Indika Energy Sustainability Report 2014 Bahasa Indonesia
Berkelanjutan
Memberdayakan Masyarakat
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
PENDEKATAN PELAPORAN YANG BARU
Indika Energy terus menjajaki cara
berkomunikasi yang lebih baik atas
dasar masukan dari beragam pemangku
kepentingan yang terkait dengan bidang
usaha dan kegiatan keberlanjutan
perusahaan. Salah satu wujud komitmen
ini adalah dengan menerbitkan Laporan
Keberlanjutan Indika Energy yang
memaparkan pandangan menyeluruh
atas bisnis, strategi keberlanjutan, ragam
kegiatan dan pencapaian Indika Energy.
Laporan tahun 2014 ini menerapkan
pendekatan Global Reporting Initiative
(GRI) G4 untuk menghasilkan informasi
yang padat dan akurat. Materi ini
juga bisa diakses secara daring.
LINGKUP MATERI DAN BATASAN
Laporan Keberlanjutan ini adalah laporan
kelima yang diterbitkan oleh Indika Energy,
yang disusun berdasarkan perolehan data
per 1 Januari hingga 31 Desember 2014.
Seluruh data yang disajikan telah melalui
proses validasi internal, sebagian besar dari
pengelolaan data manajemen kualitas telah
disertiikasi secara internasional melalui
ISO 9001, OHSAS 18001 dan ISO 14001.
Data terkait kinerja keuangan mengacu
pada Laporan Tahunan Indika Energy 2014,
yang telah diveriikasi oleh akuntan publik.
Kinerja keberlanjutan dari anak perusahaan
dan perusahaan ailiasi juga dicantumkan
dalam laporan ini. PT Multi Tambangjaya
Utama (MUTU), PT Petrosea Tbk. (Petrosea),
PT Tripatra Engineering dan PT Tripatra
Engineers & Constructors (Tripatra), PT
Mitrabahtera Segara Sejati Tbk. (MBSS),
PT Kuala Pelabuhan Indonesia (KPI), PT
Petrosea Offshore Supply Base (POSB),
PT Kideco Jaya Agung (Kideco) dan
PT Cirebon Electric Power (CEP) telah
terpilih secara khusus berdasarkan
besarnya kontribusi pendapatan,
kepemilikan dan ketersediaan data.
DAFTAR ISI
SAMBUTAN DIREKTUR UTAMA
SEKILAS INDIKA ENERGY
Tentang Indika Energy
Pilar Bisnis
Ikhtisar Utama
KOMITMEN KEBERLANJUTAN
Keselamatan Mendorong Keberlanjutan
Perilaku Bisnis yang Terarah
Pemberdayaan Menuju Kemajuan
Pendidikan untuk Perubahan yang Positif
Kesehatan untuk Kehidupan yang lebih Baik
Pemberdayaan Masyarakat
Lingkungan yang Berkelanjutan
PROGRAM UTAMA
Pendidikan di SD Dinamika
Kegiatan Kerelawanan Karyawan
Pendidikan Usia Dini
Kesehatan – Pos Pelayanan Terpadu (Posyandu) di Petojo
Pemberdayaan Masyarakat - Koperasi Perempuan Makmur Sejahtera
Pemberdayaan Masyarakat - Kursus Menjahit
Pemberdayaan Masyarakat - Pinjaman Tanpa Bunga untuk Usaha Kecil
LAMPIRAN
Indeks GRI G4 Core
Selanjutnya, silakan kunjungi www.indikaenergy.co.id
Untuk informasi dan klariikasi data, silakan hubungi:
PT Indika Energy Tbk.
Graha Mitra, Lantai 7, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 21
Jakarta 12930, Indonesia
sustainability@indikaenergy.co.id
Wishnu Wardhana
— Direktur Utama
Komitmen Indika Energy pada bisnis, kemitraan dengan masyarakat, serta
pelestarian sumber daya alam yang berkelanjutan menjadi inti dari seluruh
aktivitas perusahaan. Berbekal kinerja keberlanjutan yang baik, kami terus
terpacu untuk membangun strategi jangka panjang demi meningkatkan
kinerja di masa mendatang.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 3
Indika Energy menyadari bahwa kami hidup
berdampingan dan berbagi masa depan
dengan seluruh pemangku kepentingan,
mereka yang amat kami pedulikan.
SAMBUTAN DIREKTUR UTAMA
LANDASAN KEBERLANJUTAN
Indika Energy sudah dan akan terus bergerak di industri
energi. Sejak awal berdiri, kemudian berekspansi, menjual
sahamnya kepada publik, lalu mengkonsolidasikan
beragam kekuatan yang menunjang strategi perusahaan,
kami bertindak berdasarkan keyakinan atas pentingnya
energi yang memberdayakan manusia, masyarakat,
bangsa dan dunia menuju masa depan yang lebih baik.
Kami mengambil berbagai langkah strategis guna membangun
rantai nilai di sektor energi, mulai dari area operasional
tambang yang menyediakan pelatihan serta lapangan
kerja bagi masyarakat lokal, mengembangkan jalur-jalur
utama yang menghubungkan wilayah operasional kami dan
masyarakat terpencil, ke kota, pelabuhan, jalur pelayaran,
pembangkit tenaga listrik dan pasar internasional.
Sejak berdiri tahun 2000, Indika Energy secara konsisten
membangun pijakan bisnis yang solid melalui tiga pilarnya
yaitu sumber daya energi, jasa energi dan infrastruktur energi.
Secara bersamaan, kami juga mengambil peran penting
untuk membimbing masyarakat dan menjaga lingkungan.
Kesemuanya itu kami lakukan dengan berlandaskan pilar
keberlanjutan perusahaan yang terdiri dari pendidikan,
kesehatan, dan pemberdayaan masyarakat. Baru-baru ini kami
juga memperluas lingkup upaya kami dengan menambahkan
satu pilar lainnya yakni keberlanjutan lingkungan.
Dengan cara ini, kami percaya dapat memperluas
efektiitas dan dampak positif dari bisnis energi kami. Jauh
melampaui tujuan untuk memberikan manfaat ekonomi
bagi seluruh pemangku kepentingan termasuk pemegang
saham, regulator, karyawan, rekan bisnis, kontraktor,
pemasok, dan konsumen, serta kelompok masyarakat
sipil, organisasi nonpemerintah serta masyarakat setempat.
Kami berupaya memberdayakan seluruh masyarakat agar
bisa berkontribusi aktif bagi pembangunan bangsa.
Indika Energy meyakini bahwa menetapkan fokus bersama
untuk mencapai keberlanjutan melalui pengembangan
strategi jangka pendek, menengah dan panjang
yang penuh perhitungan adalah bentuk kontribusi
terbaik perusahaan kepada masyarakat di mana kami
beroperasi. Sejalan dengan ini, kami juga mendukung
upaya pemerintah untuk menjaga kecukupan energi
guna mendorong kemajuan perekonomian nasional.
Kami paham bahwa praktik bisnis yang mantap, tata kelola
perusahaan yang baik, kemitraan dengan masyarakat
4 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
dan dukungan kepada pemerintah guna terwujudnya
kebijakan yang lebih baik dapat menunjang bisnis yang
berkelanjutan, perekonomian yang lebih ramah lingkungan,
serta pembangunan sosial untuk mewujudkan manfaat
jangka panjang bagi perusahaan, masyarakat, dan negara.
Di tahun 2014, Indika Energy melanjutkan penerapan
manajemen risiko yang hati-hati - menghadapi beragam
tantangan yang dihadapi sektor energi akibat lesunya
perekonomian dunia - dengan melihat kembali seluruh
kebijakan, strategi serta rencana implementasi di setiap
operasi dan kegiatan perusahaan. Kami percaya pentingnya
melakukan evaluasi secara berkala untuk memastikan
efektiitas dan mengidentiikasi langkah perbaikan.
Kami yakin apapun yang telah berjalan efektif tak selalu harus
diubah, namun bisa ditingkatkan dan dikembangkan guna
menciptakan dampak positif yang lebih besar. Di Indika Energy,
kami berguru pada pengalaman dan belajar dari berbagai
tantangan yang telah, sedang dan akan kami hadapi. Kami
terus menerapkan hasil pembelajaran kami guna meningkatkan
efektiitas implementasi strategi, mengembangkan dan
memperluas program yang berdampak positif, serta
mempertajam kebijakan dan tindakan yang diambil.
Di tahun 2014, Indika Energy secara sistematis
mengembangkan serta memperkuat organisasi dan cara
kerjanya demi memastikan implementasi strategi bisnis,
kemitraan dengan masyarakat serta program pelestarian
lingkungan yang efektif. Landasan keberlanjutan yang
lebih solid ini menjadi kunci di tengah tantangan industri
energi yang makin berat, di mana sejumlah isu penting
perlu diatasi dalam jangka pendek, menengah dan
panjang. Rincian strategi serta tindakan yang dimaksud
tercantum dalam Laporan Tahunan Indika Energy 2014.
Salah satu isu penting yang dihadapi industri energi di tahun
2014 dan di masa mendatang adalah kebutuhan energi
yang terus meningkat pada skala global. Meskipun hal ini
tidak mengganggu keberlanjutan industri energi itu sendiri,
namun polusi lingkungan yang dipicu oleh pengelolaan
yang tidak eisien serta limbah, juga terus meningkat
seiring pertumbuhan kebutuhan energi. Menimbang hal ini,
amatlah penting untuk berupaya lebih keras membangun
sumber daya energi yang lebih baik dan berkelanjutan.
Saat ini, meski Indonesia memiliki potensi sumber energi
terbarukan yang besar namun pengembangannya masih
tersendat. Indonesia terus berupaya menjaga keseimbangan
bauran energinya, yang sejak lama didominasi bahan bakar
berbasis minyak bumi. Harapannya adalah mempertahankan
30% kandungan batubara di dalam bauran ini, sementara
menambah persentase sumber daya energi yang terbarukan
dari 6% menjadi 23% sepanjang dekade mendatang.
Cara terbaik untuk mencapai target ini adalah dengan
memanfaatkan kekayaan energi terbarukan Indonesia yang
besar dengan lebih mengeksploitasi sumber daya bioenergi,
panas bumi, surya, angin serta sumber daya berbasis air
atau hidro. Ini tentu memerlukan alokasi pendanaan yang
besar, sehingga pemerintah Indonesia perlu mengerahkan
upaya intensif untuk menarik minat investasi di proyek
energi terbarukan melalui sejumlah skema insentif, selain
meningkatkan keekonomian proyek secara menyeluruh.
Indika Energy Group, yang menyatukan bisnis, lingkungan
dan pemberdayaan masyarakat, dan dari waktu ke waktu
membangun aspek keberlanjutannya, telah menyiapkan
rangkaian kebijakan dan rencana implementasi untuk
menjawab dan meminimalkan dampak ineisiensi, polusi
serta kerusakan lingkungan dalam setiap operasinya. Kami
juga mendukung upaya pemerintah untuk meninjau kembali
target bauran energi dengan memberikan masukan dalam
formulasi kebijakan dan strategi pengembangan sektor
energi di Indonesia melalui Skenario Energi Indonesia 2030.
Indika Energy, yang utamanya bergerak di bidang
penambangan batubara - mulai dari produksi hingga
pengangkutan dan pembangkit listrik bertenaga uap - memiliki
banyak hal yang bisa dikontribusikan untuk mempercepat
upaya pengembangan sektor energi di Indonesia.
Perusahaan asosiasi kami, Kideco Jaya Agung yang
memproduksi batubara sub-bituminous, memungkinkan Indika
Energy mengurangi emisi di pembangkit listrik Cirebon Electric
Power dengan kandungan sulfur, abu dan nitrogen di dalam
batubara yang rendah sehingga lebih ramah lingkungan.
Indika Energy mendukung penuh upaya pemerintah dalam
membangun pembangkit listrik baru berkapasitas 35.000
megawatt untuk memenuhi kebutuhan listrik nasional.
Rencana besar ini tak akan mungkin terwujud tanpa
adanya upaya serta langkah perubahan yang signiikan.
Kami berkomitmen untuk berperan aktif untuk mewujudkan
terjadinya perubahan ini, juga siap bekerja sama dalam
upaya mencapai target bauran energi Indonesia.
Indika Energy menyadari bahwa kami hidup berdampingan dan
berbagi masa depan dengan seluruh pemangku kepentingan,
mereka yang amat kami pedulikan. Kami yakin bahwa
perkembangan jangka panjang perusahaan dan pihak terkait
di sektor energi tidaklah terpisahkan. Oleh karenanya, kami
berupaya konsisten untuk mengembangkan dan memfokuskan
komitmen kami untuk meningkatkan kesejahteraan dan
kemajuan seluruh pemangku kepentingan; dari pemegang
saham hingga para karyawan, mitra, pemasok, dan pelanggan
hingga masyarakat di sekitar operasional perusahaan, dan
memberikan pengaruh positif terhadap kehidupan mereka.
KOMITMEN KEBERLANJUTAN
Seiring waktu, melalui beragam program keberlanjutan
yang diimplementasikan Indika Energy beserta anakanak perusahaan, kami belajar mengenai pentingnya
keterlibatan masyarakat, terutama masyarakat lokal yang
kerap berada di kawasan terpencil di lokasi operasional
perusahaan, dengan mengidentiikasi kebutuhan khusus
mereka. Kami juga memahami pentingnya untuk bermitra
dengan masyarakat, mendengarkan masukan, dan
mendorong partisipasi mereka ke dalam beragam upaya
kami meningkatkan kondisi pendidikan, kesehatan, ekonomi
dan lingkungan. Ini untuk memastikan keberlanjutan dari
kehidupan mereka dan lingkungan tempat kami beroperasi.
Dalam konteks ini, Indika Energy secara konsisten menerapkan
prinsip tata kelola perusahaan dan praktik penambangan
yang baik, melalui standar tertinggi atas kepatuhan lingkungan
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 5
Praktik bisnis yang mantap, tata kelola perusahaan
yang baik, kemitraan dengan masyarakat dan
dukungan kepada pemerintah guna terwujudnya
kebijakan yang lebih baik dapat menunjang bisnis
yang berkelanjutan, perekonomian yang lebih
ramah lingkungan, serta pembangunan sosial
untuk mewujudkan manfaat jangka panjang bagi
perusahaan, masyarakat, dan negara.
yang dijalankan oleh seluruh anak perusahaan kami. Ini kami
lakukan untuk menekan beragam dampak negatif terhadap
ekosistem di kawasan operasional kami. Kami paham segala
bentuk kerusakan lingkungan akan berimplikasi lebih jauh
pada kelangsungan populasi manusia dan keragaman hayati.
Selaras dengan misi serta tata nilai perusahaan untuk
memaksimalkan potensi kami sebagai warga korporasi yang
baik, Indika Energy berkomitmen untuk menerapkan prinsip
keberlanjutan secara ketat pada seluruh aspek bisnis serta
hubungan kami dengan para pemangku kepentingan.
