1. Home
  2. Lainnya

Jenis Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian Teknik Analisis Data

C. METODE PENELITIAN

1. Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian survei dan digolongkan dalam penelitian explanatory research yang berusaha untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis tertentu yang telah dirumuskan. Data yang digunakan adalah data primer dikumpulkan secara langsung dari lapangan, yang diperoleh dengan cara melakukan pengamatan, survei serta memberi daftar pertanyaan kepada responden dan penilaian kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

2. Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar sebanyak 106 Pegawai. Sedangkan, sempel dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai negeri sipil yang bekerja di Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar sebanyak 80 Pegawai. Sampel diperoleh dari teknik convenience sampling dimana pengambilan sampel dilakukan dari pegawai yang mudah dijumpai dan bersedia menjadi responden. 3. Metode Pengumpulan Data Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan Kuesioner. Peneliti menyusun dan membagikan daftar pertanyaan kuesioner untuk memperoleh data primer mengenai permasalahan yang diteliti dan responden diminta mengisi sesuai dengan pendapatnya. Penerapan skala yang sesuai dengan jenis data yang digunakan adalah skala likert yang pernyataannya terdiri dari: a. Sangat Tidak Setuju=1, b. Tidak Setuju =2, c. Netral =3, d. Setuju =4, e Sangat Setuju =5

4. Teknik Analisis Data

Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik uji normalitas, multikolinearitas dan heterokedastisitas, dan uji hipotesis analisis regresi dan analisis jalur. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS for Windows release 21.0.

D. HASIL PENELITIAN

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 4 16

PENDAHULUAN Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 2 8

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupat

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupaten Boyolali ).

0 4 12

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

1 5 168