Kontrak kerja karyawan (1)

SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA

  No.003/SPKK/MAV-HR/VI/2015 Yang bertanda tangan di bawah ini :

  1. Nama : Rachmat Hidayat Jabatan : Managing Director Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT.MAVINDO PRATAMA yang berkedudukan di Jl.Menur No. 7, Baciro, Yogyakarta. Selanjutnya dalam surat perjanjian ini disebut sebagai Pihak Pertama (Pihak I)

  2. Nama : J.Hasto Nugroho Tempat & Tgl Lahir : Jakarta, 21 September 1981 Pendidikan Terakhir : S1 Alamat : 081578712323 Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama sendiri, selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua (Pihak II)

  Kedua belah pihak sepakat untuk membuat perjanjian kerja dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut :

  

Pasal 1

Pihak I dengan ini menyatakan menerima Pihak II sebagai karyawan kontrak PT. MAVINDO PRATAMA, yang berkedudukan di Jl. Menur 7, Baciro, Yogyakarta, dalam bidang tugas sebagai

Event Creative Coordinator, dan Pihak II dengan ini menyatakan bersedia menjadi karyawan

Pihak I dalam bidang tugas sebagai Event Creative Coordinator.

Pasal 2

Masa kontrak kerja karyawan ditetapkan mulai bulan ke-4 dihitung sejak tanggal masuk diterima

  bekerja, yakni sejak tanggal 1 Februari 2015 hingga waktu yang ditentukan. Upah diberikan secara bulanan, sebesar Rp. 2.500.000,- dengan waktu kerja 8 jam sehari atau 46 jam seminggu.

Pasal 3 Upah terdiri dari : Fixed Cost : Rp. 1.600.000,- Variable Cost Tunjangan Makan : Rp 300.000,- Tunjangan Komunikasi : Rp. 200.000,- Tunjangan Transportasi : Rp. 200.000,-

  Tunjangan Kesejahteraan : Rp. 100.000,-

• Rp. 2.500.000,-

  Beserta bonus yang besarannya tergantung dari pekerjaan dan atau proyek yang dilaksanakan Pihak II.

Pasal 4 Kontrak kerja terhitung selama 1 (satu) tahun dan diperbarui pada tahun berikutnya. Jika

  mengajukan permohonan pemutusan kerja (resign) sebelum waktu kontrak habis maka dikenai denda sebesar 6 (enam) kali gaji yang dibayarkan kepada perusahaan sebagai bentuk kompensasi.

  

Pasal 5

Hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian kerja ini, diatur dan berlaku dalam buku pedoman Peraturan Perusahaan.

Pasal 6

Segala perselisihan yang timbul akibat perjanjian kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat. Demikian Surat Perjanjian Kerja ini dibuat untuk dipahami dan disetujui tanpa tekanan dan paksaan. Yogyakarta, Juni 2015 Pihak I, Pihak II PT.Mavindo Pratama Rachmat Hidayat J.Hasto Nugroho Managing Director