Untuk mencapai tujuan ini, Indika Energy memfokuskan
upaya untuk membangun, menerapkan, mengkomunikasikan
serta memonitor dan mengevaluasi progam CSR kami
dari waktu ke waktu sesuai dengan hukum dan peraturan
yang terkait, seiring perkembangan bisnis perusahaan, juga
dinamika kondisi ekonomi, industri, dan sosial secara global.
Di tengah tantangan perekonomian global dan sektor
energi sepanjang tahun 2014, kami terus berkomitmen
menjalankan program keberlanjutan kami, dengan
penekanan pada pemberdayaan masyarakat, bergeser dari
penyaluran donasi langsung yang berdampak sementara
dan terbatas, menjadi program keberlanjutan kepada
para individu serta komunitas masyarakat. Beberapa
contohnya yakni program pengembangan kompetensi
dan keahlian serta mendirikan koperasi simpan pinjam.
Program pemberdayaan masyarakat kami bertujuan
untuk mendidik masyarakat dan menanamkan kecintaan
mereka akan adat dan budaya Indonesia, dengan
penekanan pada integritas, ikatan kemasyarakatan,
pemberdayaan diri, serta nilai-nilai tradisional dan cara
pikir masyarakat Indonesia, yang memungkinkan mereka
untuk hidup lebih sehat, sejahtera, serta mandiri.
6 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
Dari tahun ke tahun, Indika Energy mengambil berbagai
langkah untuk meningkatkan efektiitas program
keberlanjutannya dengan cara melibatkan organisasi
lokal nonpemerintah ke dalam program pemberdayaan
masyarakat yang kami rancang untuk meningkatkan
kesejahteraan dan taraf hidup masyarakat.
Semua kegiatan yang telah dan akan diinisiasi Indika
Energy, selalu berorentasi terhadap masa depan dengan
penekanan kepada pemberdayaan masyarakat yang
berkelanjutan, serta menitikberatkan pada lingkungan di
lokasi operasional kami dan juga memperhitungkan dampak
jangka panjang atas kegiatan operasional perusahaan.
GARIS HALUAN KEBERLANJUTAN
Di tahun 2014, Indika Energy merumuskan kembali dan
menyempurnakan kebijakan dan strategi keberlanjutan
perusahaan yang mulai diimplementasikan pada tahun
2015, dengan memperkuat fokus pada pelestarian
lingkungan dan pemberdayaan masyarakat.
Hal ini tergambar jelas pada kebijakan dan pilar keberlanjutan
3+1 kami, yang fokus pada: 1) pendidikan, 2) kesehatan, 3)
pemberdayaan masyarakat, dan 4) lingkungan. Sebagian
di antaranya dijabarkan lebih lanjut di dalam laporan ini
untuk memberikan gambaran apa yang telah dicapai dan
diharapkan oleh Indika Energy dalam konteks keberlanjutan.
Indika Energy telah menyusun Laporan Keberlanjutan
2014 ini untuk memberikan akses yang lebih cepat
dan mudah bagi seluruh pemangku kepentingan
untuk mengetahui tantangan-tantangan keberlanjutan
kami, bagaimana menghadapinya, serta kinerja dan
komitmen kami pada masa yang akan datang.
SEKILAS
INDIKA
ENERGY
Indika Energy, perusahaan energi
terintegrasi di Indonesia yang
memiliki investasi strategis di bidang
sumber daya energi, jasa energi,
dan infrastruktur energi yang saling
melengkapi menjadi satu rantai nilai
yang lengkap, guna menyediakan
solusi energi baik untuk pelanggan
domestik maupun internasional,
dengan penekanan pada keberlanjutan
bisnis, operasi dan lingkungan.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 7
VISI
Menjadi perusahaan energi
Indonesia tingkat dunia yang diakui
kompetensi terintegrasinya di
sektor sumber daya energi, jasa
energi dan infrastruktur energi.
MISI
TENTANG INDIKA ENERGY
Indika Energy, didirikan tahun 2000 dan tercatat di Bursa Efek Indonesia
(IDX) sejak tahun 2008, tumbuh konsisten baik secara organik
maupun melalui akusisi yang sejalan dengan ketiga pilar bisnisnya:
sumber daya energi, jasa energi, dan infrastruktur energi.
Seiring berjalannya waktu, melalui perencanaan yang seksama dan implementasi
yang strategis, Indika Energy berkembang menjadi perusahan energi terintegrasi
dengan kapasitas untuk menghasilkan nilai tambah dengan mengoptimalkan
sinergi usaha di antara beragam operasi kami. Sinergi ini terjalin mulai dari kegiatan
eksplorasi, rekayasa teknik, konstruksi, produksi, hingga transshipment dan
pengiriman ke klien domestik serta internasional yang digunakan untuk pembangkit
listrik berbahan bakar batubara.Indika Energy merupakan grup usaha yang
menaungi berbagai anak perusahaan yang berpengalaman di industri batubara,
minyak dan gas, serta pembangkitan listrik. Indika Energy juga terbuka dengan
segala kemungkinan untuk bekerja sama dengan seluruh pemangku kepentingan
dalam konteks mendukung upaya pemerintah melakukan diversiikasi energi
dan mengembangkan energi terbarukan, pada saat ini dan masa mendatang.
Ke depannya, Indika Energy masih yakin dengan meningkatnya kebutuhan
energi di dalam dan luar negeri, batubara tetap menjadi sumber energi
primer. Di Indonesia, bersamaan dengan pembangunan sumber daya
energi terbarukan, batubara masih berperan besar menjaga keseimbangan
target bauran energi Indonesia seiring dengan meningkatnya kebutuhan
masyarakat untuk memperoleh sumber energi yang kompetitif. Indika
Energy berkomitmen menjadi bagian penting di dalam solusi ini.
1. Mengembangkan sumber daya
energi yang melimpah untuk
mendukung pertumbuhan
ekonomi global.
2. Menciptakan integrasi dan
sinergi antar bisnis.
3. Menciptakan nilai yang optimal
bagi pemegang saham.
4. Mengembangkan sumber daya
manusia secara berkesinambungan.
5. Menjadi warga korporasi yang baik.
TATA NILAI
Integritas
Jujur terhadap diri sendiri, orang lain
dan pekerjaan setiap saat dengan
menjunjung tinggi standar etika
dan norma hukum yang berlaku
Kesatuan dalam Keragaman
Memandang keberagaman sebagai aset
perusahaan serta menerima, menghargai,
melengkapi dan menguatkan satu sama
lain sebagai satu kesatuan yang kokoh
Kerja sama
Berkontribusi aktif dan bekerjasama
dengan dilandasi saling percaya dan
mengutamakan kepentingan bersama
dibandingkan kepentingan pribadi
Prestasi
Menjadikan prestasi sebagai tolak
ukur keberhasilan dan motivasi untuk
melakukan yang terbaik bagi perusahaan
Tanggung Jawab Sosial
Memiliki kepedulian yang tinggi terhadap
lingkungan dan masyarakat serta
berkontribusi bagi peningkatan nilai
tambah serta kesejahteraan masyarakat
8 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
PILAR BISNIS
SUMBER DAYA ENERGI
Indika Energy mengembangkan sumber daya alam Indonesia untuk memenuhi
kebutuhan energi domestik dan global melalui produksi yang strategis dan
eisien melalui aset pertambangan milik Kideco Jaya Agung, Santan Batubara,
Multi Tambangjaya Utama (MUTU) dan Mitra Energi Agung (MEA).
selain juga mempertahankan
rasio pengupasan tanah
yang rendah yaitu 6,4x.
# Kideco adalah
perusahaan
penghasil batubara
terbesar ketiga dan
salah satu yang
berbiaya produksi
terendah
di Indonesia
www.kideco.com
manajemen untuk menjaga
nilai cadangan batubaranya,
sementara meninjau kembali
rencana ke depan dengan
seksama.
www.petrosea.com
Merupakan perusahaan
patungan 50/50 antara
Petrosea yang 69,8%
sahamnya dimiliki oleh Indika
Energy dan PT Harum Energy
Tbk, yang didirikan tahun
1998.
Kideco memproduksi
batubara subbituminous
dengan kandungan sulfur
(0,1%) dan abu (rata-rata
2,5%) yang sangat rendah
dari lima wilayah konsesi
yang menggunakan metode
pertambangan terbuka di
Kabupaten Paser, Kalimantan
Timur. Cadangan batubara
potensial dan terbukti Kideco
diperkirakan mencapai
651 juta ton dan sumber
daya batubara diperkirakan
mencapai 1,376 juta ton
(Australian Joint Ore Reserves
Committee-2011). Tambang
di Roto Utara, Roto Selatan,
Roto Tengah, Susubang, dan
Samarangau memproduksi
batubara ramah lingkungan
dengan tingkat emisi nitrogen
yang relatif lebih rendah
saat pembakaran untuk
digunakan pada pembangkit
listrik tenaga batubara.
Santan Batubara
menggunakan metode
pertambangan batubara
terbuka (surface open-cut)
di wilayah konsesi seluas
24.930 hektar di Kabupaten
Kutai Kartanegara dan Kutai
Timur, Kalimantan Timur.
Santan Batubara memiliki
hak pertambangan batubara
sampai tahun 2028 di bawah
PKP2B generasi ketiga.
Di tengah kondisi pasar yang
sulit pada tahun 2014, Kideco
berhasil mempertahankan
posisinya sebagai salah
satu produsen batubara
dengan biaya produksi
paling rendah di dunia,
didukung infrastruktur yang
baik dan perencanaan
tambang batubara yang
baik sehingga sanggup
memproduksi 40,3 juta ton
batubara, meningkat dari
37,3 juta ton di tahun 2013,
Di tahun 2014, di tengah
penurunan harga batubara
yang berkepanjangan,
kontribusi ekuitas 50% dari
Santan Batubara bernilai
US$4 juta rugi bersih
dibanding US$4,3 juta rugi
bersih pada tahun 2013. Ini
memicu manajemen Santan
Batubara untuk menutup
pertambangan di blok Separi
dan menangguhkan kegiatan
operasional di blok Uskap,
selaras dengan strategi
# Santan Batubara,
perusahaan tambang
batubara yang
menggunakan
metode
pertambangan
batubara terbuka di
Kalimantan Timur
Diakusisi oleh Indika Energy
di tahun 2012, MUTU
adalah perusahaan batubara
bituminous thermal dan
batubara coking berkualitas
tinggi dengan PKP2B
generasi ketiga berbasis
di Kalimantan Tengah
# Multi Tambangjaya
Utama, perusahaan
batubara bituminous
thermal dan batubara
coking berkualitas
tinggi berbasis di
Kalimantan Tengah
Juga pada tahun 2012, Indika
Energy mengakusisi MEA,
aset batubara greenfield
seluas 5.000 hektar di
Kalimantan Timur. Lebih
dari 90% konsesi MEA telah
dieksplorasi dan sejumlah
lapisan batubara (coal
seam) yang potensial telah
ditemukan. Pada tahun 2014,
kegiatan-kegiatan eksplorasi
MEA dihentikan sampai
kondisi pasar membaik.
# Mitra Energi Agung,
aset batubara
greenield dengan
wilayah konsesi IUP
seluar 5.000 hektar
Berlokasi di sekitar 30 km
timur laut kota Ampah
dan sekitar 250 km utara
Banjarmasin, MUTU memiliki
izin untuk memproduksi
sampai dengan 1,2 ton
batubara per tahun, dengan
area konsesi seluas 24.970
hektar, dimana lebih dari
7.000 hektar telah dipetakan.
MUTU telah memperoleh
izin untuk berproduksi pada
triwulan keempat tahun 2014,
namun dengan menimbang
kondisi pasar, Indika Energy
memutuskan untuk sementara
menunda produksi dan
mengevaluasi ulang tambang
dan rencana bisnisnya.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 9
JASA ENERGI
Pilar ini terdiri dari kontrak
pertambangan, rekayasa
teknik, pengadaan
dan konstruksi (EPC),
operasional dan perawatan
(O&M), dan logistik untuk
menyediakan solusi yang
efektif sejalan dengan
nilai rantai energi. Melalui
dua anak perusahaan
utamanya - Petrosea dan
Tripatra - Indika Energy
memberikan layanan
lengkap pertambangan
batubara pit to port, juga
layanan pengembangan
industri minyak dan gas.
Berpengalaman lebih dari 40 tahun di
bidang jasa kontrak pertambangan,
rekayasa teknik dan konstruksi
(E&C) serta jasa logistik, Petrosea
saat ini mengoperasikan lima area
pertambangan di Kalimantan. Petrosea
juga mengoperasikan offshore
supply base (POSB) yang berlokasi
di Balikpapan Barat, yang memberi
layanan kepada klien minyak dan
gas terkemuka termasuk Chevron,
Halliburton, dan ExxonMobil.
# Petrosea menghemat
19.000 liter bensin dengan
menerapkan sistem leet
management secara ketat
Petrosea juga memegang 50% saham
Santan Batubara bersama dengan
Harum Energy (50%). Petrosea yang
memanfaatkan sinergi dari Grup Indika
Energy di industri yang sangat kompetitif
ini terus menghadapi tantangan di
sepanjang tahun 2014. Pendapatan
Petrosea mengalami penurunan 3,3%
menjadi US$347,9 juta seperti halnya
sebagian besar produsen batubara
yang berjuang untuk mempertahankan
operasi di tengah industri batubara
yang menurun dengan mengurangi
rasio pengupasan lapisan tanah
(stripping) dan volume produksi.
# Petrosea melakukan
pembelian dari vendor lokal
senilai US$103 juta
# Inisiatif perbaikan
berkesinambungan yang
dilakukan Petrosea berhasil
menghemat US$30.000
melalui pemurni bensin dan
penerapan dozer CPH track
link
10 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
Didirikan pada tahun 1973, Tripatra
(Tripatra Engineering dan Tripatra
Engineers & Constructors), adalah
salah satu perusahaan rekayasa teknik,
pengadaan, dan konstruksi yang memiliki
sejarah layanan paling panjang di
antara perusahaan-perusahaan sejenis
di Indonesia. Tripatra menyediakan
layanan lengkap untuk beragam klien
energi dengan fokus pada sektor
minyak dan gas, industri hilir dan
petrokimia, serta pembangkit listrik.
# Tripatra menggunakan lebih
dari 340 vendor lokal pada
tahun 2014
Di tahun 2014, Tripatra meraih dua
kontrak besar untuk jasa rekayasa teknik
yang bernilai lebih dari satu miliar dollar
AS. Proyek pertama, bernilai US$1,1
miliar secara keseluruhan, yaitu kontrak
EPC untuk konstruksi dan instalasi
Barge Floating Production Unit (FPU)
baru di Muara Bakau B.V. di lepas pantai
Kompleks Jangkrik (Jangkrik) di wilayah
Perizinan Muara Bakau, Selat Makassar,
lepas pantai Kalimantan. Proyek ini
memberi kontribusi pendapatan sebesar
US$61,6 juta pada tahun 2014.
Secara keseluruhan, volume kontrak
pertambangan dari overburden removal
(OB) mengalami penurunan 7,0%
dibandingkan tahun sebelumnya, dari
141,1 juta bcm pada tahun 2013 menjadi
131,2 juta bcm pada tahun 2014.
