PENGARUH MASA KERJA, TUNJANGAN, JAMINAN SOSIAL, DAN JENIS KELAMIN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PENGARUH MASA KERJA, TUNJANGAN, JAMINAN SOSIAL, DAN JENIS KELAMIN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWANPADA CV. ANDHIKA FURNITURE DI SUKOHAR

PENGARUH MASA KERJA, TUNJANGAN, JAMINAN SOSIAL, DAN
JENIS KELAMIN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWANPADA CV. ANDHIKA FURNITURE
DI SUKOHARJO

PROPOSAL PENELITIAN
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Melengkapi
Syarat-syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh :

UTOMO
B 100 030 214

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2007

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH MASA KERJA, TUNJANGAN, JAMINAN SOSIAL, DAN

JENIS KELAMIN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA CV. ANDHIKA FURNITURE

Yang Dipersiapkan dan Disusun Oleh:

UTOMO
B 100 030 214

Telah dipertahankan di depan dosen penguji pada tanggal:

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima

Surakarta, September 2007
Pembimbing Utama

(Drs. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si.)

Mengetahui
Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta

(Drs. Syamsudin, MM.)

ii

PERSEMBAHAN

Selaksa terima kasih dan wujud cinta serta kasih
penulis karya ini penulis persembahkan kepada:
¾ Ibu dan Bapak, yang telah memberikan kasih
dan do’a seerta pengorbanan yang tidak
terhingga bagi anak-anaknya.
¾ Kakak-kakakku

yang

sudah

memberikan

dorongan dan motivasinya.
¾ Om dan Tante yang selalu menyayangiku
¾ Makhluk-makhluk yang aku sayangi dan
menyayangiku.
¾ Almameterku

iii

MOTTO

“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu
telah selesai (dari) sesuatu urusan kerjakanlah dengan sungguh-sungguh
(urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu
berharap ”.
(QS. Al-Insyirah : 6-8)

Hidup bukan merupakan bunga rampai yang menyebarkan wewangian,
tapi hidup merupakan rangkaian mawar berduri yang penuh dengan
perjuangan sebelum mencapai keindahan.
(KI Hajar Dewantoro)

Dan adalah nyanyian hati yang selalu dapat membuka jalan tenang ke pada
singgasana Tuhan meskipun terhimpit di dalam tangisan seribu jiwa.
(Kahlil Gibran)

iv

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan mengucap puji syukur kepada Allah SWT yang senantiasa
melimpahkan rahmat dan hidayahNya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan skirpsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana
Ekonomi

Jurusan

Ekonomi

Manajemen

Fakultas

Ekonomi

Universitas

Muhammadiyah Surakarta.
Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis banyak mendapatkan bimbingan,
petunjuk dan dorongan yang sangat berharga bagi penulis dari berbagai pihak baik
secara langsung maupun tidak hingga terselesaikannya skripsi ini. Untuk itu
dalam kesempatan ini penulis menghaturkan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberi kesempatan pada penulis menempuh studi di
bangku perkuliahan.
2. Bapak Drs. Syamsudin, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM., selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si., selaku Dosen Pembimbing

Utama yang telah meluangkan waktu dan tenaga untuk memberikan
bimbingan dan pengarahan sehingga penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan
dengan baik.

v

5. Ayah dan Ibu yang selalu mencurahkan kasih sayang dan berusaha
memberikan yang terbaik untuk anaknya.
6. Kakak-kakakku tercinta serta keluarga besarku atas dukungannya.
7. Teman-temanku manajemen 2003 kelas D dan kelas K semoga sukses.
8. Semua staf dan pimpinan serta karyawan CV. Andhika yang telah membantu
penulis dalam pengambilan data.
9. Terakhir buat mereka yang lain tanpa disebut namanya satu persatu dan yang
disadari atau tidak telah membantu penulis menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, tetapi
penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Apabila ada
kekeliruan dalam menulis skripsi ini semoga menjadi pemicu bagi penulis dan
peneliti selanjutnya untuk lebih baik di masa mendatang.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Surakarta,

2007
Penulis

vi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ......................................................................................

i

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................

ii

HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................

iii

HALAMAN MOTTO ....................................................................................

iv

KATA PENGANTAR ...................................................................................

v

DAFTAR ISI ..................................................................................................

vii

DAFTAR GAMBAR .....................................................................................

ix

DAFTAR TABEL ..........................................................................................

x

ABSTRAKSI .................................................................................................

xi

BAB I PENDAHULUAN ...........................................................................

