33
E. Materi Pembelajaran :
1. Bentuk-Bentuk Perubahan Sosial
1. Perubahan Lambat dan Perubahan Cepat
Perubahan secara lambat disebut dengan evolusi, cenderung berlangsung lambat, dan diikuti rentetan-rentetan perubahan kecil
yang saling mengikuti. Setiap perubahan merupakan satu kesatuan yang berproses untuk menuju perubahan.
Sedangkan perubahan sosial yang cepat sering disebut dengan revolusi, yang berlangsung secara cepat dan menyangkut
hal-hal yang mendasar lembaga-lembaga masyarakat. Dalam revolusi, perubahan-perubahan yang terjadi dapat direncanakan
terlebih dahulu atau tanpa rencana. Misalnya. Revolusi Industri di Inggris, terjadi perubahan dari tahap produksi manual menuju
tahap produksi dengan mesin. Secara sosiologis, agar suatu revolusi dapat terjadi, ada
beberapa syarat yang harus dipenuhi, antara lain sebagai berikut: a.
Harus ada keinginan umum untuk mengadakan suatu perubahan. Dalam masyarakat, harus ada perasaan tidak
puas terhadap keadaan dan suatu keinginan untuk mencapai perbaikan dengan perubahan keadaan tersebut.
b. Adanya seorang pemimpin atau sekelompok orang yang
dianggap mampu memimpin masyarakat tersebut. Dengan demikian mereka akan menampung keinginan-keinginan
masyarakat untuk kemudian merumuskan kebijakan atau program yang diharapkan membawa perubahan menjadi
lebih baik. c.
Harus ada “momentum”, yaitu saat di mana suatu gerakan berjalan pada waktu yang tepat.
34
2. Perubahan Kecil dan Perubahan Besar
Perubahan yang pengaruhnya kecil merupakan perubahan sosial yang tidak menyangkut struktur sosial, yang tidak
membawa pengaruh langsung atau perubahan yang berarti pada masyarakat. Misalnya perubahan mode pakaian, tidak akan
membawa pengaruh
pada masyarakat,
karena tidak
mengakibatkan perubahan-perubahan
pada lembaga
kemasyarakatan. Sedangkan perubahan yang pengaruhnya besar akan membawa
perubahan pada berbagai aspek kehidupan dan membawa perubahan pada struktur sosial. Misalnya kepadatan penduduk di
Jawa, telah menimbulkan perubahan yang berpengaruh besar. Pengangguran adalah salah satu bentuk nyatanya, karena lapangan
kerja tidak sebanyak angkatan kerja.
3. Perubahan yang Dikehendaki dan Perubahan yang Tidak
Dikehendaki Perubahan yang dikehendaki adalah perubahan yang telah
direncanakan oleh pihak-pihak terkait untuk mengadakan perubahan di dalam masyarakat. Pihak yang melakukan bisa disebut
sebagai agent of change, yaitu sebagai pihak yang mendapat kepercayaan masyarakat sebagai pemimpin masyarakat dalam
melakukan perubahan. Perubahan yang tidak dikehendaki merupakan perubahan yang
berlangsung di luar jangkauan atau tidak diharapkan oleh masyarakat. Misalnya bencana alam, peperangan. Dimana sebab
35
perubahan tersebut tidak bisa diketahui kapan terjadinya dan bagaimana dampak perubahannya dalam masyarakat.
F. Pendekatan dan Metode Pembelajaran :
Kategori