Sebaliknya, pendapatan dari kontrak
selain pertambangan menunjukkan
pertumbuhan yang stabil, meningkat
lebih dari 12,2% dengan memberi
kontribusi pendapatan sebesar US$53,7
juta di tahun 2014. Ke depannya,
untuk lebih menyeimbangkan kembali
arus pendapatannya, Petrosea telah
mengambil langkah untuk memperkokoh
pendapatan dari segmen usaha di
luar pertambangan batubara.
Proyek kedua adalah proyek onshore
Front End Engineering and Design (FEED)
yang bernilai US$50 juta untuk Proyek
Ekspansi Tangguh (Train 3) di Kabupaten
Teluk Bintuni, Papua Barat, di mana
Tripatra memegang porsi 30% sebagai
bagian dari konsorsium lima perusahaan.
www.petrosea.com
www.tripatra.com
Pendapatan total Tripatra pada tahun
2014 mengalami kenaikan 37,7%
dibandingkan tahun sebelumnya
menjadi US$417,7 juta, terutama
berasal dari perolehan selama 12
bulan penuh di proyek PertaminaMedco E&P Tomori Sulawesi, Eni
Muara Bakau, and ExxonMobil Cepu,
yang dimulai pada tahun 2013.
Didirikan pada tahun 1994, MBSS
adalah perusahaan transportasi batubara
dan jasa logistik terintegrasi penuh,
yang menyediakan jasa pengangkutan
batubara mulai dari pelabuhan, kapal
tongkang, transportasi sungai dan
laut, hingga kapal-kapal lepas pantai
dengan menggunakan floating crane.
# MBSS mengangkut 52 juta ton
batubara pada tahun 2014
INFRASTRUKTUR
ENERGI
Terbentang dari jasa
logistik sungai dan laut
hingga pembangkit
listrik melalui sebagian
kepemilikan pembangkit
listrik tenaga uap, Cirebon
Electric Power. Indika
Energy memiliki beragam
infrastruktur dan fasilitas,
termasuk jalan angkut,
pelabuhan, tongkang dan
titik transshipment.
Di tahun 2014, MBSS menggunakan
pendekatan rasionalisasi biaya untuk
mempertahankan kontrak yang ada saat
perpanjangan kontrak, dan menawarkan
kontrak yang lebih leksibel termasuk
spot dan time charter. Pengurangan tarif
tersebut memberi tekanan pada margin
laba kotor, yang menurun dari 40,2%
menjadi 32,1% atau sebesar US$43,4
juta pada tahun 2014. Karena itu, laba
bersih sebesar US$20,1 juta, mengalami
penurunan 47,4% dibandingkan
tahun 2013, dengan backlog sebesar
US$263,6 juta pada akhir tahun 2014.
# MBSS mengoperasikan
armada yang besar dan
bervariasi, terdiri dari 76 kapal
tongkang, 84 kapal tunda, 7
loating crane, 1 kapal semen
dan 1 kapal pendukung
www.mbss.co.id
# POSB, salah satu operator
ofshore supply base di
Indonesia yang memegang
ISO 9001, ISO 14001, OHSAS
18001, PROPERDA Green
Rating dan PROPERNAS Blue
untuk manajemen HSE
Petrosea Offshore Supply Base,
berlokasi di Tanjung Batu, Balikpapan
Barat, Kalimantan Timur menyediakan
jasa pasokan logistik lepas pantai
untuk perusahaan eksplorasi
dan ekstraksi minyak dan gas
internasional maupun nasional yang
beroperasi di Selat Makassar.
Pada tahun 2014, POSB
mempertahankan pertumbuhan
pendapatannya dengan kenaikan
sebesar 7,3% menjadi US$35,5
juta. Untuk mengantisipasi
permintaan klien global dan nasional,
Petrosea menggagas program
ekspansi POSB dengan rencana
pengembangan di Kariangau.
www.petrosea.com
Berlokasi di Cirebon, Jawa Barat, pada
April 2007 Indika Energy mendirikan
Cirebon Electric Power (CEP), sebuah
Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU)
berkapasitas 660 MW, melalui anak
perusahaan yang dimililiki penuh yaitu
Indika Power Investments Pte. Ltd.
dan PT Indika Infrastruktur Investindo,
bersama dengan Marubeni Corporation,
Samtan Co. Ltd dan Komipo Global Pte.
# CEP menggunakan teknologi
supercritical boiler untuk
eisiensi tinggi, menggunakan
lebih sedikit batubara dan
memproduksi lebih sedikit
emisi
Pada 27 Juli 2012, yang menandai
mulai beroperasi sepenuhnya, CEP
menjual seluruh energi listrik yang
dihasilkannya ke Perusahaan Listrik
Negara (PLN) berdasarkan Perjanjian
Jual-Beli Listrik (PPA) selama 30 tahun.
Pembangkit listrik yang telah beroperasi
dengan stabil selama dua tahun dengan
secara konsisten uji net dependency
capacity (NDC) memenuhi persyaratan
PPA. Pembangkit listrik ini terus
beroperasi melampaui perkiraan, dalam
arti faktor ketersediaan dan kinerjanya,
termasuk daur ulang sisa abu yang
tersisa seluruhnya dan rekor emisi
gas yang secara signiikan berada
di bawah batas yang ditetapkan
pemerintah dan lingkungan industri.
Pada tahun 2014, CEP mulai membayar
bunga pinjaman kepada pemegang
saham sebesar US$12,5 juta. Kideco,
perusahaan asosiasi Indika Energy,
menyalurkan 1,4 juta ton batubara dari
www.cirebonpower.co.id
Kuala Pelabuhan Indonesia, operator
armada dan pelabuhan laut yang
menyediakan jasa operasional
galangan kapal, manajemen, logistik,
pemeliharaan, dan portside yang
terintegrasi, adalah anak perusahaan
Tripatra. KPI menyediakan layanan
ini kepada Freeport Indonesia.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 11
IKHTISAR UTAMA
PENDAPATAN +28,5%
2014
2013
1.109.508.311
863.394.192
(RUGI) LABA YANG
DAPAT DIATRIBUSIKAN
KEPADA PEMILIK
ENTITAS INDUK
+56,0%
2014 (27.514.790)
2013 (62.487.116)
LABA KOTOR -16,7%
2014
2013
161.035.614
193.406.587
ADJUSTED
EBITDA* -11,0%
2014
2013
231.909.056
260.553.462
dalam US$
* Termasuk dividen yang diterima dari
perusahaan asosiasi dan pengendalian bersama.
PRODUKSI
BATUBARA
40,3 juta
ton
12 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
JUMLAH
KARYAWAN
8.300
karyawan
JUMLAH
KEWARGANEGARAAN
17
warga negara
TINGKAT LTFIR
KONSOLIDASI
0,16
(per juta jam kerja)
KOMITMEN
KEBERLANJUTAN
Indika Energy berupaya memenuhi
komitmennya untuk memberi manfaat
kepada seluruh pemangku kepentingan
dengan menjadi warga korporasi yang baik
dan peduli pada keselamatan dan kemajuan
karyawannya, juga kesejahteraaan masyarakat
dan mitra bisnis, sekaligus menjaga kelestarian
lingkungan.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 13
Keselamatan adalah prioritas utama. Hanya
dengan komitmen atas keselamatan seluruh
pihak dan lingkungannya, keberlangsungan
operasional dan penghidupan dari seluruh
pemangku kepentingan dapat terjamin.
KESELAMATAN MENDORONG
KEBERLANJUTAN
# Indika Energy menggelar rapat koordinasi
terkait keselamatan setiap bulannya dan secara
rutin memberikan laporan ke jajaran direksi
PRINSIP KESELAMATAN
Pada tahun 2014, jajaran
pimpinan Indika Energy Group yang
berkomitmen atas keselamatan,
mengarahkan seluruh staf dan
karyawan untuk membangun budaya
keselamatan tanpa kecelakaan,
melalui prinsip keselamatan terpadu
yang fokus untuk menghidari
kecelakaan kerja serta manajemen
pengelolaan bencana.
Indika Energy Group yakin
bahwa Kesehatan, Keselamatan
dan Lingkungan (HSE)
adalah kunci keberlanjutan
bisnis. Kami menerapkan
aturan dan mengembangkan
sistem manajemen HSE yaitu
i-DRIVE, yang juga tercantum
pada Panduan Karyawan atas
Keselamatan, selaras dengan
sertiikat OHSAS 18001:2007.
Dengan sistem ini, para pimpinan
perusahaan dapat menetapkan
standar keselamatan tinggi yang
tereleksi dari tindakan mereka
dan bersedia mengemban
tanggung jawab atas
keselamatan seluruh anggota tim.
Komite HSE kami mematuhi
seluruh peraturan melalui
penerapan standar dan
kebijakan HSE, serta
identiikasi faktor
14 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
bahaya, selain juga menerima umpan
balik, serta menjadi wadah edukasi
dan motivasi untuk karyawan.
Di Indika Energy Group, kesuksesan
didorong atas keyakinan bahwa
kecelakaan kerja dan cedera
bisa dicegah apabila karyawan
aktif melindungi diri dan ikut
menjaga rekan mereka.
PENGHARGAAN DAN
CAPAIAN KESELAMATAN
Pada tahun 2014, beberapa
anak perusahaan Indika Energy
memperoleh penghargaan atas
capaian di bidang keselamatan
dalam setiap kegiatan operasional
mereka, yaitu: Tripatra, Petrosea,
Kideco dan POSB.
# Buku panduan Kesehatan,
Keselamatan dan
Lingkungan (HSE) i-DRIVE
yang menjadi pedoman
keselamatan kerja
digunakan dalam lingkup
Indika Energy Group
TINGKAT LTIFR - FREKUENSI LOST TIME INJURY PER JUTA JAM KERJA
MUTU & MEA
2012
2013
2014
-
0,45
0
Petrosea
0,24
0,23
0
Tripatra
0,04
0,04
0,06
MBSS
0
1,23
2,11
Tripatra dikenal dengan salah satu
proyeknya yang mencapai waktu kerja
total 15 juta tanpa kecelakaan kerja
(LTI). Sedangkan Petrosea memperoleh
penghargaan atas 20 juta jam tanpa
kecelakaan kerja (LTI) pada tahun
yang sama. Proyek Kideco ABN
menerima penghargaan kecelakaan
nihil (zero accident) dari Gubernur
Kalimantan Timur, sementara Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI
memberikan penghargaan serupa,
keduanya pada tahun 2014. POSB
juga menerima penghargaan atas
upaya menjaga keberlangsungan
lingkungan dengan memenangkan
PROPERNAS kategori “Biru” dari Menteri
Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI.
mereka menyadari, bisa bersiap, dan
paham apa yang harus dilakukan
dan sanggup melakukannya. Indika
Energy memulai proyek terpadu QSHE
sesuai dengan ISM Code, OHSAS
18001, ISO 14001 & ISO 9001 untuk
mengembangkan manajemen HSE yang
lebih berkualitas, serta efektif dalam
mengakomodasi dan mengatasi masalah
yang dihadapi perusahaan dan klien.
# 90% dari laporan kecelakaan
ditindaklanjuti
PROGRAM PERBAIKAN
Indika Energy mengumpulkan seluruh
personil HSE anak perusahaan untuk
berbagi pengetahuan dalam Audit
Tahunan HSE Korporat (audit lintas
perusahaan) guna meningkatkan
kesadaran akan keselamatan.
Juga pada tahun 2014, Tripatra
memperkenalkan Sistem Analisis
Potensi Tingkat Cedera (Potential Hurt
Level System) untuk menilai tingkat
bahaya kecelakaan guna menentukan
dampaknya. Ini dimaksudkan untuk
meningkatkan kesadaraan karyawan
atas dampak negatif kecelakaan yang
bisa sebenarnya bisa dicegah, sehingga
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 15
PERILAKU BISNIS
YANG TERARAH
Perusahaan-perusahaan di dalam Indika Energy Group menerapkan tata nilai dan
prinsip yang kuat di lebih dari 20 kota tempat operasi. Standar etika ini senantiasa
ditinjau dan diperbaharui secara berkala untuk mengakomodasi perubahan yang
terjadi, dengan mengerahkan sumber daya yang mendukung pelaksanaannya.
TATA KELOLA PERUSAHAAN
Pada tahun 2014, Indika Energy
yang tercatat sebagai perusahaan
terbuka di Bursa Efek Indonesia
(IDX), secara konsisten menerapkan
tata kelola perusahaan yang baik
(GCG) meskipun tengah menghadapi
beragam tantangan dan ketidakpastian
ekonomi di dalam dan luar negeri.
# 87% karyawan telah
mengikuti program
e-learning Kode Etik
perusahaan
Indika Energy, dengan dukungan
sistem kontrol internal yang efektif,
terus berupaya mematuhi peraturan
serta hukum yang berlaku di Indonesia,
termasuk yang diterapkan oleh
Otoritas Jasa Keuangan, Bursa Efek
Indonesia, serta sejumlah peraturan
daerah tempat kegiatan perusahaan
berlangsung. Sistem ini merangkum
kebijakan dan prosedur terbaik, termasuk
kontrol otorisasi, pemilahan tugas
inansial dan operasional, dokumentasi
penunjang, pemeriksaan rekonsiliasi,
serta keamanan isik dan sistemik.
# Sertiikasi COBC menjadi
persyaratan wajib dalam
proses rekrutmen karyawan
Indika Energy secara khusus merancang
sistem kontrol yang mendukung Jajaran
Komisaris secara menyeluruh melalui
Komite Audit, Komite GCG, Komite
Risiko dan Investasi, serta Komite
Human Capital, menyediakan jaminan
agar seluruh operasi dilaksanakan
secara efektif dan eisien, serta
didokumentasikan secara akurat dan adil.
Meski 2014 adalah tahun yang penuh
tantangan bagi perusahaan yang
bergerak di sektor batubara di Indonesia,
Indika Energy berhasil mengatasi dan
16 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
mengurangi dampaknya sehingga
bisa terus menjalankan bisnis secara
sehat berkat pendekatan manajemen
risiko yang didasari prinsip kunci tata
kelola perusahaan yakni transparansi,
akuntabilitas, tanggung jawab,
independensi, kewajaran dan kesetaraan.
ETIKA PERILAKU BISNIS
Indika Energy adalah perusahaan publik
yang berkomitmen untuk menerapkan
tata kelola perusahaan yang baik dan
berupaya menciptakan iklim bisnis
yang baik dan dilandasi etika sebagai
kewajiban yang harus dipenuhi penuh
guna memastikan keberlanjutan
perusahaan dan terus memberi manfaat
untuk pemangku kepentingan.
Indika Energy yakin penerapan tata
kelola perusahaan yang baik, yang
mengutamakan proses, kebijakan,
peraturan dan prosedur secara patut
dan etis dalam setiap aspek bisnis
akan memampukan terwujudnya
hubungan berkelanjutan dengan seluruh
pemangku kepentingan: karyawan,
pemasok, pelanggan, bank dan
pemberi kredit, regulator, selain juga
masyarakat dalam arti yang lebih luas.
