Riana Nuraini, 2012 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Klasik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Universitas Pendidikan Indonesia |
Repository.Upi.Edu
1.2.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah diatas, maka penulis merumuskan masalah sebagai berikut :
1. Bagaimanagambarangayakepemimpinan klasik di Darul Hikam?
2. Bagaimana gambaran tingkat kepuasan kerja pegawai Darul Hikam?
3. Bagaimana pengaruhgayakepemimpinan klasik terhadap kepuasan kerja
pegawaiDarul Hikam?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Memberikan gambarangayakepemimpinan klasik di Darul Hikam.
2. Mengetahui gambaran tingkat kepuasan kerja pegawai Darul Hikam.
3. Mengukur pengaruh gayakepemimpinan klasik terhadap kepuasan kerja
pegawai Darul Hikam.
1.4 Kegunaan Hasil Penelitian
Dari hasil penelitian ini, penulis mengharapkan kegunaan atau manfaat,
diantaranya :
1. Kegunaan Teoritis
Penelitian ini dilakukan untuk menambah wawasan pengetahuan bagi penulis dan diharapkan dapat berguna untuk memberikan informasi,
menambah wawasan pengetahuan, serta dapat dijadikan bahan referensi
Riana Nuraini, 2012 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Klasik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Universitas Pendidikan Indonesia |
Repository.Upi.Edu
untuk pengkajian topik yang berkaitan dengan masalah ini selanjutnya dalam Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia.
2. Kegunaan Praktis
Untuk memberikan informasi tambahan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan klasik yang dapat menciptakan dan meningkatkan
kepuasan kerja pegawai bagi pengambilan keputusan organisasi atau bagi pembuat kebijakan. Selain itu untuk dijadikan bahan tambahan sebagai
masukan bagi organisasi dalam memecahkan masalah yang berkaitan dengan penelitian ini.
Riana Nuraini, 2012 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Klasik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Universitas Pendidikan Indonesia |
Repository.Upi.Edu
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
Penelitian ini menganalisis mengenai pengaruh gaya kepemimpinan klasik terhadap kepuasan kerja pegawai tenaga pendidikan dan kependidikan di Darul
Hikam. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu variabel bebas atau independent variable X yaitu gaya kepemimpinan klasik. Sedangkan yang
menjadi variabel terikat atau dependent variable Y dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan di Darul Hikam yang merupakan penyelenggara kegiatan sekolah dari mulai Taman Kanak-Kanak TK hingga tingkat Sekolah
Menengah Atas SMA. Adapun yang akan menjadi responden dalam penelitian ini adalah pegawai tenaga pendidik dan kependidikan Darul Hikam yang terletak
di Jl. Ir. H. Juanda No. 285 Bandung.
3.2 Metode dan Desain Penelitian 3.2.1 Metode Penelitian
Metode penelitian merupakan suatu cara untuk memperoleh pemecahan terhadap berbagai masalah penelitian. Metode penelitian diperlukan agar tujuan
penelitian dapat tercapai sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Dalam melakukan penelitian, metode yang digunakan harus tepat untuk memperoleh
hasil yang baik.
