e. Pengawasan Supervisi
Bagi bawahan pimpinan dianggap sebagai figur ayah dan sekaligus atasannya. Supervisi yang buruk dapat berakhir obsersi dan furnofer .
Dari beberapa pendapat di atas faktor-faktor yang dianggap sagat berpengaruh terhadap kepuasan kerja menurut penulis adalah:
a. Faktor hubungan antar karyawan
1. Kerja sama antara pimpinan dan karyawan
2. Kerja sama antara pimpinan dengan guru
b. Faktor sosial antar karyawan
Kerja sama antara karyawan dengan karyawan c.
Faktor individual Sikap guru dan karyawan terhadap pekerjaannya.
D. Kerangka Berpikir
Setiap manusia dalam melaksanakan suatu kegiatan pada dasarnya didorong oleh motivasi, adanya berbagai kebutuhan akan menimbulkan
motivasi seseorang untuk berusaha memenuhi kebutuhannya, orang mau bekerja keras dengan harapan dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan serta
hasil dari pekerjaannya sehingga dapat ditegaskan bahwa tidaklah mungkin suatu pekerjaan dapat mencapai tujuan secara efektif dan efisien tanpa adanya
motivasi terlebih dahulu baik motivasi dari dalam diri mereka sendiri maupun
dari atas untuk menyelesaikan pekerjaan di lingkungan kerja yang baik dengan pengaturan tempat kerja yang menimbulkan kepuasan kerja.
Adanya cahaya penerangan yang cukup, suhu udara yang baik, suara yang gaduh, warna yang sesuai dan kebersihan, serta keamanan akan dapat
meingkatkan kegairahan kerja pada guru dan karyawan yang bermanfaat bagi sekolah dalam meyelenggarakan penyelesaian pekerjaan. Hal ini berpengaruh
dalam meningkatkan kepuasan kerja guru dan karyawan karena peran penting dalam mengurangi rasa cepat lelah serta menghilangkan atau mengurangi rasa
bosan sehingga semangat kerja meningkat, betah ditempat kerja dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya dan pada akhirnya terpuaskan
guru dan karyawan sekolah. Berdasarkan kerangka berpikir di muka, penelitian ini kepuasan kerja
sebagai variabel terikat terkait dengan variabel bebas yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja. Variabel bebas ini diduga memiliki pengaruh terhadap
kepuasan kerja.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru dan Karyawan SMP Negeri 30 Semarang
Tahun Ajaran 20052006
Gambar 1. Kerangka Berpikir
Motivasi Kerja X
1
Indikator : 1.
Minat 2.
Gaji atau penghasilan 3.
Kebutuhan akan rasa aman
4. Hubungan interpersonal
5. Kesempatan untuk
berkembang Lingkungan Kerja X
2
Indikator : 1.
Pewarnaan 2.
Kebersihan 3.
Pertukaran Udara 4.
Penerangan 5.
Keamanan 6.
Kebisingan 7.
Tata Ruang
Kepuasan Kerja Y Indikator :
1. Kerja sama antara pimpinan
dengan karyawan 2.
Kerja sama antara pimpinan dengan guru
3. Kerja sama antara karyawan
dengan karyawan 4.
Sikap guru dengan karyawan terhadap pekerjaannya
E. Hipotesis
