Penerbit edisi bahasa Indonesia:
PERWAKILAN PEGAWAI PADA TINGKAT PERUSAHAAN DAN PABRIK
One third
of different types
in the iron, steel
according to C0-
C0-determination Act
and coal industries
of co-determination
determination Act 1976
Sectors
Mining, iron
Rest of economy
and steel industry
Conditions
For certains types of
For certains types of
For certains types of
corporations with more corporations with more
corporations with less
than 2,000 employees Numbers of seats in the
than 1,000 employees
than 2,000 employees
supervisory board
+1neutral
of which workers’
of which union
of whom at least
2 from the plant level Who elects
representatives
- W-representatives
Shareholders meeting Workers on pay-roll
Workers on pay-roll
confirms and ratifies
(directly or via
proposal of Works
electors)
council+of the union
- Sh-representatives Shareholders meeting Shareholders meeting Shareholders meeting
WHo appoints
Always a representative Always a representative supervisory board
Various
of the shareholders chairman?
solutions
of the shareholders
who has casting vote
W = Worker; SUS = Supervisory Staff; Sh = Shareholders
Pekerja metal Jerman, dulu ter- gabung dalam Federasi Pekerja Metal Jerman (DMV) – sebelum menjadi IG Metall – telah terlibat sejak awal dalam langkah-langkah pendirian organisasi pekerja metal internasional pada akhir abad ke
19. Sampai saat ini kegiatan interna-
sional pekerja metal berangsur meningkat. Maknanya meningkat sejalan dengan kegiatan Organisasi Buruh Internasional (ILO), pening- katan kegiatan lintas batas perusa- haan, globalisasi, dan pengemban- gan Serikat Pekerja Eropa, serta pertumbuhannya secara kontinu.
Kegiatan IG Metall di tingkat inter- nasional mempunyai tujuan berikut ini:
Pekerjaan Serikat Pekerja Internasional – Perusahaan Multinasional
Mempromosikan dialog antar pekerja semua negara, berjuang terhadap perbedaan persepsi dan melawan xenophobia (rasa takut/benci terhadap hal asing); Menciptakan dasar umum tujuan serikat pekerja Membina dan mendukung seri- kat pekerja bebas, mendirikan struktur serikat pekerja otono- mi diseluruh dunia Bekerjasama dengan semua perwakilan serikat pekerja yang berkomitmen terhadap prinsip demokrasi bebas Membangun kekuatan interna- sional yang kuat untuk mela- wan kekuatan dari perusahaan multinasional Meyakinkan institusi pemerin- tahan dan antar pemerintahan internasional seperti Organisasi
Perdagangan Dunia (WTO), Organisasi Buruh Internasional (ILO), Bank Dunia dan Dana Moneter Internasional mengenai relevansinya dari tuntutan dan gagasan serikat pekerja Membentuk peraturan sosial dan peduli lingkungan hidup untuk globalisasi Konsolidasi dan mengembang- kan lebih lanjut model sosial Eropa
Serikat pekerja dalam perjuangan- nya mencapai tujuan-tujuan ini bekerja melalui organisasi inter- nasional dan di tingkat bilateral secara langsung antara satu dengan lainnya.
Sebagai anggota Konfederasi Seri- kat Pekerja Jerman (DGB), yang merupakan organisasi payung dari serikat pekerja industri Jerman, IG Metall dimungkinkan untuk berpartisipasi dalam pekerjaan Konfederasi Serikat Pekerja Eropa (ETUC) dan Konfederasi Internasi- onal Serikat Pekerja Bebas (Inter- national Federation of Free Trade Unions - ICFTU).