Untuk mencapainya, perusahaan
telah menyusun panduan etika
dalam membuat kebijakan dan
berperilaku, sebagai rujukan untuk
seluruh karyawan saat menjalankan
kegiatan bisnis mereka sehari-hari.
Pada tahun 2014, Indika Energy
meluncurkan Buku Etika Perilaku
Bisnis (COBC) yang menjelaskan
nilai-nilai yang harus dipatuhi seluruh
karyawan dan prinsip-prinsip yang
harus diterapkan guna menciptakan
dan menjaga lingkungan kerja yang
kondusif, berpedoman pada integritas
dan perilaku yang beretika.
SISTEM PELAPORAN
TERHADAP KETIDAKPATUHAN
(WHISTLEBLOWING)
Pada tahun 2014, Indika Energy
menerapkan sistem pelaporan terhadap
ketidakpatuhan sebagai media bagi
para karyawan dan pelapor dari pihak
eksternal untuk menyampaikan data dan
informasi lain yang berkaitan dengan
ketidakpatuhan yang diindikasi terjadi
di dalam Indika Energy Group. Sistem
ini dibuat untuk mencari solusi terbaik
atas permasalahan yang timbul.
# Di tahun 2014, 50%+ dari
pengaduan keluhan telah
diselesaikan oleh komite
terkait. Sisanya saat ini sedang
dalam proses penyelesaian
Karyawan Indika Energy Group yang
melihat indikasi terjadinya pelanggaran
dan memutuskan untuk mengajukan
pelaporan, dapat melakukannya melalui
atasan langsung sesuai dengan ketentuan
dan prosedur yang berlaku, atau
melalui mekanisme whistleblower yang
dirancang untuk menghindari perselisihan
antar pihak-pihak yang terlibat.
Setiap laporan dugaan ketidakpatuhan
akan ditindaklanjuti oleh Dewan Etik
termasuk melalui pemberlakukan
penalti sebagai efek jera.
Mekanisme whistleblowing mencerminkan
sikap tidak ada toleransi bagi pelanggaran
(zero tolerance) yang sangat penting
karena indukasi ketidakpatuhan yang
tidak diperiksa bisa berdampak pada
rusaknya reputasi serta kepercayaan
publik terhadap perusahaan-perusahaan
di dalam Indika Energy Group.
# Sejak COBC diluncurkan,
40 jenis hadiah dari pihakpihak luar telah dikumpulkan.
Seluruhnya telah didonasikan
untuk kegiatan sosial dan
amal
KETERLIBATAN PARA PEMANGKU KEPENTINGAN
PEMANGKU
KEPENTINGAN
KEPENTINGAN
KETERLIBATAN
Pemegang Saham
– Kesempatan untuk berkembang
dalam jangka panjang
– Komitmen mewujudkan
pertumbuhan yang berkelanjutan
–
–
–
–
Pemerintah/ Regulator
– Kepatuhan pada regulasi
– Kemitraan tripartite
– Pengawasan kinerja sosial
dan lingkungan
– Rapat resmi
– Program gabungan
– Laporan kerja
Karyawan
– Kesehatan dan Keselamatan Kerja
– Karir dan imbalan
–
–
–
–
–
–
Pemasok
– Perjanjian Kerja
– Prioritas pada konten lokal
– Transparansi
– Peningkatan kapasitas
– Penerbitan laporan kerja
Konsumen
– Ketepatan waktu
– Kualitas produk
– Pengelolaan limbah
– Komunikasi rutin
– Inovasi teknologi dan dukungan teknis
– Penyebaran informasi produk
Komunitas
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Konsultasi publik
Partisipasi dalam pengelolaan masyarakat
Program-program pembangunan
Publikasi dan penyebaran laporan
– Keterbukaan informasi
–
–
–
–
Paparan publik
Rilis media
Pertemuan media
Konsultasi media
– Kinerja sosial dan lingkungan
– Kemitraan tripartite
– Konsultasi
– Kemitraan
– Laporan Keberlanjutan
Media
Lembaga Swadaya
Masyarakat
Manajemen dampak
Penyerapan tenaga kerja lokal
Kontribusi pada masyarakat
Peningkatan kapasitas
Pengembangan masyarakat
Rapat Umum Pemegang Saham
Update perusahaan
Laporan Tahunan
Laporan Keberlanjutan
Tinjauan kinerja
Komunikasi langsung
Media internal
Pendidikan dan pelatihan
Laporan Tahunan
Laporan Keberlanjutan
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 17
Indika Energy Group yakin seluruh karyawan berhak mengembangkan potensi
mereka semaksimal mungkin. Pemberdayaan adalah cara yang kami lakukan untuk
menempatkan individu-individu yang berkualitas guna mengoptimalkan kapasitas
dan kinerjanya di semua bidang.
PEMBERDAYAAN MENUJU KEMAJUAN
PRINSIP DAN INISIATIF
Indika Energy, yang beroperasi dalam
industri yang menempatkan standar
keamanan tinggi dan pelayanan
pelayanan yang handal sebagai kunci
sukses, fokus untuk merekrut serta
mengembangkan keahlian setiap
individu sebagai aset berharga guna
membangun sebuah perusahaan
domestik yang membanggakan.
Kami yakin perlunya mendengar
masukan dari seluruh karyawan, yang
berasal dari beragam latar belakang
serta memiliki keahlian yang unik dalam
upaya kami meraih keunggulan. Upaya
ini berhasil mewujudkan lingkungan
kerja yang dinamis dan inovatif yang
mengoptimalkan setiap keahlian
yang diperlukan untuk mendukung
keberlanjutan bisnis perusahaan.
Pada tahun 2014, kualitas serta
produktivitas dari setiap insan Indika
Energy menjadi fokus perhatian
manajemen sebagai modal utama
untuk meningkatkan kinerja perusahaan
di tengah tekanan ketidakpastian
perekonomian dunia serta penurunan
harga batubara. Inisiatif Divisi Human
Capital dalam menjalankan program
pengurangan biaya dan peningkatan
kinerja yang tengah berjalan maupun
baru diprakarsai, didukung oleh segenap
karyawan Indika Energy Group. Inisiatifinisiatif yang dimaksud antara lain:
– Menggunakan Key Performance
Indicators (KPI) sebagai panduan
dan pengukuran yang efektif
terhadap kinerja karyawan
dalam mencapai target yang
telah ditetapkan perusahaan
– Mempertahankan pertumbuhan
nihil, tak ada penambahan karyawan
dalam jumlah total karyawan,
kecuali yang diperlukan sesuai
kebutuhan bisnis dan untuk
menggantikan karyawan yang
mengundurkan diri atau pensiun
– Menerapkan program
pengembangan kepemimpinan
dan sosialisasi model kompetensi
kepemimpinan 8+1 yang berlaku
di seluruh Grup. Program
ini diikuti kegiatan penilaian
pada Desember 2014
– Asuransi medis dan rencana
pensiun Jamsostek bagi seluruh
karyawan yang memenuhi syarat
Indika Energy meyakini pentingnya
merekrut individu terbaik yang sesuai
untuk setiap penugasan, tanpa
memandang jenis kelamin, etnis, agama,
ras, budaya, usia maupun hambatan isik,
dan lebih mengutamakan penempatan
individu terbaik pada posisi yang tepat.
– Memperkenalkan prinsip keunggulan
operasional untuk memastikan
pelaksanaan yang efektif di
setiap bagian rantai organisasi
18 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
# 17 kewarganegaraan terwakili
di antara karyawan pada
tahun 2014
PENGEMBANGAN
MASYARAKAT LOKAL
Indika Energy bertindak atas keyakinan
bahwa kemitraan dengan organisasi
dan institusi lokal akan mengoptimalkan
aktivitas operasional dan sosial,
untuk mendukung keberlanjutan.
Karena itu, sebagian besar program
pemberdayaan masyarakat yang kami
lakukan didasari prinsip kemitraan.
Apabila sesuai, Indika Energy akan
mencari produk serta layanan dari
pemasok lokal dan mendukung
pemberdayaan ekonomi lokal.
MENDUKUNG KESETARAAN
GENDER, MENDORONG KEMAJUAN
– Menyesuaikan struktur organisasi
selaras dengan kebutuhan bisnis,
sehingga struktur menjadi lebih
ramping dan leksibel dengan
fungsi yang lebih kaya
– Mencocokkan persyaratan
struktural dengan fungsional/
non-struktural dari unit-unit yang
berbeda/karyawan yang kompeten
dan memenuhi persyaratan
dalam jumlah yang tepat
di dalam lingkup kerja mendorong
upaya menuju kemajuan. Hal ini
dimungkinkan ketika semua individu
dari setiap jenis kelamin, status sosial
ekonomi, budaya, agama saling
memberikan yang terbaik bagi kemajuan
dan kesejahteraan bersama.
DINAMISNYA KERAGAMAN
Indika Energy Group percaya bahwa
lingkungan kerja yang dinamis dan
produktif merupakan releksi dari
keragaman manusia. Keragaman
HAK ASASI MANUSIA
Mempertimbangkan pentingnya
konteks lokal yang sensitif terhadap
potensi pelanggaran hak asasi
manusia, perusahaan melibatkan para
karyawan Kuala Pelabuhan Indonesia
untuk memperoleh pelatihan hak
asasi. Sepanjang tahun 2014, tidak
ada laporan pelanggaran hak asasi
dari setiap unit bisnis kami. Anak
perusahaan kami seperti Petrosea
dan Tripatra menampung keluhan
masyarakat lokal yang merasakan
dampak atas aktiitas operasional
perusahaan. Sejumlah audit juga
dilakukan untuk terus menyempurnakan
prosedur yang ada serta meningkatkan
efektivitas operasional.
Jumlah Karyawan
# Total jumlah karyawan Indika
Energy Group mencapai
8.300+ pada tahun 2014
# Di tahun 2014, 18% dari
supervisor, manajer dan
eksekutif adalah perempuan,
sedangkan pada 2013 adalah
16%
Keterlibatan Karyawan
Pelatihan
#66% dari karyawan kami
# Indika Energy Group
memfasilitasi 2.900 hari
menunjukkan komitmen aktif
pada organisasi sebagaimana
tergambar dari hasil survei
tahun 2013 yang mengukur
kepuasan kerja untuk
kemudian dapat diidentiikasi
langkah perbaikan yang perlu
dilakukan
#83% dari 3.209 karyawan
berpartisipasi di dalam
Employee Engagement
Survey, dengan masukan
utama pada area talent
management dan
pengembangan karir
pelatihan bagi karyawan,
senilai dengan US$494.500
di tahun 2014, dibanding
US$291.500 di tahun 2013
#1.200 karyawan
memperoleh pelatihan yang
mencakup lebih dari 300 topik
#9.600 pekerjaan disediakan
oleh proyek Tripatra di
Bojonegoro, dengan cakupan
65% pekerjaan yang dilakukan
oleh kontraktor lokal
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 19
PENDIDIKAN UNTUK
PERUBAHAN YANG POSITIF
Indika Energy percaya bahwa pendidikan adalah kunci
untuk menuju kehidupan masyarakat yang lebih baik.
Karenanya kami mendukung penyediaan akses pendidikan
yang berkualitas untuk mendorong perubahan positif,
bukan hanya bagi individu dan masyarakat namun juga
bagi negara dan dunia.
PRINSIP DAN PENDEKATAN
IIndika Energy memahami pentingnya
pendidikan untuk meningkatkan
kualitas kehidupan masyarakat
dengan memberikan keterampilan dan
pengetahuan yang dibutuhkan. Indika
Energy percaya dengan menyediakan
akses pendidikan yang berkualitas bagi
anak-anak serta latihan keterampilan
bagi masyarakat yang berada di
kawasan operasional kami akan
memberikan dampak yang berlipat
ganda bagi generasi mendatang.
Perusahaan di dalam Indika Energy
Group amat memperhatikan kondisi
masyarakat lokal ketika berupaya
memberdayakan masyarakat di sekitar
area operasional perusahaan yang
tersebar di beragam tempat di Indonesia.
Kebutuhan masyarakat amatlah
beragam tergantung kondisi lingkungan
isik dari desa dan kota mereka serta
ketersediaan akses pendidikan dan
kesehatan. Atas dasar ini, Indika Energy
menyiapkan diri untuk beralih dari
pendekatan ilantropi “memberikan
ikan” menjadi inisiatif pemberdayaan
“mengajari menangkap ikan”.
20 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
Indika Energy percaya pentingnya
memberdayakan masyarakat di sekitar
area operasional dengan membagikan
pengetahuan dan pemahaman penting
yang bermanfaat dalam kehidupan
mereka sehari-hari, seperti sanitasi,
kebersihan dan nutrisi yang baik.
Pengetahuan ini diharapkan bisa
mendorong peningkatan kondisi
kesehatan masyarakat yang lebih baik.
Keahlian yang mereka pelajari juga
bisa diterapkan untuk mendorong
produktiitas kerja, sehingga akhirnya bisa
meningkatkan kualitas pendidikan dan
kesehatan, dan mewujudkan kehidupan
yang lebih baik bagi generasi mendatang.
PROGRAM
Pada tahun 2014, Indika Energy
melanjutkan program untuk meningkatkan
kualitas guru di SD Dinamika di sekitar
tempat pembuangan sampah akhir
di Bantar Gebang, Bekasi. Melalui
aktivitas kunjungan dan studi banding ke
beberapa sekolah lainnya, diharapkan
motivasi dan wawasan para guru SD
Dinamika dapat meningkat sehingga bisa
mengembangkan dan mengaplikasikan
rencana pengajaran yang baik.
Indika Energy juga meningkatkan
kualitas perpustakaan sekolah dengan
memberikan pelatihan manajemen
perpustakaan dan menyumbang buku
bacaan. Melalui program ini, lebih dari
400 siswa di SD Dinamika memperoleh
manfaatnya dan lebih dari 63 siswa
telah terinspirasi untuk meneruskan ke
jenjang pendidikan yang lebih tinggi.
Ketiga anak perusahaan Indika Energy
yaitu, Petrosea, Tripatra dan MBSS juga
telah mengimplementasikan beragam
program pendidikan, selaras dengan
visi keberlanjutan masing-masing
perusahaan. Bersama Yayasan Pelayanan
Desa Terpadu di Samarinda, Petrosea
menyelenggarakan pelatihan dan
program bimbingan untuk meningkatkan
kualitas guru pendidikan anak usia dini
(PAUD) & taman kanak-kanak (TK) di
Kutai Barat dan Kutai Kertanegara.
Selama 6 bulan, materi yang mencakup
psikologi perkembangan anak,
keterampilan, dan kurikulum TK dan
PAUD diberikan kepada 5 orang guru.
Keberhasilan dari program ini dapat
terlihat dari penerapan kurikulum yang
lebih baik, metode mengajar lebih
kreatif, serta penggunaan berbagai
macam alat permainan edukatif yang
sesuai dengan perkembangan anak.
Di samping itu sejak tahun 2011, Indika
Energy memberikan beasiswa kepada
lebih dari 300 putra-putri karyawan
perusahaan melalui program Indika
Energy Cerdaskan Anak Bangsa.
