PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG
SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Di susun oleh :
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
B 200100242
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
2016
i
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG
SURAKARTA
SKRIPSI
oleh:
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
B 200 100 242
Telah diperiksa dan disetujui untuk diuji oleh:
Dosen Pembimbing
Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, AK
NIDN : 0609016002
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK,
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
PLN CABANG SURAKARTA
OLEH:
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
B 200 100 242
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Sabtu, 23 April 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak (
(Ketua Dewan Penguji)
2. Dr. Noer Sasongko, SE, M.Si
(
(anggota I Dewan Penguji)
3. Fauzan, SE, M.Si, Ak
(
(Anggota II Dewan Penguji)
Dekan,
Dr. Triyono, SE, M.Si
NIDN : 0627016801
iii
)
)
)
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
NIRM
: 10.6.106.02030.50242
Jurusan
: AKUNTANSI
Judul Skripsi
: PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN
KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN
PT.
PLN
CABANG
SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan
yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan
atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima
sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang
diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 28 April 2016
Yang membuat pernyataan,
(GALIH PRAMANDIKACIPTANTO)
iv
MOTTO
“Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah
selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras untuk (urusan) yang lain.”
(Q.S. Al Insyiroh: 6-7)
“Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang- orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah”
(Thomas Alva Edison)
“Untuk menggapai hal- hal besar, kita tak hanya harus bertindak, tapi juga mesti
bermimpi, bukan hanya merencanakan, tapi juga meyakini”
(Anatole France)
“Orang- orang yang sukses telah belajar membuat diri mereka melakukan hal yang
harus dikerjakan ketika hal itu memang harus dikerjakan, entah mereka
menyukainya atau tidak”
(Aldus Huxley)
v
PERSEMBAHAN
Alhamdulillahi Robbil’Alamin, dengan ucapan rasa
syukur, karya sederhana ini penulis persembahkan
untuk:
Allah SWT, sang pencipta alam semesta
yang telah memberikan segala nikmat dan
karunia-Nya
Nabi Muhammad SAW, sholawat dan salam
senantiasa tercurah kepada beliau, keluarga,
dan sahabatnya
Ibuku tercinta dan semua keluarga besarku
yang telah memberikan semangat, dan inspirasi
Bapak, Kakak, dan Adik-adikku tercinta,
terima kasih atas doa, kasih sayang, semangat,
motivasi, kesabaran, perhatian yang tak pernah
henti-hentinya
Semua teman-temanku dan sahabatsahabatku yang telah mewarnai hidupku
Almamaterku UMS dan Teman, satu
perjuangan di UMS
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Dengan mengucap rasa puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT
karena berkat rahmat dan hidayah-Nya, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA
FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN
CABANG SURAKARTA”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangka menyelesaikan program pendidikan strata I pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapatkan bimbingan,
dukungan, saran, dan lain sebagainya. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis
ingin mengucapkan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya
kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak
langsung. Maka pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih
kepada:
1.
Allah SWT yang sensntiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, serta untuk
segala kekuatan, kemudahan, petunjuk dan untuk segala karunia-Nya.
2.
Nabi besar Muhammad SAW, atas segala ajaran agama yang telah disampaikan
kepada seluruh umat muslim.
3.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta
vii
4.
Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Bapak Zulfikar, SE. M.Si. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6.
Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, AK. selaku Dosen Pembimbing yang
telah menyediakan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan dan
arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi.
7.
Ibu Shinta Permata Sari, SE. Msi selaku Pembimbing Akademik yang selama ini
selalu memberikan arahan kepada penulis dalam menempuh perkuliahan.
8.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat kepada penulis.
9.
Seluruh staff dan karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
10. Ibuku tercinta dan Bapak yang telah memberikan doa, dukungan, kasih sayang,
motivasi, bantuan, yang tidak pernah lelah menjaga dan merawatku sampai
sekarang ini, kalian berdua adalah harta terindah.
11. Kakakku tercinta yang selalu memberikan semangat baru dan inspirasi untuk
terus berjuang, dan berusaha untuk menyelesaikan skripsi ini.
12. Adelistha Anindya Paramita yang selalu memberikan semangat, menghibur dan
memotivasi untuk terus maju dalam menggapai semua cita-cita.
