Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja dan Tingkat Kesejahteraan Karyawan PT Khom Foods, Muara Baru, Jakarta Utara.
RINGKASAN
LNDAH MELANIYANTI (C04496011). Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap
Produktivitas Kerja dan Tingkat Kesejahteraan Icaryawan PT Khom Foods,
Muara Baru, Jakarta Utara. Dibawah bimbingan lis Diatin dan Moch. Prihama
Sobari.
Sumberdaya rnanusia adalah bagian penting dari suatu negara. Untuk
menghadapi era globalisasi, peranan sumberdaya manusia sebagai pelaku ekonomi
sangatlah besar. Selain itu sumberdaya manusia juga berpengaruh pada pencapaian
tujuan pemsahaan, karena dapat meningkatkan kineja karyawan dan kinerja
pemsahaan. Salah satu kebijakan pemsahaan dalam upaya peningkatan kineja
karyawannya adalah dengan sistem kompensasi yang adil dan sesuai diterima oleh
karyawan. Selain itu tingkat kesejahteraan yang tinggi pun akai dapat mempengaruhi
kinerja karyawan apabila kompensasi yang diberikan sesuai.
Tujuan penelitian ini adalah : (1). Mengetahui sistem kompensasi yang
diterapkan PT Khom Foods ; (2). Mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan
PT Khom Foods ;(3). Mengetahui tingkat kesejahteraan karyawan PT Khom Foods ;
(4). Mengetahui pengamh sistem kompensasi terhadap produktivitas kerja dan tingkat
kesejahteraan karyawan.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus, dengan
satuan kasus adalah karyawan bulanan dan harian PT Khom Foods dan pengambilan
sampel diiakukan dengan stratzfied random san~pling.Data yang dikumpulkan bempa
data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui pengamatan dan
wawancara langsung dengan karyawan tetap dengan menggunakan kuisioner. Data
sekunder diperoleh dari literatur-literatur tentang ketenagakerjaan dari Biro Pusat
Statistii dan dari hasil penelitian tentang produktivitas kerja dan tingkat
kesejahteraan karyawan oleh peneliti sebelumnya yang masih relevan. Pengukuran
sistem kompensasi dilakukan dengan menggunakan 4 indikator kompensasi,
pengukuran produktivitas kerja diiakukan dengan 7 indikator produktivitas dan
pengukuran tingkat kesejahteraan dilakukan dengan menggunakan 11 indikator
kompeusasi terl~adappi-oduktivitas dau tulgkat kesejahteraai~ karpaxvan dilakukan
deugau uji statist& Kbi kuadrat (Uji x').
Tanggapall kalyawan terhadap kompensasi/balas jasa yang telal~diberikau
pemsahaan selama uli adalah cukup baik dari segi jeuis dan besamya. Terbuh~i
sebauyak 4 orang (80%) kalyawan bulanan dan 30 orang (75%) kalyawan harian
mengatakan cuktip puas terl~adapbesa~uya gaji. Begitu juga deugau tuujaugau,
dimaua selumh responden ka~yawanbulanan dan 27 orang (67,5%) karyawan harian
merasa cukup puas de~~gan
besa~nyatunjangan. Selaiu itu dilihat dari bonus teruyata
3 orang (60%) ka~yawa~i
bulauall da11 17 orallg (42,5%) kalyawan harian 111erasa
fasilitas kerja da11 fasilitas laimya yaug tersedia di pemsabaan sudah cuhxp baik.
Hasil penelitian mengenai produktivitas kerja, didapat sebanyak 3 orang
(60%) ka~yawaubulanan mempunyai produh~ivitaskerja tiuggi dau 2 orang (40%)
mempunyai produktivitas sedang. Sedangkan pada kaiyawan-harian, sebanyak 20
orang (50%) mempunyai produktivitas kerja tiuggi dan 20 orang laiunya dengan
poduktivitas kerja sedang.
Sedailgkau mengenai tiugkat kesejahteraan karyawan, selu~uhresponden
karyawan bulauau mempunyai tiugkat kesejahteraan sedang dan pada ka~yawan
harian, sebanyak 21 orang (52,5%) mempunyai tiugkat kesejahteraan tinggi dan 19
orang (473%) dengan tiugkat kesejahteraan sedang.