Pemberian bea
Memberdayakan Masyarakat
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
PENDEKATAN PELAPORAN YANG BARU
Indika Energy terus menjajaki cara
berkomunikasi yang lebih baik atas
dasar masukan dari beragam pemangku
kepentingan yang terkait dengan bidang
usaha dan kegiatan keberlanjutan
perusahaan. Salah satu wujud komitmen
ini adalah dengan menerbitkan Laporan
Keberlanjutan Indika Energy yang
memaparkan pandangan menyeluruh
atas bisnis, strategi keberlanjutan, ragam
kegiatan dan pencapaian Indika Energy.
Laporan tahun 2014 ini menerapkan
pendekatan Global Reporting Initiative
(GRI) G4 untuk menghasilkan informasi
yang padat dan akurat. Materi ini
juga bisa diakses secara daring.
LINGKUP MATERI DAN BATASAN
Laporan Keberlanjutan ini adalah laporan
kelima yang diterbitkan oleh Indika Energy,
yang disusun berdasarkan perolehan data
per 1 Januari hingga 31 Desember 2014.
Seluruh data yang disajikan telah melalui
proses validasi internal, sebagian besar dari
pengelolaan data manajemen kualitas telah
disertiikasi secara internasional melalui
ISO 9001, OHSAS 18001 dan ISO 14001.
Data terkait kinerja keuangan mengacu
pada Laporan Tahunan Indika Energy 2014,
yang telah diveriikasi oleh akuntan publik.
Kinerja keberlanjutan dari anak perusahaan
dan perusahaan ailiasi juga dicantumkan
dalam laporan ini. PT Multi Tambangjaya
Utama (MUTU), PT Petrosea Tbk. (Petrosea),
PT Tripatra Engineering dan PT Tripatra
Engineers & Constructors (Tripatra), PT
Mitrabahtera Segara Sejati Tbk. (MBSS),
PT Kuala Pelabuhan Indonesia (KPI), PT
Petrosea Offshore Supply Base (POSB),
PT Kideco Jaya Agung (Kideco) dan
PT Cirebon Electric Power (CEP) telah
terpilih secara khusus berdasarkan
besarnya kontribusi pendapatan,
kepemilikan dan ketersediaan data.
DAFTAR ISI
SAMBUTAN DIREKTUR UTAMA
SEKILAS INDIKA ENERGY
Tentang Indika Energy
Pilar Bisnis
Ikhtisar Utama
KOMITMEN KEBERLANJUTAN
Keselamatan Mendorong Keberlanjutan
Perilaku Bisnis yang Terarah
Pemberdayaan Menuju Kemajuan
Pendidikan untuk Perubahan yang Positif
Kesehatan untuk Kehidupan yang lebih Baik
Pemberdayaan Masyarakat
Lingkungan yang Berkelanjutan
PROGRAM UTAMA
Pendidikan di SD Dinamika
Kegiatan Kerelawanan Karyawan
Pendidikan Usia Dini
Kesehatan – Pos Pelayanan Terpadu (Posyandu) di Petojo
Pemberdayaan Masyarakat - Koperasi Perempuan Makmur Sejahtera
Pemberdayaan Masyarakat - Kursus Menjahit
Pemberdayaan Masyarakat - Pinjaman Tanpa Bunga untuk Usaha Kecil
LAMPIRAN
Indeks GRI G4 Core
Selanjutnya, silakan kunjungi www.indikaenergy.co.id
Untuk informasi dan klariikasi data, silakan hubungi:
PT Indika Energy Tbk.
Graha Mitra, Lantai 7, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 21
Jakarta 12930, Indonesia
sustainability@indikaenergy.co.id
Wishnu Wardhana
— Direktur Utama
Komitmen Indika Energy pada bisnis, kemitraan dengan masyarakat, serta
pelestarian sumber daya alam yang berkelanjutan menjadi inti dari seluruh
aktivitas perusahaan. Berbekal kinerja keberlanjutan yang baik, kami terus
terpacu untuk membangun strategi jangka panjang demi meningkatkan
kinerja di masa mendatang.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 3
Indika Energy menyadari bahwa kami hidup
berdampingan dan berbagi masa depan
dengan seluruh pemangku kepentingan,
mereka yang amat kami pedulikan.
SAMBUTAN DIREKTUR UTAMA
LANDASAN KEBERLANJUTAN
Indika Energy sudah dan akan terus bergerak di industri
energi. Sejak awal berdiri, kemudian berekspansi, menjual
sahamnya kepada publik, lalu mengkonsolidasikan
beragam kekuatan yang menunjang strategi perusahaan,
kami bertindak berdasarkan keyakinan atas pentingnya
energi yang memberdayakan manusia, masyarakat,
bangsa dan dunia menuju masa depan yang lebih baik.
Kami mengambil berbagai langkah strategis guna membangun
rantai nilai di sektor energi, mulai dari area operasional
tambang yang menyediakan pelatihan serta lapangan
kerja bagi masyarakat lokal, mengembangkan jalur-jalur
utama yang menghubungkan wilayah operasional kami dan
masyarakat terpencil, ke kota, pelabuhan, jalur pelayaran,
pembangkit tenaga listrik dan pasar internasional.
Sejak berdiri tahun 2000, Indika Energy secara konsisten
membangun pijakan bisnis yang solid melalui tiga pilarnya
yaitu sumber daya energi, jasa energi dan infrastruktur energi.
Secara bersamaan, kami juga mengambil peran penting
untuk membimbing masyarakat dan menjaga lingkungan.
Kesemuanya itu kami lakukan dengan berlandaskan pilar
keberlanjutan perusahaan yang terdiri dari pendidikan,
kesehatan, dan pemberdayaan masyarakat. Baru-baru ini kami
juga memperluas lingkup upaya kami dengan menambahkan
satu pilar lainnya yakni keberlanjutan lingkungan.
Dengan cara ini, kami percaya dapat memperluas
efektiitas dan dampak positif dari bisnis energi kami. Jauh
melampaui tujuan untuk memberikan manfaat ekonomi
bagi seluruh pemangku kepentingan termasuk pemegang
saham, regulator, karyawan, rekan bisnis, kontraktor,
pemasok, dan konsumen, serta kelompok masyarakat
sipil, organisasi nonpemerintah serta masyarakat setempat.
Kami berupaya memberdayakan seluruh masyarakat agar
bisa berkontribusi aktif bagi pembangunan bangsa.
Indika Energy meyakini bahwa menetapkan fokus bersama
untuk mencapai keberlanjutan melalui pengembangan
strategi jangka pendek, menengah dan panjang
yang penuh perhitungan adalah bentuk kontribusi
terbaik perusahaan kepada masyarakat di mana kami
beroperasi. Sejalan dengan ini, kami juga mendukung
upaya pemerintah untuk menjaga kecukupan energi
guna mendorong kemajuan perekonomian nasional.
Kami paham bahwa praktik bisnis yang mantap, tata kelola
perusahaan yang baik, kemitraan dengan masyarakat
4 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
dan dukungan kepada pemerintah guna terwujudnya
kebijakan yang lebih baik dapat menunjang bisnis yang
berkelanjutan, perekonomian yang lebih ramah lingkungan,
serta pembangunan sosial untuk mewujudkan manfaat
jangka panjang bagi perusahaan, masyarakat, dan negara.
Di tahun 2014, Indika Energy melanjutkan penerapan
manajemen risiko yang hati-hati - menghadapi beragam
tantangan yang dihadapi sektor energi akibat lesunya
perekonomian dunia - dengan melihat kembali seluruh
kebijakan, strategi serta rencana implementasi di setiap
operasi dan kegiatan perusahaan. Kami percaya pentingnya
melakukan evaluasi secara berkala untuk memastikan
efektiitas dan mengidentiikasi langkah perbaikan.
Kami yakin apapun yang telah berjalan efektif tak selalu harus
diubah, namun bisa ditingkatkan dan dikembangkan guna
menciptakan dampak positif yang lebih besar. Di Indika Energy,
kami berguru pada pengalaman dan belajar dari berbagai
tantangan yang telah, sedang dan akan kami hadapi. Kami
terus menerapkan hasil pembelajaran kami guna meningkatkan
efektiitas implementasi strategi, mengembangkan dan
memperluas program yang berdampak positif, serta
mempertajam kebijakan dan tindakan yang diambil.
Di tahun 2014, Indika Energy secara sistematis
mengembangkan serta memperkuat organisasi dan cara
kerjanya demi memastikan implementasi strategi bisnis,
kemitraan dengan masyarakat serta program pelestarian
lingkungan yang efektif. Landasan keberlanjutan yang
lebih solid ini menjadi kunci di tengah tantangan industri
energi yang makin berat, di mana sejumlah isu penting
perlu diatasi dalam jangka pendek, menengah dan
panjang. Rincian strategi serta tindakan yang dimaksud
tercantum dalam Laporan Tahunan Indika Energy 2014.
Salah satu isu penting yang dihadapi industri energi di tahun
2014 dan di masa mendatang adalah kebutuhan energi
yang terus meningkat pada skala global. Meskipun hal ini
tidak mengganggu keberlanjutan industri energi itu sendiri,
namun polusi lingkungan yang dipicu oleh pengelolaan
yang tidak eisien serta limbah, juga terus meningkat
seiring pertumbuhan kebutuhan energi. Menimbang hal ini,
amatlah penting untuk berupaya lebih keras membangun
sumber daya energi yang lebih baik dan berkelanjutan.
Saat ini, meski Indonesia memiliki potensi sumber energi
terbarukan yang besar namun pengembangannya masih
tersendat. Indonesia terus berupaya menjaga keseimbangan
bauran energinya, yang sejak lama didominasi bahan bakar
berbasis minyak bumi. Harapannya adalah mempertahankan
30% kandungan batubara di dalam bauran ini, sementara
menambah persentase sumber daya energi yang terbarukan
dari 6% menjadi 23% sepanjang dekade mendatang.
Cara terbaik untuk mencapai target ini adalah dengan
memanfaatkan kekayaan energi terbarukan Indonesia yang
besar dengan lebih mengeksploitasi sumber daya bioenergi,
panas bumi, surya, angin serta sumber daya berbasis air
atau hidro. Ini tentu memerlukan alokasi pendanaan yang
besar, sehingga pemerintah Indonesia perlu mengerahkan
upaya intensif untuk menarik minat investasi di proyek
energi terbarukan melalui sejumlah skema insentif, selain
meningkatkan keekonomian proyek secara menyeluruh.
Indika Energy Group, yang menyatukan bisnis, lingkungan
dan pemberdayaan masyarakat, dan dari waktu ke waktu
membangun aspek keberlanjutannya, telah menyiapkan
rangkaian kebijakan dan rencana implementasi untuk
menjawab dan meminimalkan dampak ineisiensi, polusi
serta kerusakan lingkungan dalam setiap operasinya. Kami
juga mendukung upaya pemerintah untuk meninjau kembali
target bauran energi dengan memberikan masukan dalam
formulasi kebijakan dan strategi pengembangan sektor
energi di Indonesia melalui Skenario Energi Indonesia 2030.
Indika Energy, yang utamanya bergerak di bidang
penambangan batubara - mulai dari produksi hingga
pengangkutan dan pembangkit listrik bertenaga uap - memiliki
banyak hal yang bisa dikontribusikan untuk mempercepat
upaya pengembangan sektor energi di Indonesia.
Perusahaan asosiasi kami, Kideco Jaya Agung yang
memproduksi batubara sub-bituminous, memungkinkan Indika
Energy mengurangi emisi di pembangkit listrik Cirebon Electric
Power dengan kandungan sulfur, abu dan nitrogen di dalam
batubara yang rendah sehingga lebih ramah lingkungan.
Indika Energy mendukung penuh upaya pemerintah dalam
membangun pembangkit listrik baru berkapasitas 35.000
megawatt untuk memenuhi kebutuhan listrik nasional.
Rencana besar ini tak akan mungkin terwujud tanpa
adanya upaya serta langkah perubahan yang signiikan.
Kami berkomitmen untuk berperan aktif untuk mewujudkan
terjadinya perubahan ini, juga siap bekerja sama dalam
upaya mencapai target bauran energi Indonesia.
Indika Energy menyadari bahwa kami hidup berdampingan dan
berbagi masa depan dengan seluruh pemangku kepentingan,
mereka yang amat kami pedulikan. Kami yakin bahwa
perkembangan jangka panjang perusahaan dan pihak terkait
di sektor energi tidaklah terpisahkan. Oleh karenanya, kami
berupaya konsisten untuk mengembangkan dan memfokuskan
komitmen kami untuk meningkatkan kesejahteraan dan
kemajuan seluruh pemangku kepentingan; dari pemegang
saham hingga para karyawan, mitra, pemasok, dan pelanggan
hingga masyarakat di sekitar operasional perusahaan, dan
memberikan pengaruh positif terhadap kehidupan mereka.
KOMITMEN KEBERLANJUTAN
Seiring waktu, melalui beragam program keberlanjutan
yang diimplementasikan Indika Energy beserta anakanak perusahaan, kami belajar mengenai pentingnya
keterlibatan masyarakat, terutama masyarakat lokal yang
kerap berada di kawasan terpencil di lokasi operasional
perusahaan, dengan mengidentiikasi kebutuhan khusus
mereka. Kami juga memahami pentingnya untuk bermitra
dengan masyarakat, mendengarkan masukan, dan
mendorong partisipasi mereka ke dalam beragam upaya
kami meningkatkan kondisi pendidikan, kesehatan, ekonomi
dan lingkungan. Ini untuk memastikan keberlanjutan dari
kehidupan mereka dan lingkungan tempat kami beroperasi.
Dalam konteks ini, Indika Energy secara konsisten menerapkan
prinsip tata kelola perusahaan dan praktik penambangan
yang baik, melalui standar tertinggi atas kepatuhan lingkungan
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 5
Praktik bisnis yang mantap, tata kelola perusahaan
yang baik, kemitraan dengan masyarakat dan
dukungan kepada pemerintah guna terwujudnya
kebijakan yang lebih baik dapat menunjang bisnis
yang berkelanjutan, perekonomian yang lebih
ramah lingkungan, serta pembangunan sosial
untuk mewujudkan manfaat jangka panjang bagi
perusahaan, masyarakat, dan negara.
yang dijalankan oleh seluruh anak perusahaan kami. Ini kami
lakukan untuk menekan beragam dampak negatif terhadap
ekosistem di kawasan operasional kami. Kami paham segala
bentuk kerusakan lingkungan akan berimplikasi lebih jauh
pada kelangsungan populasi manusia dan keragaman hayati.
Selaras dengan misi serta tata nilai perusahaan untuk
memaksimalkan potensi kami sebagai warga korporasi yang
baik, Indika Energy berkomitmen untuk menerapkan prinsip
keberlanjutan secara ketat pada seluruh aspek bisnis serta
hubungan kami dengan para pemangku kepentingan.
Untuk mencapai tujuan ini, Indika Energy memfokuskan
upaya untuk membangun, menerapkan, mengkomunikasikan
serta memonitor dan mengevaluasi progam CSR kami
dari waktu ke waktu sesuai dengan hukum dan peraturan
yang terkait, seiring perkembangan bisnis perusahaan, juga
dinamika kondisi ekonomi, industri, dan sosial secara global.
