PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

   

  

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN

LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP

MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi UPT. Balai Yasa Yogyakarta

SKRIPSI

  

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Program Studi Manajemen

  

Oleh :

Patricius Bryan Widyanto

NIM: 072214033

  

PROGRAM STUDI MANAJEMEN JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SANATA DHARMA

YOGYAKARTA

2011

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

  i

   

  Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi UPT. Balai Yasa Yogyakarta SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

  Program Studi Manajemen Oleh : Patricius Bryan Widyanto

  NIM: 072214033

PROGRAM STUDI MANAJEMEN JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2011

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  ii

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  iii

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  

iv

   

  

Motto dan Persembahan

“Mintalah, maka akan diberikan kepadamu; carilah, maka kamu akan

mendapat; ketuklah, maka pintu akan dibukakan bagimu”

  

(Mat 7:7)

“Kita adalah percik api semangat, redup itu pasti namun takkan

pernah mati..”

(JRX)

  

“Kita tidak akan bisa menjadi sempurna karena kita sudah sempurna

sebagai manusia dengan ketidaksempurnaan kita, namun kita bisa

menjadi manusia yang lebih baik.....”

(penulis)

  Karya Sederhana ini kupersembahkan bagi : Bapak, Ibu, dan Kedua Adikku you’re the saints of my life...

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  

UNIVERSITAS SANATA DHARMA

FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN MANAJEMEN-PROGRAM STUDI MANAJEMEN

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS

  Yang bertanda tangan di bawah ini, saya menyatakan bahwa Skripsi dengan judul:

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN

LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP

MOTIVASI KERJA KARYAWAN

  

Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi UPT. Balai Yasa Yogyakarta

Dan diajukan untuk diuji pada tanggal 29 November 2011 adalah hasil karya saya

Dengan ini, saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak

terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara

menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau symbol yang

menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain yang saya aku

seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau

keseluruhan tulisan yang saya salin, saya tiru, atau saya ambil dari tulisan orang lain

tanpa memberikan pengakuan (disebutkan dalam referensi) pada penulis aslinya.

Bila dikemudian hari terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan tersebut maka

saya bersedia menerima sanksi yaitu skripsi ini digugurkan dan gelar akademik yang

saya peroleh (S.E.) dibatalkan serta diproses sesuai dengan aturan perundang-

undangan yang berlaku (UU No. 20 Tahun 2003, pasal 25 dan pasal 70).

  Yogyakarta, 30 November 2011 Yang membuat pernyataan, Patricius Bryan Widyanto

v

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  

LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN

PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIK

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma: Nama : Patricius Bryan Widyanto Nomor Mahasiswa : 072214033

Demi kepentingan perkembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan kepada

perpustakaan Universitas Sanata Dharma karya ilmiah saya yang berjudul :

  

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN

KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

beserta perangkat yang diperlukan (bila ada). Dengan demikian saya memberikan

kepada Perpustakaan Sanata Dharma hak untuk menyimpan, mengalihkan dalam

bentuk media lain, mengelola dalam pangkalan data, mendistribusikannya diinternet

atau media lain untuk kepentingan akademis tanpa meminta ijin dari saya maupun

memberikan royalti kepada saya selama masih mencantumkan nama saya sebagai

penulis. Demikian pernyataan ini yang saya buat dengan sebenarnya. Dibuat di Yogyakarta Pada tanggal 30 November 2011 Yang menyatakan Patricius Bryan Widyanto

vi

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  Segala puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa,

karena berkat limpahan kasih dan karunia-Nya sehingga skripsi dengan judul

“Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Lingkungan Kerja Fisik Karyawan

terhadap Motivasi Kerja Karyawan” Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi

UPT. Balai Yasa Yogyakarta dapat diselesaikan dengan baik. Penulisan skripsi ini

diajukan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma

Yogyakarta.

