C. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA
Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja yaitu: Gie, 2000 1.
Bersumber dari pekerjaan Suatu pekerjaan banyak memerlukan gerakan yang dapat mengakibatkan
produktivitas kerja yang rendah. Oleh karena itu, agar gerakan dalam melakukan pekerjaan cepat dan tepat terlebih dahulu diadakan “Time and Motion Study”.
Dengan kedua studi tersebut dapat diciptakan gerakan-gerakan yang efektif dan dapat memperlancar pekerjaan sekaligus mengurangi kesalahan kerja karyawan.
2. Bersumber dari karyawan itu sendiri
Semagat dan kegairahan kerja para karyawan merupakan unsur penting guna mencapai produktivitas yang baik maka adalah apabila pimpinan
memperhatikan unsure penting tersebut, seperti melalui: a.
Gaji yang memadai b.
Kebutuhan karyawan perlu diperhatikan c.
Penempatan karyawan pada posisi yang tepat Selain dari kedua sumber tersebut diatas maka faktor-faktor lain yang
mempengaruhi produktivitas kerja adalah sebagai berikut:
a. Pendidikan
Semakin tinggi pendidikannya semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan tujuan kejenjang yang lebih baik. Oleh karena itu, pendidikan
berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
b. Motivasi
Pimpinan organisasi perlu mengetahui motivasi kerja dari anggota organisasi karyawan. Dengan mengetahui itu maka pimpinan dapat mendorong
karyawan bekerja lebih baik.
c. Disiplin kerja
Disiplin kerja mempunyai hubungan yang sangat erat dengan motivasi, kedisiplinan dengan suatu latihanan antara lain dengan berkerja menghargai waktu
dan biaya, akan memberiakan pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan.
d. Keterampilan
Keterampilan karyawan dalam perusahaan untuk produktivitas kerja dapat ditingkatkan melalui training, kursus-kursus, dan lain-lain.
e. Sikap etika kerja
Etika dalam hubungan sangat penting karena dengan tercapainya hubungan yang selaras dan serasi serta seimbang antara prilaku dalam proses
produksi akan meningkatkan produktivitas kerja. f. Faktor Manajerial
Gaya kepemimpinan yang efektif dapat memotivasi kerja karyawan, mengarahkan dan menggerakkan bawahannya agar dapat bekerja dengan lebih
semangat dan bergairah dalam melaksanakan tugas.
g. Tingkat penghasilan
Penghasilan yang cukup berdasarkan prestasi kerja karyawan karena semakin tinggi prestasi karyawan akan semakin besar upah yang diterima. Dengan
Universitas Sumatera Utara
itu maka akan memberikan semangat tiap karyawan untuk memacu prestasi sehingga produktivitas karyawan akan tercapai.
h. Lingkungan kerja dan iklim kerja
Lingkungan kerja karyawan disini termasuk hubungan kerja antara karyawan, hubungan dengan pimpinan, suhu serta lingkungan kerja, penerangan
dan sebagainya. Apa bila salah satu diantara tidak mendapat perhatian maka akan mengganggu kerja karyawan.
i. Teknologi
Dengan adanya kemajuan teknologi yang meliputi peralatan yang semakin otomatis dan canggih akan mendukung tingkat produksi dan mempermudah
dalam melaksanakan pekerjaan.
j. Sarana Produksi
Kategori