Di tengah tantangan perekonomian global dan sektor
energi sepanjang tahun 2014, kami terus berkomitmen
menjalankan program keberlanjutan kami, dengan
penekanan pada pemberdayaan masyarakat, bergeser dari
penyaluran donasi langsung yang berdampak sementara
dan terbatas, menjadi program keberlanjutan kepada
para individu serta komunitas masyarakat. Beberapa
contohnya yakni program pengembangan kompetensi
dan keahlian serta mendirikan koperasi simpan pinjam.
Program pemberdayaan masyarakat kami bertujuan
untuk mendidik masyarakat dan menanamkan kecintaan
mereka akan adat dan budaya Indonesia, dengan
penekanan pada integritas, ikatan kemasyarakatan,
pemberdayaan diri, serta nilai-nilai tradisional dan cara
pikir masyarakat Indonesia, yang memungkinkan mereka
untuk hidup lebih sehat, sejahtera, serta mandiri.
6 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
Dari tahun ke tahun, Indika Energy mengambil berbagai
langkah untuk meningkatkan efektiitas program
keberlanjutannya dengan cara melibatkan organisasi
lokal nonpemerintah ke dalam program pemberdayaan
masyarakat yang kami rancang untuk meningkatkan
kesejahteraan dan taraf hidup masyarakat.
Semua kegiatan yang telah dan akan diinisiasi Indika
Energy, selalu berorentasi terhadap masa depan dengan
penekanan kepada pemberdayaan masyarakat yang
berkelanjutan, serta menitikberatkan pada lingkungan di
lokasi operasional kami dan juga memperhitungkan dampak
jangka panjang atas kegiatan operasional perusahaan.
GARIS HALUAN KEBERLANJUTAN
Di tahun 2014, Indika Energy merumuskan kembali dan
menyempurnakan kebijakan dan strategi keberlanjutan
perusahaan yang mulai diimplementasikan pada tahun
2015, dengan memperkuat fokus pada pelestarian
lingkungan dan pemberdayaan masyarakat.
Hal ini tergambar jelas pada kebijakan dan pilar keberlanjutan
3+1 kami, yang fokus pada: 1) pendidikan, 2) kesehatan, 3)
pemberdayaan masyarakat, dan 4) lingkungan. Sebagian
di antaranya dijabarkan lebih lanjut di dalam laporan ini
untuk memberikan gambaran apa yang telah dicapai dan
diharapkan oleh Indika Energy dalam konteks keberlanjutan.
Indika Energy telah menyusun Laporan Keberlanjutan
2014 ini untuk memberikan akses yang lebih cepat
dan mudah bagi seluruh pemangku kepentingan
untuk mengetahui tantangan-tantangan keberlanjutan
kami, bagaimana menghadapinya, serta kinerja dan
komitmen kami pada masa yang akan datang.
SEKILAS
INDIKA
ENERGY
Indika Energy, perusahaan energi
terintegrasi di Indonesia yang
memiliki investasi strategis di bidang
sumber daya energi, jasa energi,
dan infrastruktur energi yang saling
melengkapi menjadi satu rantai nilai
yang lengkap, guna menyediakan
solusi energi baik untuk pelanggan
domestik maupun internasional,
dengan penekanan pada keberlanjutan
bisnis, operasi dan lingkungan.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 7
VISI
Menjadi perusahaan energi
Indonesia tingkat dunia yang diakui
kompetensi terintegrasinya di
sektor sumber daya energi, jasa
energi dan infrastruktur energi.
MISI
TENTANG INDIKA ENERGY
Indika Energy, didirikan tahun 2000 dan tercatat di Bursa Efek Indonesia
(IDX) sejak tahun 2008, tumbuh konsisten baik secara organik
maupun melalui akusisi yang sejalan dengan ketiga pilar bisnisnya:
sumber daya energi, jasa energi, dan infrastruktur energi.
Seiring berjalannya waktu, melalui perencanaan yang seksama dan implementasi
yang strategis, Indika Energy berkembang menjadi perusahan energi terintegrasi
dengan kapasitas untuk menghasilkan nilai tambah dengan mengoptimalkan
sinergi usaha di antara beragam operasi kami. Sinergi ini terjalin mulai dari kegiatan
eksplorasi, rekayasa teknik, konstruksi, produksi, hingga transshipment dan
pengiriman ke klien domestik serta internasional yang digunakan untuk pembangkit
listrik berbahan bakar batubara.Indika Energy merupakan grup usaha yang
menaungi berbagai anak perusahaan yang berpengalaman di industri batubara,
minyak dan gas, serta pembangkitan listrik. Indika Energy juga terbuka dengan
segala kemungkinan untuk bekerja sama dengan seluruh pemangku kepentingan
dalam konteks mendukung upaya pemerintah melakukan diversiikasi energi
dan mengembangkan energi terbarukan, pada saat ini dan masa mendatang.
Ke depannya, Indika Energy masih yakin dengan meningkatnya kebutuhan
energi di dalam dan luar negeri, batubara tetap menjadi sumber energi
primer. Di Indonesia, bersamaan dengan pembangunan sumber daya
energi terbarukan, batubara masih berperan besar menjaga keseimbangan
target bauran energi Indonesia seiring dengan meningkatnya kebutuhan
masyarakat untuk memperoleh sumber energi yang kompetitif. Indika
Energy berkomitmen menjadi bagian penting di dalam solusi ini.
1. Mengembangkan sumber daya
energi yang melimpah untuk
mendukung pertumbuhan
ekonomi global.
2. Menciptakan integrasi dan
sinergi antar bisnis.
3. Menciptakan nilai yang optimal
bagi pemegang saham.
4. Mengembangkan sumber daya
manusia secara berkesinambungan.
5. Menjadi warga korporasi yang baik.
TATA NILAI
Integritas
Jujur terhadap diri sendiri, orang lain
dan pekerjaan setiap saat dengan
menjunjung tinggi standar etika
dan norma hukum yang berlaku
Kesatuan dalam Keragaman
Memandang keberagaman sebagai aset
perusahaan serta menerima, menghargai,
melengkapi dan menguatkan satu sama
lain sebagai satu kesatuan yang kokoh
Kerja sama
Berkontribusi aktif dan bekerjasama
dengan dilandasi saling percaya dan
mengutamakan kepentingan bersama
dibandingkan kepentingan pribadi
Prestasi
Menjadikan prestasi sebagai tolak
ukur keberhasilan dan motivasi untuk
melakukan yang terbaik bagi perusahaan
Tanggung Jawab Sosial
Memiliki kepedulian yang tinggi terhadap
lingkungan dan masyarakat serta
berkontribusi bagi peningkatan nilai
tambah serta kesejahteraan masyarakat
8 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
PILAR BISNIS
SUMBER DAYA ENERGI
Indika Energy mengembangkan sumber daya alam Indonesia untuk memenuhi
kebutuhan energi domestik dan global melalui produksi yang strategis dan
eisien melalui aset pertambangan milik Kideco Jaya Agung, Santan Batubara,
Multi Tambangjaya Utama (MUTU) dan Mitra Energi Agung (MEA).
selain juga mempertahankan
rasio pengupasan tanah
yang rendah yaitu 6,4x.
# Kideco adalah
perusahaan
penghasil batubara
terbesar ketiga dan
salah satu yang
berbiaya produksi
terendah
di Indonesia
www.kideco.com
manajemen untuk menjaga
nilai cadangan batubaranya,
sementara meninjau kembali
rencana ke depan dengan
seksama.
www.petrosea.com
Merupakan perusahaan
patungan 50/50 antara
Petrosea yang 69,8%
sahamnya dimiliki oleh Indika
Energy dan PT Harum Energy
Tbk, yang didirikan tahun
1998.
Kideco memproduksi
batubara subbituminous
dengan kandungan sulfur
(0,1%) dan abu (rata-rata
2,5%) yang sangat rendah
dari lima wilayah konsesi
yang menggunakan metode
pertambangan terbuka di
Kabupaten Paser, Kalimantan
Timur. Cadangan batubara
potensial dan terbukti Kideco
diperkirakan mencapai
651 juta ton dan sumber
daya batubara diperkirakan
mencapai 1,376 juta ton
(Australian Joint Ore Reserves
Committee-2011). Tambang
di Roto Utara, Roto Selatan,
Roto Tengah, Susubang, dan
Samarangau memproduksi
batubara ramah lingkungan
dengan tingkat emisi nitrogen
yang relatif lebih rendah
saat pembakaran untuk
digunakan pada pembangkit
listrik tenaga batubara.
Santan Batubara
menggunakan metode
pertambangan batubara
terbuka (surface open-cut)
di wilayah konsesi seluas
24.930 hektar di Kabupaten
Kutai Kartanegara dan Kutai
Timur, Kalimantan Timur.
Santan Batubara memiliki
hak pertambangan batubara
sampai tahun 2028 di bawah
PKP2B generasi ketiga.
Di tengah kondisi pasar yang
sulit pada tahun 2014, Kideco
berhasil mempertahankan
posisinya sebagai salah
satu produsen batubara
dengan biaya produksi
paling rendah di dunia,
didukung infrastruktur yang
baik dan perencanaan
tambang batubara yang
baik sehingga sanggup
memproduksi 40,3 juta ton
batubara, meningkat dari
37,3 juta ton di tahun 2013,
Di tahun 2014, di tengah
penurunan harga batubara
yang berkepanjangan,
kontribusi ekuitas 50% dari
Santan Batubara bernilai
US$4 juta rugi bersih
dibanding US$4,3 juta rugi
bersih pada tahun 2013. Ini
memicu manajemen Santan
Batubara untuk menutup
pertambangan di blok Separi
dan menangguhkan kegiatan
operasional di blok Uskap,
selaras dengan strategi
# Santan Batubara,
perusahaan tambang
batubara yang
menggunakan
metode
pertambangan
batubara terbuka di
Kalimantan Timur
Diakusisi oleh Indika Energy
di tahun 2012, MUTU
adalah perusahaan batubara
bituminous thermal dan
batubara coking berkualitas
tinggi dengan PKP2B
generasi ketiga berbasis
di Kalimantan Tengah
# Multi Tambangjaya
Utama, perusahaan
batubara bituminous
thermal dan batubara
coking berkualitas
tinggi berbasis di
Kalimantan Tengah
Juga pada tahun 2012, Indika
Energy mengakusisi MEA,
aset batubara greenfield
seluas 5.000 hektar di
Kalimantan Timur. Lebih
dari 90% konsesi MEA telah
dieksplorasi dan sejumlah
lapisan batubara (coal
seam) yang potensial telah
ditemukan. Pada tahun 2014,
kegiatan-kegiatan eksplorasi
MEA dihentikan sampai
kondisi pasar membaik.
# Mitra Energi Agung,
aset batubara
greenield dengan
wilayah konsesi IUP
seluar 5.000 hektar
Berlokasi di sekitar 30 km
timur laut kota Ampah
dan sekitar 250 km utara
Banjarmasin, MUTU memiliki
izin untuk memproduksi
sampai dengan 1,2 ton
batubara per tahun, dengan
area konsesi seluas 24.970
hektar, dimana lebih dari
7.000 hektar telah dipetakan.
MUTU telah memperoleh
izin untuk berproduksi pada
triwulan keempat tahun 2014,
namun dengan menimbang
kondisi pasar, Indika Energy
memutuskan untuk sementara
menunda produksi dan
mengevaluasi ulang tambang
dan rencana bisnisnya.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 9
JASA ENERGI
Pilar ini terdiri dari kontrak
pertambangan, rekayasa
teknik, pengadaan
dan konstruksi (EPC),
operasional dan perawatan
(O&M), dan logistik untuk
menyediakan solusi yang
efektif sejalan dengan
nilai rantai energi. Melalui
dua anak perusahaan
utamanya - Petrosea dan
Tripatra - Indika Energy
memberikan layanan
lengkap pertambangan
batubara pit to port, juga
layanan pengembangan
industri minyak dan gas.
Berpengalaman lebih dari 40 tahun di
bidang jasa kontrak pertambangan,
rekayasa teknik dan konstruksi
(E&C) serta jasa logistik, Petrosea
saat ini mengoperasikan lima area
pertambangan di Kalimantan. Petrosea
juga mengoperasikan offshore
supply base (POSB) yang berlokasi
di Balikpapan Barat, yang memberi
layanan kepada klien minyak dan
gas terkemuka termasuk Chevron,
Halliburton, dan ExxonMobil.
# Petrosea menghemat
19.000 liter bensin dengan
menerapkan sistem leet
management secara ketat
Petrosea juga memegang 50% saham
Santan Batubara bersama dengan
Harum Energy (50%). Petrosea yang
memanfaatkan sinergi dari Grup Indika
Energy di industri yang sangat kompetitif
ini terus menghadapi tantangan di
sepanjang tahun 2014. Pendapatan
Petrosea mengalami penurunan 3,3%
menjadi US$347,9 juta seperti halnya
sebagian besar produsen batubara
yang berjuang untuk mempertahankan
operasi di tengah industri batubara
yang menurun dengan mengurangi
rasio pengupasan lapisan tanah
(stripping) dan volume produksi.
# Petrosea melakukan
pembelian dari vendor lokal
senilai US$103 juta
# Inisiatif perbaikan
berkesinambungan yang
dilakukan Petrosea berhasil
menghemat US$30.000
melalui pemurni bensin dan
penerapan dozer CPH track
link
10 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
Didirikan pada tahun 1973, Tripatra
(Tripatra Engineering dan Tripatra
Engineers & Constructors), adalah
salah satu perusahaan rekayasa teknik,
pengadaan, dan konstruksi yang memiliki
sejarah layanan paling panjang di
antara perusahaan-perusahaan sejenis
di Indonesia. Tripatra menyediakan
layanan lengkap untuk beragam klien
energi dengan fokus pada sektor
minyak dan gas, industri hilir dan
petrokimia, serta pembangkit listrik.
# Tripatra menggunakan lebih
dari 340 vendor lokal pada
tahun 2014
Di tahun 2014, Tripatra meraih dua
kontrak besar untuk jasa rekayasa teknik
yang bernilai lebih dari satu miliar dollar
AS. Proyek pertama, bernilai US$1,1
miliar secara keseluruhan, yaitu kontrak
EPC untuk konstruksi dan instalasi
Barge Floating Production Unit (FPU)
baru di Muara Bakau B.V. di lepas pantai
Kompleks Jangkrik (Jangkrik) di wilayah
Perizinan Muara Bakau, Selat Makassar,
lepas pantai Kalimantan. Proyek ini
memberi kontribusi pendapatan sebesar
US$61,6 juta pada tahun 2014.
Secara keseluruhan, volume kontrak
pertambangan dari overburden removal
(OB) mengalami penurunan 7,0%
dibandingkan tahun sebelumnya, dari
141,1 juta bcm pada tahun 2013 menjadi
131,2 juta bcm pada tahun 2014.