Dari hasil p e n w a n berdasarkan iudikator kompensasi, diieroleh skor
rata-rata sebesar 14,18 atau tennasuk klasifikasi sedang. Pemsahaan selalu berusaha
untuk meuingkatkan kinerja kalyawallnya yaug nantiuya dapat beiyengaiuh pada
kinerja pemsahaan. Bentuk kompensasi yang diberikan berupa gaji, tunjangan, bonus
dan fasilitas laiunya. Hasil pengukuran berdasarkan iudiiator produktivitas kerja
diperoieh skor rata-rata sebesar 25,7 yang termasuk dalam klasifikasi sedang. Dalam
t
upaya peningkatan kiuerja pemsahaan, maka pihak perusahaan bemsaha mtuk
meuingkatkan produktivitas kerja kaiyawan, diantarauya dengan melihat motivasi,
peiilaku ke~ja,disipliu, tangguug jawab, prestasi kerja, miuat dan pengalaman.
Peugukwau berdasarkan indikator kesejahtelaan diperoleh hasil sebesar 36,98 dan
termasuk dalam klasifikasi sedang. Perusahaan belperan telhadap keselamatan keja
dan kesehatan karyawan, fasilitas peribadatau dan olah raga, kendaiaau bis dan kijang
untuk antar jemput, memberikan kebebasan beribadah, menciptakan suasdna keja
dan hubungan keja yang akrab serta rasa aman di lingkuugan keja.
Berdasarkan uji statistik pada karyawan bulanan diietahui bahwa terdapat
p e n g a d yang nyata antara sistem kompensasi d i i a t dari gaji pada selang
kepercayaan (SK) 50% dan bonus pada SK 80% terhadap produktivitas kerja
karyawan bulanan. Bagi karyawan harian sistem kompensasi dilihat dari gaji dan
tunjangan pada SK 90% serta dari fasilitas lainnya pada SK 70% telnyata
berpengaruh nyata terhadap produktivitas kerja. Uji statistik khi kuadrat juga dapat
digunakan untuk mengetahui pengaruh sistem kompensasi terhadan kesejahteraan
karyawan dan ternyata nntnk karyawan bulanan tidak terdapat pengaruh yang nyata
antara sistem kompensasi pada SK 50% terhadap kesejahteraan karyawan. Sedangkan
bagi karyawan harian sistem kompensasi dilihat dari gaji pada SK 50%, tunjangan
dan bonus pada SK 80% ternyata berpengaruh nyata terhadap tingkat kesejahteraan
karyawan harian PT Khom Foods.
Kompensasi bukan merupakan faktor utama dalam upaya peningkatan
produlct~taskerja dan tingkat kesejahteraan karyawan bulanan. Hal ini ditunjukkan
dimana sebanyak 40% karyawan bulanan memiliki sistem kompensasi dengan tinggi
dan 60% l a i i y a dengan kompensasi sedang, namun hanya 40% yang memiOsi
p r o d u k t ~ t a keja
s
sedang dan 60% produktivitas kerjanya tinggi begitu pula dengan
tingkat kesejahteraan.
Sedangkan pada karyawan harian, jumlah karyawan yang memiliki tingkat
produktivitas keja pada semua tingkatanlkriteria hampir seimbang dengan jumlah
karyawan yang memiliki sistem kompensasi tinggi dan sedang. Hal ini dikarenakan
sistem kompensasi mempunyai pengaruh dan merupakan faktor utama dalam upaya
peningkatan produktivitas keja karyawan harian.
Dalam melihat tingkat kesejahteraan karyawan bulanan ternyata kompensasi
bnkan merupakan faktor utama, dimana kompensasi tersebut tidak b e r p e n g d nyata
terliadal) ti~izkat kesejal~teraan k
i
~ Bagi
. mayoritas karyawau kompe~isasi
bulcau mel.ul)aka~ifi~ktorL I ~ ; I I ~ Idalanl
~I
bekerj;~.~ i i ~ ~ iadi~
i u ~ faktor
i
laill y i l t ~~ ~
LIS~IU
r n a i i ~ l )me~iciptakan
~~
r;isil betali karyawati u ~ ~ t ubekerja
k
pada perusallaan sellelti
suasana kerja yang pent111 dengan rasa kekeluargaan dau telall t e j a l i ~ ~ ~Iilyual ~ u u g a ~ ~
kerja yang baik autara atasall dau sesama karyawan.