PEKERJAAN SERIKAT PEKERJA INTERNASIONAL - PERUSAHAAN MULTINASIONAL
PEKERJAAN SERIKAT PEKERJA INTERNASIONAL - PERUSAHAAN MULTINASIONAL
Kerjasama dengan organ-
dari semua sekretariat dagang
GUF adalah mendukung serikat pe-
isasi serikat pekerja Eropa
internasional dan Eropa adalah
kerja di negara-negara berkembang.
dan internasional
sama. Penekanan khusus ditujukan
Oleh karena Uni Eropa makin
menjadi realita dalam berbagai Setelah merangkul Serikat Pekerja
terhadap kepentingan spesifik di
area kehidupan, serikat pekerja Tekstil dan Garmen pada 1 Juli
sektor-sektor yang berbeda.
Eropa juga harus menginten- 1998, dan Serikat Pekerja Kayu
sifkan kerjasama mereka. Untuk dan Plastik pada 1 Januari 2000,
GUF berupaya untuk perbaikan
alasan inilah, tujuan terpenting bergabung IG Metall menjadi
kondisi kerja dan sosial dan
dari orgainisasi serikat pekerja anggota dari enam serikat pekerja
juga upah yang lebih baik untuk
pekerja di sektor mereka di selu- Eropa adalah untuk meningkatkan Internasional dan Eropa (status
kerjasama agar dapat mengemu- musim gugur 2004).
ruh dunia, dengan tujuan mem-
promosikan keadilan ekonomi,
kakan tuntutan umum dari serikat pekerja Eropa, misalnya mengenai
Organization
affiliated countries members
negosiasi/tawar menawar tentang
unions
kebijakan kondisi kerja.
International Metalworkers’
Federattion (IMF), Geneva
Di dalam program aksi yang ter- akhir, EMF telah mengidentifikasi 4
European Metalworkers’
62 30 6.5 Milionen
bidang kepentingan utama:
Federattion (EMF), Brussels
Kebijakan industri di dalam ling-
International Textile, Garment
kungan perubahan industri dan
and Leather Workers Federation
restrukturisasi
(ITGLW), Brussels
Koordinasi kebijakan perjan-
European Trade Union Confe-de-
59 32 1.2 Milionen
jian kerja bersama dari serikat
ration for Textile, Garments and
pekerja anggota
Leather Industries, Brussels
Perbaikan hak pekerja untuk
mendapatkan informasi dan
International Federation of Building
and Woodworkers, Geneva
konsultasi serta hak partisipasi dalam perusahaan multinasional
European Federation of Building
50 17 2.3 Milionen
Mendirikan dan mengintensifkan
and Woodworkers (EFBWW),
dialog sosial berdasarkan sektor.
Brussels
Federasi Serikat Pekerja Global
Agar dapat menjalankan tugasnya, (GUF: Global Union Federation,
sosial dan politik.
organisasi serikat pekerja Eropa sebelumnya dinamakan ’sekretariat
telah mendirikan kelompok kerja dagang’) adalah asosiasi industrial
Agar mencapai tujuan ini mereka
yang berorientasi sektoral, issu, dan yang mencakup serikat pekerja
berhubungan dengan organisasi
internasional, seperti misalnya PBB,
perusahaan.
satuan yang bernaung dibawah
OECD, ILO dan institusi dari Uni
serikat nasional mereka yang
Eropa (Komisi, Parlemen dan De-
berafiliasi ke ICFTU. Kebijakan
wan Eropa). Suatu tugas khusus dari
PEKERJAAN SERIKAT PEKERJA INTERNASIONAL - PERUSAHAAN MULTINASIONAL
Perusahaan Multinasional
IG Metall mendukung semua kebi-
Perjanjian rangka kerja internasi-
– Tantangan Internasional
jakan yang bertujuan untuk men-
onal di perusahaan transnasional
untuk Serikat Pekerja
guatkan gerakan serikat pekerja
berdasarkan standard kerja inti
dari Organisasi Buruh Interna- Peningkatan aktivitas perusahaan-
internasional sehingga menjadi
sional (ILO) (misalnya larangan perusahaan dari negara industri,
suatu kekuatan untuk perlawanan/
pekerjaan anak dan kerja paksa, dan negara berkembang di seluruh
pembalik yang efektif.