  Penulis menyadari bahwa tanpa adanya bantuan, dukungan, dan bimbingan

dari berbagai pihak, skripsi ini tidak akan terselesaikan dengan baik. Untuk itu

penulis ingin secara khusus menyampaikan ucapan terimakasih dengan tulus kepada:

  1. Dr. Ir. P. Wiryono P,S.J. selaku Rektor Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

  

2. Drs. Y.P. Supardiyono, M. Si., Akt., Q.I.A., selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Sanata Dharma.

  3. Bapak V. Mardi Widyadmono, S.E., M.B.A., selaku Ketua Program studi Manajemen Universitas Sanata Dharma.

  4. Drs. A Triwanggono, M. S, selaku Dosen Pembimbing I yang telah bersedia meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan bimbingan, saran, kritik yang sangat berharga, dan motivasi sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

vii

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  

5. Dra. Yuliana Rini Hardanti, M.Si., selaku Dosen Pembimbing II yang telah

bersedia untuk memberikan bimbingan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.

  6. Bapak John Philio Simandjuntak, S.E, M.M. selaku Dosen Penguji yang banyak memberikan masukan yang berguna.

  

7. Seluruh dosen dan staf sekretariat FE yang telah membagi ilmu yang dimiliki

dan membimbing mahasiswa agar memiliki keunggulan akademik & humanistik.

  8. Kepala, staff, dan karyawan UPT. Balai Yasa Yogyakarta yang telah menerima saya selama melakukan penelitian untuk skripsi ini.

  9. Bapak Miming Kuncoro, ST selaku Pembimbing Lapangan yang telah meluangkan waktu dan memberikan bantuan selama penelitian berlangsung.

  10. Seluruh Assmen (Bp. Darwanto, Bp. Iskandar, Bp. Sriyono, Bp. Indi, Bp.

  Toni, dan Bp. Parno) dan karyawan bagian produksi UPT. Balai Yasa Yogyakarta yang telah membantu dan meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner penelitian ini.

  11. Bapak dan Ibuku tercinta Patricius Dasuki dan Elisabeth Purwidiyanti.

  Terimakasih karena menjadi orang tua terhebat. You’re the saints of my life ....Selalu dukung dan doakan anakmu ini untuk meraih mimpinya dimasa depan.

  12. Kedua adiku Elisabeth Rosalia Widyanti dan Martinus Widyanto

  13. Kedua keluarga besar simbahku Ratno Tumarjo Tubin dan Slamet Adi Mulyanto terima kasih untuk doa dan dukungan pada cucumu ini.

viii

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  

ix

   

  14. Om Rismu, Bulek Tri, Bulek Siwi, Om Pantoro, Bulek Sadwi, dan Pakdhe Karman beserta keluarga. Terima kasih untuk supportnya..

  15. Teman-temanku di Sanata Dharma yang banyak memberi ide, saran, maupun gangguan. Anisa, Erika, Mbak Ani, Adnan, Kapten Mega, Ryan, Tokrat, Hendi Ambon, Dedi, Nicho, Tri, Julkip, Jorish, Obet, Galih’07, dan lainnya yang tak bisa tersebutkan.

  16. Teman-teman Bacox Warrior Man’07 , Black Horse, dan V2V FC.

  17. Teman-teman selama KKP. Amel, U’ut, Hesti, Bima dan Diazt botak.

  18. Teman-teman MPT (Suster Trice, Sangga, Dicky, Dwi, mbak Awuli dll).

  19. Teman-teman disekitarku X’K Blacklight, Mendho Rock, Devi, dan lainnya.

  You Rock Guys.. !!

  20. Inspiratorku dikala frustasi melanda. SID, Social Distortion, Steven and Coconut treez, The Cranberries, dan Yui-Skyline.

  21. Special big thanks and praises for our mother Holly Marry and our lord JESUS.

  Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, oleh karena

itu penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi

kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.

