Penerbit edisi bahasa Indonesia:

PERWAKILAN PEGAWAI PADA TINGKAT PERUSAHAAN DAN PABRIK

One third

of different types

in the iron, steel

according to C0-

C0-determination Act

and coal industries

of co-determination

determination Act 1976

Sectors

Mining, iron

Rest of economy

and steel industry

Conditions

For certains types of

For certains types of

For certains types of

corporations with more corporations with more

corporations with less

than 2,000 employees Numbers of seats in the

than 1,000 employees

than 2,000 employees

supervisory board

+1neutral

of which workers’

of which union

of whom at least

2 from the plant level Who elects

representatives

- W-representatives

Shareholders meeting Workers on pay-roll

Workers on pay-roll

confirms and ratifies

(directly or via

proposal of Works

electors)

council+of the union

- Sh-representatives Shareholders meeting Shareholders meeting Shareholders meeting

WHo appoints

Always a representative Always a representative supervisory board

Various

of the shareholders chairman?

solutions

of the shareholders

who has casting vote

W = Worker; SUS = Supervisory Staff; Sh = Shareholders

Pekerja metal Jerman, dulu ter- gabung dalam Federasi Pekerja Metal Jerman (DMV) – sebelum menjadi IG Metall – telah terlibat sejak awal dalam langkah-langkah pendirian organisasi pekerja metal internasional pada akhir abad ke

19. Sampai saat ini kegiatan interna-

sional pekerja metal berangsur meningkat. Maknanya meningkat sejalan dengan kegiatan Organisasi Buruh Internasional (ILO), pening- katan kegiatan lintas batas perusa- haan, globalisasi, dan pengemban- gan Serikat Pekerja Eropa, serta pertumbuhannya secara kontinu.

Kegiatan IG Metall di tingkat inter- nasional mempunyai tujuan berikut ini:

Pekerjaan Serikat Pekerja Internasional – Perusahaan Multinasional

Mempromosikan dialog antar pekerja semua negara, berjuang terhadap perbedaan persepsi dan melawan xenophobia (rasa takut/benci terhadap hal asing); Menciptakan dasar umum tujuan serikat pekerja Membina dan mendukung seri- kat pekerja bebas, mendirikan struktur serikat pekerja otono- mi diseluruh dunia Bekerjasama dengan semua perwakilan serikat pekerja yang berkomitmen terhadap prinsip demokrasi bebas Membangun kekuatan interna- sional yang kuat untuk mela- wan kekuatan dari perusahaan multinasional Meyakinkan institusi pemerin- tahan dan antar pemerintahan internasional seperti Organisasi

Perdagangan Dunia (WTO), Organisasi Buruh Internasional (ILO), Bank Dunia dan Dana Moneter Internasional mengenai relevansinya dari tuntutan dan gagasan serikat pekerja Membentuk peraturan sosial dan peduli lingkungan hidup untuk globalisasi Konsolidasi dan mengembang- kan lebih lanjut model sosial Eropa

Serikat pekerja dalam perjuangan- nya mencapai tujuan-tujuan ini bekerja melalui organisasi inter- nasional dan di tingkat bilateral secara langsung antara satu dengan lainnya.

Sebagai anggota Konfederasi Seri- kat Pekerja Jerman (DGB), yang merupakan organisasi payung dari serikat pekerja industri Jerman, IG Metall dimungkinkan untuk berpartisipasi dalam pekerjaan Konfederasi Serikat Pekerja Eropa (ETUC) dan Konfederasi Internasi- onal Serikat Pekerja Bebas (Inter- national Federation of Free Trade Unions - ICFTU).

