1.2 Identifikasi dan Pembatasan Masalah
1.2.1 Identifikasi Masalah
Hubungan industrial pada dasarnya merupakan suatu hubungan hukum yang dilakukan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah. Adakalanya hubungan
tersebut mengalami suatu perselisihan. Perselisihan di bidang hubungan industrial yang selama ini terjadi mengenai hak yang telah di tetapkan, atau mengenai
keadaan ketenagakerjaan yang belum ditetapkan, baik dalam perjanjian kerja, peraturan kerja maupun perundang-undangan. Sedangkan perselisihan hubungan
industrial yang terjadi di PT. Sai Apparel Industries Semarang di antaranya adalah: pemotongan uang transport, uang cuti haid, dan uang makan bagi pekerja
serta keterlambatan gaji bagi pekerja dan pekerja yang terbukti berjualan di lingkungan perusahaan pada saat jam kerja.
Penyelesaian perselisihan yang terbaik adalah penyelesaian oleh para pihak yang berselisih sehingga dapat diperoleh hasil yang menguntungkan kedua belah
pihak, yaitu pekerja dan pengusaha. Selain itu, agar kepentingan pengusaha dan pekerja terlindungi, maka apabila terjadi perselisihan hubungan industrial diantara
keduanya, dapat dilakukan melalui musyawarah mufakat oleh para pihak tanpa di campuri oleh pihak manapun.
Salah satu fungsi dari campur tangan pemerintah dalam hubungan industrial adalah melaksanakan pengawasan dan melaksanakan penindakan terhadap
pelanggaran peraturan ketenagakerjaan. Dengan demikian pemerintah berhak menjadi fasilitator apabila terjadi perselisihan hubungan industrial antara pekerja
dan pengusaha yang mengalami kegagalan dalam mencapai kesepakatan. Namun
demikian, kendala pemerintah dalam menyelesaikan suatu perselisihan hubungan industrial adalah lemahnya daya paksa untuk memanggil para pihak untuk datang
berunding.
1.2.2 Pembatasan Masalah
Dari awal berdirinya suatu perusahaan, yaitu PT. Sai Apparel Industries Semarang yang berdiri pada Tahun 1998, tentunya timbul masalah dan
perselisihan hubungan industrial yang terjadi. Salah satunya yaitu perselisihan hubungan industrial antara pihak pekerja dan pengusaha. Mengingat terbatasnya
waktu, dalam penelitian ini penulis membatasi masalah pada penyelesaian perselisihan antara pekerja dan pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang
dalam kurun waktu tiga tahun terakhir perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara Tahun 2008 sampai dengan Tahun 2010.
1.3 Perumusan Masalah