serta pemenuhan hak kebebasan dunia berdampak terhadap strategi
untuk berasosiasi). korporasi. Peleburan di tingkat
Tuntutan dan tujuannya adalah :
Pertukaran informasi secara
internasional menjadi agenda
Sampai pada pertengahan tahun sehari-hari.
rutin sampai kepada badan
internasional untuk perwakilan
2004, IG Metall telah bernegosiasi
dengan 13 perusahaan multinasi- Struktur politik, hukum dan seri-
pekerja (dewan pekerja dunia)
onal, tentang pemenuhan norma kat pekerja tidak siap mengikuti
Satu kata dan aksi bersama seri-
standard kerja inti ILO, khususnya perkembangan ini. Kegiatan peru-
kat pekerja gabungan mengha-
di negara-negara berkembang dan sahaan multinasional bahkan dapat
dapi perusahaan multinasional
pasar-pasar ekonomi baru . Angka menjadi ancaman:
Peraturan hukum internasional
ini diharapkan berlipat ganda dalam Negara, terutama di negara
untuk perusahaan multinasional
tahun-tahun mendatang. sedang berkembang, rentan
(misalnya standard akuntasi/
pembukuan internasional, kode
pemerasan (ditekan untuk
etika internasional, hak yang sah
memberikan insentif perpajakan,
dari semua perwakilan pegawai
subsidi, dsb.)
diseluruh dunia untuk mem-
Laba dapat digeser-geser dari
peroleh informasi)
negara ke negara dan disembun- yikan di tingkat nasional karena panduan absennya pembukuan internasional Serikat pekerja rentan tekanan (ancaman pemindahan lokasi produksi, menghadang pemogo- kan dengan pasokan dari luar negeri, dsb.)
DAFTAR ALAMAT
Daftar Alamat
Europaischer Gewerkschaftsbund Internationaler Bund der Bau- und Holzarbeiter
5, Boulevard Roi Albert II
54, rte des Acacias
B-1210 Brussels, Belgium CH-1227 Carouge (GE) Switzerland Tel. 0032-2-2240-411
Tel. 0041 228 27 37 77
Fax. 0032-2-2240-454 or +32-2-2240-455
Fax. 0041 228 27 37 70
E-mail: ETUC@ETUC.ORG; www.etuc.org E-mail: info@ifbww.org; www.ifbww.org
Internationaler Bund Freier Gewerkschaften Europaischer Gewerkschaftsverband Textile, (IBFG)
Bekleidung, Leder
5, Boulevard du Roi Albert II, Bte1
Rue Joseph Stevens 8
B-1210 Brussels, Belgium
B-1000 Brussels, Belgium
E-mail: internetpo@icftu.org; www.icftu.org
E-mail: fse.thc@skynet.be
Europaischer Metallgewerkschaftsbund (EMB) Internationale Textil-, Bekleidungs- und Leder- arbeitnehmerband
Rue Royale 45, bte 2 B-1000 Brussels, Belgium
Rue Joseph Stevens 8
Tel. 0032 2 227 10 10
B-1000 Brussels, Belgium
Fax. 0032 2 217 59 63
Tel. 0032 2 512 26 06
E-mail: emf@emf-fem.org; www.emf-fem.org
Fax. 0032 2 5 11 09 04 E-mail: office@itglwf.org; www.itglwf.org
Internationaler Metallgewerkschaftsbund
International Labour Office
54 bis, route des Acacias Case postale 1516
4, route des Morillons
CH-1227 Geneva, Switzerland
CH-1211 Genf 22, Switzerland
E-mail: info@imfmetal.org; www.imfmetal.org E-mail: ilo@ilo.org; www.ilo.org
Europaische Foderation der Bau- und Holzar- beiter
Rue Royale 45 B-1000 Brussels, Belgium Tel. 0032 2 227 10 40 Fax. 0032 2 2918228 E-mail: info@efbh.be; www.efbww.org