PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
KPP PRATAMA SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
ENI SULASTRI
B 200 110 292
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SURAKARTA
2015
MOTTO
Allah s.w.t meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orangorang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat
(Q.S. Al Mujadalah: 11)
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (urusan dunia) maka bersungguh-sungguhlah (dalam beribadah) dan
hany pada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap
(Q.S. Al Insyirah: 6-8)
Barang siapa menempuh jalan untuk mendapat ilmu, Allah akan memudahkan
baginya jalan menuju surga
(H.R. Muslim)
Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan, jangan pula lihat masa depan
dengan ketakutan, tetapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran
(James Thurber)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, penulis persembahkan karya ini untuk:
Allah SWT yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap
makhluk, tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan manfaat bagi kita semua. Amin.
Rasullulah SAW semoga sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW.
Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih atas doa restu dan kasih sayang yang
telah engkau berikan, yang senantiasa menjadi kekuatan disetiap langkahku
dalam meraih kesuksesan. Maaf aku selalu merepotkan dan belum menjadi
yang terbaik seperti yang engkau harapkan.
Kakak-kakakku yang selalu mendukung aku, Siti Wahyuni dan Dwi
Nawangsih.
Teman-temanku (Ana, April, Mila, Kiki, Septi, Windi), terimakasih atas
dukungannya.
Almamater FEB UMS yang telah memberikan ilmu, pengetahuan,
pengalaman, dan kenangan yang tak terlupa bagi penulis selama ini.
Isi penelitian ini adalah sebagai kenangan
dalam hidup penulis semasa kuliah
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr. Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan
rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul
“PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KPP SUKOHARJO”
sebagai salah satu tugas akhhir untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi Prodi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini, penulis
tidak lepas dari bantuan dan dorongan dari berbagai pihak yang telah membantu baik
secara moril maupun materiil sehingga terselesaikan skripsi ini. Oleh karena itu,
penulis dengan kerendahan hati mengucapkan terimakasih kepada:
1.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SE, MM, MBA, Ak selaku pembimbing I yang
senantiasa membimbing dan mengarahkan dalam penulisan skripsi ini.
4.
Ibu Shinta Permata Sari, SE selaku pembimbing II yang senantiasa
membimbing dan mengarahkan dalam penulisan skripsi.
vi
5.
Bapak Suyatmin, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang selalu
mengarahkan bimbingan bagi penulis.
6.
Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7.
Bapak dan Ibu Karyawan KPP SUKOHARJO yang telah memberikan
waktunya dalam membantu pelaksanaan penelitian ini.
8.
Terutamakan kepada Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan hembusan
doa disetiap nafasnya, terimakasih atas segalanya.
9.
Kakak dan keluarga besarku yang selalu memberikan dorongan, motivasi, dan
semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
10.
Teman-teman akuntansi khususnya kelas H terimakasih untuk semuanya.
11.
Pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
banyak memberikan bantuan dalam penulisan skripsi ini, sehingga skripsi ini
selesai.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekuarangan baik dari
segi penulisan maupun penyajiannya. Untuk itu, segala saran dan kritik yang
membangun semoga dapat berguna untuk perbaikan karya selanjutnya. Penulis
berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi teman-teman yang masih menyelesaikan
studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta serta tugas akhir ini semoga bisa
menjadi awal kesuksesan bagi penulis pada langkah selanjutnya. Amin.
Wassalamu’alaikumWr. Wb
Surakarta,
2015
ENI SULASTRI
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………………………………
i
HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………………..
ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ……………………………………..
iii
HALAMAN MOTTO ………………………………………………………...
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………………...
v
KATA PENGANTAR ………………………………………………………..
vi
DAFTAR ISI …………………………………………………………………
viii
DAFTAR TABEL ……………………………………………………………
xi
DAFTAR GAMBAR ………………………………………………………...
xii
DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………………
xiii
ABSTRAKSI…………………………………………………………………
xiv
BAB I. PENDAHULUAN …………………………………………………..
1
A. Latar Belakang Masalah………………………………………….
1
B. Pembatasan Masalah……………………………………….…….
4
C. Perumusan Masalah………………………………………………
4
D. Tujuan Penelitian………………………………………………...
5
E. Manfaat Penelitian……………………………………………….
5
F. Sistematika Penulisan……………………………………………
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA …………………………………………...
