Sanksi PROSEDUR PELAKSANAAN PK GURU DAN KONVERSI

2 Masa Kerja Masa kerja tim penilai kinerja guru ditetapkan oleh Kepala Sekolah atau Dinas Pendidikan paling lama tiga 3 tahun. Kinerja penilai dievaluasi secara berkala oleh Kepala Sekolah atau Dinas Pendidikan dengan memperhatikan prinsip-prinsip penilaian yang berlaku. Untuk sekolah yang berada di daerah khusus, penilaian kinerja guru dilakukan oleh Kepala Sekolah danatau Guru Pembina setempat.

D. Sanksi

Penilai dan guru yang dinilai akan dikenakan sanksi apabila yang bersangkutan terbukti melanggar prinsip-prinsip pelaksanaan PK GURU, sehingga menyebabkan Penetapan Angka Kredit PAK diperoleh dengan cara melawan hukum. Sanksi tersebut adalah sebagai berikut: 1. Diberhentikan sebagai Guru atau Kepala Sekolah danatau Pengawas. 2. Bagi penilai, wajib mengembalikan seluruh tunjangan profesi, tunjangan fungsional, dan semua penghargaan yang pernah diterima sejak yang bersangkutan melakukan proses PK GURU. 3. Bagi guru wajib mengembalikan seluruh tunjangan profesi, tunjangan fungsional, dan semua penghargaan yang pernah diterima sejak yang bersangkutan memperoleh dan mempergunakan PAK yang dihasilkan dari PK GURU. 33 KEMDIKNAS Menyusun Pedoman dan instrumen PK GURU, melakukan Pemantauan dan Evaluasi, menyeleksi dan melatih tim inti PK GURU tingkat pusat. Dinas Pendidikan Provinsi dan LPMP Melaksanakan Pemetaan Data, Pendampingan, Pembimbingan , dan Konsultasi Pelaksanaan Kegiatan, Pemantauan dan Evaluasi, Pelaporan untuk menjamin pelaksanaan PK GURU yg berkualitas Mengelola PK GURU tingkat KabupatenKota untuk menjamin PK GURU dilaksanakan secara efektif, efisien, obyektif, adil, akuntabel, serta membantu memonitor pelaksanaan PK GURU di sekolah. Tingkat Pusat Tingkat Provinsi Dinas Pendidikan KabupatenKota Tingkat KabKota Tingkat Kecamatan UPTD Dinas Pendidikan KabupatenKota di Kec. Membantu pelaksanaan tugas KabupatenKota untuk menjamin keterlaknaan PK GURU secara efektif, efisien, obyektif, adil, akuntabel serta membantu dan memonitor pelaksanaan PK GURU. Sekolah atau Madrasah Merencanakan, melaksanakan dan melaporkan pelaksanaan PK GURU secara efektif, efiesien, obyektif, akuntabel, dsb. Koordinator PKB Bertanggung jawab bahwa guru menerima dukungan untuk meningkatkan kompetensi danatau profesionalismenya sesuai dengan profil kinerjanya. Tingkat Sekolah

BAB IV TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PIHAK TERKAIT

DALAM PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA GURU Setiap pihak terkait memiliki tugas dan tanggung jawab dalam pelaksanaan kegiatan PK GURU Penetapan tugas dan tanggung jawab tersebut sesuai dengan semangat otonomi daerah serta mengutamakan prinsip-prinsip efisiensi, keterbukaan, dan akuntabilitas. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab tersebut di gambarkan dalam diagram berikut. Gambar 2. Diagram Tugas dan Tanggung Jawab Pihak Terkait dalam Pelaksanaan Kegiatan PK GURU 34