DAFTAR PUSTAKA PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO.

DAFTAR PUSTAKA

Asrury Agus, Manajemen produksi , BPFE Universitaas Gajah Mada Yogyakarta:
1994
Hendjahman ranu pandojo dan saud Husnan, Manajemen Personalia, Yogyakarta
:BPFE,1990.
M.Manullang, M, Dasar-dasar Manajemen Personalia , Jakarta: Ghalia Indonesia
1992.
Moenir, A.S, Pendekatan Manusiawi dan organisi terhadap pembinaan
kepegawaian, Jakarta: gunung agung, 1994.
Pagestu Subagyo dan Djarwanto PS, Statistik Induktif, Yogyakarta : BPFE,1994.
Sandang

P. Sajiono, Manajemen Sumber Daya Manusia, Surakarta: Bumi
Angkasa , 1996

Sugiyono, Metodologi Pelatihan Bisnis, Bandung : Penerbit Alfa Beta, 2001.
Sumanjuntak, Payaman, Produktivitas Kerja, penerbit Fakultas Ekonomi
Universitas indonesia , Jakarta: 1993.
Surato, Dasar-dasar Organisasi, Gajah Mada University pers, 1994.


DAFTAR PERTAYAAN

Identitas Responden
Nama responden

: boleh tidak diisi

Jenis Kelamin

:

Umur

:

Lingkari atau berilah tanda silang untuk jawaban yang sesuai dengan keinginan
anda!

Pembagian kerja
1. Menurut pendapat Bp/Ibu/Sdr apakah pekerjaan yang anda lakukan selama ini

telah sesuai dengan kemampuan serta keahlian yang anda miliki?
a. Sangat sesuai
b. Sesuai
c. Kurang sesuai
2. Apakah Bp/Ibu/Sdr sudah merasa cocok dengan pekerjaan yang dilakukan?
a. Sangat cocok
b.

Cocok

c.

Tidak cocok

3. Dalam melaksanakan setiap tugas yang dibebankan kepada Bp/Ibu/Sdr sering
mengalami adanya tugas pekerjaan yang tidak dapat dilaksanakan dengan
baik?
a. Tidak pernah
b. Kadang-kadang
c. Sering

4. Apakah Bp/Ibu/sdr sering memerlukan bantuan teman sekerja dalam
melaksanakan tugas pekerjaan?
a. Tidak pernah
b. Kadang-kadang
c. Sering

5. Disaat menjalankan tugas Bp/Ibu/Sdr apakah pernah tergantung oleh teman
sederajat/sekerja?
a. Tidak pernah
b.

Kadang-Kadang

c. Sering
6.

Apakah Bp/Ibu/Sdr sering menghadapi pekerjaan yang terduga?
a. Belum pernah
b. Kadang-kadang
c. Sering


7.

Dalam melaksanakan pekerjaan apakah Bp/Ibu/Sdr sering mengalami adanya
penumpukan pekerjaan yang dapat mengangu kelancaran kerja?
a. Tidak pernah
b. Kadang-kadang
c. Sering

8. Apakah Bp/Ibu/Sdr sering mendapat teguran yang ada hubunganya dengan
tugas pekerjaan yang Bp/Ibu/Sdr jalankan?
a. Tidak pernah
b. Kadang-kadang
c. Sering
9.

Apakah Bp/Ibu/Sdr bersedia menyumbangkan kemampuan dan keahlian anda
semaksimal mungkin untuk perusahaan?
a. Sangat bersedia
b. Bersedia

c. Tidak bersedia

10. Apakah Bp/Ibu/Sdr mempunyai kemampuan yang mantap untuk tetap kerja di
perusahaan tempat anda bekerja?
a. Sangat mantap
b. Mantap
c. Tidak mantap

Upah Insentif
11. Apakah Bp/Ibu/Sdr selalu menerima uang insentif tepat waktu pada jadwal
yang telah ditentukan?
a. Sangat tepat waktu
b. Tepat waktu
c. Tidak tepat waktu
12. Apakah perusahaan selalu membayar upah lembur apabila anda bekerja lebih
dari jam kerja?
a. Selalu dibayar
b. Kadang tidak dibayar
c. Tidak pernah dibayar
13. Apakah perusahaan selalu memberikan bonus untuk karyawan yang

berprestasi untuk setiap tahunnya?
a. Selalu memberikan
b. Kadang diberi
c. Tidak pernah diberi
14. Apakah upah insentif yang ada terima sudah sesuai dengan pekerjaan atau
lembur yang anda lakukan?
a. Sangat sesuai
b. Sesuai
c. Tidak sesuai
15. Apakah uang insentif yang anda terima pada perusahaan tempat anda bekerja
selisihnya lebih banyak dengan upah insentif pada perusahaan lain?
a. Sangat sedikit
b. Sama
c. Tidak sedikit
16. Apakah upah insentif yang anda terima membuat anda lebih bersemangant
dalam bekerja?
a. Sangat
b. Biasa saja
c. Tidak


