Tujuan Magang Metode Penelitian Persiapan Magang Lokasi Penelitian Gambaran Umum Perusahaan

13 dicantumkan bahwa pelaksanaan keselamatan dan kesehatn kerja merupakan kewajiban setiap orang mulai dari pimpinan tertinggi sampai kepada pelaksanaoperator. Berikut pernyataan bahwa manajer lini bertanggung jawab atas pelaksanaan dan pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja dalam satuan kerjanya. Kebijakan manajemen di tindak lanjuti dengan adanya peraturan keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan serta pedoman pelaksanaan yang lebih bersifat teknis Syukri Sahab, 1997. Dengan adanya peraturan tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, maka PT Pupuk Kujang menaruh perhatian yang besar terhadap penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Hal ini disebabkan karena manajemen PT Pupuk Kujang Cikampek menyadari bahwa kerugian yang diderita akibat kecelakaan sangat besar dan dapat menurunkan citra perusahaan. Disamping itu juga demi terwujudnya visi PT Pupuk Kujang yaitu “ Menjadi industri pendukung pertanian dan petrokimia yang efisien dan kompetitif di pasar global” . Hal ini yang melatarbelakangi penulis untuk mengadakan magang tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT Pupuk Kujang Cikampek Jawa Barat.

B. Tujuan Magang

Tujuan dari pelaksanaan magang ini agar mahasiswa dapat : 1. Mengetahui secara langsung upaya-upaya yang dilakukan PT Pupuk Kujang dalam penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. 2. Meningkatkan kemampuan penulis dalam mendata dan menganalisa faktor- faktor bahaya proses produksi di PT Pupuk Kujang. 14 3. Mendiskripsikan upaya-upaya penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara sistematis kedalam suatu laporan yang dapat memberikan informasi bagi pembaca pada umumnya dan bagi mahasiswa Program D.III Hiperkes dan Keselamatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta pada khususnya. 4. Mengetahui langkah pengendalian terhadap potensi dan faktor bahaya yang ada di PT Pupuk Kujang. 5. Mengetahui tentang pengelolaan lingkungan dan pengelolaan limbah di PT Pupuk Kujang.

C. Manfaat Magang

Magang ini diharapkan bermanfaat bagi perusahaan, Program D.III Hiperkes dan Keselamatan Kerja, serta bagi mahasiswa. 1. Bagi Perusahaan Diharapkan perusahaan mendapat masukan berupa saran yang bermanfaat yang dapat digunakan untuk peningkatan penerapan higiene perusahaan, keselamatan dan kesehatan kerja. 2. Bagi Program D.III Hiperkes dan Keselamatan Kerja Diharapkan dapat menambah kepustakaan yang bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam proses belajar mengajar di program D.III Hiperkes dan Keselamatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta pada khususnya. 15 3. Bagi Mahasiswa a. Dapat meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam mendata dan menganalisa faktor-faktor bahaya yang ada di tempat kerja. b. Dapat menambah pengetahuan dan wawasan penulis dalam bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja di industri petrokimia khususnya di PT Pupuk Kujang. 5

BAB II METODE PENGAMBILAN DATA

A. Metode Penelitian

Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode deskriptif yaitu suatu metode penelitian yang dilakukan dengan tujuan utama untuk membuat gambaran atau deskripsi tentang suatu keadaan secara objektif Soekidjo Notoatmojo, 2002.

B. Persiapan Magang

Magang ini dimulai dengan pengajuan permohonan izin magang di PT Pupuk Kujang Cikampek pada bulan November, dan melaksanakan magang selama 3 bulan mulai dari bulan Februari sampai dengan April 2009.

C. Lokasi Penelitian

Penelitian ini penulis lakukan di PT Pupuk Kujang Cikampek yang terletak di Jl. Jendral A. Yani No. 39 Cikampek 41373 Kecamatan Cikampek, Kabupaten Karawang Propinsi Jawa Barat.

