3. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan signifikan antara
loyalitas terhadap kinerja karyawan Solo Grand Mall Surakarta. 4.
Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan signifikan sama antara pengalaman kerja, pelatihan dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan Solo Grand Mall Surakarta.
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1.
Manfaat Teoritis Hasil penelitian ini juga diharapkan mampu menambah referensi bagi
Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta dan diharapkan untuk tambahan bacaan dan referensi pihak-
pihak yang membutuhkan dan berminat mengembangkannya dalam taraf lebih lanjut.
2. Manfaat Praktis
Memberikan informasi kepada perusahaan mengenai hubungan antara pengalaman kerja, pelatihan dan loyalitas terhadap kinerja karyawan,
sehingga diharapkan dapat melakukan pengambilan keputusan yang lebih tepat dan baik, khususnya yang berhubungan dengan peningkatan kinerja
dari karyawan itu sendiri.
II. A.
Landasan Teori 1.
Sumber Daya Manusia SDM
Suatu perusahaan, organisasi, kelompok baik itu dalam skala yang besar maupun kecil adalah merupakan sekelompok manusia
yang berganung menjadi satu dalam suatu ikatan baik secara formal maupun non formal. Ikatan yang terbentuk tersebut disebabkan
adanya kesamaan pendapat, ide, tujuan maupun kesamaan lain yang menyebabkan mereka memutuskan untuk membentuk menjadi satu
ikatan Gibson, 2005. Sumber daya manusia dalam kelompok, organisasi, atau
perusahaan, yang terdiri dari bermacam individu yang masing-masing individu memiliki keahlian dan keunggulan yang berbeda satu dengan
lainnya. Potensi dan keunggulan tersebut, yang berbeda antara satu individu dengan individu lainnya yang jika dikelola dengan baik
merupakan suatu potensi yang akan memberikan keuntungan terhadap organisasi tersebut. Pengertian lain mengenai SDM adalah
kemampuan suatu individu dalam kelompok, organisasi ataupun perusahaan yang dapat memberikan pengaruh dan perubahan positif
terhadap kelompok, organisasi atau perusahaan yang bersangkutan Nawawi, 2005.
2. Kinerja
a. Pengertian Kinerja
Suatu perusahaan organisasi tentunya mempunyai tujuan yang harus dicapai, dalam jangka pendek maupun jangka
panjang.Untuk mencapainya dibutuhkan kinerja perusahaan organisasi yang baik.Kinerja perusahaan erat kaitannya dengan
Kinerja Karyawan . Jika Kinerja Karyawan baik, tentunya akan berdampak positif terhadap kinerja perusahaan.
