Rancang Bangun Aplikasi Bursa Kerja Sebagai Pendukung Seleksi Awal Calon Pelamar Berbasis Web (Studi Kasus PT Jawa Pos Koran)
Rancang Bangun Aplikasi Bursa Kerja Sebagai Pendukung Seleksi Awal Calon Pelamar Berbasis Web (Studi Kasus PT Jawa Pos Koran) 1) 2) 3)
Nama Penulis Nyoman Frastyawan Sulistiowati Julianto Lemantara
Program Studi/Jurusan Sistem Informasi
STMIK STIKOM Surabaya
Jl. Raya Kedung Baruk 98 Surabaya, 60298
Email : 1) frastyawan.nym@gmail.com, 2
Abstract:Jawa Pos is one newspaper that has been published in Surabaya. Income earned from
Jawa Pos Koran sourced from the volume of ads published, including job advertisements. To maintain
the existing business, Jawa Pos want to expand the business to the electronic media, without having to
sacrifice the newspaper business. Jawa Pos wanted to develop an online job market that is superior to
the online job market that has existed until now.The problems that exist today are Jawa Pos want to develop applications with the
advantages of the job market can assist in the recruitment of Job Providers. To make it happen, the
resulting job market applications able to support the initial selection of candidates Job Applicants. To
obtain reliable results, the application of job market using the method of Promethee.Experimental results show that the labor market resulting application can connect the Job
Providers and Job Applicants. Applications labor market can support the initial selection process of
recruitment by the Job Providers with their recommendation using methods Promethee suitability
criteria, so as to distinguish with other job market applications. Thus, the application of the job
market can help Jawa Pos in expanding the market share of business in the world of electronics.Keywords: advertising, applications, opportunities, online, recruitment
Pada setiap tahunnya penggunaan ditawarkan, mereka dianggap dapat teknologi semakin meningkat, menurut survei memperlihatkan unjuk kerja yang diharapkan yang dilakukan oleh Asosiasi Penyelenggara oleh para pimpinan organisasi (Sunyoto, 2008). Jasa Internet Indonesia (APJII) jumlah pengguna Dalam proses dan tahapan seleksi internet di Indonesia pada tahun 2014 mencapai terdapat beberapa tahapan proses (Sunyoto, 88,1 juta dan akan terus meningkat secara 2008): signifikan setiap tahunnya. Pada tahun 2015
1. Pemilihan Awal. Pada tahap ini dilakukan diperkirakan oleh APJII bahwa pengguna penyaringan mereka yang memenuhi syarat internet di Indonesia akan meningkat hingga 139 dan mana yang tak memenuhi syarat. juta, atau sekitar 50% dari total penduduk
2. Pemeriksaan Surat Lamaran. Semua pelamar Indonesia. Dikutip dari APJII juga, bahwa yang memenuhi syarat dipertimbangkan dan penggunaan internet oleh penduduk Indonesia memperoleh peluang yang sama untuk sebesar 38% digunakan untuk merekrut tenaga dipertimbangkan.
3. Ujian-ujian saringan : kerja (Marius & Pinontoan, 2014) .
performance /achievement test, intellegence
Jawa Pos merupakan salah satu media
test , aptitude test, interest test, personality
cetak dalam bentuk koran yang sudah lama terbit
test . Perlu diperhatikan tingkat kesahihan
di Surabaya. Pendapatan yang diperoleh dari (validity) dan tingkat kepercayaan koran Jawa Pos bersumber pada hasil penjualan (realibility). koran dan dari banyaknya iklan yang dimuat,
4. Pengecekan narasumber atau references termasuk di dalamnya adalah iklan lowongan (rujukan) atau surat-surat rekomendasi, kerja. Sebagai perusahaan media cetak yang memo, dan lain-lain. sedang berkembang pesat, Jawa Pos sangat
5. Wawancara. Cara ini digunakan setelah calon memanfaatkan teknologi informatika dan pegawai melalui tahapan penyaringan komunikasi, baik hardware dan software. rekrutmen sebelumnya seperti screening,
Proses seleksi adalah usaha menjaring mempelajari surat-surat permohonan, dari mereka yang dianggap nantinya bisa menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang
Net Flow ( ϕ ).
outrangking ditentukan berdasarkan leaving flow dan entering flow. Leaving flow adalah
( ϕ
Leaving Flow
4. Perhitungan arah preferensi yang dipertimbangkan berdasarkan nilai indeks
3. Perhitungan indeks preferensi dengan rumus:
2. Menentukan tipe fungsi preferensi dan nilai preferensi, pada sistem ini menggunakan preferensi tipe 1 dengan rumus:
n (.) ).