  Yogyakarta, 30 November 2011 Penulis

  

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

DAFTAR ISI

  

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ..................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iii

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN .................................................. iv

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS ................................ v

HALAMAN LEMBAR PERNYATAAN PUBLIKASI ........................................ vi

KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii

DAFTAR ISI ........................................................................................................... x

HALAMAN DATAR TABEL ............................................................................. xiii

HALAMAN DAFTAR GAMBAR ...................................................................... xiv

HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ................................................................... xv

ABSTRAK ............................ .............................................................................. xvi

ABSTRACT ............................ ............................................................................. xvii

  

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

A Latar Belakang ........................................................................................... 1

B Rumusan Masalah ....................................................................................... 5

C Pembatasan Masalah . .................................................................................. 5

D Tujuan Penelitian ......................................................................................... 6

E Manfaat Penulisan ........................................................................................ 6

F Sistematika Penelitian .................................................................................. 7

BAB II KAJIAN PUSTAKA .................................................................................. 9

A. Landasan Teori ...................................................................................... 9 B. Penelitian- penelitian Sebelumnya ....................................................... 40 C. Kerangka Konseptual Penelitian .......................................................... 41 D. Hipotesis ............................................................................................... 43 x

   

  

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  

BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................ 44

A Jenis Penelitian ..................................................................................... 44 B Waktu dan Lokasi Penelitian ................................................................. 44 C Variabel Penelitian ................................................................................ 44 D Definisi Operasional .............................................................................. 45 E Populasi dan Sampel ............................................................................. 47 F Teknik Pengambilan Sampel ................................................................. 48 G Sumber Data .......................................................................................... 49 H Teknik Pengumpulan Data .................................................................... 49 I Teknik Pengujian Instrumen .................................................................. 50 J Teknik Analisis Data ............................................................................. 51

BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ............................................... 59

A. Sejarah UPT. Balai Yasa Yogyakarta .................................................. 59 B. Visi dan Misi Perusahaan ..................................................................... 60 C. Tugas Pokok UPT. Balai Yasa Yogyakarta .......................................... 60 D. Fungsi UPT. Balai Yasa Yogyakarta ................................................... 61

E. Struktur Organisasi UPT. Balai Yasa Yogyakarta ................................ 62

F. Fasilitas UPT. Balai Yasa Yogyakarta ................................................. 68 G. Fasilitas untuk Karyawan UPT. Balai Yasa Yogyakarta ..................... 70 H. Konsep dan Pelaksanaan Pemeliharaan Lokomotif ............................. 70 I. Dasar Sisteem Pengawasan/Pengendalian Kualitas ............................... 71

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ............................................. 90

A. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................. 74 B. Analisis Deskriptif ................................................................................ 76 C. Analisis Data ........................................................................................ 81 D. Pembahasan .......................................................................................... 93

BAB VI KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN ............................ 98

A. Kesimpulan .......................................................................................... 98 B. Saran ..................................................................................................... 98 xi

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  C. Keterbatasan ....................................................................................... 101

DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 102

LAMPIRAN ........................................................................................................ 105

xii

   

  

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

DAFTAR TABEL

  

III.1 Populasi Penelitian ..................................................................................... 47

  

III.2 Pembagian Porsi Sampel ............................................................................ 49

  

III.3 Tabel Judgement ........................................................................................ 52

  

V.1 Hasil Uji Validitas ....................................................................................... 75

  

V.2 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................... 76

  

V.3 Hasil Perhitungan Karakteristik Berdasar Jenis Kelamin ........................... 77

  

V.4 Hasil Perhitungan Karakteristik Berdasar Umur ......................................... 78

  

V.5 Hasil Perhitungan Karakteristik Berdasar Pendidikan Terakhir ................. 78

  

V.6 Hasil Perhitungan Karakteristik Berdasar Status Pernikahan ..................... 79

  

V.7 Hasil Perhitungan Karakteristik Berdasar Subbagian/Golongan ................ 80

  

V.8 Tabel Judgement Skor Variabel .................................................................. 81

  

V.9 Penentuan Tingkat Kepuasan Kerja ............................................................ 83

  

V.10 Penentuan Tingkat Kualitas Lingkungan Kerja Fisik .................................. 84

  

V.11 Penentuan Tingkat Motivasi ....................................................................... 85

  

V.12 Hasil Uji Multikolinieritas .......................................................................... 85

  

V.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................................... 87

  

V.14 Hasil Uji Normalitas ................................................................................... 89

