Analisis kepuasan kerja karyawan PT. Capsugel Indonesia

.

PT. CAPSUGEL INDONESIA

a m hUGRAH HEM
A. 0'7400563

ALf'lA WGRAH H E 3 L Keguaran Kexja Karyawan PT. CapsugeJ L n d o k
Di baaah bimbhgan N E l T I Tlh'APRZLLA

I;apsulmmegagperananpeotingb@pak~inddfarmasi
Pemakaian kapsul untuk obat-obatan dan feed arpleneo taus
maringl;at seiring dengan batambahnya kesadaran sebagaian besar mvmkat
aka0 k*
dan berkt-ya
i n d d farmad. Hal ini m e m W
PT. c a p g e l Indonesia harus mampu memproduksi canglrang kapSul )W
sejalr abaci 20.

bamm.

Meshpun j d a h produksi yang dihadIkan dari tahm ke tahun tena
meningl;at, ah tetapi tejadi penururran produksi imrul: akhir tahm 2004.
Sedao@cmruk~tahlm200Sterjadipeninglrataoproduks'yangsi~
Pada m u h y a hal ini did* bahaa PT. Capsugd Indoneda mengbdapi keodala
padamodal,~roduksiataupunpanasawnya.
h4eskipun j d a h produksi yang dihasiIkan dari t
a
b
u ke tahm taus
meningkat, akan taapi tejadi penunman produksi untuk akhr tahun 2004. Pada
mulanya hal ini diduga bahwa PT. C a p g e l lndonesia
' k e d a l a pada

tahun 2005 diharapkan t+

produkd yang signifikan

Dkmping itu juga, adkayamn ymg m m g m d u k a diri dan di
PHI< meskipun tidak sebanyalr m a w a n ymg tetap tinggaL Akan tempi s&@n
besar karyaaan yang mmgmd~rrkandiri adalah karyaam )mg m e q w q a i posisi

y m g d r u p pen* mtuk meoangani kendala-kendah jang penting diperusahaan
Sedangl;an karyawan yang di PHK actalab m a a m j a g telah melanggar anrw
pausahaan seam M. Hal ini dapat ditimbuIkan apabila bayanan tenebul
tidak puas dengan kondisi perusahaan, sehingga loyalitas dan kineja karyaam
menjadi bur&

~ra~anadanfSb.pausahaanyangtinggitemusajaakansaagat
dipahtkan sumbedaya m a n e yang handal yang arampu manenuhi f ~ b .
prodhi perusahaan Oleh karena itu M u bagi pennahaan mtuk m e n m u i
tingkat kepuasan kerja karyaam sebagai salah saru indikator yang diemal;an
m u k mengetahui sejauh mana pengdolaan sumberdaya rnanlnia yang tetah
dihhkan apakah m e x a p i eWti6tas yang dihinapkan. Hal ini dipdulran
sebagai evduasi bagi pausahaan dalam meutanajawn armber daya mmsia,
)wng dqm
agar dapat mengaahui bal-hal dan kejadian-l;ejadian
. .meo~mmkan
Linajakaryawaqyangakan~barmemmmnyaprodulrtMtasdidalam

-

Berdasarkan permasalahan lwng dihadapi, maka tujuan p e d i h ini
adalah unh& menganaki kepuasan keja karyaam PT. Capsugel lndomsia dan
mengmaka sejauh maria teeman h u b u n p imtam tm.gb kepuasan kaja

d a g m faktor-fakror )mg manpenDiharapkan hadasdm aoalisa
tenebut, dapat ~ o n w n d a s i l r a o prioritas langkab-lao-w )mg dapl
d i l a k a a h ole4 pensahaan tdtadap Laryaaan berdasarkan huhmgan kquasan
Layawan terhadap falrtor--.a
Analisa k e p a s m Lraja dan falitor-Wor yang
c , h~
dilal;ul;an dengan mengolah h i o m den=
r n a u k a n tabulasi dan
melengkapi data pada tabel &or&
mengdompoklran tingtrat k e p m m
badilsarkao median, dan m e U d a n tabap peoyelesaian agar rnengetahui posisi
apakah L q P W (wdah).
puas ( n d X s;mgat puas
kepuasan
(fin@) tin&!
kepllasan dan Wior-&or kepuasan keja yang dianalisa

lmghh selanjumya adalah deogan m e b h h n uji satu sampel terhadap falitorW o r i n t d tingkat kepuman kexja yang terdiri dan': Wor-faktor internal )mtg
terdiri d a i Jenis Kelamin, Urnur, P o s i d Jabatan dan lama W e r j a Sedangkan
uatuk &or-f&or
E l i s l d yang terdiri dari f&mr &or Hmene (Kebijab-ao
dan m
i Pennabaaq Peqawasq Hubungan Ants Karywaq Kondisi
Kerja, dan Gaji) dan Wor-&or Moriwrfor (Pengtrargaan, Pengakuaq
Kemadiaq T
jaaab, dan Perkembangan dan pemrmbuhan). Scah'stik
infkxsi yang d i g m a h mtuk uji saru sampel bebas t&dap W-tor i n t d

aw-J

adalah Uji Chi SQuore. Sedanglran d mengetahui hubungan amara fatrtorW o r e k r t d tdtadap tingkat kquasan keja, a h uji yang digunak8n adakh
Uji koreLasi Rant S p e a m .

hrmlah responden adahh 40 m g , dengan 67.5 perseo adalah laki-laki
dan 325 persen adalah perenrpuan. Badasarkan im&ona jang telah d k b a h q
pempsi responden tehadap tingliat kquasan keja adalah 175 pasen
rnenyaraltan Lmmg pu- 45 persen n d dan 30 persen yang kin mqataliao

P m

*

=girl

P=.

Pasepsi responden bedasdm Wor-fabrtor internal k e p a s m kuja
rnenlmjukkan bahaa hanrpir seam kesellrmhan W o r - W i i n t d meqmpi
asosiasitahadaptingkatkepuasankerja BedasdmbadlaoalisaChiSguore
diketahui bahaa W o r masa keaja Layawan rmxnqutqai peogaruh paling besar
dibanding~an&or e k n d
.a Dengan perbandingan amma y~n,
sebesar 40,40 lebih besar &bad&
a 7,82 ,P-Ydue 0.00. Sedan@ faktor
Gmda menrpakan h k m yang mmpmyai pengaruh paling rendah teddap
tin-&
kepuasan kuja d

i
i Fah?or eb.sterual )mg lain dmgan y-

=??

(490)
Besdasarkan analisa W o r - W o r ekrtanal, ) m g terdiri dari W o r
menunjul3;an adanya korelad anma
k e p n m keaja dengo fakror-fairtor t e s e h deogan b'mgkat hubmgan yang
dup
H j ~ e n edan fd?m Morivmor, urn-

Dari analisa W o r hygiene. &or kebijakan dan admin&d pausahaan
rnerupakan W o r Hmkne yang ringla k e a x m paling fin@ &bandindengan fairtor-&or hygiene yang lai~,y a h dengan kw6sim ko:orelad 0,535
dengan tk&d signifikami 0,W. ha1 mi menunjukkan puiu adanya pembeoahan