7
A. Landasan Teori …………………………………………………
7
1. Pengertian Kompensasi….…………………………………..
7
2. Tujuan Pemberian Kompensasi ……………………………..
8
3. Sistem Pembayaran Kompensasi ……………………………
9
4. Pengertian Kepemimpinan ………………………………….
10
5. Pengertian Lingkungan Kerja……………………………….
14
6. Pengertian Kinerja ………………………………………….
15
7. Faktor-Faktor Penilaian Kinerja ...........................................
16
viii
B. Penelitian Terdahulu ……………………………………...........
17
C. Kerangka Pemikiran Teoritis……………………………….......
18
D. Pengembangan Hipotesis Penelitian ……………………………
19
BAB III METODE PENELITIAN ………………………………………….
21
A. Jenis Penelitian…………………………………………………..
21
B. Populasi dan Sampel …………………………………………….
21
C. Jenis dan Sumber Data…………………………………………..
21
D. Metode Pengumpulan Data ……………………………………..
22
E. Variabel dan Devinisi Operasional Variabel…………………….
22
F. Metode Analisis Data…………………………………………….
24
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ……………………….
29
A. Gambaran Umum KPP Pratama Sukoharjo …………………….
29
B. Visi dan Misi KPP Pratama Sukoharjo ......................................
30
C. Struktur Organisasi KPP Pratama Sukoharjo …………………..
31
D. Proses Pengambilan Sampel……………………………………..
33
E. Deskripsi Responden…………………………………………….
34
F. Statistik Deskriptif……………………………………………….
36
G. Pengujian Instrumen Data ……………………………………….
38
1. Uji Validitas…………………………………………………..
38
2. Uji Reliabilitas………………………………………………...
39
H. Analisis Data……………………………………………………..
39
1. Uji Asumsi Klasik……………………………………………
39
a. Uji Normalitas…………………………………………...
39
b. Uji Multikolonieritas…………………………………….
40
c. Uji Heteroskedasitas……………………………………..
40
2. Analisis Regresi Linier Berganda …………………………...
41
I. Pengujian Hipotesis……………………………………………...
42
1. Uji F …………………………………………………………..
42
2. Uji t …………………………………………………………...
43
3. Koefisien Determinasi ………………………………………..
44
J. Pembahasan………………………………………………………
44
BAB V PENUTUP …………………………………………………………..
47
ix
A. Simpulan…………………………………………………………
47
B. Keterbatasan……………………………………………………..
47
C. Saran …………………………………………………………….
48
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Hal.
Tabel IV.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner dan Kesesuaian ….....................
33
Tabel IV.2 Klasifikasi Responden Menurut Jenis Kelamin …………………….
34
Tabel IV.3 Klasifikasi Responden Menurut Usia ...…………………………….
34
Tabel IV.4 Klasifikasi Responden Menurut Lama Bekerja …………………….
35
Tabel IV.5 Klasifikasi Responden Menurut Pendidikan Terakhir ……………..
35
Tabel IV.6 Statistik Deskriptif ………………………………………………….
36
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Kompensasi …………………………………….
37
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Kepemimpinan ………………………………...
37
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja ……………………………...
38
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Kinerja ………………………………………..
38
Tabel IV.11 Hasil Uji Relliabilitas ……………………………………………..
39
Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas ………………………………………………
39
Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolonieritas ………………………………………..
40
Tabel IV.14 Hasil Uji Heteroskedasitas ………………………………………..
40
Tabel IV.15 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ………………………………..
41
Tabel IV.16 Hasil Uji F ………………………………………………………...
42
Tabel IV.17 Hasil Uji t …………………………………………………………
43
xi
DAFTAR GAMBAR
Hal.
A. Gambar II.1. Kerangka Teoritis ………………………………………
18
B. Gambar IV.1. Struktur Organisasi …………………………………....
33
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Hasil Kuesioner
Lampiran 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4. Uji Normalitas
Lampiran 5. Uji Multikolonieritas
Lampiran 6. Uji Heteroskedasitas
Lampiran 7. Uji Hipotesis
Lampiran 8. Tabel F
Lampiran 9. Tabel t
Lampiran 10. Tabel r
xiii
ABSTRAKSI
Kinerja karyawan merupakan salah satu unsur bagi insitusi untuk mengetahui
kinerja institusi. Kompensasi yang sesuai, kepemimpinan yang baik, dan lingkungan
kerja yang mendukung dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja institusi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 karyawan KPP
Pratama Sukoharjo. Metode pengambilan sampel dengan sampling jenuh. Jumlah
sampel yang digunakan adalah 50 karyawan. Dengan adanya data outliers sebanyak
7 maka sampel menjadi 43 karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa variabel kompensasi,
kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung>ttabel dan probabilitas < 0,05.