  

V.15 Hasil Uji Regresi Linier Berganda .............................................................. 91

  

V.16 Hasil Uji t ..................................................................................................... 92

  

V.17 Hasil Uji F ................................................................................................... 93

xiii

   

  

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

DAFTAR GAMBAR

  

2.1 Proses Motivasional Dasar ........................................................................ 33

  

2.2 Hubungan Teori Maslow dan Herzberg .................................................... 38

  

2.3 Kerangka Konseptual ................................................................................ 41

  

4.1 Struktur Organisasi UPT. Balai Yasa Yogyakarta .................................... 75

  

5.1 Gambar Daerah Penentuah H Uji Heterokedastisitas LnX .................... 88

  1

  5.2 Gambar Daerah Penentuah H Uji Heterokedastisitas LnX 2 .................... 88

  

5.3 Gambar Scatter Plot .................................................................................. 89

  

5.4 Gambar Probability Plots ......................................................................... 90

xiv

   

  PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Judul

  Halaman

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian .................................................................. 105

Lampiran 2 Tabulasi Data dan Analisis Tingkat Skor .................................. 109

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................... 118

Lampiran 4 Analisis Deskriptif ..................................................................... 126

Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik dan Regresi Linier Berganda ...................... 129

Lampiran 6 Surat Ijin Penelitian ................................................................... 135

xv

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  

ABSTRAK

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN

KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi UPT. Balai Yasa Yogyakarta

Patricius Bryan Widyanto

  

Universitas Sanata Dharma

Yogyakarta

2011

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan

dan lingkungan kerja fisik karyawan terhadap motivasi kerja karyawan. Pengumpulan

data dilakukan membagikan kuesioner kepada karyawan non-manajerial bagian

produksi UPT. Balai Yasa Yogyakarta pada tanggal 11-19 Juli 2011 dengan jumlah

153 kuesioner sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel yang

digunakan adalah proportional random sampling. Teknik analisis data yang

digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan software dan SPSS 12.0 .

  Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan termasuk

dalam kategori tinggi, lingkungan kerja fisik karyawan dalam kategori tinggi, dan

motivasi termasuk dalam kategori sangat tinggi serta terdapat pengaruh positif dari

kepuasan kerja karyawan dan lingkungan kerja fisik karyawan terhadap motivasi

kerja karyawan Bagian Produksi UPT. Balai Yasa Yogyakarta.

xvi

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF EMPLOYEES JOB SATISFACTION AND

EMPLOYEES PHYSICAL WORKING ENVIRONMENT TOWARDS THE

EMPLOYEES MOTIVATION

Case Study on the Production Division Employees of UPT. Balai Yasa Yogyakarta

Patricius Bryan Widyanto

  

Sanata Dharma University

Yogyakarta

2011

This study aims to determine the influence of employees job satisfaction and

employees physical working environment towards employees motivation . Data

collection was done by distributing the questionnaires to the non managerial

employees of UPT. Balai Yasa Yogyakarta from 11 to 19 July 2011. The research

distributed 153 questionnaires completed by non managerial employees of UPT.

  

Balai Yasa Yogyakarta to be used as research samples. The sampling technique used

was proportionate random sampling. The data analysis technique used was multiple

linear regression by using software SPSS 12.0.

  The results of data analysis showed that employees job satisfaction in high

level, employees physical working environment in high level,employees motivation

in very high level, and there was a positive and significant influence from the

employees job satisfaction and employees physical working environment towards the

motivation of production division UPT.Balai Yasa Yogyakarta employees.

xvii

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dewasa ini teknologi dan ilmu pengetahuan telah berkembang dengan

  pesat sehingga persaingan didunia bisnis pun semakin ketat. Setiap perusahaan mencoba untuk dapat mengikuti perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan dengan harapan akan mencapai tingkat efisiensi dan efektifitas yang tinggi dan pada akhirnya akan mendatangkan kesuksesan yang biasa diukur dari keuntungan yang diperoleh perusahaan. Kesuksesan perusahaan tergantung dari sejauh mana perusahaan tersebut dapat memanfaatkan sumber daya yang ada (Nugroho : 2002 :70).

  Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan terdiri dari sumber daya modal, sumber daya fisik, sumber daya teknologi, dan sumber daya manusia.

  Dari berbagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan salah satu sumber daya yang memegang peranan penting tercapai atau tidaknya keberhasilan perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia dianggap penting karena orang-orang memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan segala usaha mereka kepada organisasi (Handoko :1984 :233). Sumber daya manusia memiliki kaitan yang sangat erat dengan produktivitas perusahaan atau organisasi.

  Menurut Basu Swastha dan Ibnu Sukotjo ( 1995: 281 ) produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil ( jumlah barang dan jasa ) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi,

1  

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  2  

   

  dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut. Sedangkan George J. Washinis ( Rusli Syarif,1991: 1 ) memberi pendapat bahwa “Produktivitas mencakup dua konsep dasar yaitu daya guna dan hasil guna. Daya guna menggambarkan tingkat sumber-sumber manusia, dana, dan alam yang diperlukan untuk mengusahakan hasil tertentu, sedangkan hasil guna menggambarkan akibat dan kualitas dari hasil yang diusahakan”. Dari kedua pendapat tersebut dapat kita mengerti betapa pentingnya sumber daya manusia bagi salah satu faktor agar proses produksi dapat berjalan.

  Terkadang proses produksi mengalami suatu kendala, salah satunya pada sumber daya manusia (karyawan). Produksi perusahaan dapat menurun jika karyawan tidak bekerja secara optimal. Banyak faktor yang mempegaruhi kinerja karyawan, yang salah satunya adalah motivasi kerja. Motivasi pada suatu organisasi atau perusahaan bertujuan untuk mendorong semangat kerja para karyawan agar mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan ketrampilan demi terwujudnya tujuan dari organisasi Motivasi kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor intrinsik dan ekstrinsik. Faktor intrinsik adalah motivasi yang bersumber dari dalam diri karyawan itu sendiri. Motivasi intrinsik dapat berupa kepuasan kerja yang didapat oleh karyawan. Sedangkan faktor ekstrinsik adalah faktor dari luar pribadi karyawan yang dapat berupa faktor-faktor lingkungan disekitar karyawan.

  Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting untuk diperhatikan. Karyawan akan bekerja dengan penuh semangat apabila

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  3  

   

  kepuasan dapat diperoleh dari pekerjaannya dan kepuasan kerja merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan, dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan (Hasibuan, 2003:203). Kepuasan kerja yang tinggi atau baik akan membuat karyawan semakin loyal kepada perusahaan atau organisasi. Jika karyawan semakin termotivasi dalam bekerja dan mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi akan memperbesar kemungkinan tercapainya produktivitas dan motivasi yang tinggi pula.

  Bagi setiap individu dalam perusahaan, kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja mereka. Pengaruh kepuasan kerja pada setiap individu di perusahaan akan berbeda satu sama lain karena pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai dan persepsi yang berlaku pada dirinya. Semakin banyak aspek- aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakannya dan begitu juga dengan sebaliknya.

  Selain kepuasan kerja masih terdapat faktor lain yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, salah satunya adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja erat kaitannya dengan suasana dan keadaan yang akan karyawan rasakan saat berada di lingkungan organisasi. Lingkungan fisik adalah sesuatu yang berada di sekitar para pekerja yang meliputi warna, cahaya, udara, suara serta musik yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. (Moekijat 1995:135).

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  4  

   

  Lingkungan fisik yang baik akan mendorong timbulnya motivasi kerja karyawan. Dengan motivasi kerja yang tinggi, karyawan akan dapat bekerja dengan perasaan senang sehingga mereka akan dapat bekerja dengan baik. Sebaliknya apabila lingkungan fisik buruk tentu produktivitas kerja menurun, karena karyawan akan merasa tidak nyaman dan terganggu dalam bekerja.

