PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT DELTOMED DI WONOGIRI

SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
GALIH WIHATMOYO
B 100 100 080
PROGRAM STUDI EKONOMI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014

i

MOTTO
Sesuatu yang belum dikerjakan seringkali tampak mustahil, kita baru yakin kalau
kita telah berhasil melakukannya dengan baik.

( Evelyn Underhill )

Berangkat dengan penuh keyakinan, berjalan dengan penuh keikhlasan, istiqomah
dalam menghadapi cobaan
“ YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH “
( TGKH. Muhammad Zainuddin Abdul Madjid )

Kadang hal-hal buruk Tuhan hadirkan ke dalam hidupmu untuk mengingatkanmu
pada hal-hal baik yang lupa kamu syukuri.

( Penulis )
“Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”
(Al-Baqarah: 153)
(‫م‬

‫ت فق‬

Artinya: “Kamu sekalian adalah pemimpin dan akan dimintai pertanggung
jawabannya mengenai orang yang dipimpinnya.


(H.R. Bukhari Muslim)

iv

PERSEMBAHAN

Sebagai wujud syukur kepada Allah SWT
dan terima kasih atas segala rahmat-Nya
yang telah diberikan kepadaku, maka akan
kupersembahkan karya sederhana ini dengan
tulus hati kepada :
 Ayah dan Ibuku yang selalu memberikan
kasih sayang dan dukungan moril yang
tidak ternilai serta doa yang tiada henti
selalu mengiringi langkahku.
 Kakak perempuanku : Mbak Ririn yang
selalu memberikan suport kepadaku.
 Anak-anak Hema Manajemen semoga
sukses semua.

 Anak-anak Manajemen 2010 semoga
sukses selalu.
 Almameter UMS.
 Sahabat kos yang telah menemaniku
selama ini dan selalu mendukungku

v

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillahirabbil’alamin. Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah
SWT karena hanya berkat rahmat, hidayah dan karunia-Nya penulis berhasil
menyelesaikan skripsi ini. Segala puji dan syukur penulis ucapkan atas kepada
Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat dan karunia-Nya yang telah
memberikan nikmat kesehatan dan hikmat kepada penulis sehingga penelitian ini
dapat diselesaikan dengan baik sesuai dengan waktu yang telah direncanakan.
Penulis mampu menyelesaikan Tugas Akhir ini. Tugas akhir ini dikerjakan
demi memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi di
program


studi

manajemen,

Fakultas

Ekonomi

dan

Bisnis

Universitas

Muhammadiyah Surakarta. Skripsi berjudul “ PENGARUH MOTIVASI
KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PT DELTOMED DI WONOGIRI”.
Terselesaikannya skripsi ini tentunya tak lepas dari dorongan dan uluran
tangan berbagai pihak. Oleh karena itu, tak salah kiranya bila penulis

mengungkapkan rasa terima kasih dan penghargaan kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji, MS selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi

3. Bapak Bapak Drs. Dr Anton Agus Setyawan, MM selaku Ketua
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. Farid Wajdi, MM, Ph.D selaku pembimbing skripsi utama
yang telah memberikan bimbingan sampai terselesaikannya skripsi ini.
5. Bapak Jati Waskito, SE, Msi selaku pembimbing akademik yang
memberikan bimbingan akademis kuliah sampai penulis lulus.
6. Bapak dan Ibu dosen (Bu Mukharommah, Bu Wuryaningsih, Bu
Irmawati, Bu Zulfa Irawati, Bu Chuzaimah, Pak Makruf, Pak
Kusdiyanto, Pak Imron Rosyadi, Pak Nur Ahmad, Pak Sidik, Pak
Anton, Pak Syamsudin, Pak Sholahudin, Pak Dipa Nugraha, dan Pak
Lukman) jurusan manajemen yang selama ini memberikan dan
membimbing


penulis

dalam

menuntut

ilmu

di

Universitas

Muhammadiyah Surakarta.
7. Karyawan (Pak Min, Mbk Yani, Mas Sinung) yang selama ini
memberikan pelayanan yang baik kepada mahasiswa semoga diberikan
keberkahan rezeki dan rahmat oleh Allah SWT.
8. Sahabat-sahabat aktivis HEMa Manajemen (Warsito Pohong, Ichsan
Bethot, Aulia, Puji, Zidni Endut, Novita Bantet, Kempleng, Syarif
Arab, Fery ulo kadut, Arbayu Ran, Indah, Hananto, Diana Maulida,

