PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupat
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERATING
( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupaten Boyolali )
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
DESTI INDAH EKA PRATIWI
B200112012
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
MOTTO
Jenius adalah 1% inspirasi dan 99% keringat. Tidak ada yang dapat
menggantikan kerja keras. Keberuntungan adalah sesuatu yang terjadi ketika
kesempatan bertemu dengan kesiapan
( Thomas A. Edison )
Jangan lihat siapa yang menyampaikan, tapi lihat apa yang disampaikannya
( Abu Al- Hasan ‘Ali bin Tlib ra )
“ Jangan takut berjalan sendiri untuk menggapai kesuksesan, doa orang tua
selalu bersamamu. ”
( Penulis )
Kita tidak dapat belajar sesuatu tanpa
adanya suatu kesulitan,
dan pada saatnya
setelah kesulitan itu pasti
ada kemudahan.
( Penulis )
iv
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karya tulis ini untuk:
Allah SWT yang telah melimpahan Rahmat dan Hidayah-Nya.
Bapakku Wiyono dan Ibuku Siti Sulastri tersayang yang selalu
ada
didalam
sanubariku,
terima
kasih
atas
semua
serta
Calon
pengorbanannya.
Adik
Muhammad
Rivai
Putra
Ramadhan
Pendampingku yang kusayangi, terima kasih atas dukungan dan
semangat kalian.
Kepada seluruh keluargaku dimana pun, terima kasih atas doa
dan motivasi untuk terus berjuang demi masa depan.
Sahabat-sahabat semua atas dukungan dan bantuan yang telah
kalian berikan.
Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
بسم ه الرحمن الرحيم
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillahirabbil‘alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat, hidayah
dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul skripsi
mengenai “PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN
DENGAN
MOTIVASI
KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada DPPKAD
Kabupaten Boyolali)” yang mana merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan
studi Program Sarjana (S1) Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta telah selesai di susun.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan banyak
bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada
semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu lancarnya
proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis
ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karunia-Nya
dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.
vi
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah membawa
perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang
benderang.
3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan
mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Drs. Wahyono, MA, Ak, selaku pembimbing skripsi yang telah banyak
membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga
dapat selesai sampai seperti ini.
8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
9. Staff di Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah membantu dan memperlancar
birokrasi selama penulis menjadi mahasiswa.
10. Bapak Wiyono dan Ibu Siti Sulastri, terima kasih atas semua pengorbanannya
selama ini.
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ..............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................
ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................................
iii
HALAMAN MOTTO .............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................
v
KATA PENGANTAR ............................................................................
vi
DAFTAR ISI ..........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL...................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ..........................................................................
xiv
ABSTRAKSI ..........................................................................................
xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Perumusan Masalah ............................................................
9
C. Tujuan Penelitian ................................................................
9
D. Manfaat Penelitian ..............................................................
10
ix
E. Sistematika Penulisan .........................................................
11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kompensasi ...........................................................................
13
B. Pengembangan Karir ............................................................
17
C. Kinerja Karyawan ................................................................
23
D. Teori Kontijensi ...................................................................
29
E. Motivasi Kerja .....................................................................
31
F. Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................
33
G. Kerangka Pemikiran.............................................................
37
H. Pengembangan Hipotesis .....................................................
38
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian.....................................................................
41
B. Populasi dan Sampel Penelitian ...........................................
41
C. Metode Pengumpulan Data ..................................................
42
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ......................
43
E. Metode Analisis Data............................................................
46
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Pengumpulan Data Penelitian ..............................................
55
B. Deskripsi Data ......................................................................
56
C. Pengujian Kualitas Data .......................................................
58
D. Pengujian Asumsi Klasik .....................................................
63
E. Pengujian Hipotesis .............................................................
65
F. Pembahasan Hasil Penelitian ...............................................
70
x
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .........................................................................
78
B. Keterbatasan Penelitian ........................................................
79
C. Saran ...................................................................................
80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Proses Pengambilan Sampel ..............................................
55
Tabel IV.2
Jenis Kelamin Responden..................................................
56
Tabel IV. 3 Tingkat Pendidikan Responden .........................................
57
Tabel IV. 4 Masa Kerja.........................................................................
57
Tabel IV.5
Uji Validitas Kompensasi .................................................
59
Tabel IV.6
Uji Validitas Pengembangan Karir. ...................................
60
Tabel IV.7
Uji Validitas Kinerja Karyawan ........................................
61
Tabel IV.8
Uji Validitas Motivasi .......................................................