1

A. Latar Belakang Masalah .............................................................

1

B. Perumusan Masalah ...................................................................

5

C. Tujuan Penelitian .......................................................................

5

D. Manfaat Penelitian .....................................................................

6

E. Sistematika Skripsi .....................................................................

6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................

8

A. Produktivitas Kerja ....................................................................

8

B. Masa Kerja .................................................................................

13

C. Tunjangan Kesejahteraan ...........................................................

19

D. Jaminan Sosial ............................................................................

23

E. Perbedaan Jenis Kelamin (Gender) ............................................

27

vii

BAB III METODOLOGI PENELITIAN .......................................................

30

A. Kerangka Teoritik ......................................................................

30

B. Hipotesis .....................................................................................

31

C. Definisi Operasional Variabel ....................................................

32

D. Populasi, Sampel dan Sampling .................................................

33

E. Data dan Sumber Data ...............................................................

34

F. Metode Pengumpulan Data ........................................................

35

G. Metode Analisis Data .................................................................

35

BAB IV HASIL PENELITIAN ......................................................................

44

A. Gambaran Perusahaan
B. Deskripsi Data ............................................................................

52

C. Analisis Data ..............................................................................

53

D. Pembahasan ................................................................................

65

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................

68

A. Kesimpulan ................................................................................

68

B. Saran ...........................................................................................

68

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN

viii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1. Kerangka Teoritik ...................................................................

30

Gambar 4.1. Struktur Organisasi CV. Andhika ...........................................

45

Gambar 4.2

49

Proses Produksi Meubel CV. Andhika ...................................

ix

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1.

Tabel Jenis Kelamin Responden ............................................

52

Tabel 4.2.

Tabel Masa Kerja Responden .................................................

52

Tabel 4.3.

Tabel Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .......................

53

Tabel 4.4.

Tabel Hasil Perhitungan Uji Multikolinieritas .......................

62

Tabel 4.5.

Tabel Hasil Perhitungan Uji Heteroskedastisitas ...................

63

x

ABSTRAKSI
Produktivitas sumber daya manusia pada suatu unit usaha dapat
ditingkatkan melalui penciptaan suasana kerja yang memacu motivasi kerja,
misalnya peningkatan kesejahteraan dan pemberian jaminan sosial. Sedangkan
karyawan dengan masa kerja yang lebih lama akan memiliki keuntungan karena
akan lebih mudah dalam memahami cara kerja, mudah menyesuaikan diri, dan
kerja sama antar karyawan mudah terjalin. Tujuan penelitian ini adalah untuk
menganalisis: (1) pengaruh masa kerja, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial,
dan jenis kelamin terhadap produktivitas kerja; (2) faktor di antara masa kerja,
tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial, dan jenis kelamin yang berpengaruh
dominan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian dilaksanakan di CV. Andhika Furniture di Sukoharjo. Sumber
data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh melalui teknik
dokumentasi. Populasi adalah seluruh karyawan di CV. Andhika Furniture di
Sukoharjo yang terdiri dari 118 orang karyawan. Sampel penelitian adalah 60
orang karyawan yang diambil dengan teknik proporsional random sampling.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji
koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Masa kerja, tunjangan
kesejahteraan, jaminan sosial, dan jenis kelamin berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan dan hipotesis pertama diterima. Hasil dengan
analisis regresi linier berganda memperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 71,914 > 2,54
diterima pada taraf signifikansi 5%. (2) Variabel tunjangan kesejahteraan
berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan dan hipotesis kedua
diterima. Hasil uji t memperoleh nilai thitng untuk tunjangan kesejahteraan (4,467)
lebih besar daripada thitung untuk variabel masa kerja (3,024), jaminan sosial
(3,075), dan jenis kelamin (2,860).
Kata kunci: masa kerja, tunjangan kesejahteraan, jaminan sosial, jenis kelamin,
produktivitas kerja

xi