1. Home
  2. Lainnya

OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH

ELECTRONIC THESIS AND DISSERTATION UNSYIAH
TITLE
OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN
KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA
BANDA ACEH

ABSTRACT
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan
terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan otonomi dan interaksi atasanbawahan
sebagai pemoderasi pada guru SMA Negeri Di Kota Banda Aceh.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para Guru SMAN 1, SMAN
3, dan SMAN 4 di Kota Banda Aceh yang berjumlah 100 responden. Metode
penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah MRA (Moderate Regression
Analysis) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari
semua variabel-variabel yang terlibat.
Penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan karyawan berpengaruh
signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi berpengaruh
signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, interaksi atasan-bawahan
berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi

memoderasi hubungan antara keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan
organisasional, dan interaksi atasan-bawahan memoderasi hubungan antara
keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional.
Kata Kunci: Keterikatan Karyawan, Perilaku Kewargaan Organisasional,
Otonomi, dan Interaksi Atasan-Bawahan

Dokumen yang terkait

PENDAHULUAN PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta ).

0 3 7

TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta ).

0 4 29

PENUTUP PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta ).

0 2 44

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).

0 0 17

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).

0 1 11

DAFTAR PUSTAKA HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).

0 0 39

Pengaruh Komitmen Organisasional, Kualitas Interaksi Atasan dan Bawahan (LMX) Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Karyawan Bank Nagari Padang).

0 0 6

KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN

0 0 21

Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepercayaan Pada Atasan Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior)

0 0 18

Hubungan antara Persepsi Kualitas Interaksi Sosial Atasan-Bawahan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Megaprint Citra Mandiri Semarang - Unika Repository

0 0 14