62
Tabel IV.9
Hasil Uji Reliabilitas .........................................................
63
Tabel IV.10 Hasil Uji Normalitas ..........................................................
63
Tabel IV.11 Hasil Uji Multikolinieritas .................................................
64
Tabel IV.12 Hasil Uji Heteroskedasitisitas............................................
65
Tabel IV.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ............................
66
Tabel IV.14 Hasil Uji t ..........................................................................
68
Tabel IV.15 Hasil Uji F ..........................................................................
69
Tabel IV.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................
70
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II. 1 Kerangka Pemikiran .........................................................
xiii
38
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Tabulasi Data
Lampiran 3
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4
Hasil Uji Normalitas dan Heteroskedasitisitas
Lampiran 5
Hasil Uji Multikoliniaritas
Lampiran 6
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Lampiran 7
Tabel Nilai F
Lampiran 8
Tabel Nilai t
Lampiran 9
Surat Validasi
Lampiran 10 Surat Rekomendasi KESBANGLINMASPOL
Lampiran 11 Surat Keterangan DPPKAD
xiv
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi
dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja
sebagai variabel moderating di DPPKAD Kabupaten Boyolali.
Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 80 karyawan.
Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode convenience
sampling yaitu dimana pengambilan sampel dilakukan dari pegawai yang
mudah dijumpai dan bersedia menjadi responden. Alat analisis data yang
digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi moderating.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) pengembangan karir tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, 4) kompensasi dengan motivasi kerja sebagai
variabel moderating tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5)
pengembangan karir dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja
Karyawan
xv
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of compensation
and career development on employee performance and motivation to work as
a moderating variable in DPPKAD Boyolali.
This research used a sample of 80 employees. The sampling method
using convenience sampling method that is where the sampling is done from
the employees are easy to find and are willing to become respondents. Data
analysis tool used in the research are moderating regression analysis (MRA).
These results indicate that 1) the compensation significant effect on
the performance of employees, 2) career development does not effect the
performance of the employee, 3) motivation to work do not effect the
performance of the employee, 4) compensation with the motivation to work
as a moderating variable does not effect the performance of the employee, 4)
career development and motivation to work as a moderating variable is not
effect the performance of the employee.
Keywords: Compensation, Career Development, Motivation of Work,
Employee Performance
xvi
KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERATING
( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupaten Boyolali )
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
DESTI INDAH EKA PRATIWI
B200112012
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
MOTTO
Jenius adalah 1% inspirasi dan 99% keringat. Tidak ada yang dapat
menggantikan kerja keras. Keberuntungan adalah sesuatu yang terjadi ketika
kesempatan bertemu dengan kesiapan
( Thomas A. Edison )
Jangan lihat siapa yang menyampaikan, tapi lihat apa yang disampaikannya
( Abu Al- Hasan ‘Ali bin Tlib ra )
“ Jangan takut berjalan sendiri untuk menggapai kesuksesan, doa orang tua
selalu bersamamu. ”
( Penulis )
Kita tidak dapat belajar sesuatu tanpa
adanya suatu kesulitan,
dan pada saatnya
setelah kesulitan itu pasti
ada kemudahan.
( Penulis )
iv
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karya tulis ini untuk:
Allah SWT yang telah melimpahan Rahmat dan Hidayah-Nya.
Bapakku Wiyono dan Ibuku Siti Sulastri tersayang yang selalu
ada
didalam
sanubariku,
terima
kasih
atas
semua
serta
Calon
pengorbanannya.
Adik
Muhammad
Rivai
Putra
Ramadhan
Pendampingku yang kusayangi, terima kasih atas dukungan dan
semangat kalian.
Kepada seluruh keluargaku dimana pun, terima kasih atas doa
dan motivasi untuk terus berjuang demi masa depan.
Sahabat-sahabat semua atas dukungan dan bantuan yang telah
kalian berikan.
Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
بسم ه الرحمن الرحيم
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillahirabbil‘alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat, hidayah
dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul skripsi
mengenai “PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN
DENGAN
MOTIVASI
KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada DPPKAD
Kabupaten Boyolali)” yang mana merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan
studi Program Sarjana (S1) Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta telah selesai di susun.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan banyak
bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada
semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu lancarnya
proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis
ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah Azza Wa Jalla yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karunia-Nya
dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.
vi
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah membawa
perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang
benderang.
3. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan
mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Drs. Wahyono, MA, Ak, selaku pembimbing skripsi yang telah banyak
membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga
dapat selesai sampai seperti ini.
