27
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada skripsi ini adalah penelitian eksplanasi assosiatif, yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih Ginting Situmorang,
2008:57.Adapun variabel yang ingin dikatahui pengaruhnya adalah dalam penelitian ini adalah variabel faktor kinerja internal karyawan X
1
, dan variabel kinerja eksternal karyawan X
2
, terhadap kinerja organisasi Y.
3.2Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan Yayasan Pendidikan Al – Azhar Medan Jl. Pintu
Air IV No. 214 Kwala Bekala, Padang Bulan Medan Indonesia. Penelitian ini dilakukan selama bulan november 2015 Hingga bulan maret 2016
3.3 Batasan Operasional
Definisi operasional bertujuan untuk melihat keterkaitan antara variabel dari suatu faktor dengan variabel tunggal .Defenisi operasional merupakan
petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya
pengukuran dalam sebuah penelitian didalam penelitian.
a. Variabel Independent X, yaitu faktor internal karyawan X
1
, faktor eksternal karyawan X
2
.
Universitas Sumatera Utara
28 b.
Variabel Dependen Y, yaitu kinerja organisasi Y.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Penguku
ran
Kinerja Internal
Karyawan X1
Faktor yang dihubungkan dengan
sifat – sifat
seseorang. Sebagai contoh, kinerja
seseorang aik disebabkan karena
mempunyai kemampuan tinggi
dan seseorang itu tipe pekerja keras,
1. Sikap
2. Kepribadian
3. Motivasi
4. Pendidikan
5. Hubungan
Kekuatan Keluarga
dalam berorganisasi
1.1 Kesiapan Mental 1.2 Kepercayaan
1.3 Persepsi terhadap Organisasi
2.1 Budaya dan Sosial 3.1 Kebutuhan akan
Prestasi 3.2 Kebutuhan akan
Kekuasaan 3.3 Kebutuhan untuk
Berafiliansi atau Bersahabat
4.1 Pengetahuan 4.2 Keterampilan
5.1 Kekuatan keluarga Power
5.2 Pengalaman Experience
5.3 Budaya Culture, Value
Likert
Kinerja Ekstenal
Karyawan X2
Faktor yang dihubungkan dengan
kekuatan dari luar intra karyawan
seperti kekuatan budaya luar dan
kekuatan pemerintah 1.
Pusat Tenaga Kerja
2. Kondisi
Ekonomi 3.
Pemerintah 4.
Perserikatan 1.1 Gaji dan Bonus
1.2 Kesempatan kerja 1.3 Tenaga Kerja yang
Berkualitas 2.1 Kondisi Perekonomian
3.1 Upah Minimum Regional
4.1 Kondisi Kerja 4.2 Tunjangan
Likert
Kinerja Organisasi
Y Kinerja adalah hasil
yang di capai seseorang menurut
ukuran yang berlaku untuk pekerjaan
yang bersangkutan. 1. Sumbe Daya
2.Kepemimpina n
3. Imbalan 4. Struktur
5. Desain Pekerjaan
1.1 Potensi karyawan 1.2 Kemampuan
Berorganisasi 1.3 Sumber Daya Manusia
2.1 Mengkoordinasi 3.1 Imbalan Instrinsik
3.2 Imbalan Ekstrinsik 4.1 Wewenang
Likert
Universitas Sumatera Utara
29
5.1 Job Description
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori