PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RKPD 2013
Kebijakan penanggulangan kemiskinan melalui urusan sosial dan jaminan kesejahteraan sosial, pelayanan dan
rehabilitasi sosial, pemberdayaan kelembagaan kesejahteraan sosial, penelitian dan pengembangan
kesejahteraan sosial, pengembangan sistem perlindungan sosial, serta peningkatan kualitas;
Kebijakan penanggulangan kemiskinan melalui urusan sosial dan jaminan kesejahteraan sosial,
pelayanan dan rehabilitasi sosial, pemberdayaan kelembagaan kesejahteraan sosial, penelitian dan
pengembangan kesejahteraan sosial, pengembangan sistem perlindungan sosial, serta peningkatan
kualitas;
Meningkatkan Aksebilitas penyandang masalah kesejahteraan sosial terhadap layanan sosial;
Meningkatkan Aksebilitas penyandang masalah kesejahteraan sosial terhadap layanan sosial;
Meningkatkan kualitas hidup penyandang masalah kesejahteraan sosial, harkat, dan martabat
kemanusiaan; Meningkatkan kualitas hidup penyandang masalah
kesejahteraan sosial, harkat, dan martabat kemanusiaan;
Meningkatkan ketahanan sosial individu, keluarga dan komunitas masyarakat dalam mencegah dan
menangani permasalahan kesejahteraan sosial; Meningkatkan ketahanan sosial individu, keluarga
dan komunitas masyarakat dalam mencegah dan menangani permasalahan kesejahteraan sosial;
13 Reformasi Birokrasi dan
Tata Kelola
13.1 SUMBER DAYA MANUSIA
Penyusunan kebijakan perencanaan SDM Aparatur; Penyusunan kebijakan perencanaan SDM Aparatur;
Meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kepegawaian
Meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kepegawaian
Meningkatkan penataan kelembagaan dan ketatalaksanaan penyelenggaraan pemerintahan
daerah. Meningkatkan penataan kelembagaan dan
ketatalaksanaan penyelenggaraan pemerintahan daerah.
No. Bidang Prioritas
Program Prioritas RPJMD Prioritas Pembangunan Daerah
IV-35
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
RKPD 2013
Pengembangan kebijakan kesejahteraan Aparatur; Pengembangan kebijakan kesejahteraan Aparatur;
Melaksanakan diklat bagi para aparatur secara kontinyu, baik melalui diklat penjenjangan karir,
diklat teknis maupun diklat bagi aparat-aparat fungsional;
Melaksanakan diklat bagi para aparatur secara kontinyu, baik melalui diklat penjenjangan karir,
diklat teknis maupun diklat bagi aparat-aparat fungsional;
Memberikan pelatihan bagi Tenaga Kerja ataupun masyarakat putus sekolah yang ingin mengembangkan
karir secara mandiri melalui pelatihan pada balai latihan kerja sesuai dengan bidang yang ingin di
tekuni; Memberikan pelatihan bagi Tenaga Kerja ataupun
masyarakat putus sekolah yang ingin mengembangkan karir secara mandiri melalui
pelatihan pada balai latihan kerja sesuai dengan bidang yang ingin di tekuni;
Peningkatan keberdayaan dan kemandirian masyarakat;
Peningkatan keberdayaan dan kemandirian masyarakat;
Meningkatkan kualitas hidup dan peran perempuan; Meningkatkan kualitas hidup dan peran perempuan;
Meningkatkan implementasi PUG Pengarusutamaan Gender PUHA Pengarusutmaan Hak Anak dan
pemberdayaan perempuan perlindungan anak Meningkatkan implementasi PUG Pengarusutamaan
Gender PUHA Pengarusutmaan Hak Anak dan pemberdayaan perempuan perlindungan anak
14 Reformasi Birokrasi dan
Tata Kelola
14.1 STRUKTUR