) dan bobot dari setiap kriteria ( f
n
1. Menentukan nilai dari setiap pelamar ( a
Promethee adalah sebagai berikut:
Perhitungan rekomendasi berdasarkan oleh kriteria lowongan yang dibuat dan dibandingkan dengan kriteria dari pelamar yang mengajukan lamaran kerja. Langkah-langkah untuk mendapatkan nilai rekomendasi metode
untuk aksi pada grafik nilai outranking, berupa urutan parsial (Promethee) dan urutan lengkap (Promethee) pada sejumlah aksi yang mungkin, yang dapat diusulkan pada pembuat keputusan untuk memperkaya penyelesaian masalah karakteristik data.
outrangking . Penjelasan dari hubungan outranking dibangun atas pertimbangan
jumlah nilai garis lengkung yang memiliki arah menjauh dari node a dan hal ini merupakan karakter pengukuran
6. Promethee ranking. Arah dalam grafik nilai
penyelenggaraan testing, pengecekan referensi, fisik, medis dan sebagainya.
Preferensi dinyatakan dengan angka antara 0 dan 1, dan dinilai dengan prosedur tertentu.
5. Menentukan indeks preferensi multikriteria.
4. Evaluasi matriks. Saat kriteria dan alternatif sudah terpilih, langkah selanjutnya adalah membuat matriks payoff. Table matriks ini untuk setiap pasangan kriteria-kriteria, ukuran kuantitatif dan kualitatif dari efek yang dihasilkan oleh alternatif berhubungan dengan kriteria tersebut. Suatu matriks dapat terdiri dari data ukuran kardinal atau skala ordinal.
3. Rekomendasi fungsi preferensi untuk keperluan aplikasi. Dalam Promethee disajikan enam fungsi kriteria. Hal ini tentu saja tidak mutlak, tetapi bentuk ini cukup baik untuk beberapa kasus.
2. Penjelasan dari kriteria, alternatif (a) dievaluasi pada beberapa kriteria (k), yang harus dimaksimalkan atau diminimalkan.
1. Mengidentifikasi alternatif.
masing-masing kriteria indeks preferensi ditentukan dan nilai outranking secara grafis disajikan berdasarkan preferensi dari pembuat keputusan.
outranking berdasarkan pertimbangan dominasi
Dalam fase pertama, nilai hubungan
penentuan urutan (prioritas) dalam analisis multikriteria. Masalah pokoknya adalah kesederhanaan, kejelasan, dan kestabilan. Dugaan dari dominasi kriteria yang digunakan dalam Promethee adalah penggunaan nilai dalam hubungan outranking (Suryadi & Ramdhani, 2000).
METODE Promethee adalah suatu metode
Dengan melihat peluang yang ada, maka PT. Jawa Pos Koran membutuhkan sebuah sistem yang mampu untuk menyediakan informasi yang dapat meningkatkan pendapatan dan peluang bisnis iklannya di dunia online. Sampai saat ini sudah ada beberapa situs bursa kerja, antara lain adalah jobsdb.com, duniakarir.com, dan jobloker.co.id. Di mana bursa kerja online tersebut masih menggunakan pencarian berdasarkan kriteria permintaan dan belum mendukung proses seleksi Pelamar Kerja. Sehingga PT. Jawa Pos Koran ingin membuat suatu bursa kerja yang lebih unggul dibandingkan dengan bursa kerja lainnya, keunggulan Bursa Kerja milik PT. Jawa Pos Koran adalah akan didukung dengan seleksi Pelamar Kerja. Untuk menghasilkan dukungan perhitungan seleksi yang akurat, maka digunakan perhitungan kecocokan menggunakan metode Promethee.
Secara umum, sebuah bursa kerja online harus terdapat lowongan kerja terbaru, berisi daftar lowongan kerja terbaru yang diberikan oleh penyedia kerja. Log in, digunakan untuk masuk ke dalam aplikasi, baik itu pencari kerja ataupun penyedia kerja. Administrator, berisikan informasi yang dibutuhkan oleh pengelola website bursa kerja online.
Menurut Stikom Career Center (SCC), Bursa Kerja adalah sarana yang menjembatani pertemuan antara pencari kerja dengan perusahaan sebagai pemberi kerja. Sedangkan BKL merupakan bursa kerja melalui sarana internet. Bursa Kerja dapat dilihat secara fisik sedangkan BKL secara virtual (Persada, 2007).