. Bagi katyawan liariau: jumlah ka~yawanyang ~iletnilikikompetlsasi tinggi
dan sedang Ilampir sei~nbang dengall jumlall karyawan yang memiliki tingkat
kesejahteraan pada semua tiugkatan. Hal tersebut dikare~iakan kompeiisasi
merupakan faktor utama datl belyengarull nyata terl~adap ti~igkat kesejallteraau
karyawau ha~ian.
Berdasarkan ha1 tersebut diatas, maka pihak perusahaai~ perlu meriitijau
kembali kebijakau mengei~aikompeusasi yang diberikan pada karyawannya, yaitu
deugau menyeimbangkan pemberiarl kompensasi berdasarkan jellis pekerjaa11 dan
tiugkat pe~ididikan ka~yawanuya. Selta pe~usal~aariperlu mernfuiigsika~i bagiau
persoiialia yarlg dapat me~nberikan i ~ ~ f o n n a skepada
i
karyawan, sehiugga alitara
pihak perusahaau dan karyawau te~jaliuhubuugau atau koiiiutlikasi yalig baik.
Perusahaan berusalta membeiikau koulpeusasi yalig layak dau sesuai, agar
karyawamya dapat teilnotivasi uutuk bekerja lebih baik dau lebih produktii lagi,
sehiugga produh&Gtas kerjauya pun akau meuiugkat dau tiugkat kesejahteraau
karyawau pun akau baik dau tejamiu kareua kebutuhau hidupuya dapat te~peuuhi.
Dalam upaya peugembangan kiuerja kaiyawau dau k m e j a peiusahaau, maka
peiusahaau perlu meleiigkapi fasilitas lainnya (meqerbesar musholla dau ruaug
istirahat). Dan tuujangau yaug diberikau haius diperiuci lagi dari segi jeuis dau
besarnya
sepe~titunjaugau makan dau tuujangau jabata~l/posisi, s e h g g a dengan
lengkapuya fasilitas tersebut dan dengan baikuya perhatian perusahaan teiutama
terhadap masalah penggajiau pada karyawau, maka diharapkau motivasi bekerja dari
karyawau akan meningkat dan produktrvitas kerja s e ~ t a tiugkat kesejahteraan
karyawau puu akau meuhigkat pula. Di sisi laio peiusahaaii perlu meuyediakau kautiu
yaug dapat mempermudah karyawau untuk membeli makan siaug, ha1 iui karena
lokasi kautiu yang jauh jarakuya dari perusahaau.
Judul Skxipsi
: Peugarnh Siste~nKomnpeusasi Terhadap Produlrtivitas
Kerja dan Tiugkat Kesejahteraan Karyawan PT Khom
Foods, Muara Barn, Jakarta Utara.
Nama Mahasiswa
: hdah Melauiyanti
Nomor Pokok
: C04496011
Program Studi
: Sosial Ekonolni Perikauau
Disetujui :
1. Komisi Pembimbing
v
d
/
IT.Iis Diatin. MM
Ketua
II. Fakultas Perik
Pembautu Dekan I
Tanggal Lulus
: 4 September 2000
RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Bogor pada tanggal 1 Mei 1978
sebagai anak ke-7 dari 8 bersaudara, dari pasangan
Baheramsyah (Alm.) dan E. Tuti. Pendidikan formal pertama
dimulai dari SD Muhammadiyah pada Tahun 1984-1990,
kemudian masuk SMP I Cikampek pada Tahun 1990-1993,
pendidiian dilanjutkan ke SMA Negeri I Cikampek dan masuk progam ilmu-1'1mu
fisika (Al) dan lulus pada Tahun 1996.
Pada Tahun 1996 penulis diterima sebagai mahasiswa IPB melalui jalw
USMI dan menyelesaikan Tingkat Persiapan Bersama (TPB) pada Tahun 1997.
Penulis kemudian tercatat sebagai mahasiswa Program Studi Sosial Ekonomi
Perikanan dan Ilmu Kelautan pada Tahun 1997. Selama menjadi mahasiswa penulis
merupakan anggota HIMASEPA (Himpunan Mahasiswa Sosial Ekonomi Perikanan)
periode 199711998 dan t m t berperan serta dalam kepanitiaan Senat Mahasiswa IPB.
