CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
30 Juni 2015 dan 31 Desember 2014 Serta untuk periode yang berakhir 30 Juni 2015 dan 2014
Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain
- 14 -
o. Imbalan kerja
Perusahaan dan Entitas Anak menerapkan PSAK No. 24 Revisi 2013, “Imbalan Kerja”. Pensiun
Perusahaan dan Entitas Anak menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk karyawan tetap yang memenuhi syarat.
Aset dari program pensiun manfaat pasti Perusahaan dan Entitas Anak dikelola oleh Dana Pensiun Tigaraksa Satria DPTRS yang pendiriannya telah disetujui oleh Menteri Keuangan
berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. KEP-430KM.171996 tanggal 6 November 1996. Program tersebut didanai melalui kontribusi dari karyawan
Perusahaan dan Entitas Anak. Sejak tahun 2006, Perusahaan dan Entitas Anak serta karyawan peserta DPTRS tidak memberikan kontribusi kepada DPTRS karena status pendanaannya
sudah berlebih. Perusahaan dan Entitas Anak membayar manfaat pensiun berdasarkan ketentuan Dana Pensiun
dan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 UUTK, mana yang lebih tinggi. Beban pensiun yang diakui telah dihitung secara aktuaria sesuai dengan UUTK atau ketentuan
Dana Pensiun, mana yang lebih tinggi. Perhitungan imbalan pasca-kerja menggunakan metode Projected Unit Credit. Akumulasi
keuntungan dan kerugian aktuarial neto yang belum diakui yang melebihi 10 dari nilai kini imbalan pasti diakui dengan metode garis lurus selama rata-rata sisa masa kerja yang
diprakirakan dari para pekerja dalam program tersebut. Biaya jasa lalu dibebankan langsung apabila imbalan tersebut menjadi hak atau vested, dan sebaliknya akan diakui sebagai beban
dengan metode garis lurus selama periode rata-rata sampai imbalan tersebut menjadi vested. Suatu aset diakui ketika nilai wajar aset program melebihi jumlah liabilitas manfaat pasti. Aset
diakui pada nilai yang lebih rendah dari kelebihan dan jumlah akumulasi kerugian aktuarial neto dan biaya jasa lalu yang tidak diakui dan nilai kini dari manfaat ekonomis yang tersedia dalam
bentuk pengembalian dana dari program atau pengurangan iuran masa depan. Imbalan pasca-kerja
Perusahaan dan Entitas Anak juga membukukan imbalan pasca-kerja manfaat pasti untuk karyawan yang bukan merupakan anggota DPTRS sesuai dengan UUTK. Perusahaan
membentuk pendanaan yang ditempatkan atau diinvestasikan sehubungan dengan imbalan pasca-kerja ini, namun tidak terdapat pendanaan yang disisihkan oleh Entitas Anak.
Perhitungan imbalan pasca-kerja menggunakan metode Projected Unit Credit. Akumulasi keuntungan dan kerugian aktuarial neto yang timbul dari penyesuaian dan perubahan dalam
asumsi-asumsi aktuarial dibebankan atau dikreditkan seluruhnya melalui penghasilan komprehensif lain dan dilaporkan dalam saldo laba. Biaya jasa lalu dibebankan langsung apabila
imbalan tersebut menjadi hak atau vested, dan sebaliknya akan diakui sebagai beban dengan metode garis lurus selama periode rata-rata sampai imbalan tersebut menjadi vested.
Jumlah yang diakui sebagai liabilitas imbalan pasti di laporan posisi keuangan merupakan nilai kini liabilitas imbalan pasti disesuaikan dengan keuntungan dan kerugian aktuarial yang belum
diakui, dan biaya jasa lalu yang belum diakui
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
30 Juni 2015 dan 31 Desember 2014 Serta untuk periode yang berakhir 30 Juni 2015 dan 2014
Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain
- 15 -
p. Sewa