- ) dan
- ), Entering Flow ( ϕ
Rumus Leaving Flow : dapat mengelola kompetensi mereka, mencari lowongan kerja dan melakukan lamaran terhadap lowongan kerja yang diinginkan.
Entitas Admin adalah sebagai pengguna Rumus Entering Flow : yang bertanggung jawab atas data yang berada pada sistem. Untuk menerbitkan lowongan, lowongan kerja milik Penyedia Kerja harus diperiksa dulu oleh Admin agar dapat diterbitkan
Rumus Net Flow : pada halaman bursa kerja. Admin memiliki otorisasi untuk mengaktifkan langganan yang
5. Menghitung peringkat rekomendasi: dilakukan oleh Penyedia Kerja. Admin juga
Leaving Flow : peringkat alternatif dengan
dapat menjalankan proses membuat laporan urutan menurun. manajemen.
Entering Flow : peringkat alternatif dengan urutan meningkat.
Context diagram mempunyai suatu Net Flow : peringkat alternatif dengan urutan
level/tingkatan desain yang disebut data flow menurun.
diagram . Aliran data pada DFD merupakan
Untuk proses yang telah dijelaskan desain sistem yang lebih detil berdasarkan proses tersebut, dibuatlah suatu rancangan context dari context diagram. Berikut ini merupakan
diagram . Adapun gambar context diagram dapat DFD level 0, dapat dilihat pad
dilihat pad Penyedia Kerja Pesan Sukses Daftar Langganan Menu Terbitkan Lowongan Terpilih Admin Pesan Sukses Daftar Penyedia Halaman Penyedia Pesan Sukses Konfirmasi Pembayaran Pelamar Ters edia Data Login Admin [D ata D iri Pe lamar ] D ata Ka te go ri For m D aftar Pe ny ed ia Pesan Sukses Mengajukan Lowongan Rekomendasi Pelamar Hasil Laporan Lowongan Penyedia Tema Aplikasi Terpilih Pe la ma r Ker ja Pe ny ed ia Ke rja Menu Laporan Admin Terpilih Menu Aktifkan Langganan Terpilih [H ala man Pe lama r] [Pes an Su k s es D afta r Pela mar] [Pes an Su k s es D afta r Pen y e dia ] Pe ny ed ia Ke rja 5 Pe la ma r [D ata D iri Pe ny ed ia] D afta r Ak u n Pe ny ed ia Ke rja Pe ny ed ia Ke rja Pe la ma r Ker ja D ata Pe la ma r Bar u Ema il Pas s Pela mar D ata Pe ny ed ia Ba ru Ba ru D ata Ko ta Fo rm D afta r Pela mar H ak Ak s e s 1 D ata J e nis Kela min For m D a ftar Pe la ma r D ata Ko ta Fo rm D afta r Pen y e dia 1 Ko ta 1 Ko ta [D ata L og in Admin ] Ad min 4 J e nis Kela min 2 Ka te go ri 3 Pe ru s a ha an D ata Pe la ma r Ter daftar D ata Pe ny ed ia Te rda fta r
- + 5 Pe la ma r Ema il Pas s Pen y e dia [D ata L og in Pen y e dia ] [D ata L og in Pelamar] + Pe la ma r Ker ja Ad min [H ala man Ad min] 2 3 Pe ru s a ha an Pe la ma r Ker ja [H ala man Pe ny ed ia] Menu Laporan Penyedia Terpilih Menu Lihat Pelamar Terpilih Aplikasi Bursa Kerja PT Jawa Pos Koran Pe la ma r Ker ja Pe ng atura n D ata J e nis Kela min For m C a ri Pela mar Data Lowongan Baru Bukti Pembayaran Unggah Hasil Laporan Penyedia Admin Paket Langganan Terpilih Kriteria Cari Pelamar [Pes an Su k s es Ta mb ah Karier] Data Login Penyedia Data Diri Penyedia Status Langganan Aktif Ak s e s Pe lamar Ta mb ah Karier Halaman Admin Ak s e s Pe lamar Ta mb ah Pen did ik a n Status Lowongan Terbit Hasil Laporan Lowongan Admin [Pes an Su k s es Ta mb ah Kemampu an Ba ha s a ] Data Keahlian Fisik Baru Data Kemampuan Bahasa Baru