Selanjutnya pada Tahun 2000 penulis melakukan penelitian untuk menempuh
salah satu syarat memperoleh gelar sarjana perikanan dengan skripsi berjudul
"F'engaruh Sistem Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Dan Tingkat
Kesejahteraan Karyawan PT Khom Foods, Muara Bam, Jakarta Utara". Penulis
dinyatakan lulus pada tanggal 4 September 2000.
UCAPAN T E R I M A K A S I H
+
+
PADA "PABLAWAN TANPA TANDA JASA"
e Bu Ir. Iis Diatin, MM dan Pak Ir. Moch. Prihatna Sobari, MS yang "baik dan sabar", atas
bimbingan, nasehat, perhatian dan arahannya sejak penyusunan usulan penelitian hingga
tenvujudnya skripsi ini.
a Bu Lusi dan Bu Istiq yang baik atas bimbingan, kritik dan sarannya dalam penyempunlaan
skrpisi ini.
Pak Ir. Wahyudi, MEc selaku pembimbing akademik atas bimbingan, nasehat dan arahannya.
0 Dosen-dosen SE1 dan seluruh Dosen IPB atas segala ilmu pengetahuan dan didikannya yang
begitu berharga bagi penulis.
GUN-guruSD, SMP dan SMA atas segala ilmu pengetahuan yang diberikan, sehingga penulis
dapat menjadi seperti ini.
My sweet family
Yayah (Alm.) dan Ibu atas do'a, kasih sayang, kesabaran, ketabal~anserta pengorbanan yang
diberikan (baik moril maupun maten).
K'Elis, K'Dewi, B'Ade, K'Linda, B'Andri, B'Agil dan adikku T'mi, atas do'a dan
supprtnya.
4 Seperjuanganku di SEX
Novie, makasiiatas kebaikannya. "You're my best friend".
Ita dan Cucy atas bantuan dan persahabatannya. 'Thanks U very much".
a Lely,Dina Echy,Wiwien + Dodi @ang senasib dan sepenanggunganwaktu penelitian), mytha,
Adam, Tio "atas kebaikannya", wahyu "thanks for your decision", dan warga sei'33 lainnya.
Thanks atas persahabatannya.
+
+
+
Ferry. HS. You're a good man for me, thanks 4 love, support, carefulness, give m e
your protection, loving-kindness d a n for everything. Loving u
Umi, Ayah, A'Sandy, T'Tini d a n semuanya atas do'a, support d a n kasih sayangnya
selama ini.
A'Aziz, atas kebaikan dan perhatiannya "My best Brother"
4 T'Dewi dan T'Rini "My best Sists."
+
PT Khom Foods :Mr. Fujikawa, pak Taufik, pak hg-hang, pak Redi, M'dian, M'Irma,
M'Novi, Cecep dan seluruh karyawan PT Khom Foods atas perhatian, keramahan,
bantuan dan infomsinya selama penulis penelitian.
4 Dan semua pihak yang telah membantu baik langsung maupun tidak langsung atas
penyusunan skripsi ini yaug tidak dapat disebutkan satu persatu ....
...
THANKS
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke badiiat Allah SWT, atas r a h a t dau
karunia-Nya sehingga penulis menyelesaikan skripsi dengan judul "Pengaruh
Sistem Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan
Karyawan
Khom Foods, Muara Baru, Jakarta Utara".
Skripsi ini merupakan kewajiban yang hams dipenuhi oleh mahasiswa untuk
menyelesaikan pendidikannya pada Program Studi Sosial Ekonomi Perikanan dan
llmu Kelautan, Institut Pertanian Bogor.
Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasib kepada Ibu Ir. Jis
Diatin, MM dan Bapak Ir. Moch. Prihatna S o b a i MS selaku komisi pembimbiug
atas bimbingan dan arahannya dengan memberikan kritik dan saran serta masukan
demi penyempumaan skripsi ini.
Penulis telah berusaha semaksimal mungkin dalam menyusun skripsi, akan
tetapi penulis menyadari bahwa ski-ipsi ini masih belum sempuma. Namun penulis
berharap bahwa slaipsi ini dapat bermanfaat bagi yang berkepentingan.
