DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.
DAFTAR PUSTAKA
Andaryani, M. 2006. Pengaruh Konflik Peran dan Stress Kerja terhadap
Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel
Intervening (Studi pada Akuntan Publik di Joglosemar). Jurnal FE UNS
Digital Library. Mei 2006
Anis K, Indah, M. Noor Ardiansah & Sutapa, 2003, Pengaruh Kepuasan Kerja
dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja
Ardana, Komang. Ni Wayan Mujiati dan Anak Agung Ayu Sriathi, 2012,
Perilaku Keorganisasian.Edisi II. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2004. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:
Rineka Cipta
__________. 2006. Metode Penelitian, Suatu Tinjauan Praktek. Jakarta: Rineka
Cipta.
__________. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan dan Praktek. Jakarta:
Rineka Cipta.
Auditor (Studi Kasus pada KAP di Jawa Tengah), Jurnal Ekonomi dan Bisnis,
Vol.4 No. 2, Juli, pp. 141-152.
Aydogdu, S., & Asikgil, B. (2011). An empirical study of the relationship among
job satisfaction, organizational commitment and turnover intention.
International Review of Management and Marketing, 1(3), 43-53.
Barak, M. E., Nissly, J. A., & Levin, A. (2001). Antecedents to retention and
turnover among child welfare, social work and other human service
employees: What can we learn from past research? A review and
metanalysis.
Social
Service
Review,
75,
625-661.
http://dx.doi.org/10.1086/323166
Baron, R. A. & Greenberg, J. 2000. Behavior in Organizations : Understanding
and Managing Side of Work. Seventh Edition. Prentice Hall International,
Inc, New Jersey
Choonga, Yuen-Onn, Kee-Luen WongbTeck-Chai Lauc, 2012, Organizational
Commitment: An Empirical Investigation on the Academician of
Malaysian Private Universities, Business and Economics Research Journal
Volume 3 Number 2, pp, 51-64.
Dewi, Matalia Wirmaya Putu. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Hubungan
Kerja Terhadap Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Pegawai, Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (Matrik). 6(1), pp: 16-25.
Dhermawan, A.A.Ngurah Bagus, Sudibya Adnyana I Gde dan Utama Mudiarta I
Wayan. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan
Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (Matrik). 6(2), pp72-80.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghiselli, F. R., Lopa, L. J., & Bai, B. (2001). Job satisfaction, life satisfaction, and
turnover intent. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly,
42(2), 28-37.
Gieter, S. D., Hofmans, J., & Pepermans, R. (2011). Revisiting the impact of job
satisfaction and organizational commitment on nurse turnover intention:
An individual differences analysis. International Journal of Nursing
Studies, 48, 1562-1569. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.06.007
Gitosudarmo, Indriyo,2000. Prinsip Dasar Manajemen. BPFE, Yogyakarta.
Handoko, Hani T. 2008. Manusia Manajemen Personalia dan Sumber Daya,
Liberty, Yogyakarta.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: PT.
Prehallindo
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Cetakan keenam belas. Jakarta : PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hayes, L. J., O’Brien-Pallas, L., Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J., Hughes, F.,
Laschinger, H. K. S., North, N., & Stone, P. W. (2006). Nurse turnover: A
literature review. International Journal of Nursing Studies, 43, 237-263.
http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2005.02.007
Herscovitch, L., & Meyer, J. P. (2002). Commitment to organizational change:
Extension of a three-component model. Journal of Applied Psychology,
87, 474-487. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.87.3.474
Jafri, Mohd Hassan, 2010, Organizational Commitment and Employee’s
Innovative Behavior, Journal of Management Research Vol. 10, No. 1, 6268.
Jimad,Habibullah, 2011, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Intensi
Turnover, Jurnal Bisnis & Manajemen, Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Lampung, Bandarlampung Volume 7 No.2 155-163.
Komariah, dkk. 2015. Pengaruh Konflik Peran, Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Turnover Intention pada CV. Bartec Semarang.
Skripsi : Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang.
Kurniawan, Muhammad. 2013. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya
Organisasi dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik Stydi
Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci”. Skripsi. PADANG:
Universitas Negri Padang.
Kreitner dan Kinichi. 2005. Organization Behavior. Irwin. McGraw-Hill, Boston.