Pe la ma r Ker ja Hasil Laporan Pelamar Admin [Pes an Su k s es Ta mb ah Pen did ik a n] Data Berkas Baru Pe la ma r Ker ja Pe la ma r Ker ja Menu Mengajukan Lamaran Te [D ata Berk as Baru ] D ata J u ru s a n For m Pen didik an Ba ru D ata D iri Pelamar Dic ar i Kriteria Cari Lowongan Pe la ma r Ker ja Tema Aplikasi Terganti [Pes an Su k s es Ta mb ah Kea hlia n Fis ik ] [Pes an Su k s es Ta mb ah Berk as ] Ke ah lia n Pe la ma r Ker ja Pe la ma r Ker ja [D ata Kemampu an Ba ha s a Baru ] D ata Ba ha s a Form Kemampu an Bah as a Baru [D ata Pen did ik a n Bar u] D ata Pe k e rja an Form Karier Ba ru Ting k a t [D ata Kea hlia n Fis ik Bar u] D ata Ting k a t Fo rm Pe nd id ik a n Bar u [D ata Karier Ba ru] Pe la ma r Ker ja Pe la ma r Ker ja Ak s e s Pe lamar Ta mb ah Kea hlia n Fis ik Ak s e s Pe lamar Ta mb ah Kemampu an Ba ha s a Ak s e s Pe lamar Ta mb ah Berk as Ko mpe ten s i 3 D ata H ard Sk ill Fo rm Ke ah lia n Fis ik Baru D ata Ke ah lia n Bah as a For m Ke ma mp ua n Bah as a Ba ru D ata Ko ta Fo rm C ari Pe lamar 20 H ard Sk ill 9 Pe k e rja an 18 Ba ha s a 6 Ting k a t D ata Ting k a t Fo rm C ari Pe lama r 7 J u ru s a n 19 D ata Ka rie r Pelamar Dic ar i Pe nd id ik a n Ba ha s a H ak Ak s e s 2 D ata Pe nd id ik a n Pela mar Dic ar i 10 Ka rir Pe nc ar ian 8 Pe nd id ik a n 5 Pe la ma r [Krite ria C ari Pe lamar ] [Pela ma r Ter s e dia ] Pe ny ed ia Ke rja Ak s e s Pe ny ed ia C ar i Pela ma r Pe la ma r 4 Pe ny ed ia Ke rja D ata J u ru s a n For m C a ri Pela mar
- + 1 Ko ta 6 Pe nd id ik a n 7 J u ru s a n
- + 4 J e nis Kela min Pesan Sukses Tambah Keahlian Fis ik Pe rs on alis a s i D ata La ng ga na n Dia k tifk a n Pesan Sukses Tambah Karier + Pesan Sukses Tambah Pendidikan Ad min Ak s e s Pe ny ed ia Per min ta an La ng ga na n Halaman Pelamar Pesan Sukses Daftar Pelamar Ak s e s Ad min L ap ora n D ata Pe ny ed ia Fo rm Ca ri Lo wo ng an Pe la ma r Ker ja Data Diri Pelamar D ata Ke ah lia n Bah as a Simpa n Data Login Pelamar D ata Ka rie r Bar u Simpa n Data Karier Baru + Data Pendidikan Baru Pelamar Kerja [H as il L ap or an Lo wo ng an Pe ny ed ia ] [H as il L ap or an Pe lamar Ad min] Pe ny ed ia Ke rja [Men u L ap or an Pe ny ed ia Te rpilih] Ad min D ata La po ra n L ow on ga n Ad min Ak s e s Pe ny ed ia L ap or an La po ra n Pe mba y a ran 7 D ata La po ra n L ow on ga n Pe ny ed ia [Men u L ap or an Ad min Ter pilih] Pe ny ed ia Ke rja H ak Ak s e s H ak Ak s e s + 2 8 Pe nd id ik a n D ata Be rk as Ba ru Simp an 10 Ka rir D ata Ka te go ri L ow on ga n D ic ar i 19 Ad min Ke ah lia n D ata H ard Sk ill Simpa n Ba ha s a D ata Pe ny ed ia Lo wo ng an D ic a ri Ak s e s Ad min Pers on alis a s i [Tema Aplik a s i Te rga nti] H ak Ak s e s Pe la ma r Ker ja D ata Pe nd id ik a n Bar u Simpa n 8 Te ma Aplik a s i Ter s impa n D ata Pe rmin taa n L an gg an an Simp an 21 Te ma Pe ny ed ia Ke rja D ata R inc ian L ow on ga n Simpa n D ata Be rk as Fo rm Be rk as Ba ru 2 D ata Pe k e rja an Form C ar i Lo w on ga n Pe la ma r Ker ja + Ad min Ak s e s Pe ny ed ia Kon firma s i Pemb ay ara n + 20 H ard Sk ill 22 Be rk as Ak s e s Ad min Ak tifk an L an gg an an 5 D ata La ng ga na n Kon fir ma s i Simpa n Ak s e s Ad min Terb itk an Lo wo ng an 11 Membe r D ata Lo w on ga n D ite rbitk a n D ata Ka te go ri For m C ar i L ow on ga n D ata Ko ta Fo rm C ari Lo wo ng an