Kata kunci: kompensasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.
xiv
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
KPP PRATAMA SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
ENI SULASTRI
B 200 110 292
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SURAKARTA
2015
MOTTO
Allah s.w.t meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orangorang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat
(Q.S. Al Mujadalah: 11)
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (urusan dunia) maka bersungguh-sungguhlah (dalam beribadah) dan
hany pada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap
(Q.S. Al Insyirah: 6-8)
Barang siapa menempuh jalan untuk mendapat ilmu, Allah akan memudahkan
baginya jalan menuju surga
(H.R. Muslim)
Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan, jangan pula lihat masa depan
dengan ketakutan, tetapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran
(James Thurber)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, penulis persembahkan karya ini untuk:
Allah SWT yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap
makhluk, tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan manfaat bagi kita semua. Amin.
Rasullulah SAW semoga sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW.
Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih atas doa restu dan kasih sayang yang
telah engkau berikan, yang senantiasa menjadi kekuatan disetiap langkahku
dalam meraih kesuksesan. Maaf aku selalu merepotkan dan belum menjadi
yang terbaik seperti yang engkau harapkan.
Kakak-kakakku yang selalu mendukung aku, Siti Wahyuni dan Dwi
Nawangsih.
Teman-temanku (Ana, April, Mila, Kiki, Septi, Windi), terimakasih atas
dukungannya.
Almamater FEB UMS yang telah memberikan ilmu, pengetahuan,
pengalaman, dan kenangan yang tak terlupa bagi penulis selama ini.
Isi penelitian ini adalah sebagai kenangan
dalam hidup penulis semasa kuliah
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr. Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan
rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul
“PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KPP SUKOHARJO”
sebagai salah satu tugas akhhir untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi Prodi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini, penulis
tidak lepas dari bantuan dan dorongan dari berbagai pihak yang telah membantu baik
secara moril maupun materiil sehingga terselesaikan skripsi ini. Oleh karena itu,
penulis dengan kerendahan hati mengucapkan terimakasih kepada:
1.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2.
Bapak Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SE, MM, MBA, Ak selaku pembimbing I yang
senantiasa membimbing dan mengarahkan dalam penulisan skripsi ini.
4.
Ibu Shinta Permata Sari, SE selaku pembimbing II yang senantiasa
membimbing dan mengarahkan dalam penulisan skripsi.
vi
5.
Bapak Suyatmin, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang selalu
mengarahkan bimbingan bagi penulis.
6.
Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7.
Bapak dan Ibu Karyawan KPP SUKOHARJO yang telah memberikan
waktunya dalam membantu pelaksanaan penelitian ini.
8.
Terutamakan kepada Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan hembusan
doa disetiap nafasnya, terimakasih atas segalanya.
9.
Kakak dan keluarga besarku yang selalu memberikan dorongan, motivasi, dan
semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
10.
Teman-teman akuntansi khususnya kelas H terimakasih untuk semuanya.
11.
Pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
banyak memberikan bantuan dalam penulisan skripsi ini, sehingga skripsi ini
selesai.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekuarangan baik dari
segi penulisan maupun penyajiannya. Untuk itu, segala saran dan kritik yang
membangun semoga dapat berguna untuk perbaikan karya selanjutnya. Penulis
berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi teman-teman yang masih menyelesaikan
studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta serta tugas akhir ini semoga bisa
menjadi awal kesuksesan bagi penulis pada langkah selanjutnya. Amin.
Wassalamu’alaikumWr. Wb
Surakarta,
2015
ENI SULASTRI
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………………………………
i
HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………………..
ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ……………………………………..
iii
HALAMAN MOTTO ………………………………………………………...
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………………...
v
KATA PENGANTAR ………………………………………………………..
vi
DAFTAR ISI …………………………………………………………………
viii
DAFTAR TABEL ……………………………………………………………
xi
DAFTAR GAMBAR ………………………………………………………...
xii
DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………………
xiii
ABSTRAKSI…………………………………………………………………
xiv
BAB I. PENDAHULUAN …………………………………………………..
1
A. Latar Belakang Masalah………………………………………….
1
B. Pembatasan Masalah……………………………………….…….
4
C. Perumusan Masalah………………………………………………
4
D. Tujuan Penelitian………………………………………………...
5
E. Manfaat Penelitian……………………………………………….
5
F. Sistematika Penulisan……………………………………………
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA …………………………………………...