Penulis
LNDAH MELANIYANTI (C04496011). Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap
Produktivitas Kerja dan Tingkat Kesejahteraan Icaryawan PT Khom Foods,
Muara Baru, Jakarta Utara. Dibawah bimbingan lis Diatin dan Moch. Prihama
Sobari.
Sumberdaya rnanusia adalah bagian penting dari suatu negara. Untuk
menghadapi era globalisasi, peranan sumberdaya manusia sebagai pelaku ekonomi
sangatlah besar. Selain itu sumberdaya manusia juga berpengaruh pada pencapaian
tujuan pemsahaan, karena dapat meningkatkan kineja karyawan dan kinerja
pemsahaan. Salah satu kebijakan pemsahaan dalam upaya peningkatan kineja
karyawannya adalah dengan sistem kompensasi yang adil dan sesuai diterima oleh
karyawan. Selain itu tingkat kesejahteraan yang tinggi pun akai dapat mempengaruhi
kinerja karyawan apabila kompensasi yang diberikan sesuai.
Tujuan penelitian ini adalah : (1). Mengetahui sistem kompensasi yang
diterapkan PT Khom Foods ; (2). Mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan
PT Khom Foods ;(3). Mengetahui tingkat kesejahteraan karyawan PT Khom Foods ;
(4). Mengetahui pengamh sistem kompensasi terhadap produktivitas kerja dan tingkat
kesejahteraan karyawan.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode studi kasus, dengan
satuan kasus adalah karyawan bulanan dan harian PT Khom Foods dan pengambilan
sampel diiakukan dengan stratzfied random san~pling.Data yang dikumpulkan bempa
data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui pengamatan dan
wawancara langsung dengan karyawan tetap dengan menggunakan kuisioner. Data
sekunder diperoleh dari literatur-literatur tentang ketenagakerjaan dari Biro Pusat
Statistii dan dari hasil penelitian tentang produktivitas kerja dan tingkat
kesejahteraan karyawan oleh peneliti sebelumnya yang masih relevan. Pengukuran
sistem kompensasi dilakukan dengan menggunakan 4 indikator kompensasi,
pengukuran produktivitas kerja diiakukan dengan 7 indikator produktivitas dan
pengukuran tingkat kesejahteraan dilakukan dengan menggunakan 11 indikator
kompeusasi terl~adappi-oduktivitas dau tulgkat kesejahteraai~ karpaxvan dilakukan
deugau uji statist& Kbi kuadrat (Uji x').
Tanggapall kalyawan terhadap kompensasi/balas jasa yang telal~diberikau
pemsahaan selama uli adalah cukup baik dari segi jeuis dan besamya. Terbuh~i
sebauyak 4 orang (80%) kalyawan bulanan dan 30 orang (75%) kalyawan harian
mengatakan cuktip puas terl~adapbesa~uya gaji. Begitu juga deugau tuujaugau,
dimaua selumh responden ka~yawanbulanan dan 27 orang (67,5%) karyawan harian
merasa cukup puas de~~gan
besa~nyatunjangan. Selaiu itu dilihat dari bonus teruyata
3 orang (60%) ka~yawa~i
bulauall da11 17 orallg (42,5%) kalyawan harian 111erasa
fasilitas kerja da11 fasilitas laimya yaug tersedia di pemsabaan sudah cuhxp baik.
Hasil penelitian mengenai produktivitas kerja, didapat sebanyak 3 orang
(60%) ka~yawaubulanan mempunyai produh~ivitaskerja tiuggi dau 2 orang (40%)
mempunyai produktivitas sedang. Sedangkan pada kaiyawan-harian, sebanyak 20
orang (50%) mempunyai produktivitas kerja tiuggi dan 20 orang laiunya dengan
poduktivitas kerja sedang.
Sedailgkau mengenai tiugkat kesejahteraan karyawan, selu~uhresponden
karyawan bulauau mempunyai tiugkat kesejahteraan sedang dan pada ka~yawan
harian, sebanyak 21 orang (52,5%) mempunyai tiugkat kesejahteraan tinggi dan 19
orang (473%) dengan tiugkat kesejahteraan sedang.
