Manajemen konflik bagi wanita berperan ganda

MANAJEMEN KONFLIK BAGI WANITA
BERPERAN GANDA

01eh

SITI ROYHANI
NIP. 195 191 1759
Ｂｩｴｌｾｍ
PERPUSTtU(AlJ.,N FAlJ:. TARf:1f1AH

Lllc! N ,i,lUCM·rrt\

Jurusan Psikologi
Fakultas Tarbiyah lAIN SyarifHidayatullah
Jakarta
1421 H/2000 M

MANAJEMEN KONFLIK
BAGI WANITA BERPERAN GANDA

Skripsi

Oiajukan kepada Fakultas Tarbiyah untuk
Memenuhi Syarat-Syarat Mencapai Gelar Sarjana Tarbiyah
'"

Oleh
SITI ROYHANI
NIM.1951911759

Oi Bawah Bimbingan
Pembimbing I,

Prof. DR.

. Arninuddin Rasyad
NIP. 150011333

..
Jurusan Psikologi
Fakultas Tarbiyah lAIN Syarif Hidayatullah
Jakarta

1421 H/2000 M

'

DAFTAR lSI

KATA PENGANTAR

"

iii

DAFTAR lSI

vii

DAFTAR TABEL

x

BABI

PENDAHULUAN

1

A Latar belakang masalah

1

B. Identifikasi masalah

6

C. Pembatasan dan perumusan masalah "."

6

D. Tujuan dan manfaat penelitihan

7

1. Tujuan

"

7

"

2. Manfaat

8

E. Metode Pembahasan
F. Sistematika penulisan
BAB II

9
"

9

LANDASAN TEORI

A Manajemen

"

"

<

"

1. Pengertian manajemen
"

3. Urgensi manajemen

"

"

11

,

".11
"

2. Fungsi-fungsi manajemen

B. Konflik ""

"

..

10

14

"

".14
14

viii

1. Pengertian konflik

16

2. Jenis Konflik

16

3. Seni mengolah konflik

17

4. Alat-alat majamen konflik

20

5. Manajemen konflik

21

C. Peran
1. Pengertian peran

22

2. Peran ganda

24

3. Konflik peran

29

4. Mencapai penyesuaian peran

34

D. Konsep-konsep peranan wanita

35

1. Konsep tradisional

36

2. Konsep moderat

37

3. Konsep modern

38

E. Hipotesis
BAB III

22

METODOLOGI PENELITIAN

A. Populasi dan sampel

40

.';.:........... 4 1
41

1. Populasi

41

2. Sampel

42

B. Variabel Penelitian

43

ix

BAB IV

BAB V

C. Teknik pengumpulan data

43

D. Metode analisis data

49

HASIL PENELITIAN

52

A. Hasil Uji Coba Alat Ukur

52

B. Deskripsi Data

53

C. Analisa data

62

D. Interpretasi

65

PENUTUP

68

A. Kesimpulan

68

B. Saran

69

C. Diskusi

70

DAFTAR PUSTAKA

73

LAMPIRAN

."

..-

DAFTAR TABEL

Tabel 1

:Jenis Konflik Karir Versus Peran Sebagai Ibu Dalam Aspek
53

Pengasuhan (dengan %)
Tabel 2

:Jenis Konflik Karir Versus Peran Sebagai Ibu Dalam Komunikasi
dan Interaksi (dengan %)

Tabel3

54

:Jenis Konflik Karir Versus Peran Sebagai Ibu Dalam Penentuan
Prioritas (dengan %)

Tabel4

54

:Jenis Konflik Karir Versus Peran Sebagai Ibu Dalam Tekanan
55

Karir (dengan %)
Tabel5

:Jenis Konflik Karir Versus Peran Sebagai Ibu Dalam Waktu Untuk
55

Keluarga (dengan %)
Tabel6

:Jenis Konflik Karir Versus Peran Sebagai Ibu Dalam Komunikasi
dan Interaksi (dengan %)

Tabel 7

56

:Jenis Konflik Karir Versus Peran Sebagai Ibu Dilihat Dari Usia

..

,

Anak (dengan %)
Tabel 8

::.

:Jenis Konflik Karir Versus Peran Sebagai Ibu Dilihat Dari Usia
Anak Dalam Komunikasi dan Interaksi.

Tabel9

57

58

:Jenis Konflik Karir Versus Peran Sebagai Ibu Dilihat Dari Usia
Anak Dalam Penentuan Prioritas

58

xi

Tabel 10 :Jenis Berdasarkan Status Jabatan Suami Dalam Tekanan Karir 59

(dengan %)
Tabel 11 :Jenis Berdasarkan Status Jabatan Suami Dalam Waktu Untuk
Keluarga (dengan %)

59

Tabel12 :Jenis Konflik Karir Versus Peran Sebagai Ibu Dalam komunikasi
60

dan interaksi (dengan %)

Tabel 13 :Manajemen Konflik Berdasarkan Status Jabatan Wanita Berperan
Ganda (dengan %)

61

, / ",

Sesunggufinya tfaCam penciptaan Cangit tfan 6umiJ tfan siM 6ergantinya maCam tfan MIl{] terrfapat
tantfa-talufa 6agi orang-orang Yall{] 6era/(ar
(