Biaya Remunasi Contingensi
Turn Over
Value Added total penjualan dan
pendapata Operating Profit Laba
Perusahaab Emploeyment Cost
biaya karyawan Pengukuran Human
Capital
Jumlah Penjualan dalam Satu Tahun
Jumlah Karyawan di Akhir Tahun
Gambar 4.1 Kerangka Konseptual
4.4 Identifikasi Variabel Penelitian
4.4.1 Variabel Independen
Variabel Independen adalah suatu variabel bebas yang keberadaannya tidak dipengaruhi bahkan merupakan faktor penyebab yang akan mempengaruhi variabel-
variabel lainnya. Tingkat Pengembalian modal pada manusia yang dihitung dengan menggunakan metode HCROI. Dimana yang menjadi variabel Independen dalam
kerangka konseptual diatas adalah : 1.
Revenue per Employee 2.
Human Capital Cost Factor
Universitas Sumatera Utara
3. Human Capital Value Added
4. Human Capital Return On Investment
Variabel penelitian pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital dapat diukur dari aspek-aspek berikut ini:
1. Pengukuran Aspek Finansial Human Capital.
Pengukuran dilakukan terhadap: a.
Revenue per employee Parameter yang digunakan:
- Jumlah penjualan dalam satu tahun - Jumlah karyawan di akhir tahun
b. Human Capital Cost Factor HCCF
Parameter yang digunakan : -
Remunerasi merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat dilihat dari data gajiupah, imbalan keseluruhan
- Contingensi merupakan data biaya tenaga kerja temporer dan biaya
kemangkiran -
Turn over yaitu meliputi: biaya pemberhentian, biaya rekruitmen, biaya hilangnya produktivitas selama proses belajar
- Absen yaitu suatu keadaan dimana karyawan tidak masuk bekerja ada dan
tanpa alasan ketidakhadiran. Dalam hal ini meliputi biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan namun karyawan tidak dapat
hadir karena alasan tertentu.
Universitas Sumatera Utara
c. Human Capital Value Added
Parameter yang digunakan: -
Value added merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat diukur dengan penjumlahan dari total penjualan dan pendapatan lain dikurangi dengan
penjumlahan beban penjualan dan biaya lain selain beban karyawan -
Human capital merupakan beban karyawan dimana biaya tersebut terdiri dari gaji, benefit, tunjangan, pengembangan SDM, rekrutmen
d. Human Capital Return on Investment Parameter yang digunakan:
- Operating Profit merupakan Laba bersih perusahaan
- Employment Cost merupakan biaya karyawan yang terdiri dari gaji, benefit,
tunjangan, pengembangan sdm, rekrutmen Dapat dilihat pada Tabel 4.1.
Tabel 4.1 Operasional Variabel Variabel
Konsep Variabel Indikator
Ukuran Skala
Dependen X Investasi pada
Human Capital Seluruh biaya SDM yang
dapat dikapitalisasi 1.
Biaya pendidikan dan pelatihan
2. Biaya workshop
3. Biaya rekrutmen
4. Biaya uji kompetensi
5. Biaya seminar
Rupiah Rasio
Independen Y Pengembalian
modal Rasio yang mengaitkan
penghasilan yang diperoleh dengan modal yang
diinvestasikan Human Capital Return On
Investmen Persen
Rasio
Sumber: Metodologi Penelitian
Universitas Sumatera Utara
4.4.2 Variabel Dependen