- + 14 Lo w on ga n + 9 Pe k e rja an 2 Ka te go ri 3 Pe ru s a ha an 1 Ko ta 2 Ak s e s Pe lamar C ari Lo wo ng an D ata Ko ta Lo wo ng an D ic a ri Ak s e s Pe ny ed ia Men ga ju k a n L ow on ga n D ata Pe k e rja an L ow on ga n D ic ari Ik lan Lo w on ga n D eta il L ow on ga n Dic ar i 6 [L ow on ga n Ter s e dia ] 6 [Krite ria C ari Lo wo ng an ] Pesan Sukses Mengajukan Lamaran Ad min Lowongan Ters edia [H as il L ap or an Pe ny ed ia Admin ] D ata La po ra n Pelamar Ad min [Pes an Su k s es D afta r L an gg an an ] D ata J e nis Kela min For m Me ng aju k a n L ow on ga n Pesan Sukses Tambah Berkas Pe ny ed ia Ke rja D ata La ng ga na n For m Ak tifk an La ng ga na n Pesan Sukses Tambah Kemampuan Bahasa [H as il L ap or an Lo wo ng an Ad min] Ad min D ata La po ra n Pen y e dia Admin D ata La ng ga na n For m Pe mb ay ar an 5 Pe la ma r [Buk ti Pemba y a ra n U ng ga h] Ad min 3 Pe ru s a ha an H ak Ak s e s
- + 2 Ke rja Ik lan Lo w on ga n + + Ak s e s Pe lamar Meng ajuk an La ma ra n [Pak et L an gg an an Te rp ilih ] Pe nd id ik a n Ak s e s Pe ny ed ia R ek ome nd as i Pe la ma r [Men u Ak tifk a n La ngg an an Terp ilih ] Ting k a t [Pes an Su k s es Ko nfirmas i Pe mba y a ran ] D ata Bo bo t L ow on ga n Simpa n Pe ny ed ia [D ata L ow on ga n Bar u] Pe ny ed ia 14 Lo w on ga n [Tema Aplik a s i Te rpilih] Ke rja La ng ga na n 12 Bu k ti D ata Lo w on ga n Form Ter bitk an L ow on ga n [Statu s La ng ga na n Ak tif] [Statu s Lo wo ng an Te rb it] D ata Bu k ti Simp an Ad min Ad min Pe ny ed ia Ke rja D ata J u ru s a n For m Me ng aju k a n L ow on ga n [Men u Ter bitk a n L ow on ga n Ter pilih] 14 Lo w on ga n D ata Ting k a t Fo rm Men ga juk an Lo w ong an 7 J u ru s a n 15 Bo bo t 4 J e nis Kela min 6 Gambar 1 Context Diagram [Pes an Su k s es Meng ajuk an La ma ra n] Pe la ma r Ker ja 6 D ata D eta il L amar an Simp an D ata Pe rin gk at Pe lamar Ad min D ata La mara n Simpa n 17 D eta il L amar an D ata H as il Perh itu ng an Simp an + 16 Lo w on ga n D ata La mara n Dic ar i Pe la ma r [Pes an Su k s es Meng ajuk an Lo wo ng an ] D ata Kr ite ria Fo rm Me ng ajuk an Lo wo ng an Pe ny ed ia Ke rja D ata Pe k e rja an Form Men ga juk an L ow on ga n 13 Kr ite ria 9 Pe k e rja an
- + hubungan entitas-entitas secara umum dengan [Men u Me ng aju k a n L amar an Te rp ilih ] D ata Lo w on ga n Form Pen ga jua n La ma ran Pe la ma r Ker ja 14 Lo w on ga n proses yang terjadi di dalam sistem. Terdapat 3
Context Diagram ini menggambarkan [R ek omen da s i Pe lamar ] [Men u L ih at Pelamar Te rpilih] Pe ny ed ia Ke rja D ata Bo bo t For m Pen ga jua n La ma ra n Pe ny ed ia Ke rja D ata Lo w on ga n Form R ek ome nd as i Ik lan Lo w on ga n 15 Bo bo t D ata D eta il L amar an Dic a ri
Gambar 2 Data Flow Diagram Level 0 (tiga) Entitas yaitu Penyedia Kerja, Pelamar Kerja dan Admin pada PT. Jawa Pos Koran.