Mathis, Robert L. Jackson, John H, 2009, Human Resource Management,
Salemba Empat, Jakarta
Mathis, R., L., and Jackson, J. H. 2009. Human Resource Managemen. Jakarta:
Salemba Empat.
Meyer, P. John dan Allen, J. Natalie 1991. A Three Compenent Conceptualization
of Organization Human Resources Management Review, vol. No. 1,pp.
61-89.
Nasution, Wendi Amsuri, 2009, Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap
Intensi Turnover pada Call Center Telkomsel Di Medan, Jurnal Mandiri
Volume 4, Nomor 1.
Putra dan Wibawa. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention
dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT.
Autobagus Rent Car Bali. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana (Unud) Bali
Putrianti, Arin Dewi. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Turnover Intention. Skripsi. Malang: Universitas Brawijaya
Randhawa, Gurpreet, 2007, Relationship between Job Satisfaction and Turnover
Intentions : An Empirical Analysis, Indian management studies
journal,149-159.
Robbin, S.P. (2001). Organizational Behaviour Concept, Controversiest,
Applications, Prentice Hall. Inc, Englewoods Cliffs
Siagian, Sondang P. 2006. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Spector, P. (2008). Industrial and organisational behavior (5th ed.). New Jersey:
John Wiley & Sons.
Steers, Richard M dan Lyman W. Porter 1991. Motivation and work Behavior.
Fifth Edition. Mc. Graw-Hill Edition. Karyawan Dinas Pekerjaan Umum
di Sumatra Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6: (2).
Sudiro, Achmad. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
Sugiyono. 2009. Metode PEnelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
________. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung:
Alfabeta.
Trisnaningsih, Sri. 2007. “Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi
Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance. Gaya
Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor”. Jurnal
SimposiumAkuntansi Nasional. Makasar. UNHAS.
Utami, RATNA Sulistya, 2006. Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan
kerja terhadap keinginan berpindahkerja. Jurnal fakultas ekonomi
universitas muhammadiyah Surakarta.
Widyantara dan Ardana.2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Intensitas Turnover Karyawan. Skripsi : Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali.
Yaqin, Muhammad Ainul, 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Kjpp Toha, Okky,
Heru & Rekan Cabang Surabaya, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1
Nomor 2
Andaryani, M. 2006. Pengaruh Konflik Peran dan Stress Kerja terhadap
Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel
Intervening (Studi pada Akuntan Publik di Joglosemar). Jurnal FE UNS
Digital Library. Mei 2006
Anis K, Indah, M. Noor Ardiansah & Sutapa, 2003, Pengaruh Kepuasan Kerja
dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja
Ardana, Komang. Ni Wayan Mujiati dan Anak Agung Ayu Sriathi, 2012,
Perilaku Keorganisasian.Edisi II. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2004. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:
Rineka Cipta
__________. 2006. Metode Penelitian, Suatu Tinjauan Praktek. Jakarta: Rineka
Cipta.
__________. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan dan Praktek. Jakarta:
Rineka Cipta.
Auditor (Studi Kasus pada KAP di Jawa Tengah), Jurnal Ekonomi dan Bisnis,
Vol.4 No. 2, Juli, pp. 141-152.
Aydogdu, S., & Asikgil, B. (2011). An empirical study of the relationship among
job satisfaction, organizational commitment and turnover intention.
International Review of Management and Marketing, 1(3), 43-53.
Barak, M. E., Nissly, J. A., & Levin, A. (2001). Antecedents to retention and
turnover among child welfare, social work and other human service
employees: What can we learn from past research? A review and
metanalysis.
Social
Service
Review,
75,
625-661.
http://dx.doi.org/10.1086/323166
Baron, R. A. & Greenberg, J. 2000. Behavior in Organizations : Understanding
and Managing Side of Work. Seventh Edition. Prentice Hall International,
Inc, New Jersey
Choonga, Yuen-Onn, Kee-Luen WongbTeck-Chai Lauc, 2012, Organizational
Commitment: An Empirical Investigation on the Academician of
Malaysian Private Universities, Business and Economics Research Journal
Volume 3 Number 2, pp, 51-64.
Dewi, Matalia Wirmaya Putu. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Hubungan
Kerja Terhadap Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Pegawai, Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (Matrik). 6(1), pp: 16-25.
