Psikologi Industri dan Organisasi kosep
Psikologi Industri dan Organisasi
Tugas Ruang Lingkup
Debora Amadea Eva
2013-070-310
Narasumber bernama Albertha Sekunda, yaitu seorang Psikolog multitalent, dengan 15
tahun pengalaman di HR, Organization Development, Strategic Planning, Change Management,
People Development, Talent Management, Public Speaking dan Media/Journalistic. Lulus dari
Universitas Gadjah Mada sebagai Psikolog dengan Magna Cumlaude dan bersertifikat di
beberapa keterampilan dengan pengakuan internasional. Dengan pengalaman dan latar belakang
pendidikan, narasumber juga bisa merancang perencanaan strategis yang komprehensif
berdasarkan kebutuhan perusahaan, dan memberikan inisiatif baru dengan cara sederhana &
kreatif, dengan pendekatan yang lebih dimengerti. Narasumber menghargai kerja sama tim dan
kolaborasi menjadi senjata yang berguna pada setiap pelaksanaan proyek. Narasumber juga
sering diundang di berbagai universitas untuk berbagi pengalamannya.
Narasumber pernah menjadi penyiar di Metro TV dalam acara Midnight LIVE sebagai
jurnalis. Lalu, setelah itu beliau pindah ke Global TV. Beliau juga sempat bercerita menjadi
jurnalis pak Presiden Susilo Bambang Yudhoyono (SBY). Dalam ceritanya, beliau selalu ikut
kemana Presiden pergi. Jadi pada setiap dinas Presiden, tugas beliau mewawancarai dan
mendpatkan informasi terbaru dari kegiatan Presiden. Kemudian beliau juga melanjutkan studi
ke Belanda. Kembalinya beliau dari Belanda, beliau menjabat sebagai Division Manager di
Kompas Gramedia. Dan sampai sekarang beliau telah bekerja di perusahaan Mitra Adi Perkasa
(MAP).
Beliau menjelaskan berbagai pekerjaan yang dapat diambil dari lulusan psikologi di
bidang industry dan organisasi antara lain :
1.
HR Business Partner
Mereview semua aspek dari HR ( Rekrutmen , Personel Admin, Payroll, HRIS,
IR ) dan mengusulkan suatu sistem baru yang dapat mendukung cara yang
efektif dan efisien, untuk mencapai keuntungan bagi perusahaan.
2. Struktur Organisasi
Untuk menyarankan kepala perusahaan untuk merekomendasikan struktur
organisasi yang lebih baik agar mencapai efektivitas dan efisiensi organisasi.
3. Analisis Pekerjaan
Untuk merancang, mengembangkan dan mengevaluasi metodologi analisis
pekerjaan, dan juga untuk memastikan kejelasan peran dan tanggung jawab
pekerjaan setiap karyawan.
4. Berbasis Kompetensi SDM
Untuk merancang, mengembangkan & mengevaluasi model kompetensi serta
menghubungkan dan mengintegrasikan antara fungsi sumber daya manusia
(dalam bentuk seleksi, pelatihan, dan manajemen kinerja)
5. Compensation & Benefit
merancang, mengembangkan & mengevaluasi metodologi evaluasi pekerjaan,
mengembangkan & mengusulkan struktur gaji, dan langsung & memantau
pelaksanaan survei gaji para karyawan.
Selama bekerja, tentu selamanya tidak akan berjalan mulus, tentu saja terdapat masalah
yang ada pada praktisi PIO. Narasumber pernah melakukan pengembangan PIO yaitu praktek
Human resource, organsasi, dan semua pekerjaan tergantung area interest. Dalam pengembangan
PIO harus terdapat yang namanya Employee Engagment. Pengembangan ini berguna untuk
bagaimana caranya agar kerayawan merasa betah bekerja dan tidak resign. Biasanya masalah
pada karywan sering merasa bosan, ngantuk dan lain-lainya. Pengembangan ini dilakukan
dengan cara memberi beberapa kegiatan kepada karyawan, memberikan lingkungan yang
nyaman untuk karyawan.
Peran lulusan peminatan PIO di Human Resource:
Mengubah mesin dan alat yang digunakan karyawan dalam perkerjan agar lebih terlihat
ergonomic
Membuat design pengembangan individu
Membuat system dan proses yang lebih membuat efektif pada perusahaan. Seperti
mengubah lingkungan perusahaan menjadi seusai dan nyaman bagi karyawan sehingga
pekerjaan lebih produktif
Apabila saya lulus nanti, dan apabila saya memilih PIO, saya tentu akan mempersiapkan
diri saya dari sekarang. Apalagi, narasumber memberi masukan, bahwa kepada setiap
mahasiswa, carilah ilmu dan informasi dari berbagai macam media. Jangan hanya mengandalkan
perkuliahan. Narasumber juga menyarankan untuk mengikuti bermacam seminar. Tentu saja
selain menambah pengetahuan, sertifikasi sangat berguna pada saat melamar pekerjaan nanti.
Saya juga akan banyak mengikuti organisasi di kampus untuk melatih saya dari bentuk
perkumpulan kecil sebelum bekerja di lingkungan yang lebih besar. Hal ini bisa menjadi salah
satu bentuk pelatihan saya dalam berkomunikasi dan berorganisasi dengan orang lain.
