No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1
Murni Perkasa menunjukkan pengembalian investasi yang mungkin diperoleh dalam jangka waktu tertentu.
Untuk lebih jelasnya, kerangka konseptual dalam melaksanakan penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 4.1 berikut ini.
Gambar 4.1. Kerangka Konseptual
4.4. Variabel Penelitian
Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu variabel dependen dan variabel independen.
1. Variable Dependen
Variabel dependen adalah variabel kriteria yang nilainya dipengaruhi atau ditentukan oleh nilai variabel lain. Dalam hal ini investasi pada human capital
merupakan variabel dependen variabel X. Revenue per Employee
Human Capital Human Capital Cost Factor
Human Capital Value Added
Human Capital Return On Investment
No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1
2. Variabel Independen
Variabel independen adalah suatu variabel bebas yang keberadaannya tidak dipengaruhi bahkan merupakan faktor penyebab yang akan mempengaruhi
variabel-variabel lainnya. Tingkat Pengembalian modal pada manusia yang dihitung dengan menggunakan metode HCROI variabel Y.
Variabel penelitian pengukuran sumber daya manusia sebagai human capital
dapat diukur dari aspek-aspek berikut ini: 1.
Pengukuran Aspek Finansial Human Capital. Pengukuran dilakukan terhadap:
a. Revenue per employee
Parameter yang digunakan: - Jumlah penjualan dalam satu tahun
- Jumlah karyawan di akhir tahun b.
Human Capital Cost Factor HCCF Parameter yang digunakan :
- Remunasi merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat dilihat dari data
gajiupah, imbalan keseluruhan -
Contingensi merupakan data biaya tenaga kerja temporer dan biaya kemangkiran
- Turn over yaitu meliputi: biaya pemberhentian, biaya rekruitmen, biaya
hilangnya produktivitas selama proses belajar
No. Dok.: FM-GKM-TI-TS-01-03A; Tgl. Efektif : 2 Juli 2014; Rev : 0; Halaman : 1 dari 1
- Absen yaitu suatu keadaan dimana karyawan tidak masuk bekerja ada dan
tanpa alasan ketidakhadiran. Dalam hal ini meliputi biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan namun karyawan tidak dapat
hadir karena alasan tertentu.
c. Human Capital Value Added
Parameter yang digunakan : -
Value added merupakan nilai tambah perusahaan yang dapat diukur dengan penjumlahan dari total penjualan dan pendapatan lain dikurangi dengan
penjumlahan beban penjualan dan biaya lain selain beban karyawan -
Human capital merupakan beban karyawan dimana biaya tersebut terdiri dari gaji, benefit, tunjangan, pengembangan SDM, rekrutmen
d. Human Capital Return on Investment
Parameter yang digunakan : -
Operating Profit merupakan Laba bersih perusahaan -
Employment Cost merupakan biaya karyawan yang terdiri dari gaji, benefit, tunjangan, pengembangan sdm, rekrutmen
4.5. Jenis dan Sumber Data
