BAB I PENDAHULUAN 6
Universitas Kristen Maranatha
Berdasarkan latar belakang yang telah dijelaskan di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dalam bentuk riset yang berjudul “ANALISIS
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN Studi Kasus pada PT. Pos Indonesia
Bandung”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, identifikasi masalah yang penulis ajukan sebagai berikut:
1
Bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan?
2
Bagaimana pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan?
3
Bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan?
4
Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan?
5
Apakah terdapat pengaruh pengembangan karir, disiplin, komunikasi, pembagian kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan?
1.3 Tujuan Penelitian
Penelitian ini mempunyai dua tujuan, yaitu sebagai berikut ini: 1.
Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. 2.
Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan. 3.
Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. 4.
Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 5.
Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, disiplin, komunikasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
BAB I PENDAHULUAN 7
Universitas Kristen Maranatha
1.4 Kegunaan Penelitian
Penelitian ini diharapkan memberikan kegunaan bagi seluruh pihak yaitu: Bagi Penulis
Untuk menambah wawasan mengenai permasalahan terkait analisis faktor- faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Bandung
Bagi Organisasi Memberikan masukan bagi para manajer tentang pentingnya mengetahui
faktor-faktor yang memengaruhi serta dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Bandung
Bagi Akademisi Memberikan ilmu pengetahuan yang berguna bagi pembaca dan bahan
pertimbangan yang dapat memberikan ide untuk pengembangan penelitian lebih lanjut dimasa yang akan datang.
78
Universitas Kristen Maranatha
BAB V PENUTUP
5.1 Simpulan
Setelah melakukan analisis penelitian pada bab sebelumnya tentang pengaruh, pengembangan karir, kedisiplinan, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia, maka peneliti dapat menarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Pengembangan karir tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini
ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,252 lebih besar dari 0,05. Kurangnya pemberian informasi tentang berbagai peluang perencanaan karena
para pegawai pada umumnya mengharapkan bahwa mereka mempunyai akses terhadap informasi tentang berbagai peluang untuk pengembangan karir.
Selanjutnya pengalaman senioritas dapat menjadi pertimbangan dalam hal pengembangan karir yang didasarkan pada lamanya pengalaman kerja
karyawan. 2.
Kedisiplinan tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,959 lebih besar dari 0,05.
Kurangnya kesadaran dan kesediaan karyawan untuk menaati semua peraturan yang dibuat oleh PT. Pos Indonesia. Pandangan ini menjelaskan bahwa suatu
kerelaan dan kesediaan seseorang karyawan dalam mentaati peraturan- peraturan yang berlaku tanpa paksaan
BAB V PENUTUP 79
Universitas Kristen Maranatha
3. Komunikasi tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh
nilai signifikansi sebesar 0,336 lebih besar dari 0,05. 4.
Lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,044 lebih kecil dari 0,05. Besarnya pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 37,7. 5.
Pengembangan karir, kedisiplinan, komunikasi, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia sebesar 39,1,
sedangkan sisanya sebesar 60,9 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
5.2 Keterbatasan Penelitian