Tugas Ruang Lingkup
Debora Amadea Eva
2013-070-310
Narasumber bernama Albertha Sekunda, yaitu seorang Psikolog multitalent, dengan 15
tahun pengalaman di HR, Organization Development, Strategic Planning, Change Management,
People Development, Talent Management, Public Speaking dan Media/Journalistic. Lulus dari
Universitas Gadjah Mada sebagai Psikolog dengan Magna Cumlaude dan bersertifikat di
beberapa keterampilan dengan pengakuan internasional. Dengan pengalaman dan latar belakang
pendidikan, narasumber juga bisa merancang perencanaan strategis yang komprehensif
berdasarkan kebutuhan perusahaan, dan memberikan inisiatif baru dengan cara sederhana &
kreatif, dengan pendekatan yang lebih dimengerti. Narasumber menghargai kerja sama tim dan
kolaborasi menjadi senjata yang berguna pada setiap pelaksanaan proyek. Narasumber juga
sering diundang di berbagai universitas untuk berbagi pengalamannya.
Narasumber pernah menjadi penyiar di Metro TV dalam acara Midnight LIVE sebagai
jurnalis. Lalu, setelah itu beliau pindah ke Global TV. Beliau juga sempat bercerita menjadi
jurnalis pak Presiden Susilo Bambang Yudhoyono (SBY). Dalam ceritanya, beliau selalu ikut
kemana Presiden pergi. Jadi pada setiap dinas Presiden, tugas beliau mewawancarai dan
mendpatkan informasi terbaru dari kegiatan Presiden. Kemudian beliau juga melanjutkan studi
ke Belanda. Kembalinya beliau dari Belanda, beliau menjabat sebagai Division Manager di
Kompas Gramedia. Dan sampai sekarang beliau telah bekerja di perusahaan Mitra Adi Perkasa
(MAP).
Beliau menjelaskan berbagai pekerjaan yang dapat diambil dari lulusan psikologi di
bidang industry dan organisasi antara lain :
1.
HR Business Partner
Mereview semua aspek dari HR ( Rekrutmen , Personel Admin, Payroll, HRIS,
IR ) dan mengusulkan suatu sistem baru yang dapat mendukung cara yang
efektif dan efisien, untuk mencapai keuntungan bagi perusahaan.
2. Struktur Organisasi
Untuk menyarankan kepala perusahaan untuk merekomendasikan struktur
organisasi yang lebih baik agar mencapai efektivitas dan efisiensi organisasi.
3. Analisis Pekerjaan
Untuk merancang, mengembangkan dan mengevaluasi metodologi analisis
pekerjaan, dan juga untuk memastikan kejelasan peran dan tanggung jawab
pekerjaan setiap karyawan.
4. Berbasis Kompetensi SDM
Untuk merancang, mengembangkan & mengevaluasi model kompetensi serta
menghubungkan dan mengintegrasikan antara fungsi sumber daya manusia
(dalam bentuk seleksi, pelatihan, dan manajemen kinerja)
5. Compensation & Benefit
merancang, mengembangkan & mengevaluasi metodologi evaluasi pekerjaan,
mengembangkan & mengusulkan struktur gaji, dan langsung & memantau
pelaksanaan survei gaji para karyawan.
Selama bekerja, tentu selamanya tidak akan berjalan mulus, tentu saja terdapat masalah
yang ada pada praktisi PIO. Narasumber pernah melakukan pengembangan PIO yaitu praktek
Human resource, organsasi, dan semua pekerjaan tergantung area interest. Dalam pengembangan
PIO harus terdapat yang namanya Employee Engagment. Pengembangan ini berguna untuk
bagaimana caranya agar kerayawan merasa betah bekerja dan tidak resign. Biasanya masalah
pada karywan sering merasa bosan, ngantuk dan lain-lainya. Pengembangan ini dilakukan
dengan cara memberi beberapa kegiatan kepada karyawan, memberikan lingkungan yang
nyaman untuk karyawan.
Peran lulusan peminatan PIO di Human Resource:
Mengubah mesin dan alat yang digunakan karyawan dalam perkerjan agar lebih terlihat
ergonomic
Membuat design pengembangan individu
Membuat system dan proses yang lebih membuat efektif pada perusahaan. Seperti
mengubah lingkungan perusahaan menjadi seusai dan nyaman bagi karyawan sehingga
pekerjaan lebih produktif
Apabila saya lulus nanti, dan apabila saya memilih PIO, saya tentu akan mempersiapkan
diri saya dari sekarang. Apalagi, narasumber memberi masukan, bahwa kepada setiap
mahasiswa, carilah ilmu dan informasi dari berbagai macam media. Jangan hanya mengandalkan
perkuliahan. Narasumber juga menyarankan untuk mengikuti bermacam seminar. Tentu saja
selain menambah pengetahuan, sertifikasi sangat berguna pada saat melamar pekerjaan nanti.
Saya juga akan banyak mengikuti organisasi di kampus untuk melatih saya dari bentuk
perkumpulan kecil sebelum bekerja di lingkungan yang lebih besar. Hal ini bisa menjadi salah
satu bentuk pelatihan saya dalam berkomunikasi dan berorganisasi dengan orang lain.