Nopik, Civik, Prambut, Quinsha Mbem, Yunita, Diantik, Ai Verly,
Fauzin Gembrot, Heru Hernandez, Ajeng Lala, Udin, Aan Pleneng,
dan Binsar. Tak lupa saya ucapkan juga kepada adik-adik FKA HEMa
vii

Manajemen semoga kalian menjadi penerus HEMa yang sukses
(Mimiey Si Sugar Plum-Plum, Atox, Dori, Galuh, Dodik, Yesi,
Yusman dll) Semoga kita semua sukses selalu dan HEMa tambah jaya
Spektakuler.....Luar...Biasa!!!!
9. Saya ucapkan terima kasih dan sukses selau buat teman-temanku kelas
A SDM (Iin,Mbk Ajeng Sopranita, Resti Fawzia Anjani, Misbah,
Wawan, Rendy semoga kamu cepat lulus, Ian, Nana Kochan, Rika
Dolpin, Anis, Ismiatun Megan Fox, Yani, Ongki, Poo, Si Nur) semoga
kalian bisa tercapai cita-citanya dan salam sukses buat kalian semua.
10. Teman-teman mahasiswa FEB ekonomi manajemen 2010 (Ika, Rini,
Sida semoga kamu bahagia dengan keluarga barumu, Avril semoga
kamu bahagia dengan suamimu cepat mendapat momongan, Agus
Topo, Joko, Momo, Anton, Lindud, Acha Cakaduth, Wigit, Aliph, Adi,
Kristanto, Yusuf, Fatma Hipema, Langgeng, Dwik) dan semuanya
yang tak dapat disebutkan satu per satu, salam sukses buat kalian

semua.
11. Terima kasih kepada Kepala Bagian Rumah Tangga dan Pembantu
Umum PT Deltomed Bapak Suratmoko yang telah berkenan
membantu penulis dalam penelitian skripsi ini.
12. Kepada teman-temanku para KPUR BEM 2011 (Aan Balans, Ikhya
IMM, Suryadi WAMSINOMI, Yusuf HIMEPA, dan Dwek LEPMA)
semoga kalian menjadi orang sukses semua.Amiiinn

viii

13. Untuk teman-teman kos yang selau menemaniku sehari-hari (dr Acep
semoga kamu sukses, Agus cut pat kai, Taufik, Irfan, Pak Hatta
semoga kamu cepat lulus, Iksan, Pendi, Luki, Adi Subur, Geby, Kilat
semoga kamu berhasil jadi polisi, Wahyu, dan Risang) semoga
menjadi mahasiswa-mahasiswa berprestasi.
14. Kepada Bapak Tri Kos wisma kedokteran dan bunda yang sudah
berkenan menyediakan tempat untuk saya berteduh dan belajar sampai
saya lulus semoga amalanmu diterima oleh Allah SWT.
15. Terima kasih kepada manajer HRD dan Umum PT Deltomed Bapak
Gangsar Laksono S.Psi yang telah berkenan memberikan izin serta

membantu untuk penelitian skripsi ini dan terima kasih memberikan
wawasan yang baru kepada penulis tentang permasalahan sdm
karyawan di dunia perusahaan.
16. Mas Edwin yang telah membantu penulis dalam mengerjakan skripsi
ini dan terima kasih atas bimbingannya semoga selalu sukses,

ix

Akhir kata semoga skripsi ini bisa bermanfaat bagi pembaca pada umumnya
dan penulis pada khususnya. Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi
ini masih jauh dari sempurna untuk itu penulis menerima saran dan kritik yang
bersifat membangun demi perbaikan ke arah kesempurnaan. Akhir kata penulis
sampaikan terima kasih.
Wassalamualaikum Wr. Wb

Penulis

Galih Wihatmoyo

x


DAFTAR ISI

Halaman
JUDUL ..................................................................................................................... i
PENGESAHAN .................................................................................................... ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .............................................................. iii
MOTTO ............................................................................................................... iv
PERSEMBAHAN .................................................................................................. v
ABSTRAKSI ....................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................................... 1
B. Perumusan Masalah.................................................................................... 5
C. Tujuan Penelitian........................................................................................ 5
D. Manfaat Penelitian...................................................................................... 6