7
A. Landasan Teori …………………………………………………
7
1. Pengertian Kompensasi….…………………………………..
7
2. Tujuan Pemberian Kompensasi ……………………………..
8
3. Sistem Pembayaran Kompensasi ……………………………
9
4. Pengertian Kepemimpinan ………………………………….
10
5. Pengertian Lingkungan Kerja……………………………….
14
6. Pengertian Kinerja ………………………………………….
15
7. Faktor-Faktor Penilaian Kinerja ...........................................
16
viii
B. Penelitian Terdahulu ……………………………………...........
17
C. Kerangka Pemikiran Teoritis……………………………….......
18
D. Pengembangan Hipotesis Penelitian ……………………………
19
BAB III METODE PENELITIAN ………………………………………….
21
A. Jenis Penelitian…………………………………………………..
21
B. Populasi dan Sampel …………………………………………….
21
C. Jenis dan Sumber Data…………………………………………..
21
D. Metode Pengumpulan Data ……………………………………..
22
E. Variabel dan Devinisi Operasional Variabel…………………….
22
F. Metode Analisis Data…………………………………………….
24
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ……………………….
29
A. Gambaran Umum KPP Pratama Sukoharjo …………………….
29
B. Visi dan Misi KPP Pratama Sukoharjo ......................................
30
C. Struktur Organisasi KPP Pratama Sukoharjo …………………..
31
D. Proses Pengambilan Sampel……………………………………..
33
E. Deskripsi Responden…………………………………………….
34
F. Statistik Deskriptif……………………………………………….
36
G. Pengujian Instrumen Data ……………………………………….
38
1. Uji Validitas…………………………………………………..
38
2. Uji Reliabilitas………………………………………………...
39
H. Analisis Data……………………………………………………..
39
1. Uji Asumsi Klasik……………………………………………
39
a. Uji Normalitas…………………………………………...
39
b. Uji Multikolonieritas…………………………………….
40
c. Uji Heteroskedasitas……………………………………..
40
2. Analisis Regresi Linier Berganda …………………………...
41
I. Pengujian Hipotesis……………………………………………...
42
1. Uji F …………………………………………………………..
42
2. Uji t …………………………………………………………...
43
3. Koefisien Determinasi ………………………………………..
44
J. Pembahasan………………………………………………………
44
BAB V PENUTUP …………………………………………………………..
47
ix
A. Simpulan…………………………………………………………
47
B. Keterbatasan……………………………………………………..
47
C. Saran …………………………………………………………….
48
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Hal.
Tabel IV.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner dan Kesesuaian ….....................
33
Tabel IV.2 Klasifikasi Responden Menurut Jenis Kelamin …………………….
34
Tabel IV.3 Klasifikasi Responden Menurut Usia ...…………………………….
34
Tabel IV.4 Klasifikasi Responden Menurut Lama Bekerja …………………….
35
Tabel IV.5 Klasifikasi Responden Menurut Pendidikan Terakhir ……………..
35
Tabel IV.6 Statistik Deskriptif ………………………………………………….
36
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Kompensasi …………………………………….
37
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Kepemimpinan ………………………………...
37
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja ……………………………...
38
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Kinerja ………………………………………..
38
Tabel IV.11 Hasil Uji Relliabilitas ……………………………………………..
39
Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas ………………………………………………
39
Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolonieritas ………………………………………..
40
Tabel IV.14 Hasil Uji Heteroskedasitas ………………………………………..
40
Tabel IV.15 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ………………………………..
41
Tabel IV.16 Hasil Uji F ………………………………………………………...
42
Tabel IV.17 Hasil Uji t …………………………………………………………
43
xi
DAFTAR GAMBAR
Hal.
A. Gambar II.1. Kerangka Teoritis ………………………………………
18
B. Gambar IV.1. Struktur Organisasi …………………………………....
33
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Hasil Kuesioner
Lampiran 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4. Uji Normalitas
Lampiran 5. Uji Multikolonieritas
Lampiran 6. Uji Heteroskedasitas
Lampiran 7. Uji Hipotesis
Lampiran 8. Tabel F
Lampiran 9. Tabel t
Lampiran 10. Tabel r
xiii
ABSTRAKSI
Kinerja karyawan merupakan salah satu unsur bagi insitusi untuk mengetahui
kinerja institusi. Kompensasi yang sesuai, kepemimpinan yang baik, dan lingkungan
kerja yang mendukung dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja institusi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 karyawan KPP
Pratama Sukoharjo. Metode pengambilan sampel dengan sampling jenuh. Jumlah
sampel yang digunakan adalah 50 karyawan. Dengan adanya data outliers sebanyak
7 maka sampel menjadi 43 karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa variabel kompensasi,
kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung>ttabel dan probabilitas < 0,05.
Kata kunci: kompensasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.
xiv