Resviory Ahmadi, 2014 Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Dan
Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam Pppptk Ipa Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
1. Uji Validitas Instrumen
Uji validitas dilakukan untuk mengetahui apakah instrumen yang digunakan valid atau tidak, artinya apakah dapat mengukur yang benar-
benar dikehendaki untuk diukur dalam penelitian. Hal ini sebagaimana yang dikemukakan oleh Sugiyono 2011:
121, “Valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk men
gkur apa yang seharusnya diukur.” Sejalan dengan pendapat Ridwan dan Sunarto 2011:
348, “Validitas adalah salah satu ukuran yang menunjukan instrument tingkat kevalidan
atu kesahihan suatu instrumen ”. Selain itu, Sururi dan Suharto 2007:51
berpendapat bahwa : Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat
kevalidan atau kesahihan suatu instrumn. Suatu instrumn yang valid mempunyai validitas yang tinggi dan sbaliknya bila tingkat
validitasnya rendah maka instrumen tersebut kurang valid. Uji validitas dilakukan dengan menganalisis setiap item, yaitu
dengan mengkorelasikan skor dari tiap butir dengan skor total yang merupakan jumlah tiap skor butir. Perhitungan validitas dilakukan dengan
bantuan SPSS statistics 16.0 for windows. Hasil perhitungan korelasi r hitung dilihat dari corrected item -total correlation yang merupakan
korelasi antara skor item dengan skor total item nilai r hitung dibandingkan dengan nilai r table 0,514. Jika nilai r hitung lebih besar
dari nilai r table atau nilai r hitung nilai r table, maka item tersebut adalah valid. Namun jika nilai r hitung dari r table, maka item tersebut
adalah tidak valid. Distribusi Tabel t
untuk α = 0,05 dan derajat kebebasan dk = n- 2. Kaidah keputusan: Jika t
hitung
t
tabel
berarti valid, sebaliknya t
hitung
t
tabel
berarti tidak valid.
Resviory Ahmadi, 2014 Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Dan
Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam Pppptk Ipa Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Dari hasil uji coba kuesioner, yang diperoleh menggunakan SPSS for Windows 16.0 sebagai berikut
Tabel 3.6 Hasil perhitungan uji validitas Iklim Organisasi X
No Item r
hitung
r
tabel
Kesimpulan
1 .868
0,514 Valid
2 .889
0,514 Valid
3 .591
0,514 Valid
4 .810
0,514 Valid
5 .701
0,514 Valid
6 .701
0,514 Valid
7 .591
0,514 Valid
8 .868
0,514 Valid
9 .889
0,514 Valid
10 .691
0,514 Valid
11 .701
0,514 Valid
12 .740
0,514 Valid
Resviory Ahmadi, 2014 Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Dan
Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam Pppptk Ipa Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
13 .889
0,514 Valid
14 .771
0,514 Valid
15 .688
0,514 Valid
16 .697
0,514 Valid
17 .701
0,514 Valid
18 .794
0,514 Valid
19 .771
0,514 Valid
20 .691
0,514 Valid
Sumber: Pengolahan Data, 2014 hasil pengolahan SPSS terdapat di lampiran Prosedur Operasional Uji Validitas dan Reliabilitas
Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 3.6, diperoleh seluruh item yang berjumlah 20 item dinyatakan valid untuk angket variabel Iklim
Organisasi X karena r hitung lebih besar dari r tabel dengan taraf signifikan sebesar 5, maka seluruh item digunakan.
Tabel 3.7 Hasil perhitungan uji validitas Kinerja Pegawai Y
No Item r
hitung
r
tabel
Kesimpulan
1 .770
0,514 Valid
Resviory Ahmadi, 2014 Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Dan
Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam Pppptk Ipa Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
2 .800
0,514 Valid
3 .590
0,514 Valid
4 .590
0,514 Valid
5 .557
0,514 Valid
6 .557
0,514 Valid
7 .613
0,514 Valid
8 .791
0,514 Valid
9 .770
0,514 Valid
10 .632.
0,514 Valid
11 .820
0,514 Valid
12 .800
0,514 Valid
13 .752
0,514 Valid
14 .557
0,514 Valid
15 .538
0,514 Valid
16 .671
0,514 Valid
Resviory Ahmadi, 2014 Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Dan
Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam Pppptk Ipa Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
17 .517
0,514 Valid
18 .770
0,514 Valid
Sumber: Pengolahan Data, 2014 hasil pengolahan SPSS terdapat di lampiran Prosedur Operasional Uji Validitas dan Reliabilitas
Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 3.7, diperoleh seluruh item yang berjumlah 18 item dinyatakan valid untuk angket variabel
Kinerja Pegawai X karena r hitung lebih besar dari r tabel dengan taraf signifikan sebesar 5, maka seluruh item digunakan.
2. Reliabilitas Instrumen