Dhermawan, A.A.Ngurah Bagus, Sudibya Adnyana I Gde dan Utama Mudiarta I
Wayan. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan
Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (Matrik). 6(2), pp72-80.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghiselli, F. R., Lopa, L. J., & Bai, B. (2001). Job satisfaction, life satisfaction, and
turnover intent. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly,
42(2), 28-37.
Gieter, S. D., Hofmans, J., & Pepermans, R. (2011). Revisiting the impact of job
satisfaction and organizational commitment on nurse turnover intention:
An individual differences analysis. International Journal of Nursing
Studies, 48, 1562-1569. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.06.007
Gitosudarmo, Indriyo,2000. Prinsip Dasar Manajemen. BPFE, Yogyakarta.
Handoko, Hani T. 2008. Manusia Manajemen Personalia dan Sumber Daya,
Liberty, Yogyakarta.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: PT.
Prehallindo
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Cetakan keenam belas. Jakarta : PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hayes, L. J., O’Brien-Pallas, L., Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J., Hughes, F.,
Laschinger, H. K. S., North, N., & Stone, P. W. (2006). Nurse turnover: A
literature review. International Journal of Nursing Studies, 43, 237-263.
http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2005.02.007
Herscovitch, L., & Meyer, J. P. (2002). Commitment to organizational change:
Extension of a three-component model. Journal of Applied Psychology,
87, 474-487. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.87.3.474
Jafri, Mohd Hassan, 2010, Organizational Commitment and Employee’s
Innovative Behavior, Journal of Management Research Vol. 10, No. 1, 6268.
Jimad,Habibullah, 2011, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Intensi
Turnover, Jurnal Bisnis & Manajemen, Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Lampung, Bandarlampung Volume 7 No.2 155-163.
Komariah, dkk. 2015. Pengaruh Konflik Peran, Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Turnover Intention pada CV. Bartec Semarang.
Skripsi : Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang.
Kurniawan, Muhammad. 2013. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya
Organisasi dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik Stydi
Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci”. Skripsi. PADANG:
Universitas Negri Padang.
Kreitner dan Kinichi. 2005. Organization Behavior. Irwin. McGraw-Hill, Boston.
Mathis, Robert L. Jackson, John H, 2009, Human Resource Management,
Salemba Empat, Jakarta
Mathis, R., L., and Jackson, J. H. 2009. Human Resource Managemen. Jakarta:
Salemba Empat.
Meyer, P. John dan Allen, J. Natalie 1991. A Three Compenent Conceptualization
of Organization Human Resources Management Review, vol. No. 1,pp.
61-89.
Nasution, Wendi Amsuri, 2009, Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap
Intensi Turnover pada Call Center Telkomsel Di Medan, Jurnal Mandiri
Volume 4, Nomor 1.
Putra dan Wibawa. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention
dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT.
Autobagus Rent Car Bali. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana (Unud) Bali
Putrianti, Arin Dewi. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Turnover Intention. Skripsi. Malang: Universitas Brawijaya
Randhawa, Gurpreet, 2007, Relationship between Job Satisfaction and Turnover
Intentions : An Empirical Analysis, Indian management studies
journal,149-159.
Robbin, S.P. (2001). Organizational Behaviour Concept, Controversiest,
Applications, Prentice Hall. Inc, Englewoods Cliffs
Siagian, Sondang P. 2006. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Spector, P. (2008). Industrial and organisational behavior (5th ed.). New Jersey:
John Wiley & Sons.
Steers, Richard M dan Lyman W. Porter 1991. Motivation and work Behavior.
Fifth Edition. Mc. Graw-Hill Edition. Karyawan Dinas Pekerjaan Umum
di Sumatra Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6: (2).
Sudiro, Achmad. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
Sugiyono. 2009. Metode PEnelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
________. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung:
Alfabeta.
Trisnaningsih, Sri. 2007. “Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi
Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance. Gaya
Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor”. Jurnal
SimposiumAkuntansi Nasional. Makasar. UNHAS.
Utami, RATNA Sulistya, 2006. Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan
kerja terhadap keinginan berpindahkerja. Jurnal fakultas ekonomi
universitas muhammadiyah Surakarta.
Widyantara dan Ardana.2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Intensitas Turnover Karyawan. Skripsi : Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali.
Yaqin, Muhammad Ainul, 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Kjpp Toha, Okky,
Heru & Rekan Cabang Surabaya, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1
Nomor 2