Kerangka Penelitian dan Pengembangan Hipotesis Penelitian

PEMBAHASAN Hipotesis pertama H1 yang menyatakan ”Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Sugeng Mulya” terbukti kebenarannya, dibuktikan dengan diperolehnya nilai t hitung t tabel dan probabilitas 0,05. Kompensasi merupakan apa yang diterima oleh para karyawan sebagai ganti kontribusi mereka kepada perusahaan Gotz dalam Simamora, 2004, sedangkan Nitisemito 2003 menyatakan kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya yang dapat dinilai dengan uang atau barang lain yang mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap dan berkala. Balas jasa ini biasanya dibayarkan berupa upah atau gaji yang akan digunakan untuk kebutuhan sehari-hari. Seorang karyawan akan merasa puas dalam pekerjaannya apabila imbalan yang diberikan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Hasil penelitian Suryanto 2007 diperoleh hasil bahwa pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Bagian Keperawatan pada RSUD Kabupaten Grobogan, penelitian Budiman 2009 diperoleh hasil kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Tiga Serangkai Surakarta, sehingga penelitian ini relevan dan didukung oleh penelitian Suryanto 2007 dan Budiman 2009, walaupun variabel pengukuran dan nilainya berbeda dengan hasil penelitian ini. Hipotesis kedua H2 yang menyatakan ”Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Sugeng Mulya” terbukti kebenarannya, dibuktikan dengan diperolehnya nilai t hitung t tabel dan probabilitas 0,05. Handoko 2003 motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan, dan memelihara perilaku manusia. Motivasi merupakan daya pendorong yang bersumber dari dalam diri seseorang maupun lingkungan kerjanya, yang berakibat seseorang mau dan rela untuk mengerahkan kemampuannya dalam bentuk keahlian, tenaga, dan waktu untuk