PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RKPD 2013
Pengembangan kebijakan kesejahteraan Aparatur; Pengembangan kebijakan kesejahteraan Aparatur;
Melaksanakan diklat bagi para aparatur secara kontinyu, baik melalui diklat penjenjangan karir,
diklat teknis maupun diklat bagi aparat-aparat fungsional;
Melaksanakan diklat bagi para aparatur secara kontinyu, baik melalui diklat penjenjangan karir,
diklat teknis maupun diklat bagi aparat-aparat fungsional;
Memberikan pelatihan bagi Tenaga Kerja ataupun masyarakat putus sekolah yang ingin mengembangkan
karir secara mandiri melalui pelatihan pada balai latihan kerja sesuai dengan bidang yang ingin di
tekuni; Memberikan pelatihan bagi Tenaga Kerja ataupun
masyarakat putus sekolah yang ingin mengembangkan karir secara mandiri melalui
pelatihan pada balai latihan kerja sesuai dengan bidang yang ingin di tekuni;
Peningkatan keberdayaan dan kemandirian masyarakat;
Peningkatan keberdayaan dan kemandirian masyarakat;
Meningkatkan kualitas hidup dan peran perempuan; Meningkatkan kualitas hidup dan peran perempuan;
Meningkatkan implementasi PUG Pengarusutamaan Gender PUHA Pengarusutmaan Hak Anak dan
pemberdayaan perempuan perlindungan anak Meningkatkan implementasi PUG Pengarusutamaan
Gender PUHA Pengarusutmaan Hak Anak dan pemberdayaan perempuan perlindungan anak
14 Reformasi Birokrasi dan
Tata Kelola
14.1 STRUKTUR
Kebijakan penataan kelembagaan dan peningkatan kualitas kinerja pemerintahan daerah melalui
peningkatan koordinasi dan tertib administrasi pemerintahan dan keuangan daerah, peningkatan
pengawasan dan akuntabilitas aparatur Negara; Kebijakan penataan kelembagaan dan peningkatan
kualitas kinerja pemerintahan daerah melalui peningkatan koordinasi dan tertib administrasi
pemerintahan dan keuangan daerah, peningkatan pengawasan dan akuntabilitas aparatur Negara;
Peningkatan Sistem Pengawasan Internal Dan Pengendalian Kebijakan KDH
Peningkatan Sistem Pengawasan Internal Dan Pengendalian Kebijakan KDH
No. Bidang Prioritas
Program Prioritas RPJMD Prioritas Pembangunan Daerah
IV-36
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RKPD 2013 14.2
SUMBER DAYA MANUSIA Memberikan pelatihan dan penyuluhan bagi sumber
daya aparat untuk dapat melaksanakan Good Governance dan Clean Governance serta mampu
memahami dan melaksanakan Perundangan-undangan dan Peraturan Pemerintah yang berlaku;
Memberikan pelatihan dan penyuluhan bagi sumber daya aparat untuk dapat melaksanakan Good
Governance dan Clean Governance serta mampu memahami dan melaksanakan Perundangan-
undangan dan Peraturan Pemerintah yang berlaku;
Peningkatan kesejahteraan dan penerapan produk secara hukum yang adil dan berwibawa melalui
peningkatan SDM dan perlindungan masyarakat, pemeliharaan keamananan, ketentraman, ketertiban,
dan perlindungan masyarakat; Peningkatan kesejahteraan dan penerapan produk
secara hukum yang adil dan berwibawa melalui peningkatan SDM dan perlindungan masyarakat,
pemeliharaan keamananan, ketentraman, ketertiban, dan perlindungan masyarakat;
Kebijakan peningkatan pengawasan kinerja aparat penegak hukum dan penataan lembaga hukum dengan
melalui pengadaan peralatan keamanan dan ketertiban umum, peningkatan disiplin aparatur, dan peningkatan
kapasitas sumber daya aparatur serta peningkatan fungsi pelayanan masyarakat;
Kebijakan peningkatan pengawasan kinerja aparat penegak hukum dan penataan lembaga hukum
dengan melalui pengadaan peralatan keamanan dan ketertiban umum, peningkatan disiplin aparatur, dan
peningkatan kapasitas sumber daya aparatur serta peningkatan fungsi pelayanan masyarakat;
Peningkatan keterbukaan, dan akuntabilitas publik; Peningkatan keterbukaan, dan akuntabilitas publik;
Peningkatan Pelayanan Kedinasan Kepala Daerah Wakil Kepala Daerah
Peningkatan Pelayanan Kedinasan Kepala Daerah Wakil Kepala Daerah
14.3 BIDANG