D. Pelaksanaan

Magang atau praktek kerja lapangan dilaksanakan pada tanggal 02 Februari-06 Mei 2009, dengan kegiatan-kegiatan sebagai berikut : Tabel 1. Jadual Pelaksanaan Kegiatan Magang 17 Tanggal Kegiatan Pembimbing 02 Februari 2009 · Penjelasan tata tertib kerja praktek · Pembuatan badge · Penjelasan umum perusahaan : 1. Penjelasan umum kepegawaian dan organisasi 2. Penjelasan sejarah singkat perusahaan 3. Penjelasan Keselamatan Kerja Biro PSDM Biro Pengamanan Biro SDM Bagian Humas Bagian KPK 03-06 Februari 2009 · Penjelasan secara umum sistem dan prosedur 1. Observasi di Dinas Utility 2. Observasi di Dinas Amonia 3. Observasi di Dinas Urea 4. Observasi di Dinas Bagging Superintendent Utility Superintendent Amonia Superintendent Urea Superintendent Bagging 07 Februari-05 Mei 2009 Pengumpulan data sampai dengan penyusunan draft laporan kegiatan praktek dan presentasi di unit kerja Bagian KPK 06 Mei 2009 · Pengembalian badge IMP · Pengembalian buku-buku referensi · Pengembalian alat keselamatan kerja · Penyerahan laporan hasil kerja praktek Biro Pengamanan Pembimbing Bagian KPK Bagian PSDM Sumber Data : Biro PSDM, 2009. 7