  Lingkungan kerja fisik memiliki peranan penting dalam membentuk motivasi kerja karyawan. Dari sini dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap hasil pekerjaan yang dilakukan, sehingga setiap organisasi atau unit kerja yang ada harus mengusahakan agar faktor-faktor yang termasuk dalam lingkungan kerja dapat diusahakan sedemikian rupa sehingga nantinya mempunyai pengaruh yang positif bagi organisasi itu sendiri.

  Penulis merasa tertarik untuk meneliti permasalahan tersebut di UPT. Balai Yasa Yogyakarta. UPT. Balai Yasa Yogyakarta merupakan perusahaan penyedia jasa perbaikan bagi lokomotif kereta api satu-satunya di Pulau Jawa.

  Oleh karena itu faktor sumber daya manusia sangatlah penting bagi perusahaan. sumber daya manusia tidak lepas dari permasalahan motivasi kerja. Penulis ingin mengetahui apakah kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh pada motivasi kerja karyawan UPT. Balai Yasa Yogyakarta.

  Dengan gaji tetap yang telah dimiliki, seorang pekerja akan mendapatkan gaji yang sama dengan bekerja secara optimal ataupun tidak. Oleh karena itu penulis ingin mengetahui kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik dapat memelihara dan meningkatkan motivasi kerja para karyawan.

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  5  

   

  Berdasarkan uraian diatas, maka penulis ingin mengetahui apakah ada pengaruh antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik karyawan terhadap motivasi kerja karyawan. Oleh karena itu penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Studi Kasus pada Karyawan UPT. Balai Yasa Yogyakarta”.

  B. Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas maka permasalahan yang dapat diidentifikasi berkaitan dengan penelitian yaitu :

  1. Seberapa tinggi tingkat kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik,dan motivasi kerja karyawan?

  2. Apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik karyawan terhadap motivasi kerja karyawan secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama (simultan)?

  C. Batasan Masalah Agar masalah dalam penelitian ini tidak terlalu luas dan dapat menjawab permasalahan yang ada, maka akan dibatasi pada :

  1. Variabel pertama yang diteliti penulis adalah kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan akan diteliti dengan 5

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  6  

   

  indikator :sifat pekerjaan, supervisi,upah,hubungan dengan rekan kerja, dan kesempatan promosi.

  2. Variabel kedua yang diteliti penulis adalah lingkungan kerja fisik karyawan. Lingkungan fisik diambil karena merupakan faktor yang langsung dirasakan oleh karyawan. Lingkungan kerja fisik karyawan akan diteliti dengan 5 indikator yaitu :sistem penerangan,

kebersihan, tingkat kebisingan, warna, dan temperatur.

3. Responden yang akan diteliti adalah karyawan non-manajerial UPT. Balai Yasa Yogyakarta.

D. Tujuan Penelitian

  Tujuan peneliti adalah :

1. Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik karyawan, dan motivasi kerja karyawan.

  2. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik karyawan terhadap motivasi kerja karyawan secara sendiri- sendiri ataupun bersama-sama (simultan).

E. Manfaat Penelitian

  Penelitian ini diharapkan akan membawa manfaat bagi pihak-pihak seperti:

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  7  

   

  1. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil kebijaksanaan yang berhubungan dengan lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan dan dalam rangka peningkatan ataupun pemeliharaan motivasi kerja karyawan.

  2. Bagi Universitas Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah bacaan ilmiah bagi mahasiswa dan dapat berguna bagi bahan pertimbangan dan acuan dalam penulisan karya ilmiah selanjutnya mengenai motivasi kerja.

  3. Bagi Penulis Penelitian ini merupakan kesempatan bagi penulis untuk menerapkan disiplin ilmu yang didapatkan selama kuliah di Universitas Sanata Dharma serta sebagai sarana mencari jawaban atas ketertarikan penulis melakukan penelitian ini.

F. Sistematika Penelitian

BAB I. PENDAHULUAN Bab ini mengemukakan tentang latar belakang masalah, rumusan

  masalah batasan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan penelitian.

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  8  

   

  BAB II. KAJIAN PUSTAKA Bab ini mengemukakan tentang kajian teori, hasil penelitian yang relevan, dan kerangka berfikir yang mendukung penelitian dilakukan.