13. Teman – temanku semua: Sahabatku: Pradewa Panggih , Hatma aji, Hakim
Abdat, Damonica, Dhika Bakery, Harris Hartanto. Teman prodi Akuntansi 2010:
Mochtar Cahya U, Erman Dwi Saputra, Aries Syafudin, Saiful Muarif, Muh
Adip I, Suryanto, Jawir. Sahabat kecil: Agil Rozy H, Vique Wiratama T,Ichan
viii
Ali F, Galih Prayogo, dan masih banyak lagi yang tidak bisa penulis sebut satu
persatu terimakasih atas semangat, dukungan, motivasi, bantuan. Kenangan
bersama kalian tidak akan pernah terlupakan, terimakasih atas kebaikan kalian
selama ini.
14. Teman-teman kelas H, terimakasih atas kerjasama dan kekompakkan kalian
selama menempuh kuliah di kampus tercinta ini.
15. Teman-teman seperjuangan dalam penyusunan skripsi ini terimakasih atas
bantuan dan dukungannya
16. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
persatu.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan jauh dari sempurna, namun penulis berharap semoga skripsi ini
dapat bermanfaat bagi penelitian selanjutnya. Masukan baik kritik maupun saran
yang bersifat membangun demi perbaikan skripsi ini sangat penulis harapkan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 28 April 2016
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
DAFTAR ISI
ix
Halaman
HALAMAN JUDUL……………………………………………………….
I
HALAMAN PERSETUJUAN.....................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN……………………………………………...
iii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI……………………………………….
iv
HALAMAN MOTTO……………………………………………………...
v
HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………………………...
vi
KATA PENGANTAR………………………………………….…………..
vii
DAFTAR ISI…………………………………………………………….….
x
DAFTAR TABEL………………………………………………….………
xiv
DAFTAR GAMBAR……………………………………………….………
xv
DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………….………
xvi
ABSTRAKSI……………………………………………………………….
xvii
BAB I. PENDAHULUAN………………………………………………….
1
A. Latar Belakang Masalah………………………………………....
1
B. Rumusan Masalah……………………………………….………
5
C. Tujuan Penelitian…………………………………….………….
5
D. Manfaat Penelitian………………………………………….…...
5
E. Sistematika Penulisan…………………………………………....
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA………………………………………….
8
A. Kepemimpinan…………………………………………………..
8
1. Teori Genetis (keturunan)........................................................
9
2. Teori Sosial...............................................................................
9
3. Teori Ekologis..........................................................................
9
x
B. Lingkungan Kerja......………..............…………………………...
10
1. Penerangan/ cahaya...................................................................
10
2. Suhu Udara................................................................................
10
3. Suara Bising...............................................................................
11
4. Keamanan Kerja........................................................................
11
5. Hubungan Karyawan.................................................................
11
C. Kompensasi....................................................................................
12
D. Kinerja Karyawan..........................................................................
12
E. Tinjauan Penelitian Terdahulu........................................................
13
F. Pengembangan Hipotesis................................................................
14
1. Kepemimpinan...........................................................................
14
2. Lingkungan Kerja Fisik.............................................................
15
3. Kompensasi................................................................................
15
G. Kerangka Pemikiran.......................................................................
16
BAB III. METODE PENELITIAN……………………………………….
17
A. Jenis Penelitian……………………………………………….......
17
B. Populasi dan Sampel.......................................................................
17
1. Populasi……………………………………………………......
17
2. Sampel......................................................…………………......
17
C. Jenis dan Sumber Data............................................………..….....
19
1. Data Primer.................................................................................
19
2. Data Sekunder...................………………………………...…..
19
D. Metode Pengumpulan Data….............................................….......
19
E. Variabel Dan Definisi Operasional Variabel……………………..
20
1. Variabel Dependen…………………………….…………........
20
xi
2. Variabel Independen……………………...................................
20
a. Kepemimpinan………….……................................................
21
b. Lingkungan Kerja Fisik....................................………...........
21
c. Kompensasi....................................……………..………........
21
F. Metode Analisis Data......................................................................
22
1. Uji Instrumen..............................................................................
22
a. Uji Validitas.............................................................................
22
b. Uji Reliabilitas.........................................................................
23
2. Uji Asumsi Klasik......................................................................
23
a. Uji Normalitas..........................................................................
23
b. Uji Multikolinearitas................................................................