E. Sistematika Penelitian Skripsi .................................................................... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ........................................................................................... 9
1. Motivasi Kerja ................................................................................ 9
xi

a. Pengertian Motivasi Kerja .................................................. 9
b. Teori-Teori Motivasi Kerja............................................... 11
c. Model-Model Motivasi Kerja ........................................... 19
d. Metode-Metode Motivasi Kerja ....................................... 21
2. Gaya Kepemimpinan .................................................................... 21
a. Pengertian Kepemimpinan................................................ 21
b. Teori-Teori Kepemimpinan .............................................. 23
c. Pengertian Gaya Kepemimpinan ...................................... 24
d. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan .............................. 26
e. Menentukan Gaya Kepemimpinan ................................... 27
3. Kepuasan Kerja ............................................................................ 28
a. Pengertian Kepuasan ........................................................ 28
b. Teori-Teori Kepuasan Kerja ............................................. 30
c. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ...... 31
d. Macam-Macam Kepuasan Kerja ...................................... 32
e. Dampak Ketidakpuasan Kerja .......................................... 34
B. Penelitian Terdahulu ................................................................................ 35
C. Hipotesis ................................................................................................... 38
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran ................................................................................. 39
B. Jenis Penelitian Dan Sumber Data ........................................................... 40
C. Metode Pengumpulan Data ...................................................................... 41
D. Populasi Dan Sampel ............................................................................... 42
xii

E. Teknik Pengambilan Sampel .................................................................... 43
F. Definisi Operasional Variabel .................................................................. 43
G. Instrumen Penelitian ................................................................................. 45
H. Metode Analisis Data ............................................................................... 47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Studi Penelitian ................................................................................ 54
B. Hasil Analisa Data ..................................................................................... 80
C. Pembahasan ............................................................................................... 94
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan................................................................................................ 96
B. Saran .......................................................................................................... 97
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

xiii

DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden ................................................................ 80
Tabel 4.2 Usia Responden................................................................................ 80
Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden ....................................................... 81
Tabel 4.4 Masa Kerja Responden .................................................................... 82
Tabel 4.5 Tingkat Penghasilan Responden ...................................................... 82
Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja .............................. 84
Tabel 4.7 Rangkuman Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan .................... 84
Tabel 4.8 Rangkuman Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja ............................. 85
Tabel 4.9 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas.................................................... 86
Tabel 4.10 Rangkuman Hasil Uji Multikolinearitas ........................................ 88
Tabel 4.11 Rangkuman Hasil Regresi Linear Berganda .................................. 90

xiv

DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 Kerangka Konseptual ................................................................... 39
Gambar 4.1 Grafik P Plot ................................................................................. 87
Gambar 4.2 Grafik Scatterplot ......................................................................... 89

xv

DAFTAR LAMPIRAN

1. Surat Permohonan Menjadi Responden
2. Kuesioner
3. Tabulasi Data
4. Uji Validitas dan Reliabilitas
5. Uji regresi Liniear Berganda
6. Uji Asumsi Klasik
7. Tabel rproduct moment
8. Tabel thitung

xvi

ABSTRAKSI

Penelitian ini dilakukan di PT Deltomed Wonogiri, yang bertujuan untuk
membuktikan serta menganalisis 1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh
motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Untuk mengetahui ada
tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Sehingga penelitian ini nantinya dapat bermanfaat 1) Untuk menambah khazanah
keilmuan dan wawasan bagi masyarakat umum, dan juga untuk perusahaan yang
menaruh minat terhadap permasalahan-permasalahan yang masih mempunyai
kepedulian terhadap nasib karyawan. 2) Diharapkan penelitian ini mampu
meningkatkan kinerja pegawai sehingga pekerjaan yang dilakukan dan tujuan
yang ingin dicapai sesuai berdasarkan visi pegawai.
Pada penelitian ini mengambil sampel 80 karyawan dengan menggunakan
pengambilan sampel judgement sampling dengan metode convenience sampling.
Metode analisis data yang digunakan adalah metode asumsi klasik dan metode
pengujian hipotesis yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, dan
koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa variabel
motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dibuktikan
pada probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak pada taraf
signifikansi 0,05. Artinya bahwa variabel motivasi kerja memang mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian pada variabel gaya
kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja hal ini dapat
dibuktikan bahwa probabilitas t lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak pada taraf
signifikansi 0,05. Artinya bahwa memang variabel gaya kepemimpinan
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja

xvii

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 3 17

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BLK NGADIROJO Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja di BLK Ngadirojo Kabupaten Wonogiri.

1 2 14

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 8

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara).

0 1 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Jepara).

0 0 15

PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ANUGERAH TERANG ABADI GASINDO.

0 1 12

PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGE.

0 0 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Karyawan RS. Amal Sehat Sr

0 2 18