BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1 Dasar Penelitian
Dalam penelitian “Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Antara Pekerja dan Pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang” peneliti
menggunakan metode kualitatif. “Metode kualitatif adalah penelitian yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subjek
penelitian misalnya perilaku, persepsi, motivasi, tindakan, dan lain-lain, secara holistik dan dengan cara deskripsi dalam bentuk kata-kata dan bahasa, pada suatu
konteks yang alamiah dan dengan memanfaatkan berbagai metode alamiah” Moleong 2006:6.
Penelitian ini selain menggunakan pendekatan yuridis-sosiologis sosio-legal approach. Pendekatan secara yuridis berarti “penelitian ini mencakup penelitian
terhadap azas-azas hukum, sistematika hukum, taraf sinkronisasi hukum, sejarah hukum, dan perbandingan hukum” Soekanto 1986: 51. Sedangkan pendekatan
sosiologis berarti “penelitian ini akan mengidentifikasi hukum dan efektifitas hukum” Soekanto 1986: 51. Artinya penelitian ini adalah kajian untuk melihat
realitas sosial atau kenyataan yang hidup dalam masyarakat dari sudut pandang hukum, di mana hukum mengatur ketentuan mengenai apa yang seharusnya dan
tidak seharusnya dilakukan.
47
3.2 Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Sai Apparel Industries Semarang, perusahaan tersebut terletak di Jalan Brigjend Sudiarto Km. 11, Kecamatan
Pedurungan Kota Semarang dan bergerak di bidang garmen perusahaan yang mengolah bahan baku kain menjadi pakaian dan celana jadi. Peneliti tertarik
mengadakan penelitian di PT. Sai Apparel Industries Semarang dengan alasan PT. Sai Apparel Industries Semarang adalah salah satu perusahaan yang memiliki
beberapa contoh kasus yang melibatkan antara pihak pekerja dan pengusaha dalam hal perselisihan hubungan industrial.
3.3 Fokus Penelitian
Fokus penelitian menyatakan pokok persoalan apa yang menjadi pusat perhatian dalam penelitian. Penelitian ini difokuskan terhadap penyelesaian
perselisihan hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha dan faktor yang menjadi penghambat dan pendukung serta cara penyelesaiannya. Dalam penelitian
ini yang menjadi fokus penelitian adalah: 1.
Jenis perselisihan hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang;
2. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara pekerja dan
pengusaha di PT. Sai Apparel Industries Semarang; dan 3.
Upaya penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha serta faktor pendukung dan penghambat penyelesaian
perselisihan hubungan industrial di PT. Sai Apparel Industries Semarang.
3.4 Sumber Data Penelitian
Kategori