23
c. Uji Heteroskedastisitas.............................................................
24
3. Uji Hipotesis...............................................................................
24
a. Analisis Regresi Linier Berganda............................................
24
b. Uji Ketetapan Model (Uji Statistik F)......................................
25
c. Pengujian Parsial (Uji T)..........................................................
25
d. Uji Koefisien Determinasi (R²)................................................
26
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN………………...
27
A. Deskripsi Objek Penelitian.......………………………………......
27
1. Gambaran Umum PT. PLN UPJ Surakarta…………………...
27
2. Identitas Responden…………………………………………...
30
a. Umur Responden..........................................………...…..…
30
b. Jenis Kelamin Responden.....................................................
31
c. Pendidikan Responden.....................………………………
32
B. Pengujian Kualitas Data …………………………….…………...
32
xii
1. Uji Validitas………………………………...............................
32
2. Uji Reliabilitas...........................................................................
34
C. Analisis Data..................................................................................
35
1. Uji Asumsi Klasik......................................................................
35
a. Uji Normalitas........................................................................
35
b. Uji Multikolinieritas..............................................................
35
c. Heteroskedastisitas................................................................
36
2. Uji Hipotesis...............................................................................
37
a. Analisis Regresi Linier Berganda..........................................
37
b. Uji F.......................................................................................
37
c. Uji Koefisien Determinasi (R²)..............................................
38
d. Uji T (Pengujian Hipotesis)...................................................
38
D. Pembahasan....................................................................................
39
1. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan............
39
2. Pengaruh
Lingkungan
Kerja
Fisik
Terhadap
Kinerja
karyawan....................................................................................
41
3. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.................
42
BAB V. PENUTUP………………………………………………………..
44
A.Simpulan…………………………………………………….........
44
B. Keterbatasan Penelitian………………………………………......
44
C. Saran………………………………………………….……..........
45
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Umur Responden.............…………………………………….
30
Tabel IV.2
Jenis Kelamin.................……………………………………..
30
Tabel IV.3
Pendidikan Responden................................……………..…...
31
Tabel IV.4
Uji Validitas Variabel Kepemimpinan.....................................
32
Tabel IV.5
Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja Fisik.......................
32
Tabel IV.6
Uji Validitas Variabel Kompensasi..…………………………
32
Tabel IV.7
Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan…………………....
33
Tabel IV.8
Uji Reabilitas....................……………………………………
33
Tabel IV.9
Hasil Uji Normalitas Data……………………………………
34
Tabel IV.10
Hasil Uji Multikolinieritas..………………………………….
35
Tabel IV.11
Hasil Uji Heteroskedastisitas...………………………………
35
Tabel IV.12
Hasil Analisis Regresi Berganda..............................................
36
Tabel IV.13
Ringkasan Hasil Uji F..............................................................
36
Tabel IV.14
Ringkasan Hasil Uji T..............................................................
38
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1
Kerangka Pemikiran……..………………………………..
15
Gambar IV.1
Area Pelayanan PT. PLN UPJ Surakarta...............................
28
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Hasil Kuesioner
Lampiran 3. Data Penelitian
Lampiran 4. Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 5. Uji Normalitas
Lampiran 6. Uji Multiklineritas
Lampiran 7. Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8. Uji Hipotesis
Lampiran 9. Tabel Signifikansi: Tabel Nilai r Product Moment, Tabel f, Tabel t.
xvi
ABSTRAKS
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan,
lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN
cabang Surakarta.
Penelitian ini dilakukan di PT. PLN cabang Surakarta dengan populasi
seluruh karyawan tetap yang berjumlah 50 karyawan. Teknik dan metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier
berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan,
Lingkungan kerja fisik, dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan.
Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan kinerja
karyawan.
xvii
ABSTRACT
This research have an aim to examine the influence of leadership,
physical working enviromental, and compensation to employee performance
at PT. PLN Surakarta.
This research was doing at PT. PLN Surakarta with all permanent
employee population. PT. PLN’s permanent employee population is 50
people. Technique and methode analysis in this research was using multiple
regression analysis.
The result of this research show that leadership, physical working
enviromental, and compensation has positive influence.
