Pengaruh Komitmen Organisasional, Kualitas Interaksi Atasan dan Bawahan (LMX) Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Karyawan Bank Nagari Padang).

ollll.ko[nrsM'RIK

A'ASANDN A,Jd(LM9Dd
lsml PD^ K^Rr^wd NX |Ac^}l

DdJrh &b*d snn s.k sYDr

fodc;

uld M.d clbsniq Eko!.drre 6rj.o@

I ":li11.il:!4-"'"*=
M-""","'dN.Blij.,6No
,4 k"pn .hPK in j',-:

r $nsdAN. I nd-l

KonnEd

o4ni!5bEl Run6 hrEkr Aeo di e*;ho Gwr


($udiPrdr

({ry{m!ErikNrFnPrdri:)

u Edira Fruhtur Fru6r
$juddr

riurn yse

sh[,y! nei

dikud

'r*

drFr

dih
hheg'neioeei$]$cetssft'


dd pqddar

i

{rrB).sw&,dry!n 6hddansur
olnPu !&4i 43o,4/d44/ ehm

}!bn4i6r&}GirF!F

l4eve]qhdrq@!'{alimlnolilg'h
n.'

kh!a^ b.!n!r ke {
!F& edPd ki!,,1!oe, r'iFsdi
&Ln mmqdi ojlu

di [hqi! tiins Fs!!

///!.,L! !']'/r4r


mrrcrds hn

M{rs

eo

rr wtrk ekr{ ktroD 1!d!!d.,s,i

skori , rwd

Fru hd utur Nq)

riai 16$ &id

r!tr plrqilrj

tu!{ du ii{i

oeorcni


d!prfreho

{r^ rdcr

rirs rrldir

Pdx

hb

aN{n

D{3gsi6 Md^.t

dijcrsro'

an?

dar


oq4d r

.y$ rtrrlrr qrrd, \

!l4qrBolNxsds{m]ogaig

d)

lur 1tuartu ijl dljai

nd

tin!ryri e6bs I a,E at hrti r4vn,!
lsd4@dl},'sqlr,biEi:rdd.]iE\.!

a

?r,atirvt t

lnpr


ia^hip

,er6b n4 a d\+Nt kktutur ,!rjqh^h,
\tr ,

@!!. .alssker !N;Em&,aos

tc

Joddo4oianndcnoJhiDBda

!\n

prc+d u!i.$q/Fd{d,5F).B&DB(

h\1,[email protected]\h|h@Tn|'n,n4

iod


Moij€nd er ($!insrhor, !o

e

. H!)

etht\! Eltd\

@

.rsaah\t (i

2a$ ,r1

hv4tipbr 4 L?q'. Mlhh{

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pengurus DPD Partai Golkar Sumatera Utara

2 42 94

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

5 85 136

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Tipe Komitmen Organisasi dan Jenis Kepribadian Big-five pada Karyawan PT X

2 81 94

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Tipe Komitmen Karyawan terhadap Organisasi

4 39 76

Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi...

0 36 36

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

4 87 103

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).

0 0 17

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KUALITAS INTERAKSI ATASAN–BAWAHAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).

0 1 11