  BAB III. METODOLOGI PENELITIAN Bab ini berisi tentang waktu dan wilayah penelitian, metode penelitian, variabel, populasi dan sampel, teknik pengumpulan data, teknik pengambilan sampel, teknik pengujian instrument dan alat analisis data.

  BAB IV. GAMBARAN UMUM SUBYEK PENELITIAN Berisi tentang sejarah perusahaan, profil perusahaan dan informasi tentang perusahaan. BAB V. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Bab ini berisi tentang gambaran umum penelitian, uji instrument

penelitian, data karakteristik responden, dan pembahasan.

BAB V. KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN Berisi tentang kesimpulan, yang diambil dari hasil penelitian dan saran kepada pihak perusahaan yang disertai pernyataan penuis akan keterbatasan peneitian yang dilakukan.

     

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Manajemen Sumberdaya Manusia Beberapa pengertian manajemen sumber daya manusia menurut

  beberapa ahli : Menurut Ulrich (dalam Surwani 2003 : 117) sumber daya manusia saat ini dapat membawa organisasi pada keunggulan bersaing dengan 4 cara , yaitu : a. Sumber daya manusia dapat menjadi partner manajer senior dan lini dalam pelaksanaan strategi.

  b. Sumber daya manusia dapat menjadi seorang ahli dalam

menentukan cara kerja yang terorganisasi dan teralisir.

  

c. Sumber daya manusia dapat menjadi pelopor bagi pekerja

  d. Sumber daya manusia dapat menjadi agen perubahan dari transformasi secara terus menerus.

  Dari pengertian Ulrich tersebut dapat diartikan sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi.Untuk dapat memaksimalkan peranan sumber daya manusia diperlukan manajemen sumber daya manusia.

  Menurut Buchori (1993:57). Sumber daya manusia dibentuk dari tiga dasar kata yaitu sumber, daya, dan manusia.Dari ketiganya tidak ada satu kata pun yang sulit dipahami artinya.Secara sederhana dapat didefinisikan

9  

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  10  

   

  sebagai daya yang bersumber dari manusia. Daya ini dapat pula disebut kemampuan, tenaga, energi, atau kekuatan”.

  Menurut Suit (1996:35) yang mengatakan bahwa yang dimaksud dengan sumber daya manusia adalah “Kekuatan daya pikir dan berkarya manusia yang masih tersimpan dalam dirinya yang perlu dibina dan digali serta dikembangkan untuk dimanfaatkan sebaik-baiknya bagi kesejahteraan kehidupan manusia”.

  Menurut Nawawi (dalam Makmur 2008:58) pengertian Sumber Daya Manusia perlu dibedakan antara pengertiannya secara makro dan mikro.

  a. Pengertian SDM secara makro adalah semua manusia sebagai penduduk atau warga negara suatu negara atau dalam batas wilayah tertentu yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang sudah maupun yang belum memperoleh pekerjaan (lapangan kerja).

  b. SDM dalam arti mikro secara sederhana adalah manusia atau orang yang bekerja atau jadi anggota suatu organisasi yang disebut personil, pegawai, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain-lain. Menurut Simamora (1997 : 3). Manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, pengelolaan individu dan anggota organisasi atau kelompok kerja.

  Sedangkan menurut Hariandja (2007 : 2). Manajemen sumber daya manusia adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  11  

   

  kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai tujuan organisasi dan masyarakat.

  Dari beberapa pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan, pemberian kompensasi hingga pemutusan hubungan kerja melalui orang lain secara bersama-sama untuk mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan efisien.

2. Kepuasan Kerja

  a. Definisi Kepuasan Kerja Beberapa definisi kepuasan kerja menurut para ahli : Menurut Marihot Tua Efendi (2002 : 290) kepuasan kerja didefinisikan dengan sejauh mana individu merasakan secara positif atau negatif berbagai macam faktor atau dimensi dari tugas-tugas dalam pekerjaannya.