Keyword: leadership, physical working enviroment, compensation, and
employee performance.
xviii
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG
SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Di susun oleh :
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
B 200100242
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
2016
i
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN CABANG
SURAKARTA
SKRIPSI
oleh:
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
B 200 100 242
Telah diperiksa dan disetujui untuk diuji oleh:
Dosen Pembimbing
Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, AK
NIDN : 0609016002
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK,
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
PLN CABANG SURAKARTA
OLEH:
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
B 200 100 242
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Sabtu, 23 April 2016
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak (
(Ketua Dewan Penguji)
2. Dr. Noer Sasongko, SE, M.Si
(
(anggota I Dewan Penguji)
3. Fauzan, SE, M.Si, Ak
(
(Anggota II Dewan Penguji)
Dekan,
Dr. Triyono, SE, M.Si
NIDN : 0627016801
iii
)
)
)
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
NIRM
: 10.6.106.02030.50242
Jurusan
: AKUNTANSI
Judul Skripsi
: PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN
KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN
PT.
PLN
CABANG
SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan
yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan
atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima
sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang
diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 28 April 2016
Yang membuat pernyataan,
(GALIH PRAMANDIKACIPTANTO)
iv
MOTTO
“Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah
selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras untuk (urusan) yang lain.”
(Q.S. Al Insyiroh: 6-7)
“Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang- orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah”
(Thomas Alva Edison)
“Untuk menggapai hal- hal besar, kita tak hanya harus bertindak, tapi juga mesti
bermimpi, bukan hanya merencanakan, tapi juga meyakini”
(Anatole France)
“Orang- orang yang sukses telah belajar membuat diri mereka melakukan hal yang
harus dikerjakan ketika hal itu memang harus dikerjakan, entah mereka
menyukainya atau tidak”
(Aldus Huxley)
v
PERSEMBAHAN
Alhamdulillahi Robbil’Alamin, dengan ucapan rasa
syukur, karya sederhana ini penulis persembahkan
untuk:
Allah SWT, sang pencipta alam semesta
yang telah memberikan segala nikmat dan
karunia-Nya
Nabi Muhammad SAW, sholawat dan salam
senantiasa tercurah kepada beliau, keluarga,
dan sahabatnya
Ibuku tercinta dan semua keluarga besarku
yang telah memberikan semangat, dan inspirasi
Bapak, Kakak, dan Adik-adikku tercinta,
terima kasih atas doa, kasih sayang, semangat,
motivasi, kesabaran, perhatian yang tak pernah
henti-hentinya
Semua teman-temanku dan sahabatsahabatku yang telah mewarnai hidupku
Almamaterku UMS dan Teman, satu
perjuangan di UMS
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Dengan mengucap rasa puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT
karena berkat rahmat dan hidayah-Nya, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA
FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN
CABANG SURAKARTA”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam
rangka menyelesaikan program pendidikan strata I pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapatkan bimbingan,
dukungan, saran, dan lain sebagainya. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis
ingin mengucapkan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya
kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak
langsung. Maka pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih
kepada:
1.
Allah SWT yang sensntiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, serta untuk
segala kekuatan, kemudahan, petunjuk dan untuk segala karunia-Nya.
2.
Nabi besar Muhammad SAW, atas segala ajaran agama yang telah disampaikan
kepada seluruh umat muslim.
3.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta
vii
4.
Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Bapak Zulfikar, SE. M.Si. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6.
Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, AK. selaku Dosen Pembimbing yang
telah menyediakan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan dan
arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi.
7.
Ibu Shinta Permata Sari, SE. Msi selaku Pembimbing Akademik yang selama ini
selalu memberikan arahan kepada penulis dalam menempuh perkuliahan.
8.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat kepada penulis.
9.
Seluruh staff dan karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
10. Ibuku tercinta dan Bapak yang telah memberikan doa, dukungan, kasih sayang,
motivasi, bantuan, yang tidak pernah lelah menjaga dan merawatku sampai
sekarang ini, kalian berdua adalah harta terindah.
11. Kakakku tercinta yang selalu memberikan semangat baru dan inspirasi untuk
terus berjuang, dan berusaha untuk menyelesaikan skripsi ini.
12. Adelistha Anindya Paramita yang selalu memberikan semangat, menghibur dan
memotivasi untuk terus maju dalam menggapai semua cita-cita.