Berdasarkan gambar tersebut, entitas, Entitas Penyedia Kerja dapat
input dan output data yang terdapat DFD level 0
melakukan proses pendaftaran sebagai pengguna masih sama dengan context diagram. Pada DFD baru. Setelah mendaftar, Penyedia Kerja
Level 0 akan digambarkan proses-proses yang mempunyai otorisasi yang lebih pada aplikasi. ada dalam aplikasi Bursa Kerja. Terdapat 8
Penyedia Kerja dapat melakukan pencarian (delapan) proses yang saling berhubungan dari pelamar, mendaftarkan diri sebagai langganan 16 (enam belas) proses yang ada. Pada DFD berbayar, mengajukan lowongan kerja baru level 0 juga digambarkan bagaimana aliran data untuk diterbitkan serta membuat laporan. yang berjalan pada sistem serta bagaimana data
Entitas Pelamar Kerja dapat melakukan tersebut disimpan dan ditampilkan sebagai proses pendaftaran sebagai pengguna baru. keluaran yang dapat berguna bagi pengguna
Setelah mendaftar, Pelamar Kerja mempunyai sistem. otorisasi yang lebih pada aplikasi. Pelamar Kerja
Berdasarkan gambar tersebut untuk
HASIL DAN PEMBAHASAN
melakukan pendaftaran, pengguna harus mengisi Aplikasi yang dibangun untuk beberapa data yang dibutuhkan. Jika semua data memenuhi keinginan PT Jawa Pos Koran telah dilengkapi, pengguna dapat menyimpan tersebut yaitu aplikasi bursa kerja online yang proses pendaftaran dengan menekan tombol dapat mendukung proses seleksi calon pelamar Simpan. dengan menggunakan metode Promethee.
Implementasi aplikasi bursa kerja terdiri
2. Proses Hak Akses, merupakan penggambaran dari 7 (tujuh) proses, yaitu: proses yang digunakan untuk memeriksa
1. Proses Daftar Akun Baru, merupakan otorisasi dari 3 (tiga) pengguna pada aplikasi penggambaran proses yang digunakan untuk bursa kerja. Halaman hak akses dapat dilihat mencatat data pengguna dari aplikasi bursa pad kerja. Proses pendaftaran dibagi menjadi 2 (dua) bagian yaitu pendaftaran Penyedia Kerja dan pendaftaran Pelamar Kerja.
Contoh implementasi pendaftaran Penyedia Kerja dijelaskan pada dan pendaftaran Pelamar Kerja dijelaskan pada
Gambar 5 Halaman Hak Akses Setelah pengguna berhasil log in, pengguna akan diarahkan ke halaman yang sesuai dengan otorisasi yang dimiliki. Untuk pengguna dengan otorisasi Penyedia Kerja akan memiliki menu seperti Untuk pengguna dengan otorisasi Pelamar Kerja akan memiliki menu seperti Untuk pengguna dengan otorisasi Admin akan memiliki menu seper
Gambar 3 Halaman Pendaftaran Penyedia Kerja Gambar 6 Menu Pengguna Penyedia Kerja
Gambar 4 Halaman Pendaftaran Pelamar Kerja
Gambar 10 Halaman Tambah Data Karier Berdasarkan gambar tersebut untuk melakukan pengaturan kompetensi, Pelamar
Kerja harus mengisi beberapa data yang dibutuhkan. Jika semua data telah dilengkapi, Pelamar Kerja dapat menyimpan data
Gambar 7 Menu Pengguna Pelamar Kerja kompetensi dengan menekan tombol Simpan.
4. Proses Pencarian Pelamar Kerja, merupakan penggambaran proses yang digunakan untuk mencari Pelamar Kerja yang terdaftar pada aplikasi bursa kerja. Proses ini hanya dapat dilakukan oleh Penyedia Kerja. Halaman pencarian pelamar dapat dilihat pad
Gambar 8 Menu Pengguna Admin Gambar 11 Halaman Pencarian Pelamar
3. Proses Pengaturan Kompetensi, merupakan penggambaran proses yang digunakan untuk Untuk melakukan pencarian Pelamar membuat riwayat pendidikan dan karier yang
Kerja, Penyedia Kerja harus mengisi kriteria telah dilalui oleh Pelamar Kerja. Proses ini Pelamar Kerja yang ingin dicari terlebih hanya dapat diakses oleh Pelamar Kerja. dahulu. Setelah kriteria ditentukan, Penyedia
Contoh implementasi riwayat pendidikan Kerja dapat melakukan klik pada tombol dijelaskan paddan riwayat karier Mulai Pencarian. Hasil dari pencarian akan dijelaskan pad ditampilkan pada tabel Daftar Pelamar.
