Pedoman Skoring Proses Pengembangan Instrumen

Dewi Nurma Hastuti, 2014 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHAD AP PROD UKTIVITAS KERJA TENAGA PERPUSTAKAAN PAD A CISRAL UNIVERSITAS PAJAJARAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu b. Setuju S diberi skor 2 c. Ragu-ragu R diberi skor 3 d. Tidak Setuju TS diberi skor 4 e. Sangat Tidak Setuju STS diberi skor 5

3. Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen

a. Uji Validitas Instrumen

Validitas merupakan ukuran yang menunjukan tingkat kevalidan suatu instrumen. Menurut Darmadi 2013, hlm. 110 “validitas instrumen dapat dimaknai sebagai ketepatan dalam memberikan interpretasi terhadap hasil pengukuran”. Uji validitas yang dilakukan bertujuan untuk menguji sejauh mana item kuesioner yang digunakan valid dan mana yang tidak. Uji validitas instrumen dilakukan dengan menghitung koefisien korelasi skor pada setiap butir pernyataan dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 20. Adapun rumus dalam menguji validitas instrumen penelitian adalah menggunakan rumus RhoRank Spearman. Berikut adalah rumus RhoRank Spearman Silalahi, 2009, hlm. 405: ∑ Keterangan : = Koefisien korelasi = Perkalian perbedaan antara dua set nilai yang sudah diurutkan = Jumlah kasus atau sampel yang diurut Keputusan pengujian validitas instrumen adalah sebagai berikut: 1. Item pertanyaan dikatakan valid apabila r hitung r tabel 2. Item pertanyaan dikatakan tidak valid apabila r hitung r tabel Dewi Nurma Hastuti, 2014 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHAD AP PROD UKTIVITAS KERJA TENAGA PERPUSTAKAAN PAD A CISRAL UNIVERSITAS PAJAJARAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Berdasarkan hasil perhitungan nilai validitas menggunakan program IBM SPSS Statistics 20, dengan kriteria r hitung r tabel maka maka diperoleh butir pernyataan yang dinyatakan valid sebanyak 43 dari 51 butir pertanyaan. Sedangkan 8 butir lainnya dinyatakan tidak valid. Adapun butir pernyataan yang dinyatakan valid dan tidak valid dapat dilihat pada tabel 3.5. Tabel 3.5.Hasil Uji Validitas Instrumen No. Bulir r hitung r tabel Keterangan 1 0,576 0,392 Valid 2 0,541 0,392 Valid 3 0,605 0,392 Valid 4 0,124 0,392 Tidak Valid 5 0,629 0,392 Valid 6 0,372 0,392 Tidak Valid 7 0,523 0,392 Valid 8 0,426 0,392 Valid 9 0,794 0,392 Valid 10 0,505 0,392 Valid 11 0,529 0,392 Valid 12 0,552 0,392 Valid 13 0,206 0,392 Tidak Valid 14 0,482 0,392 Valid 15 0,451 0,392 Valid 16 0,767 0,392 Valid 17 0,442 0,392 Valid 18 0,413 0,392 Valid 19 0,454 0,392 Valid 20 0,473 0,392 Valid

Dokumen yang terkait

PENGARUH LEMBUR PADA PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KONSTRUKSI PENGARUH LEMBUR PADA PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KONSTRUKSI.

0 3 12

PENGARUH UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA LANGSUNG PADA Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Langsung Pada PT. Damatex Di Salatiga.

0 0 12

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA PERPUSTAKAAN PADA CISRAL UNIVERSITAS PADJADJARAN.

0 1 28

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PENGURUS PNPM Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Pengurus Pnpm (Studi Explanatif Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat

0 1 16

PENDAHULUAN Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Pengurus Pnpm (Studi Explanatif Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Pengurus PNPM Kecamatan Ngrambe Kabupaten Ngawi Tahu

0 4 6

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PENGURUS PNPM Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Pengurus Pnpm (Studi Explanatif Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat

0 1 16

Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Perpustakaan Cisral Di Unversitas Padjadjaran.

0 1 2

Produktivitas Tenaga Kerja

0 1 3

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SAMBAS

0 0 12

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Korelasi Antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Produktivitas Kerja Karyawan Kontrak di Radio PTPN Surakarta)

0 0 158