DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Luwes Gading.
DAFTAR PUSTAKA
Anitha.(2011). A study on job satisfaction of paper mill employees.Journal of
management and science.
As’ad, Moh. (2001). Seri Ilmu SDM; Psikologi Industri.Edisi Keempat.
Yogyakarta: Liberty.
As’ad, M. (2003). Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :
Liberty.
Azwar, S. (2012).Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2013).Reliabilitas dan Validitas Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Castillo, J.X., and Cano, J. (2004). Factors Explaining Job Satisfaction Among
Faculty. Journal of Agricultural Education, 3(45), 65-74.
Ciptodihardjo, Irawan. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan
Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada
Karyawan Pt. Smartfren,Tbk Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Manajemen, 1(2), 43-62.
Elven., Lieke. (2014). Pengaruh Jangka Pendek Job Insecurity Dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Di Pt. Askes (Persero)
Kantor Pusat. Jurnal Psikologi. 2(7), 48.
Gruneberg, Michael & Wall, Toby.(1984). Social Psychology and Organizational
Behavior. Job Satisfaction By E.A.Locke. New York. John Willey and
Sons Ltd.
Handoko, T Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia.Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan Belas. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, Hani. (2010). Manajemen
Manusia.Yogyakarta : BPFE.
Personalia
dan
Sumber
Daya
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT
Grasindo.
Hasibuan, H. Malayu SP. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Bumi Aksara.
64
65
Holt, Davis H. (1993).Management: Concept and Practices. New Jersey: Prentice
Hall, Englewood Cliffs.
Hughes, R.L., Ginnett, R.C., and Curphy, G.J. (2012).Leadership: Memperkaya
Pelajaran dari Pengalaman, Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.
Irwanto, (1996).Psikologi Umum: Buku Panduan Mahasiswa. Jakarta. PT
Gramedia Pustaka Utama.
Ivancevich, John M. William F. Glueck.
Personnel/Human Management.21397-409.
(1989).
Foundations
of
Jewell, L.N. dan Siegall.M (2008).Psikologi Industri Organisasi Modern Edisi 2
(terjemahan Pudjaatmaka & Meitasari). Jakarta: Arcan.
Johan, Rita. (2002). Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi
Pendidikan. Jurnal Pendidikan Penabur.
Kadarisman,
M.
(2012).ManajemenPengembangan
Manusia.Jakarta : Rajawali Pers.
Sumber
Daya
Kaswan.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing
Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, A.P., Octorend,R.P. (2015).Effect of Work Discipline, Work
Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment
in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia.Universal Journal of
Management,8 (3), 318-328.
Moeheriono.(2012). Pengukuran
revisi.Jakarta: Rajawali Pers.
Kinerja
Berbasis
Kompetensi,
edisi
Mondy, R Wayne.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi ke sepuluh
Jilid 2.Erlangga.Jakarta.
Nugraha, Fahrian Mauludin Adi. (2013). Pengaruh Kompensasi Karyawan Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Karyawan
Ud.Dinikoe Keramik Malang). Jurnal Administrasi Bisni, 1(6), 1-8.
Oriarewo, G. O., Agbim, K. C., & Zechariahs. (2013). Job Rewards as Correlates
of Job Satisfaction: Empirical Evidence from the Nigerian Banking
Sector.The International Journal Of Engineering And Science (IJES).
Prabu, Anwar. (2005). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim.
Jurnal Manajemen &Bisnis Sriwijaya, 6 (3), 1 – 25.
66
Rakhmat, J., (1998). Psikologi Komunikasi. Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Rivai, H. Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., dan Mulyadi, D. (2012).Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, P., S., (1996).Perilaku Organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi. Jilid
1.Jakarta : PT Prenhallindo.
Shelley E.T, Letitia A.P. (2009). Psikologi Sosial. (Edisi Kedua Belas). Jakarta :
Kencana Prenada Media Group.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta :
Bagian Penerbit STIE YKPN.
Sugiyarti, Gita. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja
Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945
Semarang. Jurnal Masyarakat, Bisnis dan Lingkungan, 2(1), 73-83.
Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang.
Sugiyono.(2011). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono.(2012). Metode Penelitian Kuantitatif Administrasi. (edisi kedua puluh)
Bandung:Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya
Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS.
Supranto, J. (2003). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan
Pangsa Pasar. Jakarta : Rineka Cipta.
Sutrisno, Edy.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Kencana.
Sopiah.(2008). Perilaku Organisasional.Yogyakarta : Penerbit Andi.
Tulus, A. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Gramedia
Pustaka Utama.
67
Vrinda,N.N., Jacob,A.N. (2015). The Impact Of Job Satisfaction On Job
Performance. International Journal in Commerce, IT & Social Sciences,
2(2), 27-37.
Walgito, B. (2002). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta. Andi
Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum. (Edisi Kelima). Yogyakarta.
Andi
Widyatmini dan hakim, Luqman.(2008). Hubungan kepemimpinan, Kompensasi
dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota
Depok.Jurnal Ekonomi Bisnis, 13 (2).
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan
Syariah.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Yuwono & khajar, Ibnu.(2005). Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi
Kepuasan Kerja Pegawai Kejaksaan Tinggi D.I. Yogyakarta.Jurnal Review
Bisnis Indonesia1 (1).
Zaini, A. Nilufar, S. A. Syed. (2009). The effect of human resource management
practices on business performance among private companies in Malaysia.
International Journal of Business and Management, 4 (6): 65-72.