  Menurut Stephen Robbins (2003 : 91) istilah kepuasan kerja merujuk pada istilah umumse orang individu terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap positif terhadap kerja itu; seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya dengan pekerjaannya menunjukkan sikap negatif terhadap pekerjaan itu, karena pada umumnya orang berbicara mengenai sikap karyawan lebih sering yang mereka maksudkan adalah kepuasan kerja.

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  12  

   

  Menurut Malayu S.P. Hasibuan (2006 : 202) kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja.Kepuasan kerja diknikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduannya.

  Davis (1991 : 27)“job satisfaction as an individual’s positive affective reaction of the target environment...as a result of the individual’s appraisal of the extent to which his or her needs arefulfilled by the environment ”. Dapat diartikan kepuasan kerja didefinisikan sebagai "reaksi positif afektif individu dari targetlingkungan, sebagai hasil dari penilaian individu tentang sejauh

mana kebutuhan-kebutuhannya dapat dipenuhi oleh lingkungan.

  Smith et. al.(1969)” job satisfaction as the feeling an individual has about his or her job. Dapat diartikan kepuasan kerja adalah perasaan yang dimiliki seseorang tentang pekerjaannya.

  Vroom (1982) “job satisfaction as workers’ emotional orientation toward their current job roles” . Yang dapat diartikan kepuasan kerja sebagai orientasi emosional pekerja terhadap peran mereka saat ini dalam pekerjaan.

  Dari beberapa pengertian tentang definisi kepuasan kerja diatas dapat disimpukan bahwa kepuasan kerja merupakan perasaan atau penilaian individu baik secara positif atau negatif tentang pekerjaan

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  13  

   

  mereka.Hal tersebut dapat dilihat dari moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja.

  b. Teori Kepuasan Kerja

1). Teori Kesenjangan (Discrepancy Theory)

Teori ini dipelopori oleh Porter yang mengukur kepuasan kerja dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan, kemudian Locke mengemukakan bahwa kepuasan bergantung kepada discrepancy antara should be (Expectation, needs atau values)dengan apa yang menurut perasaannya telah dicapai melalui pekerja. Dengan kata lain, orang akan merasa puas jika yang didapat ternyata lebih besar daripada yang diinginkan, maka orang akan menjadi lebih puas, meskipun terdapat discrepancy positif, sebaliknya makin jauh kenyataan yang dirasakan itu dibawah standar minimum, maka makin besar pula ketidakpuasan seseorang (discrepancy negatif). (As’ad 1987: 106) 2). Teori Keadilan (Equity Theory)

  Menurut Adams Smith (dalam Greenberg, 2005)prinsip teori ini adalah bahwa orang akan merasa puas atau tidak puas tergantung apakah ia merasakan adanya keadilan atau tidak atas suatu situasi. Caranya dengan membandingkan dirinya dengan orang lain yang sekelas, sekantor maupun

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  14  

   

  ditempat lain. Ada empat komponen pokok dari teori keadilan, yaitu:

a) Individu yang merasakan keadilan sebagai penilai apakah dia merasakan mendapat keadilan atau tidak.

  b) Input, yaitu segala sesuatu yang bernilai yang dirasakan karyawan yang dapat memberi sumbangan terhadap pekerjaannya, seperti pendidikan, ketrampilan, pengalaman, usaha-usaha yang telah dilakukan, perlengkapan kerja dan sebagainya.

  c) Outcome adalah segala sesuatu yang bernilai, yang didapat karyawan dari pekerjaannya, seperti gaji, tunjangan, pengakuan, kesempatan berprestasi, status dan sebagainya.

  d) Individu pembanding adalah orang lain sebagai pembanding, bisa seseorang dari perusahaan yang sama atau perusahaan yang berbeda atau bahkan dirinya sendiri diwaktu lampau.

  c. Faktor Kepuasan Kerja As’ad, (1992) mengemukakan faktor-faktor kepuasan kerja : 1). Faktor pemimpin dan karyawan, faktor fisik dan kondisi kerja, hubungan sosial di antara karyawan, sugesti dari teman sekerja, emosi, dan situasi kerja.

   

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

  15