4.4.2 Variabel Dependen
Variabel dependen ialah variabel yang terjadi atau berubah karena mendapat pengaruh atau disebabkan oleh variabel bebas.
Sedangkan yang menjadi variabel independen dalam kerangka konseptual diatas adalah Human Capital
4.5 Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang dipakai adalah data sekunder. Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari objek perusahaan yang diteliti yang sudah diolah dan
terdokumentasikan di perusahaan seperti laporan keuangan perusahaan PT. Perkebunan Nusantara II Persero Pagar Merbau.
4.6 Teknik Pengumpulan Data
1. Teknik dokumentasi, dengan cara mengumpulkan data sekunder yang telah
terdokumentasi baik data keuangan maupun data non keuangan PT. Perkebunan Nusantara II Persero Pagar Merbau.
2. Teknik wawancara, yaitu melakukan tanya jawab secara langsung dengan pihak
perusahaan, khususnya dengan bagian keuangan dan HRD Human Resources Development
4.7 Metode Pengolahan Data
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode Human Capital Return On Investment. Dengan rumus sebagai berikutFitz-enz, Jac. 2000:
Universitas Sumatera Utara
Dimana: Revenue
= Pendapatan yang diperoleh PT. Perkebunan Nusantara II Expanses
= Biaya yang dikeluarkan PT. Perkebunan Nusantara II
Remunerasi = Pemberian upah yang diberikan PT. Perkebunan Nusantara II kepada karyawannya.
4.8 Analisis Data
Analisa data mengenai pengukuran kontribusi atas investasi sumber daya manusia yang telah dilaksanakan perusahaan terhadap tujuan
perusahaan.
4.9 Kesimpulan dan Saran
Pada tahap akhir dari penelitian ini ditarik kesimpulan yang didasarkan pada hasil pengolahan data dan analisis yang dilakukan pada tahap sebelumnya. Selanjutnya
akan diberikan saran-saran yang dianggap penting dan mungkin untuk ditindaklanjuti baik untuk kepentingan praktisi maupun untuk penyempurnaan bagian penelitian
selanjutnya. Konsep penelitian mengenai human capital ini tergambar dalam blok diagram metodologi penelitian yang dapat dilihat pada Gambar 4.2
Remunerasi Remunerasi
- Expanses
Revenue HCROI
− =
Universitas Sumatera Utara
Gambar 4.2 Konsep Penelitian dalam Blok Diagram
Mulai - Penentuan aspek -aspek yang diukur
- Penentuan metode yang tepat untuk menganalisis kondisi aktual
Sasaran Penelitian
` Mengetahui kontribusi atas investasi sumber daya manusia
terhadap tujuan perusahaan
Penetapan Tujuan
Untuk membuat suatu pengukuran kontribusi sumber daya manusia yang dianggap sebagai Human Capital kepada perusahaan yang
sesuai dan efektif agar dapat diaplikasikan secara optimal
.
Pengumpulan Data
Informasi mengenai laporan keuangan PTPN IIPersero. Medan dari tahun 2011 sampai dengan tahun 2012, sejarah
ringkas perusahaan, struktur organisasi dan informasi lain. ,
Pengolahan Data
-
Perhitungan Revenue per employee, Human Capital Cost Factor, Human Capital Value Added, Human Capital Return
On Investmen
Analisis Pemecahan Masalah
-Analisis Human Capital terhadap kinerja perusahaan -Analisis pengukuran aspek Financial Human Capital
Kesimpulan dan Saran
Selesai
Universitas Sumatera Utara
BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
5.1 Pengumpulan Data
5.1.1 Data Aspek Finansial Human Capital PT. Perkebunan Nusantara II
persero
Untuk melakukan pengukuran terhadap Human Capital maka diperlukan data pendapatan, dan biaya-biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk meningkatkan
produktifitas karyawan. Untuk data pendapatan, biaya pokok penjualan dan total remunasi, digunakan untuk menghitung investasi Human Capital dapat dilihat di Tabel
5.1. dan Tabel 5.2.
Tabel 5.1 Data Pendapatan, Biaya Pokok Penjualan dan Biaya Total Remunerasi
Tahun Revenue Rp
Biaya Pokok Penjulan Rp
Biaya Total Remunerasi
Rp Biaya
Tenaga Temporer
Rp
2011 172.128.212.900
105.687.272.399 14.445.967.085
86.064.000 2012
165.289.016.772 107.733.421.558
14.335.611.457 82.644.508
Sumber : data pendapatan dan pengeluaran PT.Perkebunan Nusantara II PERSERO
Tabel 5.2 Data Turnover, dan Jumlah Karyawan
Tahun Biaya
Turn Over Rp
Jumlah Karyawan Tetap
Orang Jumlah Karyawan
Tidak Tetap Orang
2011 2.151.602.661,00
624 42
2012 2.066.112.709,00
624 59
Sumber : biaya turn over PT.Perkebunan Nusantara II PERSERO
Untuk data Human Capital Value Added dapat dilihat di Tabel 5.3.
Universitas Sumatera Utara
Kategori