17. Apakah Bp/Ibu/Sdr sering mendapatkan upah insentif?
a. Sangat sering
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
18. Apakah anda senang jika anda lembur karena gaji yang anda terima akan
bertambah?
a. Sangat senang
b. Senang
c. Tidak senang
19. Apakah sering mendapatkan upah insentif yang besarnya setengah dari gaji
anda?
a. Sering
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
20. Apakah anda betah kerja di perusahaan ini karena anda sering mendapatkan
upan insentif?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Tidak setuju


Pengalaman kerja
21. Apakah di perusahaan tempat anda bekerja anda termasuk karyawan yang
berpengalaman atau senior?
a. Ya
b. Karyawan biasa
c. Tidak berpengalaman
22. Pengalaman yang anda terima sekarang ini sangat membantu pekerjaan yang
anda kerjakan di perusahaan?
a. Sangat membantu
b. Membantu
c. Tidak membantu

23. Apakah anda sering keluar masuk perusahaan dari perusahaan yang satu ke
perusahaan lain untuk mendapatkan pengalaman?
a. Sangat sering
b. Pernah
c. Tidak pernah
24. Dengan pengalaman yang anda miliki apakah membuat anda menjadi lebih
sedikit melakukan kesalahan dalam bekerja?
a. Sangat setuju

b. Setuju
c. Tidak setuju
25. Dengan pengalaman yang anda miliki apakah teman rekan kerja anda sering
minta bantuan anda untuk menyelesaikan pekerjaannya?
a. Sangat sering
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
26. Dengan pengalaman yang anda miliki sekarang ini maka membuat
produktivitas kerja anda semakin tinggi?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Tidak setuju
27. Pengalaman yang anda miliki sekarang ini membuat anda lebih cepat
menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan oleh perusahaan kepada anda?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Tidak setuju
28. Pengalama n yang anda miliki apakah anda berharap perusahaan akan
meningkatkan jabatan yang lebih tinggi?
a. Sangat setuju

b. Setuju
c. Tidak setuju

29. Pengalaman yang anda miliki membuat karyawan yang belum berpengalaman
segan atau hormat terhadap anda?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Tidak setuju
30. Pengalaman yang anda miliki maka membuat anda merasa lebih tinggi
kedudukannya daripada karyawan yang belum berpengalaman?
a. Sangat setuju
b. Setuju
c. Tidak setuju
Produktivitas kerja
31. Dalam melaksanakan pekerjaan, apakah Bp/Ibu/Sdr mampu menyelesaikan
setiap tugas pekerjaan yang diberikan?
a. Sangat mampu
b. Mampu
c. Tidak mampu
32. Bila ditinjau dari segi waktu, apakah setiap tugas dapat diselesaikan tepat

waktu?
a. Selalu tepat waktu
b. Kadang-kadang molor
c. Tidak tepat waktu
33. Dengan mengunakan segala fasilitas yang ada, apakah Bp/Ibu/Sdr mampu
mendapat hasil yang lebih banyak?
a. Sangat mampu
b. Mampu
c. Tidak mampu
34. Apakah Bp/Ibu/Sdr mempunyai kemampuan yang mantap untuk tetap
bekerja?
a. Sangat mampu
b. Mampu
c. Tidak mampu

35. Bagaimana perasaan Bp/Ibu/Sdr terhadap hasil pekerjaan yang selesai?
a. Sangat puas
b. Puas
c. Tidak puas
36. Apakah Bp/Ibu/Sdr dealam melaksanakan tugas pekerjaan selalu mentaati
peraturan yang berlaku dengan penuh kesadaran?
a. Selalu taat
b. Taat
c. Tidak taat
37. Menurut Bp/Ibu/Sdr apakah para karyawan berusaha melaksanakan tugas
pekerjaan dengan sebaik-baiknya?
a. Sangat berusaha
b. Berusaha
c. Tidak berusaha
38. Menurut Bp/Ibu/Sdr apakah semua karyawan bersedia memikul tanggung
jawab atas kewajiban yang dibebankan?
a. Sangat bersedia
b. Bersedia
c. Tidak bersedia
39. Kemampuan anda dalam bekerja apakah sama dengan rekan kerja atau lebih
banyak?
a. Lebih tinggi
b. Sama
c. Lebih kecil
40. Apakah anda sering datang terlambat pada saat masuk kerja?
a. Tidak pernah
b. Pernah
c. Sering

Dokumen yang terkait

PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT ABSENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Kasus pada Perusahaan Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat Absensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen)

2 15 16

PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT ABSENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat Absensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen).

0 3 14

PENDAHULUAN Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat Absensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen).

0 5 7

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

”PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DEALER PUTRA UTAMA MOTOR DI NGUTER".

0 0 7

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BATIK KERIS SUKOHARJO.

0 0 5

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSITERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN CV UNGUL JAYA BLORA.

0 1 12

DAFTAR PUSTAKA PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV. NOVA FURNITURE BOYOLALI.

0 0 4

PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO.

0 0 14

PENDAHULUAN PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO.

0 0 5