Dari hasil p e n w a n berdasarkan iudikator kompensasi, diieroleh skor
rata-rata sebesar 14,18 atau tennasuk klasifikasi sedang. Pemsahaan selalu berusaha
untuk meuingkatkan kinerja kalyawallnya yaug nantiuya dapat beiyengaiuh pada
kinerja pemsahaan. Bentuk kompensasi yang diberikan berupa gaji, tunjangan, bonus
dan fasilitas laiunya. Hasil pengukuran berdasarkan iudiiator produktivitas kerja
diperoieh skor rata-rata sebesar 25,7 yang termasuk dalam klasifikasi sedang. Dalam
t
upaya peningkatan kiuerja pemsahaan, maka pihak perusahaan bemsaha mtuk
meuingkatkan produktivitas kerja kaiyawan, diantarauya dengan melihat motivasi,
peiilaku ke~ja,disipliu, tangguug jawab, prestasi kerja, miuat dan pengalaman.
Peugukwau berdasarkan indikator kesejahtelaan diperoleh hasil sebesar 36,98 dan
termasuk dalam klasifikasi sedang. Perusahaan belperan telhadap keselamatan keja
dan kesehatan karyawan, fasilitas peribadatau dan olah raga, kendaiaau bis dan kijang
untuk antar jemput, memberikan kebebasan beribadah, menciptakan suasdna keja
dan hubungan keja yang akrab serta rasa aman di lingkuugan keja.
Berdasarkan uji statistik pada karyawan bulanan diietahui bahwa terdapat
p e n g a d yang nyata antara sistem kompensasi d i i a t dari gaji pada selang
kepercayaan (SK) 50% dan bonus pada SK 80% terhadap produktivitas kerja
karyawan bulanan. Bagi karyawan harian sistem kompensasi dilihat dari gaji dan
tunjangan pada SK 90% serta dari fasilitas lainnya pada SK 70% telnyata
berpengaruh nyata terhadap produktivitas kerja. Uji statistik khi kuadrat juga dapat
digunakan untuk mengetahui pengaruh sistem kompensasi terhadan kesejahteraan
karyawan dan ternyata nntnk karyawan bulanan tidak terdapat pengaruh yang nyata
antara sistem kompensasi pada SK 50% terhadap kesejahteraan karyawan. Sedangkan
bagi karyawan harian sistem kompensasi dilihat dari gaji pada SK 50%, tunjangan
dan bonus pada SK 80% ternyata berpengaruh nyata terhadap tingkat kesejahteraan
karyawan harian PT Khom Foods.
Kompensasi bukan merupakan faktor utama dalam upaya peningkatan
produlct~taskerja dan tingkat kesejahteraan karyawan bulanan. Hal ini ditunjukkan
dimana sebanyak 40% karyawan bulanan memiliki sistem kompensasi dengan tinggi
dan 60% l a i i y a dengan kompensasi sedang, namun hanya 40% yang memiOsi
p r o d u k t ~ t a keja
s
sedang dan 60% produktivitas kerjanya tinggi begitu pula dengan
tingkat kesejahteraan.
Sedangkan pada karyawan harian, jumlah karyawan yang memiliki tingkat
produktivitas keja pada semua tingkatanlkriteria hampir seimbang dengan jumlah
karyawan yang memiliki sistem kompensasi tinggi dan sedang. Hal ini dikarenakan
sistem kompensasi mempunyai pengaruh dan merupakan faktor utama dalam upaya
peningkatan produktivitas keja karyawan harian.
Dalam melihat tingkat kesejahteraan karyawan bulanan ternyata kompensasi
bnkan merupakan faktor utama, dimana kompensasi tersebut tidak b e r p e n g d nyata
terliadal) ti~izkat kesejal~teraan k
i
~ Bagi
. mayoritas karyawau kompe~isasi
bulcau mel.ul)aka~ifi~ktorL I ~ ; I I ~ Idalanl
~I
bekerj;~.~ i i ~ ~ iadi~
i u ~ faktor
i
laill y i l t ~~ ~
LIS~IU
r n a i i ~ l )me~iciptakan
~~
r;isil betali karyawati u ~ ~ t ubekerja
k
pada perusallaan sellelti
suasana kerja yang pent111 dengan rasa kekeluargaan dau telall t e j a l i ~ ~ ~Iilyual ~ u u g a ~ ~
kerja yang baik autara atasall dau sesama karyawan.