BAB III HASIL MAGANG

A. Gambaran Umum Perusahaan

1. Sejarah Singkat Perusahaan Di tahun enam puluhan, pemerintah merencanakan pelaksanaan program peningkatan produksi pertanian di dalam usaha Swasembada Pangan. Sesuai dengan UUD 1945 pasal 33 ayat 3, bahwa kekayaan alam Indonesia dengan kepentingan kemakmuran rakyat, maka lahirlah Gagasan Proyek Pupuk Jatibarang yang pengolahannya diserahkan kepada Pertamina dan berlokasi di Jatibarang. Pada tahun 1975, dengan SK Presiden No. 16 tahun 1975, Pengelolaan Proyek Pupuk Jatibarang dialihkan ke Departemen Perindustrian c.q. Direktorat Jenderal Industri Kimia. Demi suksesnya program pemerintah ini, maka kebutuhan akan pupuk mutlak harus dipenuhi mengingat produksi Pusri I waktu itu diperkirakan tidak akan mencukupi. Menyusul ditemukannya beberapa sumber gas alam di bagian utara Jawa Barat, munculah gagasan untuk membangun pabrik pupuk urea di Jawa Barat. Pada tanggal 9 Juni 1975, dengan Akta Notaris Sulaeman Ardjajasmita SH No. 19 tahun 1975 didirikan PT Pupuk Kujang Persero, sebuah BUMN di lingkungan Departemen Perindustrian yang mengemban tugas membangun pabrik pupuk urea di Desa Dawuan, Cikampek, Jawa Barat. Pada bulan Juli 1976, pembangunan pabrik mulai dilakukan dengan kontraktor utama Kellogg Overseas 19 Corporatian , USA dan Toyo Engineering Corp , Japan sebagai kontraktor pabrik urea. Pembangunan berjalan lancar, sehingga pada tanggal 7 November 1978 pabrik sudah mulai berproduksi dengan kapasitas 570.000 ton per tahun dan ini terjadi 3 bulan lebih awal dari jadwal. Pada tanggal 12 Desember 1978, Presiden RI yang waktu itu dijabat oleh Soeharto berkenan meresmikan pembukaan Pabrik Pupuk Kujang dan pada tanggal 1 April 1979, PT Pupuk Kujang mulai dengan operasi komersial. Seiring dengan perkembangan perusahaan, pada tanggal 27 Desember 2002 telah dimulai pembangunan proyek Kujang 1B dengan kapasitas produksi yang sama dengan pabrik Kujang 1A, sehingga pada tahun 2006 saat proyek selesai dibangun kapasitas produksi amonia maupun urea menjadi dua kali dari sebelumya. PT Pupuk Kujang menghasilkan produk amonia, urea, dan NPK dengan memenuhi persyaratan standar SNI yang berlaku. Kapasitas desain pabrik urea menjadi 3450 MT metric tons urea per hari atau 1.140.000 MTtahun dan kapasitas pabrik amonia 2000 MT amonia cairhari. Kelebihan amonia dikirim ke perusahaan patungan untuk diproses menjadi Amonium Nitrat, sebagian pupuk urea digunakan sebagai bahan baku untuk pembuatan pupuk NPK, dan sebagian gas dari Secondary Reformer diproduksi menjadi gas CO yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan patungan sebagai bahan baku pembuatan Asam Formiat. Untuk memenuhi kepuasan pelanggan dan hubungan dengan lingkungan masyarakat sekitar maka direksi, pimpinan dan seluruh karyawan PT Pupuk 20 Kujang bertekad dan berupaya secara terus-menerus mengusahakan agar setiap produk, dan pelayanan jasa yang dihasilkan benar-benar bermutu guna memenuhi persyaratanspesifikasi yang ditetapkan oleh pelanggan dan atau peraturan terkait sehingga memuaskan seluruh konsumennya, baik intern maupun ekstern, serta semua pihak yang berkepentingan terhadap perusahaan dengan selalu memperhatikan keselamatan dan kondisi lingkungan yang dapat membawa dampak terhadap masyarakat, dengan melakukan beberapa upaya antara lain : a. Meningkatkan efektivitas, menerapkan, dan memelihara Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000 dengan mengembangkan perbaikan secara berkesinambungan dan melakukan pengendalian dan pemantauan pada semua tahapan proses produksi. b. Menetapkan, menerapkan, dan memelihara Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja SMK3 sebagai landasan untuk melaksanakan program K3 secara terpadu dengan melibatkan seluruh karyawan untuk berperan aktif dalam melakukan penyempurnaan kinerja K3 yang berkesinambungan yang bertujuan melindungi karyawan dan orang lain yang berada di tempat kerja dari resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta aset perusahaan dan lingkungan dari kemungkinan kerusakan, kebakaran, peledakan, kerusuhanhuru-hara, serta terjadinya bencana alam gempa bumi dan lain-lain. 2. Maksud dan Tujuan Perusahaan Secara rinci, maksud dan tujuan PT Pupuk Kujang Cikampek terdapat dalam akta perusahaan No. 19 tahun 1997 yaitu : 21 a. Mengolah bahan mentah tertentu menjadi bahan pokok yang diperlukan dalam pembuatan pupuk. b. Melaksanakan pemberian jasa studi penelitian, pengembangan, engineering , pergudangan, angkutan dan ekspedisi, pengoperasian, pabrik, konstruksi, manajemen, pemeliharaan, diklat, dan lain-lain. c. Menyelenggarakan kegiatan distribusi dan perdagangan baik dalam maupun luar negeri. 3. Visi dan Misi a. Visi Perusahaan Menjadi industri pendukung pertanian dan petrokimia yang efisien dan kompetitif di pasar global. b. Misi perusahaan Memberikan kontribusi kepada pembangunanpertumbuhan ekonomi nasional dan kemakmuran serta kesejahteraan masyarakat melalui pengembangan industri pendukung pertanian dan industri kimia berbasis sumber daya alam yang ramah lingkungan dengan melaksanakan etika bisnis secara konsisten. 4. Struktur Organisasi Perusahaan PT Pupuk Kujang merupakan suatu perusahaan yang seluruh modalnya adalah milik pemerintah dalam bentuk BUMN dibawah Menteri Negara BUMN. Struktur organisasi di perusahaan ini diatur dalam SK Direksi No. 017SKDUVIII2007 tanggal 16 Agustus 2007 terdiri atas : a. Unsur Pimpinan b. Unsur Pembantu Pimpinan 22 c. Unsur Pengawas d. Unsur Operasional e. Unsur Penunjang Unsur Pimpinan adalah Direksi yang terdiri dari: a. Direktur Utama b. Direktur Produksi c. Direktur Teknik dan Pengembangan d. Direktur Keuangan e. Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum. Unsur Pembantu Pimpinan terdiri dari: a. Sekretariat Perusahaan b. Kompartemen Produksi c. Kompartemen Teknik dan Pelayanan Jasa d. Kompartemen Administrasi Keuangan e. Kompartemen Sumber Daya Manusia dan Umum Unsur Pengawasan terdiri dari: a. Biro Pengawasan Keuangan b. Biro Pengawasan Operasional Unsur Operasional terdiri dari: a. Divisi Produksi 1A b. Divisi Produksi 1B c. Divisi Perencanaan dan Pemeliharaan Mekanis d. Divisi Pemeliharaan Listrik dan Instrumentasi 23 e. Divisi Konstruksi f. Divisi Industri Pelayanan Pabrik g. Divisi Jasa Pelayanan Pabrik h. Divisi Pemasaran Unsur Penunjang terdiri dari: a. Biro Hukum dan Tata Usaha b. Biro Kemitraan c. Biro Komunikasi d. Biro Pengamanan e. Biro Pengawasan Proses f. Biro Inspeksi g. Biro Keselamatan dan Lingkungan Hidup h. Biro Material i. Biro Sistem Manajemen j. Biro Rancang Bangun k. Biro Pengembangan l. Biro Pengadaan m. Biro Teknologi Informasi n. Biro Anggaran o. Biro Keuangan p. Biro Akuntansi q. Biro Administrasi Perusahaan Patungan r. Biro Manajemen Risiko 24 s. Biro Sumber Daya Manusia t. Biro Pengembangan Sumber Daya Manusia u. Biro Kesehatan v. Biro Umum w. Biro Umum Pupuk Kujang Jakarta 5. Komposisi dan Jumlah Karyawan Berdasarkan data rekapitulasi kekuatan karyawan yang diperoleh dari Biro Sumber Daya Manusia PT Pupuk Kujang per bulan Januari 2009 maka jumlah tenaga kerja sebanyak 1166 orang, dengan komposisi sebagai berikut : Tabel 2. Komposisi dan Jumlah Karyawan