Sebaliknya, pendapatan dari kontrak
selain pertambangan menunjukkan
pertumbuhan yang stabil, meningkat
lebih dari 12,2% dengan memberi
kontribusi pendapatan sebesar US$53,7
juta di tahun 2014. Ke depannya,
untuk lebih menyeimbangkan kembali
arus pendapatannya, Petrosea telah
mengambil langkah untuk memperkokoh
pendapatan dari segmen usaha di
luar pertambangan batubara.
Proyek kedua adalah proyek onshore
Front End Engineering and Design (FEED)
yang bernilai US$50 juta untuk Proyek
Ekspansi Tangguh (Train 3) di Kabupaten
Teluk Bintuni, Papua Barat, di mana
Tripatra memegang porsi 30% sebagai
bagian dari konsorsium lima perusahaan.
www.petrosea.com
www.tripatra.com
Pendapatan total Tripatra pada tahun
2014 mengalami kenaikan 37,7%
dibandingkan tahun sebelumnya
menjadi US$417,7 juta, terutama
berasal dari perolehan selama 12
bulan penuh di proyek PertaminaMedco E&P Tomori Sulawesi, Eni
Muara Bakau, and ExxonMobil Cepu,
yang dimulai pada tahun 2013.
Didirikan pada tahun 1994, MBSS
adalah perusahaan transportasi batubara
dan jasa logistik terintegrasi penuh,
yang menyediakan jasa pengangkutan
batubara mulai dari pelabuhan, kapal
tongkang, transportasi sungai dan
laut, hingga kapal-kapal lepas pantai
dengan menggunakan floating crane.
# MBSS mengangkut 52 juta ton
batubara pada tahun 2014
INFRASTRUKTUR
ENERGI
Terbentang dari jasa
logistik sungai dan laut
hingga pembangkit
listrik melalui sebagian
kepemilikan pembangkit
listrik tenaga uap, Cirebon
Electric Power. Indika
Energy memiliki beragam
infrastruktur dan fasilitas,
termasuk jalan angkut,
pelabuhan, tongkang dan
titik transshipment.
Di tahun 2014, MBSS menggunakan
pendekatan rasionalisasi biaya untuk
mempertahankan kontrak yang ada saat
perpanjangan kontrak, dan menawarkan
kontrak yang lebih leksibel termasuk
spot dan time charter. Pengurangan tarif
tersebut memberi tekanan pada margin
laba kotor, yang menurun dari 40,2%
menjadi 32,1% atau sebesar US$43,4
juta pada tahun 2014. Karena itu, laba
bersih sebesar US$20,1 juta, mengalami
penurunan 47,4% dibandingkan
tahun 2013, dengan backlog sebesar
US$263,6 juta pada akhir tahun 2014.
# MBSS mengoperasikan
armada yang besar dan
bervariasi, terdiri dari 76 kapal
tongkang, 84 kapal tunda, 7
loating crane, 1 kapal semen
dan 1 kapal pendukung
www.mbss.co.id
# POSB, salah satu operator
ofshore supply base di
Indonesia yang memegang
ISO 9001, ISO 14001, OHSAS
18001, PROPERDA Green
Rating dan PROPERNAS Blue
untuk manajemen HSE
Petrosea Offshore Supply Base,
berlokasi di Tanjung Batu, Balikpapan
Barat, Kalimantan Timur menyediakan
jasa pasokan logistik lepas pantai
untuk perusahaan eksplorasi
dan ekstraksi minyak dan gas
internasional maupun nasional yang
beroperasi di Selat Makassar.
Pada tahun 2014, POSB
mempertahankan pertumbuhan
pendapatannya dengan kenaikan
sebesar 7,3% menjadi US$35,5
juta. Untuk mengantisipasi
permintaan klien global dan nasional,
Petrosea menggagas program
ekspansi POSB dengan rencana
pengembangan di Kariangau.
www.petrosea.com
Berlokasi di Cirebon, Jawa Barat, pada
April 2007 Indika Energy mendirikan
Cirebon Electric Power (CEP), sebuah
Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU)
berkapasitas 660 MW, melalui anak
perusahaan yang dimililiki penuh yaitu
Indika Power Investments Pte. Ltd.
dan PT Indika Infrastruktur Investindo,
bersama dengan Marubeni Corporation,
Samtan Co. Ltd dan Komipo Global Pte.
# CEP menggunakan teknologi
supercritical boiler untuk
eisiensi tinggi, menggunakan
lebih sedikit batubara dan
memproduksi lebih sedikit
emisi
Pada 27 Juli 2012, yang menandai
mulai beroperasi sepenuhnya, CEP
menjual seluruh energi listrik yang
dihasilkannya ke Perusahaan Listrik
Negara (PLN) berdasarkan Perjanjian
Jual-Beli Listrik (PPA) selama 30 tahun.
Pembangkit listrik yang telah beroperasi
dengan stabil selama dua tahun dengan
secara konsisten uji net dependency
capacity (NDC) memenuhi persyaratan
PPA. Pembangkit listrik ini terus
beroperasi melampaui perkiraan, dalam
arti faktor ketersediaan dan kinerjanya,
termasuk daur ulang sisa abu yang
tersisa seluruhnya dan rekor emisi
gas yang secara signiikan berada
di bawah batas yang ditetapkan
pemerintah dan lingkungan industri.
Pada tahun 2014, CEP mulai membayar
bunga pinjaman kepada pemegang
saham sebesar US$12,5 juta. Kideco,
perusahaan asosiasi Indika Energy,
menyalurkan 1,4 juta ton batubara dari
www.cirebonpower.co.id
Kuala Pelabuhan Indonesia, operator
armada dan pelabuhan laut yang
menyediakan jasa operasional
galangan kapal, manajemen, logistik,
pemeliharaan, dan portside yang
terintegrasi, adalah anak perusahaan
Tripatra. KPI menyediakan layanan
ini kepada Freeport Indonesia.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 11
IKHTISAR UTAMA
PENDAPATAN +28,5%
2014
2013
1.109.508.311
863.394.192
(RUGI) LABA YANG
DAPAT DIATRIBUSIKAN
KEPADA PEMILIK
ENTITAS INDUK
+56,0%
2014 (27.514.790)
2013 (62.487.116)
LABA KOTOR -16,7%
2014
2013
161.035.614
193.406.587
ADJUSTED
EBITDA* -11,0%
2014
2013
231.909.056
260.553.462
dalam US$
* Termasuk dividen yang diterima dari
perusahaan asosiasi dan pengendalian bersama.
PRODUKSI
BATUBARA
40,3 juta
ton
12 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
JUMLAH
KARYAWAN
8.300
karyawan
JUMLAH
KEWARGANEGARAAN
17
warga negara
TINGKAT LTFIR
KONSOLIDASI
0,16
(per juta jam kerja)
KOMITMEN
KEBERLANJUTAN
Indika Energy berupaya memenuhi
komitmennya untuk memberi manfaat
kepada seluruh pemangku kepentingan
dengan menjadi warga korporasi yang baik
dan peduli pada keselamatan dan kemajuan
karyawannya, juga kesejahteraaan masyarakat
dan mitra bisnis, sekaligus menjaga kelestarian
lingkungan.
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 13
Keselamatan adalah prioritas utama. Hanya
dengan komitmen atas keselamatan seluruh
pihak dan lingkungannya, keberlangsungan
operasional dan penghidupan dari seluruh
pemangku kepentingan dapat terjamin.
KESELAMATAN MENDORONG
KEBERLANJUTAN
# Indika Energy menggelar rapat koordinasi
terkait keselamatan setiap bulannya dan secara
rutin memberikan laporan ke jajaran direksi
PRINSIP KESELAMATAN
Pada tahun 2014, jajaran
pimpinan Indika Energy Group yang
berkomitmen atas keselamatan,
mengarahkan seluruh staf dan
karyawan untuk membangun budaya
keselamatan tanpa kecelakaan,
melalui prinsip keselamatan terpadu
yang fokus untuk menghidari
kecelakaan kerja serta manajemen
pengelolaan bencana.
Indika Energy Group yakin
bahwa Kesehatan, Keselamatan
dan Lingkungan (HSE)
adalah kunci keberlanjutan
bisnis. Kami menerapkan
aturan dan mengembangkan
sistem manajemen HSE yaitu
i-DRIVE, yang juga tercantum
pada Panduan Karyawan atas
Keselamatan, selaras dengan
sertiikat OHSAS 18001:2007.
Dengan sistem ini, para pimpinan
perusahaan dapat menetapkan
standar keselamatan tinggi yang
tereleksi dari tindakan mereka
dan bersedia mengemban
tanggung jawab atas
keselamatan seluruh anggota tim.
Komite HSE kami mematuhi
seluruh peraturan melalui
penerapan standar dan
kebijakan HSE, serta
identiikasi faktor
14 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
bahaya, selain juga menerima umpan
balik, serta menjadi wadah edukasi
dan motivasi untuk karyawan.
Di Indika Energy Group, kesuksesan
didorong atas keyakinan bahwa
kecelakaan kerja dan cedera
bisa dicegah apabila karyawan
aktif melindungi diri dan ikut
menjaga rekan mereka.
PENGHARGAAN DAN
CAPAIAN KESELAMATAN
Pada tahun 2014, beberapa
anak perusahaan Indika Energy
memperoleh penghargaan atas
capaian di bidang keselamatan
dalam setiap kegiatan operasional
mereka, yaitu: Tripatra, Petrosea,
Kideco dan POSB.
# Buku panduan Kesehatan,
Keselamatan dan
Lingkungan (HSE) i-DRIVE
yang menjadi pedoman
keselamatan kerja
digunakan dalam lingkup
Indika Energy Group
TINGKAT LTIFR - FREKUENSI LOST TIME INJURY PER JUTA JAM KERJA
MUTU & MEA
2012
2013
2014
-
0,45
0
Petrosea
0,24
0,23
0
Tripatra
0,04
0,04
0,06
MBSS
0
1,23
2,11
Tripatra dikenal dengan salah satu
proyeknya yang mencapai waktu kerja
total 15 juta tanpa kecelakaan kerja
(LTI). Sedangkan Petrosea memperoleh
penghargaan atas 20 juta jam tanpa
kecelakaan kerja (LTI) pada tahun
yang sama. Proyek Kideco ABN
menerima penghargaan kecelakaan
nihil (zero accident) dari Gubernur
Kalimantan Timur, sementara Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI
memberikan penghargaan serupa,
keduanya pada tahun 2014. POSB
juga menerima penghargaan atas
upaya menjaga keberlangsungan
lingkungan dengan memenangkan
PROPERNAS kategori “Biru” dari Menteri
Lingkungan Hidup dan Kehutanan RI.
mereka menyadari, bisa bersiap, dan
paham apa yang harus dilakukan
dan sanggup melakukannya. Indika
Energy memulai proyek terpadu QSHE
sesuai dengan ISM Code, OHSAS
18001, ISO 14001 & ISO 9001 untuk
mengembangkan manajemen HSE yang
lebih berkualitas, serta efektif dalam
mengakomodasi dan mengatasi masalah
yang dihadapi perusahaan dan klien.
# 90% dari laporan kecelakaan
ditindaklanjuti
PROGRAM PERBAIKAN
Indika Energy mengumpulkan seluruh
personil HSE anak perusahaan untuk
berbagi pengetahuan dalam Audit
Tahunan HSE Korporat (audit lintas
perusahaan) guna meningkatkan
kesadaran akan keselamatan.
Juga pada tahun 2014, Tripatra
memperkenalkan Sistem Analisis
Potensi Tingkat Cedera (Potential Hurt
Level System) untuk menilai tingkat
bahaya kecelakaan guna menentukan
dampaknya. Ini dimaksudkan untuk
meningkatkan kesadaraan karyawan
atas dampak negatif kecelakaan yang
bisa sebenarnya bisa dicegah, sehingga
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 15
PERILAKU BISNIS
YANG TERARAH
Perusahaan-perusahaan di dalam Indika Energy Group menerapkan tata nilai dan
prinsip yang kuat di lebih dari 20 kota tempat operasi. Standar etika ini senantiasa
ditinjau dan diperbaharui secara berkala untuk mengakomodasi perubahan yang
terjadi, dengan mengerahkan sumber daya yang mendukung pelaksanaannya.
TATA KELOLA PERUSAHAAN
Pada tahun 2014, Indika Energy
yang tercatat sebagai perusahaan
terbuka di Bursa Efek Indonesia
(IDX), secara konsisten menerapkan
tata kelola perusahaan yang baik
(GCG) meskipun tengah menghadapi
beragam tantangan dan ketidakpastian
ekonomi di dalam dan luar negeri.
# 87% karyawan telah
mengikuti program
e-learning Kode Etik
perusahaan
Indika Energy, dengan dukungan
sistem kontrol internal yang efektif,
terus berupaya mematuhi peraturan
serta hukum yang berlaku di Indonesia,
termasuk yang diterapkan oleh
Otoritas Jasa Keuangan, Bursa Efek
Indonesia, serta sejumlah peraturan
daerah tempat kegiatan perusahaan
berlangsung. Sistem ini merangkum
kebijakan dan prosedur terbaik, termasuk
kontrol otorisasi, pemilahan tugas
inansial dan operasional, dokumentasi
penunjang, pemeriksaan rekonsiliasi,
serta keamanan isik dan sistemik.
# Sertiikasi COBC menjadi
persyaratan wajib dalam
proses rekrutmen karyawan
Indika Energy secara khusus merancang
sistem kontrol yang mendukung Jajaran
Komisaris secara menyeluruh melalui
Komite Audit, Komite GCG, Komite
Risiko dan Investasi, serta Komite
Human Capital, menyediakan jaminan
agar seluruh operasi dilaksanakan
secara efektif dan eisien, serta
didokumentasikan secara akurat dan adil.
Meski 2014 adalah tahun yang penuh
tantangan bagi perusahaan yang
bergerak di sektor batubara di Indonesia,
Indika Energy berhasil mengatasi dan
16 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
mengurangi dampaknya sehingga
bisa terus menjalankan bisnis secara
sehat berkat pendekatan manajemen
risiko yang didasari prinsip kunci tata
kelola perusahaan yakni transparansi,
akuntabilitas, tanggung jawab,
independensi, kewajaran dan kesetaraan.
ETIKA PERILAKU BISNIS
Indika Energy adalah perusahaan publik
yang berkomitmen untuk menerapkan
tata kelola perusahaan yang baik dan
berupaya menciptakan iklim bisnis
yang baik dan dilandasi etika sebagai
kewajiban yang harus dipenuhi penuh
guna memastikan keberlanjutan
perusahaan dan terus memberi manfaat
untuk pemangku kepentingan.
Indika Energy yakin penerapan tata
kelola perusahaan yang baik, yang
mengutamakan proses, kebijakan,
peraturan dan prosedur secara patut
dan etis dalam setiap aspek bisnis
akan memampukan terwujudnya
hubungan berkelanjutan dengan seluruh
pemangku kepentingan: karyawan,
pemasok, pelanggan, bank dan
pemberi kredit, regulator, selain juga
masyarakat dalam arti yang lebih luas.
