HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN Hubungan Antara Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan.

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN

NASKAH PUBLIKASI

Disusun Guna Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Mencapai Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Oleh :

Nur Fatmah Wati
F 100 080 111

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN

NASKAH PUBLIKASI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Disusun oleh :

Nur Fatmah Wati
F 100 080 111

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013

ii

II

E

rIuY'qow'

I0Z rreruqo t ZZ'1e33uu;

ISdq{S Surqrurqure4

: qalo rln8ued

uu^\eg uedep

rp

uuluuqeyedp {ntun tnlnlestp qBIaJ

TII

M

O8O OOI C

: qelo unsnsl(I

NV^(\VAUYX YfUf)T NYSVOdf,>T

NY3NIf,(I ISYSNf,dHIOX YUYII{Y NY9NTIflNH

(ls.I "lS'W'lsd'S'ouo,u.na

r3o1o1rs4 sullnleC

euelBJns qer(rpeutueqnl^J sEl
E I 0Z ]erel^I$'EUEIe-rnS

rs'I^l'un^c Inlorqsz'Br(

tf/',t6

ll

Surdruepued rln8ue6

IS'ru 'luluud 'ur(I

pirrrld)
1

IS'T\I

Surduepued r[n8ue4

Jlruv pBrurrr8qnw'sJo

eureln rln8ue4

1u-rur(s

qnuetrletu qelel us{e}e,,(urp uep

€I0z Feruqoczzeped
rfn8uad ue,{\ep uedep Ip ue>lueqeuedtp qeyel

III

080 00I .{
rnN
I{utu}u{
IIBIK
: qelo unsnslp u€p ueldets:edrp

NV,,I\YAUYX

3ue1

YfUfX NYSVNdI)T

NIVCNIS(I ISVSNIdHOX YUVINIY NYCNOflNH

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN

ABSTRAK
Permasalahan tentang kepuasan kerja kerap muncul di perusahaan (organisasi)
dan menyebabkan munculnya berbagai persoalan yang dapat menghambat
produktivitas kerja. Hal ini dapat menyebabkan kerugian bukan hanya pada karyawan
tetapi juga pada perusahaan karena produksi tidak dapat berjalan dengan lancar
Kepuasan Kerja akan tercapai apabila perusahaan memperhatikan kebutuhan yang
diperlukan oleh karyawan. Kebutuhan-kebutuhan tersebut diantaranya yaitu
kompensasi.Bila kompensasi diberikan secara benar, karyawan akan lebih terpuaskan
dan termotivasi untuk mencari sasaran dan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan
untuk mengatahui hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja
pada
karyawan. Adapun hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara kompensasi
dengan kepuasan kerja karyawan.
Subjek penelitian adalah karyawan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB
Ciamis Jawa Barat berjumlah 70 responden. Teknik pengambilan sampel studi
populasi. Alat pengumpulan data menggunakan skala kompensasi dan kepuasan
kerja. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar
0,512; p = 0,000 (p