a. Status dan Lokasi Kantor

Lokasi Kantor Tetap TR Honorer Jumlah Pupuk Kujang Cikampek 945 168 13 1126 Karyawan Alih Tugas 22 22 Pupuk Kujang Jakarta 16 2 18 Jumlah 983 170 13 1166 b. Jabatan Jabatan Tetap TR Honorer Jumlah A. Direksi B. Staf Ahli 1. Ka. Kompartemen 7 7 1.1. Staf Setingkat 7 7 2. Ka. BiroDivisi 34 34 2.1. Staf Setingkat 26 4 30 Jabatan Tetap TR Honorer Jumlah 3. Ka. BagianDinas 76 76 3. Ass. Kepala Dinas 12 12 3.1. Staf Setingkat 27 2 29 4. Kepala SeksiBid. 182 182 4.1. Staf Setingkat 75 5 80 4.3. Sekr. DireksiKomp 9 9 Bersambung 25 4.4. StafTrainee 25 25

I. Juml. Pej. Struktural 311

311 II. Juml. Pej. Fungsional 144 25 11 180 Jumlah Pejabat I+II 455 25 11 491 5.1. Pelaksana UtamaSenior 197 2 199 5.2. Pelaksana I 69 60 129 5.3. Pelaksana II 194 194 5.4. Pelaksana III 68 85 153 5.5. Pekarya Subjumlah i sd n 528 145 2 675 Jumlah a sd n 983 170 13 1166

c. Jenis Kelamin

Jenis Kelamin Jumlah Tenaga Kerja Karyawan 1102 Tenaga Kerja Karyawati 64 Jumlah 1166

