LAKIP Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara Tahun 2012 xxv
AKUNTABILITAS KINERJA
kuntabilitas kinerja Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara adalah perwujudan kewajiban pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara untuk
mempertanggungjawabkan keberhasilan dan kegagalan dalam mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan melalui sistem pertanggung
jawaban secara periodik.
A. METODOLOGI PENGUKURAN PENCAPAIAN KINERJA TAHUN 2012
Pengukuran capaian kinerja dilakukan dengan menggunakan metode pembandingan capaian kinerja sasaran. Metode pembandingan capaian kinerja
sasaran dilakukan dengan membandingkan antara rencana dengan realisasi kinerja performance plan yang dicapai organisasi. Selanjutnya akan dilakukan analisis
terhadap penyebab terjadinya celah kinerja performance gap yang terjadi serta tindakan perbaikan yang diperlukan di masa mendatang. Metode ini terutama
bermanfaat untuk memberikan gambaran kepada pihak-pihak eksternal tentang sejauh mana pelaksanaan misi organisasi dalam rangka mewujudkan tujuan dan
sasaran yang telah ditetapkan. Indikator kinerja utama yang dirumuskan ini memang masih jauh dari
sempurna, namun diharapkan telah memberikan gambaran kepada berbagai pihak yang berkepentingan tentang hasil-hasil yang akan diwujudkan oleh Pemerintah
Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara. Namun secara bertahap akan selalu dilaukan review terhadap indikator kinerja utama ini agar selalu dapat menggambarkan
kesesuaian dengan harapan masyarakat Kabupaten Kutai Kartanegara. Pencapaian kinerja sasaran pembangunan merupakan hasil dan upaya yang
dilakukan oleh Pemerintah Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara berupa pelaksanaan program dan kegiatan yang relevan dengan RPJMD 2011 - 2015.
Selanjutnya analisa dan evaluasi kinerja diperlukan untuk mengidentifikasi faktor- faktor penyebab keberhasilan dan ketidakberhasilan kinerja sebagai bahan
pengambilan keputusan manajemen untuk meningkatkan kinerja melalui alokasi, distribusi dan regulasi pada periode berikutnya.
Untuk mengukur persentase capaian kinerja dari masing-masing indikator maka ada dua jenis rumus yang digunakan yaitu :
A
LAKIP Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara Tahun 2012 xxvi
1. Jika semakin tinggi realisasi menunjukkan pencapaian kinerja yang semakin baik, atau sebaliknya jika realisasi semakin rendah pencapaian kinerja semakin rendah
maka digunakan rumus sebagai berikut : Persentase Capaian
= ����� � �
�� �� � 2. Jika semakin tinggi realisasi menunjukkan pencapaian kinerja yang semakin
rendah, atau sebaliknya jika realisasi makin rendah pencapaian kinerja semakin baik, maka digunakan rumus sebagai berikut :
Persentase Capaian =
+ �� �� − ����� � �
�� �� �
Pengukuran terhadap pencapaian komponen kegiatan dan sasaran ini dituangkan dalam form Pengukuran Kinerja PK.
Selanjutnya untuk menilai dan menyimpulkan sampai sejauh mana
keberhasilan pencapaian sasaran tersebut digunakan alat bantu berupa skala ordinal.
Adapun skala ordinal yang digunakan dalam laporan akuntabilitas ini adalah sebagai berikut :
Tabel 3.1. Skala Ordinal Pengukuran Sasaran
Hasil dari pengukuran kinerja melalui skala ordinal tersebut tidak dimaksudkan untuk memberikan penghargaan maupun hukuman kepada pelaksana kegiatan,
namun digunakan untuk menilai sampai sejauh mana tingkat keberhasilan maupun ketidak keberhasilan kinerja guna meningkatkan dan memperbaiki kinerja organisasi,
serta mengidentifikasi faktor-faktor apa yang menjadi hambatan dan kendala pencapaian sasaran, untuk selanjutnya menjadi bahan perumusan langkah dan
strategi ke depan yang perlu dilaksanakan.
NO JUMLAH NILAI
KATEGORI KET
1. 2.
3. 4.
85 sampai dengan 100 70 sd kurang dari 85
55 sd kurang dari 70 Kurang dari 55
Sangat Berhasil Berhasil
Cukup Berhasil Kurang Berhasil
SB B
CB KB
LAKIP Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara Tahun 2012 xxvii
B. ANALISIS ATAS PENCAPAIAN KINERJA