. Bagi katyawan liariau: jumlah ka~yawanyang ~iletnilikikompetlsasi tinggi
dan sedang Ilampir sei~nbang dengall jumlall karyawan yang memiliki tingkat
kesejahteraan pada semua tiugkatan. Hal tersebut dikare~iakan kompeiisasi
merupakan faktor utama datl belyengarull nyata terl~adap ti~igkat kesejallteraau
karyawau ha~ian.
Berdasarkan ha1 tersebut diatas, maka pihak perusahaai~ perlu meriitijau
kembali kebijakau mengei~aikompeusasi yang diberikan pada karyawannya, yaitu
deugau menyeimbangkan pemberiarl kompensasi berdasarkan jellis pekerjaa11 dan
tiugkat pe~ididikan ka~yawanuya. Selta pe~usal~aariperlu mernfuiigsika~i bagiau
persoiialia yarlg dapat me~nberikan i ~ ~ f o n n a skepada
i
karyawan, sehiugga alitara
pihak perusahaau dan karyawau te~jaliuhubuugau atau koiiiutlikasi yalig baik.
Perusahaan berusalta membeiikau koulpeusasi yalig layak dau sesuai, agar
karyawamya dapat teilnotivasi uutuk bekerja lebih baik dau lebih produktii lagi,
sehiugga produh&Gtas kerjauya pun akau meuiugkat dau tiugkat kesejahteraau
karyawau pun akau baik dau tejamiu kareua kebutuhau hidupuya dapat te~peuuhi.
Dalam upaya peugembangan kiuerja kaiyawau dau k m e j a peiusahaau, maka
peiusahaau perlu meleiigkapi fasilitas lainnya (meqerbesar musholla dau ruaug
istirahat). Dan tuujangau yaug diberikau haius diperiuci lagi dari segi jeuis dau
besarnya
sepe~titunjaugau makan dau tuujangau jabata~l/posisi, s e h g g a dengan
lengkapuya fasilitas tersebut dan dengan baikuya perhatian perusahaan teiutama
terhadap masalah penggajiau pada karyawau, maka diharapkau motivasi bekerja dari
karyawau akan meningkat dan produktrvitas kerja s e ~ t a tiugkat kesejahteraan
karyawau puu akau meuhigkat pula. Di sisi laio peiusahaaii perlu meuyediakau kautiu
yaug dapat mempermudah karyawau untuk membeli makan siaug, ha1 iui karena
lokasi kautiu yang jauh jarakuya dari perusahaau.
Judul Skxipsi
: Peugarnh Siste~nKomnpeusasi Terhadap Produlrtivitas
Kerja dan Tiugkat Kesejahteraan Karyawan PT Khom
Foods, Muara Barn, Jakarta Utara.
Nama Mahasiswa
: hdah Melauiyanti
Nomor Pokok
: C04496011
Program Studi
: Sosial Ekonolni Perikauau
Disetujui :
1. Komisi Pembimbing
v
d
/
IT.Iis Diatin. MM
Ketua
II. Fakultas Perik
Pembautu Dekan I
Tanggal Lulus
: 4 September 2000
RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Bogor pada tanggal 1 Mei 1978
sebagai anak ke-7 dari 8 bersaudara, dari pasangan
Baheramsyah (Alm.) dan E. Tuti. Pendidikan formal pertama
dimulai dari SD Muhammadiyah pada Tahun 1984-1990,
kemudian masuk SMP I Cikampek pada Tahun 1990-1993,
pendidiian dilanjutkan ke SMA Negeri I Cikampek dan masuk progam ilmu-1'1mu
fisika (Al) dan lulus pada Tahun 1996.
Pada Tahun 1996 penulis diterima sebagai mahasiswa IPB melalui jalw
USMI dan menyelesaikan Tingkat Persiapan Bersama (TPB) pada Tahun 1997.
Penulis kemudian tercatat sebagai mahasiswa Program Studi Sosial Ekonomi
Perikanan dan Ilmu Kelautan pada Tahun 1997. Selama menjadi mahasiswa penulis
merupakan anggota HIMASEPA (Himpunan Mahasiswa Sosial Ekonomi Perikanan)
periode 199711998 dan t m t berperan serta dalam kepanitiaan Senat Mahasiswa IPB.