13. Teman – temanku semua: Sahabatku: Pradewa Panggih , Hatma aji, Hakim
Abdat, Damonica, Dhika Bakery, Harris Hartanto. Teman prodi Akuntansi 2010:
Mochtar Cahya U, Erman Dwi Saputra, Aries Syafudin, Saiful Muarif, Muh
Adip I, Suryanto, Jawir. Sahabat kecil: Agil Rozy H, Vique Wiratama T,Ichan
viii
Ali F, Galih Prayogo, dan masih banyak lagi yang tidak bisa penulis sebut satu
persatu terimakasih atas semangat, dukungan, motivasi, bantuan. Kenangan
bersama kalian tidak akan pernah terlupakan, terimakasih atas kebaikan kalian
selama ini.
14. Teman-teman kelas H, terimakasih atas kerjasama dan kekompakkan kalian
selama menempuh kuliah di kampus tercinta ini.
15. Teman-teman seperjuangan dalam penyusunan skripsi ini terimakasih atas
bantuan dan dukungannya
16. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
persatu.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak
kekurangan dan jauh dari sempurna, namun penulis berharap semoga skripsi ini
dapat bermanfaat bagi penelitian selanjutnya. Masukan baik kritik maupun saran
yang bersifat membangun demi perbaikan skripsi ini sangat penulis harapkan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 28 April 2016
GALIH PRAMANDIKA CIPTANTO
DAFTAR ISI
ix
Halaman
HALAMAN JUDUL……………………………………………………….
I
HALAMAN PERSETUJUAN.....................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN……………………………………………...
iii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI……………………………………….
iv
HALAMAN MOTTO……………………………………………………...
v
HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………………………...
vi
KATA PENGANTAR………………………………………….…………..
vii
DAFTAR ISI…………………………………………………………….….
x
DAFTAR TABEL………………………………………………….………
xiv
DAFTAR GAMBAR……………………………………………….………
xv
DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………….………
xvi
ABSTRAKSI……………………………………………………………….
xvii
BAB I. PENDAHULUAN………………………………………………….
1
A. Latar Belakang Masalah………………………………………....
1
B. Rumusan Masalah……………………………………….………
5
C. Tujuan Penelitian…………………………………….………….
5
D. Manfaat Penelitian………………………………………….…...
5
E. Sistematika Penulisan…………………………………………....
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA………………………………………….
8
A. Kepemimpinan…………………………………………………..
8
1. Teori Genetis (keturunan)........................................................
9
2. Teori Sosial...............................................................................
9
3. Teori Ekologis..........................................................................
9
x
B. Lingkungan Kerja......………..............…………………………...
10
1. Penerangan/ cahaya...................................................................
10
2. Suhu Udara................................................................................
10
3. Suara Bising...............................................................................
11
4. Keamanan Kerja........................................................................
11
5. Hubungan Karyawan.................................................................
11
C. Kompensasi....................................................................................
12
D. Kinerja Karyawan..........................................................................
12
E. Tinjauan Penelitian Terdahulu........................................................
13
F. Pengembangan Hipotesis................................................................
14
1. Kepemimpinan...........................................................................
14
2. Lingkungan Kerja Fisik.............................................................
15
3. Kompensasi................................................................................
15
G. Kerangka Pemikiran.......................................................................
16
BAB III. METODE PENELITIAN……………………………………….
17
A. Jenis Penelitian……………………………………………….......
17
B. Populasi dan Sampel.......................................................................
17
1. Populasi……………………………………………………......
17
2. Sampel......................................................…………………......
17
C. Jenis dan Sumber Data............................................………..….....
19
1. Data Primer.................................................................................
19
2. Data Sekunder...................………………………………...…..
19
D. Metode Pengumpulan Data….............................................….......
19
E. Variabel Dan Definisi Operasional Variabel……………………..
20
1. Variabel Dependen…………………………….…………........
20
xi
2. Variabel Independen……………………...................................
20
a. Kepemimpinan………….……................................................
21
b. Lingkungan Kerja Fisik....................................………...........
21
c. Kompensasi....................................……………..………........
21
F. Metode Analisis Data......................................................................
22
1. Uji Instrumen..............................................................................
22
a. Uji Validitas.............................................................................
22
b. Uji Reliabilitas.........................................................................
23
2. Uji Asumsi Klasik......................................................................
23
a. Uji Normalitas..........................................................................
