1. Home
  2. Lainnya

Angket atau kuesioner Dokumen

Dewi Nurma Hastuti, 2014 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHAD AP PROD UKTIVITAS KERJA TENAGA PERPUSTAKAAN PAD A CISRAL UNIVERSITAS PAJAJARAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu data absensi tenaga perpustakaan CISRAL UNPAD, buku, dokumen pemerintah, dan data pada website.

3. Wawancara

Men urut Esterberg dalam Sugiyono, 2013: 329 “wawancara adalah pertemuan dua orang untuk bertukar informasi dan ide melalui tanya jawab, sehingga dapat dikonstruksi makna dalam suatu topik tertentu”. Wawancara digunakan untuk melengkapi data penelitian yang bersumber dari tenaga perpustakaan di CISRAL UNPAD.

H. Analisis Data

Penelitian ini menggunakan statistik non-parametrik sehingga tidak terdapat uji normalitas data.Analisis data dilakukan untuk menjawab pertanyaan- pertanyaan penelitian atau untuk menguji hipotesis-hipotesis penelitian yang telah dinyatakan sebelumnya. Berikut ini adalah beberapa analisis statistik yang dilakukan dalam menganalisis data:

1. Analisis Korelasi

Besarnya hubungan antar variabel dinyatakan dengan koefisien korelasi. Pada penelitian ini untuk mengukur koefisien korelasi dengan menggunakan RhoRank Spearman. Berikut adalah rumus RhoRank Spearman menurut Silalahi 2012, hlm. 405: ∑ Keterangan : = Koefisien korelasi = Perkalian perbedaan antara dua set nilai yang sudah diurutkan = Jumlah kasus atau sampel yang diurut Dewi Nurma Hastuti, 2014 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHAD AP PROD UKTIVITAS KERJA TENAGA PERPUSTAKAAN PAD A CISRAL UNIVERSITAS PAJAJARAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Koefisien korelasi r menunjukan derajat korelasi antara X dan Y. Menurut Silalahi 2012, hlm. 374 “nilai koefisien korelasi harus terdapat dalam batas -1.00 r + 1.00”.  Jika nilai r = +1.00 atau mendekati +1.00, mengindikasikan korelasi antara variabel positif atau searah sempurna.  Jika nilai r = -1.00 atau mendekati -1.00, mengindikasikan korelasi antara variabel negatif sempurna.  Jika nilai r = 0.00 atau mendekati 0.00, mengindikasikan tidak ada hubungan. Untuk mengetahui apakah hipotesis yang diajukan diterima atau tidak, dengan langkah- langkah sebagai berikut: 1. Merumuskan Ho dan H 1 Ho : = 0 Tidak terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja tenaga perpustakaan pada CISRAL Universitas Padjadjaran. H1 : ≠ 0 Terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja tenaga perpustakaan pada CISRAL Universitas Padjadjaran. 2. Nilai koefisien korelasi atau r hitung yang telah didapat melalui perhitungan rumus RhoRank Spearmankemudian dikonsultasikan dengan nilai r tabel. 3. Kriteria uji H 1 diterima jika r hitung r tabel Tabel 3.10 Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan

Dokumen yang terkait

PENGARUH LEMBUR PADA PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KONSTRUKSI PENGARUH LEMBUR PADA PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KONSTRUKSI.

0 3 12

PENGARUH UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA LANGSUNG PADA Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Langsung Pada PT. Damatex Di Salatiga.

0 0 12

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA PERPUSTAKAAN PADA CISRAL UNIVERSITAS PADJADJARAN.

0 1 28

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PENGURUS PNPM Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Pengurus Pnpm (Studi Explanatif Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat

0 1 16

PENDAHULUAN Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Pengurus Pnpm (Studi Explanatif Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Pengurus PNPM Kecamatan Ngrambe Kabupaten Ngawi Tahu

0 4 6

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PENGURUS PNPM Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Pengurus Pnpm (Studi Explanatif Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat

0 1 16

Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Perpustakaan Cisral Di Unversitas Padjadjaran.

0 1 2

Produktivitas Tenaga Kerja

0 1 3

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SAMBAS

0 0 12

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Korelasi Antara Iklim Komunikasi Organisasi dan Produktivitas Kerja Karyawan Kontrak di Radio PTPN Surakarta)

0 0 158