Pada kenyataannya semua organisasi menggunakan motivasi positif dan motivasi negatif, Termasuk Bagian Penyediaaan Air Baku Kementerian Pekerjaan
Umum yang menyadari bahwa selain dengan memberikan beberapa fasilitas sebagai balas jasa, Para pegawai juga perlu diberi motivasi dengan memberi teguran.
Wiludjeng 2007:162. Adapun motivasi positif terhadap pegawai tetap yang diberikan Kementerian
Pekerjaan Umum khususnya pada bagian Penyediaan Air Baku, Seperti : 1.
Kebijakan Penggajian Intensif 2.
Program Pendidikan dan Pelatihan 3.
Kenaikan Gaji 4.
Asuransi 5.
Promosi 6.
Cuti 7.
Jaminan Hari Tua
1. Kebijakan Penggajian Intensif
Salah satu faktor yang menjadi motivasi dalam pegawai pada Kantor Pekerjaan Umum pada Penyediaan Air Baku adalah untuk mendapatkan upah berupa
uang setiap bulannya yang dibayar sebagai imbalan balas jasa atas pekerjaannya. Para pegawai akan semakin termotivasi dengan imbalan yang diberikan dari hasil
kerjanya, Mereka merasa mendapat penghargaan yang berwujud. Sehingga dapat memupuk semangat dan gairah kerja pegawai dalam meningkatkan kinerja yang lebih
baik lagi.
Universitas Sumatera Utara
Menurut Mangkuprawira 2011:121 Mengemukakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu
perusahaan instansi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan secara legal, Tidak melanggar hukum dan tidak
bertentangan dengan moral atau etika. Kinerja dalam menjalankan fungsinya berhubungan dengan kepuasan kerja dan tingkat imbalan, yang dipengaruhi oleh
keterampilan, kemampuan, dan sifat-sifat individu. Sistem Penggajian yang diberikan adalah gaji yang telah ditetapkan oleh
pemerintah sesuai golongan pada pegawai, Berdasarkan pada peraturan pemerintah gaji tersebut terdiri dari beberapa komponen, Yaitu :
1. Gaji Pokok
2. Uang Makan
3. Lembur
4. Tunjangan Hari Raya
Sistem penggajian yang ditetapkan oleh pemerintah seperti yang telah disebutkan di atas sangat berpengaruh besar terhadap semangat kerja para pegawai
untuk kerja yang lebih baik lagi.
2. Program Pendidikan dan Pelatihan
Pembinaan Pegawai Negeri Sipil pada Penyediaan Air Baku yang mengarah pada mutu, pengabdian, keterampilan dan kemampuan, maka akan diberikan program
pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan latihan yang dilakukan untuk mengukur seberapa besar hasil perubahan setelah dilakukan program latihan dari hasil kerja
sebelumnya, Dengan adanya hal tersebut pegawai akan merasa terus termotivasi
Universitas Sumatera Utara
untuk bekerja sesuai yang diharapkan organisasi. Selain itu para pegawai akan mendapat kesempatan untuk naik jabatan.
Adanya pengaturan yang baik dalam mendidik dan melatih pegawai menjadi tenaga kerja yang profesional, Sehingga pegawai mampu untuk bersaing dalam
meningkatkan prestasi kerja. Yang dimaksud prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang Pegawai Negri Sipil dalam melaksanakan tugas yang
dibebankan kepadanya, pada umumnya prestasi kerja seorang Pegawai Negri Sipil antara lain dipengaruhi oleh kecakapan, keterampilan, pengalaman dan kesungguhan
Pegawai Negri Sipil yang bersangkutan tidak mengenal waktu. Tampubolon 2008:156.
3. Kenaikan Gaji