Selanjutnya pada Tahun 2000 penulis melakukan penelitian untuk menempuh
salah satu syarat memperoleh gelar sarjana perikanan dengan skripsi berjudul
"F'engaruh Sistem Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Dan Tingkat
Kesejahteraan Karyawan PT Khom Foods, Muara Bam, Jakarta Utara". Penulis
dinyatakan lulus pada tanggal 4 September 2000.
UCAPAN T E R I M A K A S I H
+
+
PADA "PABLAWAN TANPA TANDA JASA"
e Bu Ir. Iis Diatin, MM dan Pak Ir. Moch. Prihatna Sobari, MS yang "baik dan sabar", atas
bimbingan, nasehat, perhatian dan arahannya sejak penyusunan usulan penelitian hingga
tenvujudnya skripsi ini.
a Bu Lusi dan Bu Istiq yang baik atas bimbingan, kritik dan sarannya dalam penyempunlaan
skrpisi ini.
Pak Ir. Wahyudi, MEc selaku pembimbing akademik atas bimbingan, nasehat dan arahannya.
0 Dosen-dosen SE1 dan seluruh Dosen IPB atas segala ilmu pengetahuan dan didikannya yang
begitu berharga bagi penulis.
GUN-guruSD, SMP dan SMA atas segala ilmu pengetahuan yang diberikan, sehingga penulis
dapat menjadi seperti ini.
My sweet family
Yayah (Alm.) dan Ibu atas do'a, kasih sayang, kesabaran, ketabal~anserta pengorbanan yang
diberikan (baik moril maupun maten).
K'Elis, K'Dewi, B'Ade, K'Linda, B'Andri, B'Agil dan adikku T'mi, atas do'a dan
supprtnya.
4 Seperjuanganku di SEX
Novie, makasiiatas kebaikannya. "You're my best friend".
Ita dan Cucy atas bantuan dan persahabatannya. 'Thanks U very much".
a Lely,Dina Echy,Wiwien + Dodi @ang senasib dan sepenanggunganwaktu penelitian), mytha,
Adam, Tio "atas kebaikannya", wahyu "thanks for your decision", dan warga sei'33 lainnya.
Thanks atas persahabatannya.
+
+
+
Ferry. HS. You're a good man for me, thanks 4 love, support, carefulness, give m e
your protection, loving-kindness d a n for everything. Loving u
Umi, Ayah, A'Sandy, T'Tini d a n semuanya atas do'a, support d a n kasih sayangnya
selama ini.
A'Aziz, atas kebaikan dan perhatiannya "My best Brother"
4 T'Dewi dan T'Rini "My best Sists."
+
PT Khom Foods :Mr. Fujikawa, pak Taufik, pak hg-hang, pak Redi, M'dian, M'Irma,
M'Novi, Cecep dan seluruh karyawan PT Khom Foods atas perhatian, keramahan,
bantuan dan infomsinya selama penulis penelitian.
4 Dan semua pihak yang telah membantu baik langsung maupun tidak langsung atas
penyusunan skripsi ini yaug tidak dapat disebutkan satu persatu ....
...
THANKS
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke badiiat Allah SWT, atas r a h a t dau
karunia-Nya sehingga penulis menyelesaikan skripsi dengan judul "Pengaruh
Sistem Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan
Karyawan
Khom Foods, Muara Baru, Jakarta Utara".
Skripsi ini merupakan kewajiban yang hams dipenuhi oleh mahasiswa untuk
menyelesaikan pendidikannya pada Program Studi Sosial Ekonomi Perikanan dan
llmu Kelautan, Institut Pertanian Bogor.
Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasib kepada Ibu Ir. Jis
Diatin, MM dan Bapak Ir. Moch. Prihatna S o b a i MS selaku komisi pembimbiug
atas bimbingan dan arahannya dengan memberikan kritik dan saran serta masukan
demi penyempumaan skripsi ini.
Penulis telah berusaha semaksimal mungkin dalam menyusun skripsi, akan
tetapi penulis menyadari bahwa ski-ipsi ini masih belum sempuma. Namun penulis
berharap bahwa slaipsi ini dapat bermanfaat bagi yang berkepentingan.
Penulis