merasa lingkungan sekitarnya tidak sesuai dan kurang nyaman maka semangat kerja mereka akan menurun.
Ketiga faktor diatas berperan sangat penting bagi tercapainya tujuan dalam organisasi. Dengan adanya kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja maka
karyawan akan bersemangat,bekerja dengan teliti dan merasa nyaman sehingga kinerja karayawan akan meningkat.
Dalam penelitian ini rumusan masalahnya adalah sebagai berikut 1 Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan ? 2 Apakah
motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan ? 3 Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan ?
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
B. TINJAUAN PUSTAKA
1. Kompensasi. Kompensasi yaitu imbalan yang diterima karyawan
sebagai balas jasa atas pekerjaannya dalam mencapai tujuan perusahaan. Sedangkan Menurut Handoko 2001 kompensasi adalah
segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa mereka.
2. Motivasi. Motivasi adalah dorongan semangat kerja yang diberikan
untuk mencapai tujuan perusahaan. Menurut Mathis dan Jakson dalam Bangun 2012 motivasi merupakan hasrat dalam di dalam seseorang
menyebabkan orang tersebut melakukan suatu tindakan.
3. Lingkungan Kerja. Lingkungan Kerja adalah keadaan atau kondisi
yang berada di sekitar perusahaan. 4.
Kinerja. Kinerja adalah hasil kerja yang akan dicapai oleh karyawan dalam tugasnya mencapai tujuan perusahaan.
C. METODE PENELITIAN
1. Jenis penelitian
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan melakukan uji hipotesis. Data yang digunakan adalah primer dengan menyebar
kuesioner pada karyawan di Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo.
2. Populasi dan sampel
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo. Sedangkan
Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo.
3. Teknik pengambilan sampel
Teknik yang digunakan dalam penelitian ini dengan teknik purposive sampling, yaitu metode pengambilan sampel penelitian dengan
pertimbangan dan kriteria tertentu.
4. Jenis data dan sumber data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya, dalam hal ini
berasal dari jawaban responden karyawan di Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo.
5. Definisi operasional dan pengukuran variabel
