Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kelelahan Kerja Pada Karyawan Bagian Rotary PT Sumber Mas Indah Plywoods
Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kelelahan Kerja Pada
Karyawan Bagian Rotary PT Sumber Mas Indah Plywoods
Oleh: Chandra Varenda Yoga (01810001)
Psychology
Dibuat: 2006-03-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Dukungan sosial, Kelelahan kerja
Salah satu faktor yang dapat mengganggu aktivitas produksi manusia adalah kelelahan yang
dirasakan dan disadari oleh pekerja atau karyawan. Setiap pekerjaan pastilah menimbulkan
kelelahan, tetapi bagaimana cara meminimalkan kelelahan dalam bekerja itulah yang harus
dipecahkan. Interaksi yang tercipta dilingkungan kerja dapat membuat seseorang menjadi
bersemangat. Seseorang yang mengalami kelelahan kerja tentu membutuhkan dukungan sosial
atau support dari orang-orang disekitarnya untuk mengurangi atau menghilangkan rasa lelahnya.
Dengan adanya dukungan sosial dari lingkungan sekitar kemungkinan kelelahan kerja pada
karyawan dapat dikurangi. Maka dari itu, berdasarkan pemaparan diatas, peneliti tertarik untuk
melakukan penelitian mengenai hubungan dukungan sosial dengan kelelahan kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Variabel Bebas :
Dukungan sosial, serta Variabel Terikat : Kelelahan kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan kelelahan kerja pada
karyawan bagian rotary PT Sumbermas Indah Plywood. Subyek yang digunakan sebagai sampel
dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian yang digunakan berupa skala
dukungan sosial, dan skala kelelahan kerja. Analisa data yang digunakan adalah analisis korelasi
product moment.
Dari hasil analisa data yang digunakan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan
yang signifikan antara dukungan sosial dengan kelelahan kerja pada karyawan (r = -0,575, sig. =
0,000). Adapun sumbangan efektif dukungan sosial terhadap kelelahan kerja sebesar 33,1%.
Abstract
One factor that can interfere with the activity of human production is fatigue that is felt and realized by
the worker or employee. Every job must be the cause of fatigue, but how to minimize fatigue in the
work that must be solved. The interaction created by the working environment can make a person
excited. Someone who experienced job burnout would require social support or support from the
people around him to reduce or eliminate the feeling of fatigue. With the social support of the
environment surrounding the possibility of working on employee burnout can be reduced. Therefore,
based on exposure above, researchers interested in conducting research on the relationship of social
support with job burnout.
This study uses a quantitative approach using Variables in social support, as well as Bound Variables:
Fatigue of work. The purpose of this study was to determine the relationship between social support
with the fatigue of employees working on the rotary PT Indah Plywood Sumbermas. The subject used as
samples in this study as many as 50 people. The research instrument used in the form of social support
scale, and scale of work fatigue. Analysis of the data used is the product moment correlation analysis.
From the data analysis used in this study indicate that there is a significant relationship between social
support with job burnout on employees (r = -0.575, sig. = 0.000). The effective contribution of social
support on fatigue 33.1%.
Karyawan Bagian Rotary PT Sumber Mas Indah Plywoods
Oleh: Chandra Varenda Yoga (01810001)
Psychology
Dibuat: 2006-03-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Dukungan sosial, Kelelahan kerja
Salah satu faktor yang dapat mengganggu aktivitas produksi manusia adalah kelelahan yang
dirasakan dan disadari oleh pekerja atau karyawan. Setiap pekerjaan pastilah menimbulkan
kelelahan, tetapi bagaimana cara meminimalkan kelelahan dalam bekerja itulah yang harus
dipecahkan. Interaksi yang tercipta dilingkungan kerja dapat membuat seseorang menjadi
bersemangat. Seseorang yang mengalami kelelahan kerja tentu membutuhkan dukungan sosial
atau support dari orang-orang disekitarnya untuk mengurangi atau menghilangkan rasa lelahnya.
Dengan adanya dukungan sosial dari lingkungan sekitar kemungkinan kelelahan kerja pada
karyawan dapat dikurangi. Maka dari itu, berdasarkan pemaparan diatas, peneliti tertarik untuk
melakukan penelitian mengenai hubungan dukungan sosial dengan kelelahan kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Variabel Bebas :
Dukungan sosial, serta Variabel Terikat : Kelelahan kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan kelelahan kerja pada
karyawan bagian rotary PT Sumbermas Indah Plywood. Subyek yang digunakan sebagai sampel
dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian yang digunakan berupa skala
dukungan sosial, dan skala kelelahan kerja. Analisa data yang digunakan adalah analisis korelasi
product moment.
Dari hasil analisa data yang digunakan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan
yang signifikan antara dukungan sosial dengan kelelahan kerja pada karyawan (r = -0,575, sig. =
0,000). Adapun sumbangan efektif dukungan sosial terhadap kelelahan kerja sebesar 33,1%.
Abstract
One factor that can interfere with the activity of human production is fatigue that is felt and realized by
the worker or employee. Every job must be the cause of fatigue, but how to minimize fatigue in the
work that must be solved. The interaction created by the working environment can make a person
excited. Someone who experienced job burnout would require social support or support from the
people around him to reduce or eliminate the feeling of fatigue. With the social support of the
environment surrounding the possibility of working on employee burnout can be reduced. Therefore,
based on exposure above, researchers interested in conducting research on the relationship of social
support with job burnout.
This study uses a quantitative approach using Variables in social support, as well as Bound Variables:
Fatigue of work. The purpose of this study was to determine the relationship between social support
with the fatigue of employees working on the rotary PT Indah Plywood Sumbermas. The subject used as
samples in this study as many as 50 people. The research instrument used in the form of social support
scale, and scale of work fatigue. Analysis of the data used is the product moment correlation analysis.
From the data analysis used in this study indicate that there is a significant relationship between social
support with job burnout on employees (r = -0.575, sig. = 0.000). The effective contribution of social
support on fatigue 33.1%.