d. Kelompok Jabatan Berdasarkan Umur

Jabatan 5 6 50- 56 45- 49 40- 44 35- 39 30- 34 25- 29 18- 24 Jml A. Direksi - - - - - - - - B. Staf Ahli - - - - - - - - 1. Kompartemen - 5 2 - - - - - 7 1.1. Staf Setk. Komp - 6 1 - - - - - 7 2. Ka. BiroDivisi - 14 10 8 2 - - - 34 2.1.Staf Setingkat DivBiro 4 17 7 2 - - - - 30 3. Ka. BagianDinas - 34 28 8 5 1 - - 76 3. Ass. Kepala Dinas - 8 3 1 - - - - 12 3.1. Staf Setingkat 2 11 11 5 - - - - 29 4. Kepala SeksiBid. - 94 39 25 17 4 2 1 182 4.1. Staf Setingkat 5 20 11 3 2 8 14 17 80 4.3. Sekr. DireksiKomp - 7 - - 2 - - - 9 4.4. StafTrainee - - - - - 1 23 1 25

I. Juml. Pej. Struktural 155

82 42 24 5 2 1 311 II. Juml. Pej. Fungsional 11 61 30 10 4 9 37 18 180 Jumlah Pejabat I+II 11 216 112 52 28 14 39 19 491 5.1. Pelaksana UtamaSenior 1 72 43 23 29 7 24 199 Jabatan 5 6 50- 56 45- 49 40- 44 35- 39 30- 34 25- 29 18- 24 Jml 5.2. Pelaksana I - 11 11 6 6 15 61 19 129 5.3. Pelaksana II - 6 3 18 - 19 57 91 194 5.4. Pelaksana III - - - - 2 12 41 98 153 5.5. Pekarya - - - - - - - -

III. Pelaksana 1

89 57 47 37 53 183 208 675 Jumlah Karyawan I+III 12 305 169 99 65 67 222 227 1166 Sumber Data : Biro SDM, 2009. Sambungan 26 6. Fasilitas Perusahaan Untuk menunjang kesejahteraan karyawan beserta keluarganya, PT Pupuk Kujang menyediakan berbagai saranafasilitas antara lain : a. Perumahan PT Pupuk Kujang menyediakan fasilitas perumahan dinas bagi karyawan sesuai jabatannya yang berada di kawasan perusahaan. Selain itu, bagi karyawan lainnya juga disediakan kredit kepemilikan rumah dari Bank, yang pembayaran uang mukanya mendapat bantuan dari perusahaan. b. Sarana Pendidikan PT Pupuk Kujang telah menyediakan sarana pendidikan untuk tingkat Taman Kanak-Kanak, Sekolah Dasar, dan Sekolah Lanjut Tingkat Pertama. Sarana pendidikan tersebut disediakan untuk putra-putri karyawan dan juga terbuka untuk umum yaitu anak-anak yang tinggal di sekitar kawasan pabrik. c. Transportasi Untuk mempermudah tranportasi bagi karyawan dan keluarganya, perusahaan menyediakan sarana transportasiangkutan berupa kendaraan bus antar jemput karyawan, anak-anak sekolah maupun ibu-ibu yang akan berbelanja ke pasar. d. Balai Kesehatan Dalam upaya peningkatan kesehatan, perusahaan membangun sebuah balai kesehatan yang melayani karyawan dan keluarganya secara cuma-cuma. Dengan dukungan oleh tenaga medis yang terdiri dari dokter umum, dokter spesialis, dokter gigi, dan tenaga perawat. 27 e. Asuransi Setiap karyawan PT Pupuk Kujang diikutsertakan dalam program Jaminan Sosial Tenaga Kerja JAMSOSTEK oleh asuransi tenaga kerja Jiwasraya. f. Sarana Peribadatan Untuk sarana ibadah perusahaan membangun Masjid “Nahrul Hayat” di tengah komplek perumahan dinas perusahaan, yang dapat menampung 1000 orang baik karyawan maupun masyarakat sekitar. g. Sarana Olah Raga Perusahaan menyediakan fasilitas olah raga antara lain lapangan sepak bola, lapangan tenis, lapangan voli, lapangan basket, lapangan golf, kolam renang, lapangan bulu tangkis, lapangan tenis meja, dan bola sodok yang sebagian berada di dalam gedung serba guna.

B. Proses Produksi