PEKERJAAN SERIKAT PEKERJA INTERNASIONAL - PERUSAHAAN MULTINASIONAL

PEKERJAAN SERIKAT PEKERJA INTERNASIONAL - PERUSAHAAN MULTINASIONAL

Kerjasama dengan organ-

dari semua sekretariat dagang

GUF adalah mendukung serikat pe-

isasi serikat pekerja Eropa

internasional dan Eropa adalah

kerja di negara-negara berkembang.

dan internasional

sama. Penekanan khusus ditujukan

Oleh karena Uni Eropa makin

menjadi realita dalam berbagai Setelah merangkul Serikat Pekerja

terhadap kepentingan spesifik di

area kehidupan, serikat pekerja Tekstil dan Garmen pada 1 Juli

sektor-sektor yang berbeda.

Eropa juga harus menginten- 1998, dan Serikat Pekerja Kayu

sifkan kerjasama mereka. Untuk dan Plastik pada 1 Januari 2000,

GUF berupaya untuk perbaikan

alasan inilah, tujuan terpenting bergabung IG Metall menjadi

kondisi kerja dan sosial dan

dari orgainisasi serikat pekerja anggota dari enam serikat pekerja

juga upah yang lebih baik untuk

pekerja di sektor mereka di selu- Eropa adalah untuk meningkatkan Internasional dan Eropa (status

kerjasama agar dapat mengemu- musim gugur 2004).

ruh dunia, dengan tujuan mem-

promosikan keadilan ekonomi,

kakan tuntutan umum dari serikat pekerja Eropa, misalnya mengenai

Organization

affiliated countries members

negosiasi/tawar menawar tentang

unions

kebijakan kondisi kerja.

International Metalworkers’

Federattion (IMF), Geneva

Di dalam program aksi yang ter- akhir, EMF telah mengidentifikasi 4

European Metalworkers’

62 30 6.5 Milionen

bidang kepentingan utama:

Federattion (EMF), Brussels

Kebijakan industri di dalam ling-

International Textile, Garment

kungan perubahan industri dan

and Leather Workers Federation

restrukturisasi

(ITGLW), Brussels

Koordinasi kebijakan perjan-

European Trade Union Confe-de-

59 32 1.2 Milionen

jian kerja bersama dari serikat

ration for Textile, Garments and

pekerja anggota

Leather Industries, Brussels

Perbaikan hak pekerja untuk

mendapatkan informasi dan

International Federation of Building

and Woodworkers, Geneva

konsultasi serta hak partisipasi dalam perusahaan multinasional

European Federation of Building

50 17 2.3 Milionen

Mendirikan dan mengintensifkan

and Woodworkers (EFBWW),

dialog sosial berdasarkan sektor.

Brussels

Federasi Serikat Pekerja Global

Agar dapat menjalankan tugasnya, (GUF: Global Union Federation,

sosial dan politik.

organisasi serikat pekerja Eropa sebelumnya dinamakan ’sekretariat

telah mendirikan kelompok kerja dagang’) adalah asosiasi industrial

Agar mencapai tujuan ini mereka

yang berorientasi sektoral, issu, dan yang mencakup serikat pekerja

berhubungan dengan organisasi

internasional, seperti misalnya PBB,

perusahaan.

satuan yang bernaung dibawah

OECD, ILO dan institusi dari Uni

serikat nasional mereka yang

Eropa (Komisi, Parlemen dan De-

berafiliasi ke ICFTU. Kebijakan

wan Eropa). Suatu tugas khusus dari

PEKERJAAN SERIKAT PEKERJA INTERNASIONAL - PERUSAHAAN MULTINASIONAL

Perusahaan Multinasional

IG Metall mendukung semua kebi-

Perjanjian rangka kerja internasi-

– Tantangan Internasional

jakan yang bertujuan untuk men-

onal di perusahaan transnasional

untuk Serikat Pekerja

guatkan gerakan serikat pekerja

berdasarkan standard kerja inti

dari Organisasi Buruh Interna- Peningkatan aktivitas perusahaan-

internasional sehingga menjadi

sional (ILO) (misalnya larangan perusahaan dari negara industri,

suatu kekuatan untuk perlawanan/

pekerjaan anak dan kerja paksa, dan negara berkembang di seluruh

pembalik yang efektif.