5. Proses Langganan Berbayar, merupakan penggambaran proses yang digunakan untuk melakukan permintaan menjadi langganan berbayar pada aplikasi bursa kerja. Proses dimulai dari Penyedia Kerja yang menjalankan fungsi permintaan langganan,
Gambar 9 Halaman Tambah Data Pendidikan setelah permintaan diajukan lalu harus dikonfirmasi pembayarannya pada fungsi konfirmasi pembayaran langganan.
Selanjutnya Admin dapat memeriksa pembayaran dan mengaktifkan langganan berbayar pada fungsi mengaktifkan langganan. Halaman permintaan langganan dapat dilihat pada halaman konfirmasi pembayaran dapat dilihat pada
Gambar 12 Halaman Permintaaan Langganan Gambar 13 Halaman Konfirmasi Pembayaran
Gambar 14 Halaman Pengaktifan Langganan Untuk melakukan proses permintaan langganan, Penyedia Kerja harus memilih paket langganan yang tersedia pada aplikasi bursa kerja dengan melakukan klik pada Daftar Langganan pada paket yang diinginkan. Selanjutnya melakukan proses konfirmasi pembayaran langganan, Penyedia Kerja harus memilih paket langganan yang telah diajukan lalu mengunggah bukti pembayaran yang telah dilalukan sesuai dengan harga paket, lalu klik pada tombol Simpan untuk menyimpan konfirmasi.
Hasil pada permintaan langganan adalah pengaktifan langganan, pertama Admin dapat melihat daftar permintaan langganan yang sudah dikonfirmasi pembayarannya. Admin dapat melihat bukti pembayaran dengan melakukan klik pada Lihat Bukti. Admin dapat mengaktifkan langganan dengan melakukan klik pada Aktifkan.
6. Proses Iklan Lowongan Kerja, merupakan kumpulan 5 (lima) proses yang saling berhubungan yang digambarkan untuk menerbitkan lowongan pekerjaan. Proses dimulai dari Penyedia Kerja yang melakukan fungsi mengajukan lowongan baru lalu akan diperiksa dan diterbitkan oleh Admin pada fungsi menerbitkan lowongan. Selanjutnya Pelamar Kerja dapat menjalankan fungsi pencarian lowongan untuk mencari lowongan yang telah diterbitkan, setelah menemukan lowongan yang dianggap sesuai dengan keinginan lalu Pelamar Kerja dapat melakukan pelamaran dengan fungsi pengajuan lamaran kerja. Hasil dari iklan lowongan yaitu rekomendasi pelamar, fungsi ini dapat dijalankan oleh Penyedia Kerja.
Halaman pengajuan lowongan baru dapat dilihat pad halaman penerbitan lowongan dapat dilihat pada halaman pencarian lowongan dapat dilihat pada dan halaman rekomendasi pelamar kerja dapat dilihat pad
Gambar 15 Halaman Pengajuan Lowongan Baru Gambar 16 Halaman Penerbitan Lowongan kriteria lowongan yang ingin dicari terlebih dahulu. Setelah kriteria ditentukan, Pelamar Kerja dapat melakukan klik pada tombol Mulai Pencarian. Hasil dari pencarian akan ditampilkan pada tabel Daftar Lowongan. Lalu, Pelamar Kerja harus memilih lowongan dahulu pada aplikasi bursa kerja. Pada halaman ini, Pelamar Kerja dapat melihat rincian dari lowongan. Jika lowongan kerja sesuai dengan keinginan, Pelamar Kerja dapat mengajukan lamaran dengan
Gambar 17 Halaman Pencarian Lowongan melakukan klik pada Mengajukan Lamaran.
Jika lowongan tidak sesuai dan ingin kembali pada halaman pencarian lowongan dengan melakukan klik pada Kembali.
Hasil akhir dari iklan lowongan, Penyedia Kerja dapat melihat lowongan yang telah diterbitkan. Untuk melihat pelamar dari lowongan tersebut, Penyedia Kerja dapat melakukan klik pada Lihat Pelamar.