Untuk mencapainya, perusahaan
telah menyusun panduan etika
dalam membuat kebijakan dan
berperilaku, sebagai rujukan untuk
seluruh karyawan saat menjalankan
kegiatan bisnis mereka sehari-hari.
Pada tahun 2014, Indika Energy
meluncurkan Buku Etika Perilaku
Bisnis (COBC) yang menjelaskan
nilai-nilai yang harus dipatuhi seluruh
karyawan dan prinsip-prinsip yang
harus diterapkan guna menciptakan
dan menjaga lingkungan kerja yang
kondusif, berpedoman pada integritas
dan perilaku yang beretika.
SISTEM PELAPORAN
TERHADAP KETIDAKPATUHAN
(WHISTLEBLOWING)
Pada tahun 2014, Indika Energy
menerapkan sistem pelaporan terhadap
ketidakpatuhan sebagai media bagi
para karyawan dan pelapor dari pihak
eksternal untuk menyampaikan data dan
informasi lain yang berkaitan dengan
ketidakpatuhan yang diindikasi terjadi
di dalam Indika Energy Group. Sistem
ini dibuat untuk mencari solusi terbaik
atas permasalahan yang timbul.
# Di tahun 2014, 50%+ dari
pengaduan keluhan telah
diselesaikan oleh komite
terkait. Sisanya saat ini sedang
dalam proses penyelesaian
Karyawan Indika Energy Group yang
melihat indikasi terjadinya pelanggaran
dan memutuskan untuk mengajukan
pelaporan, dapat melakukannya melalui
atasan langsung sesuai dengan ketentuan
dan prosedur yang berlaku, atau
melalui mekanisme whistleblower yang
dirancang untuk menghindari perselisihan
antar pihak-pihak yang terlibat.
Setiap laporan dugaan ketidakpatuhan
akan ditindaklanjuti oleh Dewan Etik
termasuk melalui pemberlakukan
penalti sebagai efek jera.
Mekanisme whistleblowing mencerminkan
sikap tidak ada toleransi bagi pelanggaran
(zero tolerance) yang sangat penting
karena indukasi ketidakpatuhan yang
tidak diperiksa bisa berdampak pada
rusaknya reputasi serta kepercayaan
publik terhadap perusahaan-perusahaan
di dalam Indika Energy Group.
# Sejak COBC diluncurkan,
40 jenis hadiah dari pihakpihak luar telah dikumpulkan.
Seluruhnya telah didonasikan
untuk kegiatan sosial dan
amal
KETERLIBATAN PARA PEMANGKU KEPENTINGAN
PEMANGKU
KEPENTINGAN
KEPENTINGAN
KETERLIBATAN
Pemegang Saham
– Kesempatan untuk berkembang
dalam jangka panjang
– Komitmen mewujudkan
pertumbuhan yang berkelanjutan
–
–
–
–
Pemerintah/ Regulator
– Kepatuhan pada regulasi
– Kemitraan tripartite
– Pengawasan kinerja sosial
dan lingkungan
– Rapat resmi
– Program gabungan
– Laporan kerja
Karyawan
– Kesehatan dan Keselamatan Kerja
– Karir dan imbalan
–
–
–
–
–
–
Pemasok
– Perjanjian Kerja
– Prioritas pada konten lokal
– Transparansi
– Peningkatan kapasitas
– Penerbitan laporan kerja
Konsumen
– Ketepatan waktu
– Kualitas produk
– Pengelolaan limbah
– Komunikasi rutin
– Inovasi teknologi dan dukungan teknis
– Penyebaran informasi produk
Komunitas
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Konsultasi publik
Partisipasi dalam pengelolaan masyarakat
Program-program pembangunan
Publikasi dan penyebaran laporan
– Keterbukaan informasi
–
–
–
–
Paparan publik
Rilis media
Pertemuan media
Konsultasi media
– Kinerja sosial dan lingkungan
– Kemitraan tripartite
– Konsultasi
– Kemitraan
– Laporan Keberlanjutan
Media
Lembaga Swadaya
Masyarakat
Manajemen dampak
Penyerapan tenaga kerja lokal
Kontribusi pada masyarakat
Peningkatan kapasitas
Pengembangan masyarakat
Rapat Umum Pemegang Saham
Update perusahaan
Laporan Tahunan
Laporan Keberlanjutan
Tinjauan kinerja
Komunikasi langsung
Media internal
Pendidikan dan pelatihan
Laporan Tahunan
Laporan Keberlanjutan
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 17
Indika Energy Group yakin seluruh karyawan berhak mengembangkan potensi
mereka semaksimal mungkin. Pemberdayaan adalah cara yang kami lakukan untuk
menempatkan individu-individu yang berkualitas guna mengoptimalkan kapasitas
dan kinerjanya di semua bidang.
PEMBERDAYAAN MENUJU KEMAJUAN
PRINSIP DAN INISIATIF
Indika Energy, yang beroperasi dalam
industri yang menempatkan standar
keamanan tinggi dan pelayanan
pelayanan yang handal sebagai kunci
sukses, fokus untuk merekrut serta
mengembangkan keahlian setiap
individu sebagai aset berharga guna
membangun sebuah perusahaan
domestik yang membanggakan.
Kami yakin perlunya mendengar
masukan dari seluruh karyawan, yang
berasal dari beragam latar belakang
serta memiliki keahlian yang unik dalam
upaya kami meraih keunggulan. Upaya
ini berhasil mewujudkan lingkungan
kerja yang dinamis dan inovatif yang
mengoptimalkan setiap keahlian
yang diperlukan untuk mendukung
keberlanjutan bisnis perusahaan.
Pada tahun 2014, kualitas serta
produktivitas dari setiap insan Indika
Energy menjadi fokus perhatian
manajemen sebagai modal utama
untuk meningkatkan kinerja perusahaan
di tengah tekanan ketidakpastian
perekonomian dunia serta penurunan
harga batubara. Inisiatif Divisi Human
Capital dalam menjalankan program
pengurangan biaya dan peningkatan
kinerja yang tengah berjalan maupun
baru diprakarsai, didukung oleh segenap
karyawan Indika Energy Group. Inisiatifinisiatif yang dimaksud antara lain:
– Menggunakan Key Performance
Indicators (KPI) sebagai panduan
dan pengukuran yang efektif
terhadap kinerja karyawan
dalam mencapai target yang
telah ditetapkan perusahaan
– Mempertahankan pertumbuhan
nihil, tak ada penambahan karyawan
dalam jumlah total karyawan,
kecuali yang diperlukan sesuai
kebutuhan bisnis dan untuk
menggantikan karyawan yang
mengundurkan diri atau pensiun
– Menerapkan program
pengembangan kepemimpinan
dan sosialisasi model kompetensi
kepemimpinan 8+1 yang berlaku
di seluruh Grup. Program
ini diikuti kegiatan penilaian
pada Desember 2014
– Asuransi medis dan rencana
pensiun Jamsostek bagi seluruh
karyawan yang memenuhi syarat
Indika Energy meyakini pentingnya
merekrut individu terbaik yang sesuai
untuk setiap penugasan, tanpa
memandang jenis kelamin, etnis, agama,
ras, budaya, usia maupun hambatan isik,
dan lebih mengutamakan penempatan
individu terbaik pada posisi yang tepat.
– Memperkenalkan prinsip keunggulan
operasional untuk memastikan
pelaksanaan yang efektif di
setiap bagian rantai organisasi
18 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
# 17 kewarganegaraan terwakili
di antara karyawan pada
tahun 2014
PENGEMBANGAN
MASYARAKAT LOKAL
Indika Energy bertindak atas keyakinan
bahwa kemitraan dengan organisasi
dan institusi lokal akan mengoptimalkan
aktivitas operasional dan sosial,
untuk mendukung keberlanjutan.
Karena itu, sebagian besar program
pemberdayaan masyarakat yang kami
lakukan didasari prinsip kemitraan.
Apabila sesuai, Indika Energy akan
mencari produk serta layanan dari
pemasok lokal dan mendukung
pemberdayaan ekonomi lokal.
MENDUKUNG KESETARAAN
GENDER, MENDORONG KEMAJUAN
– Menyesuaikan struktur organisasi
selaras dengan kebutuhan bisnis,
sehingga struktur menjadi lebih
ramping dan leksibel dengan
fungsi yang lebih kaya
– Mencocokkan persyaratan
struktural dengan fungsional/
non-struktural dari unit-unit yang
berbeda/karyawan yang kompeten
dan memenuhi persyaratan
dalam jumlah yang tepat
di dalam lingkup kerja mendorong
upaya menuju kemajuan. Hal ini
dimungkinkan ketika semua individu
dari setiap jenis kelamin, status sosial
ekonomi, budaya, agama saling
memberikan yang terbaik bagi kemajuan
dan kesejahteraan bersama.
DINAMISNYA KERAGAMAN
Indika Energy Group percaya bahwa
lingkungan kerja yang dinamis dan
produktif merupakan releksi dari
keragaman manusia. Keragaman
HAK ASASI MANUSIA
Mempertimbangkan pentingnya
konteks lokal yang sensitif terhadap
potensi pelanggaran hak asasi
manusia, perusahaan melibatkan para
karyawan Kuala Pelabuhan Indonesia
untuk memperoleh pelatihan hak
asasi. Sepanjang tahun 2014, tidak
ada laporan pelanggaran hak asasi
dari setiap unit bisnis kami. Anak
perusahaan kami seperti Petrosea
dan Tripatra menampung keluhan
masyarakat lokal yang merasakan
dampak atas aktiitas operasional
perusahaan. Sejumlah audit juga
dilakukan untuk terus menyempurnakan
prosedur yang ada serta meningkatkan
efektivitas operasional.
Jumlah Karyawan
# Total jumlah karyawan Indika
Energy Group mencapai
8.300+ pada tahun 2014
# Di tahun 2014, 18% dari
supervisor, manajer dan
eksekutif adalah perempuan,
sedangkan pada 2013 adalah
16%
Keterlibatan Karyawan
Pelatihan
#66% dari karyawan kami
# Indika Energy Group
memfasilitasi 2.900 hari
menunjukkan komitmen aktif
pada organisasi sebagaimana
tergambar dari hasil survei
tahun 2013 yang mengukur
kepuasan kerja untuk
kemudian dapat diidentiikasi
langkah perbaikan yang perlu
dilakukan
#83% dari 3.209 karyawan
berpartisipasi di dalam
Employee Engagement
Survey, dengan masukan
utama pada area talent
management dan
pengembangan karir
pelatihan bagi karyawan,
senilai dengan US$494.500
di tahun 2014, dibanding
US$291.500 di tahun 2013
#1.200 karyawan
memperoleh pelatihan yang
mencakup lebih dari 300 topik
#9.600 pekerjaan disediakan
oleh proyek Tripatra di
Bojonegoro, dengan cakupan
65% pekerjaan yang dilakukan
oleh kontraktor lokal
LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014 | 19
PENDIDIKAN UNTUK
PERUBAHAN YANG POSITIF
Indika Energy percaya bahwa pendidikan adalah kunci
untuk menuju kehidupan masyarakat yang lebih baik.
Karenanya kami mendukung penyediaan akses pendidikan
yang berkualitas untuk mendorong perubahan positif,
bukan hanya bagi individu dan masyarakat namun juga
bagi negara dan dunia.
PRINSIP DAN PENDEKATAN
IIndika Energy memahami pentingnya
pendidikan untuk meningkatkan
kualitas kehidupan masyarakat
dengan memberikan keterampilan dan
pengetahuan yang dibutuhkan. Indika
Energy percaya dengan menyediakan
akses pendidikan yang berkualitas bagi
anak-anak serta latihan keterampilan
bagi masyarakat yang berada di
kawasan operasional kami akan
memberikan dampak yang berlipat
ganda bagi generasi mendatang.
Perusahaan di dalam Indika Energy
Group amat memperhatikan kondisi
masyarakat lokal ketika berupaya
memberdayakan masyarakat di sekitar
area operasional perusahaan yang
tersebar di beragam tempat di Indonesia.
Kebutuhan masyarakat amatlah
beragam tergantung kondisi lingkungan
isik dari desa dan kota mereka serta
ketersediaan akses pendidikan dan
kesehatan. Atas dasar ini, Indika Energy
menyiapkan diri untuk beralih dari
pendekatan ilantropi “memberikan
ikan” menjadi inisiatif pemberdayaan
“mengajari menangkap ikan”.
20 | LAPORAN KEBERLANJUTAN 2014
Indika Energy percaya pentingnya
memberdayakan masyarakat di sekitar
area operasional dengan membagikan
pengetahuan dan pemahaman penting
yang bermanfaat dalam kehidupan
mereka sehari-hari, seperti sanitasi,
kebersihan dan nutrisi yang baik.
Pengetahuan ini diharapkan bisa
mendorong peningkatan kondisi
kesehatan masyarakat yang lebih baik.
Keahlian yang mereka pelajari juga
bisa diterapkan untuk mendorong
produktiitas kerja, sehingga akhirnya bisa
meningkatkan kualitas pendidikan dan
kesehatan, dan mewujudkan kehidupan
yang lebih baik bagi generasi mendatang.
PROGRAM
Pada tahun 2014, Indika Energy
melanjutkan program untuk meningkatkan
kualitas guru di SD Dinamika di sekitar
tempat pembuangan sampah akhir
di Bantar Gebang, Bekasi. Melalui
aktivitas kunjungan dan studi banding ke
beberapa sekolah lainnya, diharapkan
motivasi dan wawasan para guru SD
Dinamika dapat meningkat sehingga bisa
mengembangkan dan mengaplikasikan
rencana pengajaran yang baik.
Indika Energy juga meningkatkan
kualitas perpustakaan sekolah dengan
memberikan pelatihan manajemen
perpustakaan dan menyumbang buku
bacaan. Melalui program ini, lebih dari
400 siswa di SD Dinamika memperoleh
manfaatnya dan lebih dari 63 siswa
telah terinspirasi untuk meneruskan ke
jenjang pendidikan yang lebih tinggi.
Ketiga anak perusahaan Indika Energy
yaitu, Petrosea, Tripatra dan MBSS juga
telah mengimplementasikan beragam
program pendidikan, selaras dengan
visi keberlanjutan masing-masing
perusahaan. Bersama Yayasan Pelayanan
Desa Terpadu di Samarinda, Petrosea
menyelenggarakan pelatihan dan
program bimbingan untuk meningkatkan
kualitas guru pendidikan anak usia dini
(PAUD) & taman kanak-kanak (TK) di
Kutai Barat dan Kutai Kertanegara.
Selama 6 bulan, materi yang mencakup
psikologi perkembangan anak,
keterampilan, dan kurikulum TK dan
PAUD diberikan kepada 5 orang guru.
Keberhasilan dari program ini dapat
terlihat dari penerapan kurikulum yang
lebih baik, metode mengajar lebih
kreatif, serta penggunaan berbagai
macam alat permainan edukatif yang
sesuai dengan perkembangan anak.
Di samping itu sejak tahun 2011, Indika
Energy memberikan beasiswa kepada
lebih dari 300 putra-putri karyawan
perusahaan melalui program Indika
Energy Cerdaskan Anak Bangsa.
Pemberian bea