HUBUNGAN ANTARA KELELAHAN KERJA DENGAN VIGILANCE PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PINDAD PERSERO TUREN MALANG

HUBUNGAN ANTARA KELELAHAN KERJA DENGANVIGILANCE PADA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PINDADPERSERO
TURENMALANG
Oleh: Noni Pratiwi (01810147)
Psychology
Dibuat: 2007-01-19 , dengan 3 file(s).

Keywords: Kelelahan Kerja, Vigilance
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kelelahan kerja dengan
vigilance pada karyawan PT. Pindad Persero Turen-Malang.
Kelelahan kerja adalah suatu pola yang timbul dalam suatu keadaan yang secara umum terjadi
pada setiap orang dalam melaksanakan pekerjaannya dengan keadaan yang sudah tidak sanggup
lagi dalam melakukan kegiatan. Vigilance adalah kemampuan individu berupa proses
kesiapsiagaan yang dilengkapi dengan berbagai macam informasi dan adanya respon yang cepat
atas kejadian-kejadian mendadak untuk dapat mengatasi masalah yang terjadi.
Subyek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Pindad Persero yang berjumlah ± 900 orang dan
diambil 110 orang karyawan dengan teknik purposif sampling. Sedangkan teknik pengambilan
data yang digunakan adalah dengan skala yaitu skala kelelahan kerja dan skala vigilance.
Pada penelitian ini mendapatkan hasil bahwa nilai r adalah sebesar -0,76 dan p sebesar 0,000
yang berarti terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara kelelahan kerja dengan
vigilance.

Dari 110 responden terdapat 48 karyawan atau sebanyak 43,64% mengalami kelelahan kerja
yang tinggi, sedangkan 62 karyawan atau sebanyak 56,36% mengalami kelelahan kerja yang
rendah. Sedangkan untuk vigilance, dari 110 responden terdapat 56 karyawan atau sebanyak
50,91% memiliki tingkat vigilance yang tinggi, sedangkan 54 karyawan atau sebanyak 49,09%
memiliki tingkat vigilance yang rendah. Kelelahan kerja memberikan sumbangan sebesar 57,7%
terhadap vigilance sedangkan sisanya 42,3% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Abstract
This study aims to determine how the relationship between fatigue work with vigilance to the
employees of PT. Persero Pindad Turen Malang.
Fatigue is a pattern of work that arise in a situation that generally occurs in every person in
carrying out his work with the state that is no longer able to do activities. Vigilance is the ability
of the preparedness of individuals who are equipped with various kinds of information and a fast
response on sudden events in order to overcome problems that occur.
The subjects in this study are employees of PT. Pindad Persero totaling ± 900 people and taken
110 people employees with purposive sampling technique. While data collection techniques used
is to scale the scale of work fatigue and vigilance scale.
In this research, get the result that the value of r is at -0.76 and p of 0.000, which means there is a
very significant negative relationship between job burnout with vigilance.
Of the 110 respondents there were 48 employees or as much as 43.64% had a high work fatigue,

while 62 employees or as much as 56.36% had low job burnout. As for the vigilance, of the 110

respondents There are 56 employees or as much as 50.91% had a high level of vigilance, while
54 employees or as much as 49.09% had low levels of vigilance. Fatigue of work gives a
contribution of 57.7% on vigilance while the remaining 42.3% is caused by other factors not
examined..