7. Proses Pembuatan Laporan, merupakan penggambaran proses yang digunakan untuk menyusun laporan yang dihasilkan oleh aplikasi Bursa Kerja. Laporan yang dapat
Gambar 18 Halaman Pengajuan Lamaran Kerja dihasilkan dibagi menjadi laporan Admin dan laporan Penyedia Kerja. Jenis laporan yang dihasilkan untuk pengguna yang berbeda, juga akan menghasilkan laporan yang berbeda. Halaman laporan Admin dapat dilihat paddan halaman laporan Penyedia Kerja dapat dilihat pada
Gambar 19 Halaman Rekomendasi Pelamar
Kerja Untuk melakukan proses pengajuan lowongan baru, Penyedia harus mengisi semua data yang dibutuhkan oleh sistem. Data yang dibutuhkan sistem adalah
Gambar 20 Halaman Laporan Admin informasi lowongan, kriteria umum, kriteria khusus, bobot kriteria umum, bobot kriteria khusus dan informasi penerbitan. Setelah semua data lengkap diisi, Penyedia Kerja dapat melakukan klik pada Terbitkan Lowongan untuk menyimpan. Selanjutnya
Gambar 21 Halaman Laporan Penyedia Kerja proses penerbitan lowongan, pertama Admin dapat melihat daftar permintaan lowongan
8. Proses Personalisasi, merupakan untuk diterbitkan oleh Penyedia Kerja. penggambaran proses yang digunakan untuk
Admin dapat menolak penerbitan lowongan mengubah tampilan aplikasi Bursa Kerja. jika tidak sesuai peraturan penerbitan dengan
Halaman personalisasi dapat dilihat pada melakukan klik pada Tolak. Admin dapat menerbitkan lowongan dengan melakukan klik pada Terbitkan.
Untuk melakukan pencarian lowongan, Pelamar Kerja harus mengisi pekerjaan dan pencatatan status penerimaan Pelamar Kerja.
RUJUKAN
Marius, P., & Pinontoan, F. (2014). Penggunaan
Internet Sektor Bisnis 2013. Jakarta:
Gambar 22 Halaman Personalisasi Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia.
KESIMPULAN DAN SARAN
Persada, N. J. (2007). Rancang Bangun Kesimpulan yang dapat diambil dari
Groupware Sistem Informasi Bursa
hasil implementasi Aplikasi Bursa Kerja Sebagai
Kerja Online (Study Kasus Unika
Pendukung Seleksi Awal Calon Pelamar (Studi
Widya Mandala Surabaya). Surabaya:
Kasus PT Jawa Pos Koran) adalah sebagai STIKOM Surabaya. berikut:
Sunyoto, A. (2008). Manajemen Sumber Daya
1. Aplikasi bursa kerja dapat mendukung
Manusia. Jakarta: Badan Penerbit
seleksi awal proses rekrutmen oleh Penyedia IPWI. Kerja dengan cara memberikan rekomendasi
Suryadi, K., & Ramdhani, A. (2000). Sistem Pelamar Kerja yang paling cocok dengan
Pendukung Keputusan. Bandung:
kriteria lowongan kerja, terbukti dengan hasil PT.Remaja Rosdakarya. uji coba pengguna yang dilaksanakan kepada 5 (lima) orang pihak Penyedia Kerja dan Pelamar Kerja dengan memperoleh hasil 82,29% dan 78,67% yang termasuk kategori baik.
2. Aplikasi dapat menjembatani hubungan antara Penyedia Kerja dan Pelamar Kerja.
Terbukti dengan Pelamar Kerja dapat mencari lowongan kerja sesuai dengan kriteria dirinya sedangkan Penyedia Kerja dapat mengiklankan lowongan kerja serta memperoleh rekomendasi Pelamar Kerja yang paling sesuai dengan kriteria.
3. Aplikasi bursa kerja dapat membantu PT Jawa Pos Koran dalam memperluas pangsa pasar bisnis di dunia elektronik, terbukti dengan aplikasi yang dihasilkan adalah berbasis web. Dengan aplikasi berbasis web, aplikasi bursa kerja akan dapat diakses dari seluruh kota di Indonesia.
Dalam pengembangan aplikasi Bursa Kerja ini, dapat diajukan beberapa saran, yaitu:
1. Aplikasi dapat dikembangkan pada bisnis iklan perusahaan PT Jawa Pos Koran yang lain, seperti iklan kolom dan lainnya.
2. Aplikasi dapat dikembangkan dengan menambahkan fitur Short Message Service (SMS) atau pesan singkat yang dikirim ke telepon genggam pengguna untuk memudahkan notifikasi.
3. Aplikasi dapat dikembangkan dengan menambahkan proses setelah lamaran kerja, seperti informasi jadwal wawancara