8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
9. Staff di Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah membantu dan memperlancar
birokrasi selama penulis menjadi mahasiswa.
10. Bapak Wiyono dan Ibu Siti Sulastri, terima kasih atas semua pengorbanannya
selama ini.
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ..............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................
ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................................
iii
HALAMAN MOTTO .............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................
v
KATA PENGANTAR ............................................................................
vi
DAFTAR ISI ..........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL...................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ..........................................................................
xiv
ABSTRAKSI ..........................................................................................
xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Perumusan Masalah ............................................................
9
C. Tujuan Penelitian ................................................................
9
D. Manfaat Penelitian ..............................................................
10
ix
E. Sistematika Penulisan .........................................................
11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kompensasi ...........................................................................
13
B. Pengembangan Karir ............................................................
17
C. Kinerja Karyawan ................................................................
23
D. Teori Kontijensi ...................................................................
29
E. Motivasi Kerja .....................................................................
31
F. Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................
33
G. Kerangka Pemikiran.............................................................
37
H. Pengembangan Hipotesis .....................................................
38
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian.....................................................................
41
B. Populasi dan Sampel Penelitian ...........................................
41
C. Metode Pengumpulan Data ..................................................
42
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ......................
43
E. Metode Analisis Data............................................................
46
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Pengumpulan Data Penelitian ..............................................
55
B. Deskripsi Data ......................................................................
56
C. Pengujian Kualitas Data .......................................................
58
D. Pengujian Asumsi Klasik .....................................................
63
E. Pengujian Hipotesis .............................................................
65
F. Pembahasan Hasil Penelitian ...............................................
70
x
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .........................................................................
78
B. Keterbatasan Penelitian ........................................................
79
C. Saran ...................................................................................
80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Proses Pengambilan Sampel ..............................................
55
Tabel IV.2
Jenis Kelamin Responden..................................................
56
Tabel IV. 3 Tingkat Pendidikan Responden .........................................
57
Tabel IV. 4 Masa Kerja.........................................................................
57
Tabel IV.5
Uji Validitas Kompensasi .................................................
59
Tabel IV.6
Uji Validitas Pengembangan Karir. ...................................
60
Tabel IV.7
Uji Validitas Kinerja Karyawan ........................................
61
Tabel IV.8
Uji Validitas Motivasi .......................................................
62
Tabel IV.9
Hasil Uji Reliabilitas .........................................................
63
Tabel IV.10 Hasil Uji Normalitas ..........................................................
63
Tabel IV.11 Hasil Uji Multikolinieritas .................................................
64
Tabel IV.12 Hasil Uji Heteroskedasitisitas............................................
65
Tabel IV.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ............................
66
Tabel IV.14 Hasil Uji t ..........................................................................
68
Tabel IV.15 Hasil Uji F ..........................................................................
69
Tabel IV.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................
70
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II. 1 Kerangka Pemikiran .........................................................
xiii
38
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Tabulasi Data
Lampiran 3
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4
Hasil Uji Normalitas dan Heteroskedasitisitas
Lampiran 5
Hasil Uji Multikoliniaritas
Lampiran 6
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Lampiran 7
Tabel Nilai F
Lampiran 8
Tabel Nilai t
Lampiran 9
Surat Validasi
Lampiran 10 Surat Rekomendasi KESBANGLINMASPOL
Lampiran 11 Surat Keterangan DPPKAD
xiv
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi
dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja
sebagai variabel moderating di DPPKAD Kabupaten Boyolali.
Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 80 karyawan.
Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode convenience
sampling yaitu dimana pengambilan sampel dilakukan dari pegawai yang
mudah dijumpai dan bersedia menjadi responden. Alat analisis data yang
digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi moderating.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) pengembangan karir tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, 4) kompensasi dengan motivasi kerja sebagai
variabel moderating tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5)
pengembangan karir dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja
Karyawan
xv
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of compensation
and career development on employee performance and motivation to work as
a moderating variable in DPPKAD Boyolali.
This research used a sample of 80 employees. The sampling method
using convenience sampling method that is where the sampling is done from
the employees are easy to find and are willing to become respondents. Data
analysis tool used in the research are moderating regression analysis (MRA).
These results indicate that 1) the compensation significant effect on
the performance of employees, 2) career development does not effect the
performance of the employee, 3) motivation to work do not effect the
performance of the employee, 4) compensation with the motivation to work
as a moderating variable does not effect the performance of the employee, 4)
career development and motivation to work as a moderating variable is not
effect the performance of the employee.
Keywords: Compensation, Career Development, Motivation of Work,
Employee Performance
xvi