Anitha.(2011). A study on job satisfaction of paper mill employees.Journal of
management and science.
As’ad, Moh. (2001). Seri Ilmu SDM; Psikologi Industri.Edisi Keempat.
Yogyakarta: Liberty.
As’ad, M. (2003). Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :
Liberty.
Azwar, S. (2012).Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2013).Reliabilitas dan Validitas Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Castillo, J.X., and Cano, J. (2004). Factors Explaining Job Satisfaction Among
Faculty. Journal of Agricultural Education, 3(45), 65-74.
Ciptodihardjo, Irawan. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan
Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada
Karyawan Pt. Smartfren,Tbk Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Manajemen, 1(2), 43-62.
Elven., Lieke. (2014). Pengaruh Jangka Pendek Job Insecurity Dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Di Pt. Askes (Persero)
Kantor Pusat. Jurnal Psikologi. 2(7), 48.
Gruneberg, Michael & Wall, Toby.(1984). Social Psychology and Organizational
Behavior. Job Satisfaction By E.A.Locke. New York. John Willey and
Sons Ltd.
Handoko, T Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia.Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan Belas. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, Hani. (2010). Manajemen
Manusia.Yogyakarta : BPFE.
Personalia
dan
Sumber
Daya
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT
Grasindo.
Hasibuan, H. Malayu SP. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Bumi Aksara.
64
65
Holt, Davis H. (1993).Management: Concept and Practices. New Jersey: Prentice
Hall, Englewood Cliffs.
Hughes, R.L., Ginnett, R.C., and Curphy, G.J. (2012).Leadership: Memperkaya
Pelajaran dari Pengalaman, Edisi Ketujuh, Jakarta: Salemba Humanika.
Irwanto, (1996).Psikologi Umum: Buku Panduan Mahasiswa. Jakarta. PT
Gramedia Pustaka Utama.
Ivancevich, John M. William F. Glueck.
Personnel/Human Management.21397-409.
(1989).
Foundations
of
Jewell, L.N. dan Siegall.M (2008).Psikologi Industri Organisasi Modern Edisi 2
(terjemahan Pudjaatmaka & Meitasari). Jakarta: Arcan.
Johan, Rita. (2002). Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi
Pendidikan. Jurnal Pendidikan Penabur.
Kadarisman,
M.
(2012).ManajemenPengembangan
Manusia.Jakarta : Rajawali Pers.
Sumber
Daya
Kaswan.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing
Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, A.P., Octorend,R.P. (2015).Effect of Work Discipline, Work
Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment
in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia.Universal Journal of
Management,8 (3), 318-328.
Moeheriono.(2012). Pengukuran
revisi.Jakarta: Rajawali Pers.
Kinerja
Berbasis
Kompetensi,
edisi
Mondy, R Wayne.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi ke sepuluh
Jilid 2.Erlangga.Jakarta.
Nugraha, Fahrian Mauludin Adi. (2013). Pengaruh Kompensasi Karyawan Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Karyawan
Ud.Dinikoe Keramik Malang). Jurnal Administrasi Bisni, 1(6), 1-8.
Oriarewo, G. O., Agbim, K. C., & Zechariahs. (2013). Job Rewards as Correlates
of Job Satisfaction: Empirical Evidence from the Nigerian Banking
Sector.The International Journal Of Engineering And Science (IJES).
Prabu, Anwar. (2005). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim.
Jurnal Manajemen &Bisnis Sriwijaya, 6 (3), 1 – 25.
66
Rakhmat, J., (1998). Psikologi Komunikasi. Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Rivai, H. Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., dan Mulyadi, D. (2012).Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, P., S., (1996).Perilaku Organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi. Jilid
1.Jakarta : PT Prenhallindo.
Shelley E.T, Letitia A.P. (2009). Psikologi Sosial. (Edisi Kedua Belas). Jakarta :
Kencana Prenada Media Group.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta :
Bagian Penerbit STIE YKPN.
Sugiyarti, Gita. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja
Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945
Semarang. Jurnal Masyarakat, Bisnis dan Lingkungan, 2(1), 73-83.
Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang.
Sugiyono.(2011). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono.(2012). Metode Penelitian Kuantitatif Administrasi. (edisi kedua puluh)
Bandung:Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya
Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS.
Supranto, J. (2003). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan
Pangsa Pasar. Jakarta : Rineka Cipta.
Sutrisno, Edy.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Kencana.
Sopiah.(2008). Perilaku Organisasional.Yogyakarta : Penerbit Andi.
Tulus, A. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Gramedia
Pustaka Utama.
67
Vrinda,N.N., Jacob,A.N. (2015). The Impact Of Job Satisfaction On Job
Performance. International Journal in Commerce, IT & Social Sciences,
2(2), 27-37.
Walgito, B. (2002). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta. Andi
Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum. (Edisi Kelima). Yogyakarta.
Andi
Widyatmini dan hakim, Luqman.(2008). Hubungan kepemimpinan, Kompensasi
dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota
Depok.Jurnal Ekonomi Bisnis, 13 (2).
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan
Syariah.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Yuwono & khajar, Ibnu.(2005). Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi
Kepuasan Kerja Pegawai Kejaksaan Tinggi D.I. Yogyakarta.Jurnal Review
Bisnis Indonesia1 (1).
Zaini, A. Nilufar, S. A. Syed. (2009). The effect of human resource management
practices on business performance among private companies in Malaysia.
International Journal of Business and Management, 4 (6): 65-72.