23
b. Uji Multikolinearitas................................................................
23
c. Uji Heteroskedastisitas.............................................................
24
3. Uji Hipotesis...............................................................................
24
a. Analisis Regresi Linier Berganda............................................
24
b. Uji Ketetapan Model (Uji Statistik F)......................................
25
c. Pengujian Parsial (Uji T)..........................................................
25
d. Uji Koefisien Determinasi (R²)................................................
26
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN………………...
27
A. Deskripsi Objek Penelitian.......………………………………......
27
1. Gambaran Umum PT. PLN UPJ Surakarta…………………...
27
2. Identitas Responden…………………………………………...
30
a. Umur Responden..........................................………...…..…
30
b. Jenis Kelamin Responden.....................................................
31
c. Pendidikan Responden.....................………………………
32
B. Pengujian Kualitas Data …………………………….…………...
32
xii
1. Uji Validitas………………………………...............................
32
2. Uji Reliabilitas...........................................................................
34
C. Analisis Data..................................................................................
35
1. Uji Asumsi Klasik......................................................................
35
a. Uji Normalitas........................................................................
35
b. Uji Multikolinieritas..............................................................
35
c. Heteroskedastisitas................................................................
36
2. Uji Hipotesis...............................................................................
37
a. Analisis Regresi Linier Berganda..........................................
37
b. Uji F.......................................................................................
37
c. Uji Koefisien Determinasi (R²)..............................................
38
d. Uji T (Pengujian Hipotesis)...................................................
38
D. Pembahasan....................................................................................
39
1. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan............
39
2. Pengaruh
Lingkungan
Kerja
Fisik
Terhadap
Kinerja
karyawan....................................................................................
41
3. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.................
42
BAB V. PENUTUP………………………………………………………..
44
A.Simpulan…………………………………………………….........
44
B. Keterbatasan Penelitian………………………………………......
44
C. Saran………………………………………………….……..........
45
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Umur Responden.............…………………………………….
30
Tabel IV.2
Jenis Kelamin.................……………………………………..
30
Tabel IV.3
Pendidikan Responden................................……………..…...
31
Tabel IV.4
Uji Validitas Variabel Kepemimpinan.....................................
32
Tabel IV.5
Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja Fisik.......................
32
Tabel IV.6
Uji Validitas Variabel Kompensasi..…………………………
32
Tabel IV.7
Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan…………………....
33
Tabel IV.8
Uji Reabilitas....................……………………………………
33
Tabel IV.9
Hasil Uji Normalitas Data……………………………………
34
Tabel IV.10
Hasil Uji Multikolinieritas..………………………………….
35
Tabel IV.11
Hasil Uji Heteroskedastisitas...………………………………
35
Tabel IV.12
Hasil Analisis Regresi Berganda..............................................
36
Tabel IV.13
Ringkasan Hasil Uji F..............................................................
36
Tabel IV.14
Ringkasan Hasil Uji T..............................................................
38
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1
Kerangka Pemikiran……..………………………………..
15
Gambar IV.1
Area Pelayanan PT. PLN UPJ Surakarta...............................
28
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Hasil Kuesioner
Lampiran 3. Data Penelitian
Lampiran 4. Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 5. Uji Normalitas
Lampiran 6. Uji Multiklineritas
Lampiran 7. Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8. Uji Hipotesis
Lampiran 9. Tabel Signifikansi: Tabel Nilai r Product Moment, Tabel f, Tabel t.
xvi
ABSTRAKS
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan,
lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN
cabang Surakarta.
Penelitian ini dilakukan di PT. PLN cabang Surakarta dengan populasi
seluruh karyawan tetap yang berjumlah 50 karyawan. Teknik dan metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier
berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan,
Lingkungan kerja fisik, dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan.
Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, kompensasi, dan kinerja
karyawan.
xvii
ABSTRACT
This research have an aim to examine the influence of leadership,
physical working enviromental, and compensation to employee performance
at PT. PLN Surakarta.
This research was doing at PT. PLN Surakarta with all permanent
employee population. PT. PLN’s permanent employee population is 50
people. Technique and methode analysis in this research was using multiple
regression analysis.
The result of this research show that leadership, physical working
enviromental, and compensation has positive influence.
Keyword: leadership, physical working enviroment, compensation, and
employee performance.
xviii