serta pemenuhan hak kebebasan dunia berdampak terhadap strategi

untuk berasosiasi). korporasi. Peleburan di tingkat

Tuntutan dan tujuannya adalah :

Pertukaran informasi secara

internasional menjadi agenda

Sampai pada pertengahan tahun sehari-hari.

rutin sampai kepada badan

internasional untuk perwakilan

2004, IG Metall telah bernegosiasi

dengan 13 perusahaan multinasi- Struktur politik, hukum dan seri-

pekerja (dewan pekerja dunia)

onal, tentang pemenuhan norma kat pekerja tidak siap mengikuti

Satu kata dan aksi bersama seri-

standard kerja inti ILO, khususnya perkembangan ini. Kegiatan peru-

kat pekerja gabungan mengha-

di negara-negara berkembang dan sahaan multinasional bahkan dapat

dapi perusahaan multinasional

pasar-pasar ekonomi baru . Angka menjadi ancaman:

Peraturan hukum internasional

ini diharapkan berlipat ganda dalam Negara, terutama di negara

untuk perusahaan multinasional

tahun-tahun mendatang. sedang berkembang, rentan

(misalnya standard akuntasi/

pembukuan internasional, kode

pemerasan (ditekan untuk

etika internasional, hak yang sah

memberikan insentif perpajakan,

dari semua perwakilan pegawai

subsidi, dsb.)

diseluruh dunia untuk mem-

Laba dapat digeser-geser dari

peroleh informasi)

negara ke negara dan disembun- yikan di tingkat nasional karena panduan absennya pembukuan internasional Serikat pekerja rentan tekanan (ancaman pemindahan lokasi produksi, menghadang pemogo- kan dengan pasokan dari luar negeri, dsb.)

DAFTAR ALAMAT

Daftar Alamat

Europaischer Gewerkschaftsbund Internationaler Bund der Bau- und Holzarbeiter

5, Boulevard Roi Albert II

54, rte des Acacias

B-1210 Brussels, Belgium CH-1227 Carouge (GE) Switzerland Tel. 0032-2-2240-411

Tel. 0041 228 27 37 77

Fax. 0032-2-2240-454 or +32-2-2240-455

Fax. 0041 228 27 37 70

E-mail: ETUC@ETUC.ORG; www.etuc.org E-mail: info@ifbww.org; www.ifbww.org

Internationaler Bund Freier Gewerkschaften Europaischer Gewerkschaftsverband Textile, (IBFG)

Bekleidung, Leder

5, Boulevard du Roi Albert II, Bte1

Rue Joseph Stevens 8

B-1210 Brussels, Belgium

B-1000 Brussels, Belgium

E-mail: internetpo@icftu.org; www.icftu.org

E-mail: fse.thc@skynet.be

Europaischer Metallgewerkschaftsbund (EMB) Internationale Textil-, Bekleidungs- und Leder- arbeitnehmerband

Rue Royale 45, bte 2 B-1000 Brussels, Belgium

Rue Joseph Stevens 8

Tel. 0032 2 227 10 10

B-1000 Brussels, Belgium

Fax. 0032 2 217 59 63

Tel. 0032 2 512 26 06

E-mail: emf@emf-fem.org; www.emf-fem.org

Fax. 0032 2 5 11 09 04 E-mail: office@itglwf.org; www.itglwf.org

Internationaler Metallgewerkschaftsbund

International Labour Office

54 bis, route des Acacias Case postale 1516

4, route des Morillons

CH-1227 Geneva, Switzerland

CH-1211 Genf 22, Switzerland

E-mail: info@imfmetal.org; www.imfmetal.org E-mail: ilo@ilo.org; www.ilo.org

Europaische Foderation der Bau- und Holzar- beiter

Rue Royale 45 B-1000 Brussels, Belgium Tel. 0032 2 227 10 40 Fax. 0032 2 2918228 E-mail: info@efbh.be; www.efbww.org

CATATAN