HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan.

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN

SKRIPSI

Disusun Guna Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Mencapai Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Oleh :

Nur Fatmah Wati
F 100 080 111

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Skripsi

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Disusun oleh :

Nur Fatmah Wati
F 100 080 111

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii

II

E

rIuY'qow'

I0Z rreruqo t ZZ'1e33uu;

ISdq{S Surqrurqure4

: qalo rln8ued

uu^\eg uedep

rp

uuluuqeyedp {ntun tnlnlestp qBIaJ

TII

M

O8O OOI C

: qelo unsnsl(I

NV^(\VAUYX YfUf)T NYSVOdf,>T

NY3NIf,(I ISYSNf,dHIOX YUYII{Y NY9NTIflNH

(ls.I "lS'W'lsd'S'ouo,u.na

r3o1o1rs4 sullnleC

euelBJns qer(rpeutueqnl^J sEl
E I 0Z ]erel^I$'EUEIe-rnS

rs'I^l'un^c Inlorqsz'Br(

tf/',t6

ll

Surdruepued rln8ue6

IS'ru 'luluud 'ur(I

pirrrld)
1

IS'T\I

Surduepued r[n8ue4

Jlruv pBrurrr8qnw'sJo

eureln rln8ue4

1u-rur(s

qnuetrletu qelel us{e}e,,(urp uep

€I0z Feruqoczzeped

rfn8uad ue,{\ep uedep Ip ue>lueqeuedtp qeyel

III

080 00I .{
rnN
I{utu}u{
IIBIK
: qelo unsnslp u€p ueldets:edrp

NV,,I\YAUYX

3ue1

YfUfX NYSVNdI)T

NIVCNIS(I ISVSNIdHOX YUVINIY NYCNOflNH

w_-ww
t999ttJsvc9a89
,,,,,"?1,,,,,,*??i.,"

T[.IWf,I
rv{:II5!V

'uu1e1e.(uey4 3ue1

EI0Z lareN

rI

'eue{Elns

'8.,{ursuen{esuo>l eutueueut elpesJoq e{es

e{Bur 'e^es uee}e{lrlod ue8uep uu8uu}ueuoq Suez( Iuq-leq uelnue}Ip nl>le^\ ulul}p
EIrqedV 'uerlnSSunso{ eleSas uu8uep lenq e,{es IUI uueJe.{tued }elns uel{ruIeq

'Bletsnd ruuep urBIEp uBllnqeslp uep
rur rlE{sBu ruElep ncerp srln}Ia} BrBcss rlencol ulul Suero qalo ue{}lqre}Ip ne}E slln}lp
r{eurod 8ue.( ledepued nE}B

e.{ffI

tedeprel IBpr} EAnIe.(BS uenqu]e8ued 8ueluudes uep

r33ur1 usrun8Jod nlensrp ueuueftese{ rela8 qeloredueur In1un ue{nfelp qeuted 8ue,{

efte1 led€prel {Epli Iul

tsdt-t>1s

ur€lep B^\qEq uu>1u1u.(uaut e,{ps IUI uu8ueq

IIVA\VAU\f,X Vf UgX NVSVOdS)I
NVDNSC ISVSNEdNO) VUVINY NYCNNSNH

r3o1orys6:
rr

uesruntsBlln)IBd

r 080 00t 'c

:

rnN

:

IleA& qeullec

INPNI

:

I^IIN

: rul qe^\eqrp ueSu€l Bpueueq
'ru rqo:ruetuqoJli{B

NYVIVANUSd I\flUNS

II

SueI
Itus

I

g

MOTTO

“Dan jika sekiranya segala apa yang ada dibumi yaitu pohon-pohon
dijadikan tintanya, sesudah habis air laut itu ada tujuh laut lagi, namun
tiadalah akan habis ditulis kalimat-kalimat Allah SWT (sebab kalimat
atau ilmu dan hikmah Allah tiada terbatas) sesungguhnya Allah Maha
Perkasa lagi Maha Bijaksana”
(QS.Al-Luqman:27)
“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman dan orang-orang yang

berilu pengetahuan beberapa derajat dan Allah mengetahui apa yang kamu
pertanyakan. Barang siapa merintis ilmu maka Allah akan memudahkan
jalan baginya ke Surga “
(HR.Muslim)

vi

PERSEMBAHAN

Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
 Kedua orangtua penulis
Doa, kasih sayang dan semangat yang tak ternilai
selalu menjadi motivasi bagi penulis
 Maulana Ibrahim adik penulis
 Almamater Psikologi UMS

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, yang telah memberi
kesempatan serta hidayahnya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang
merupakan sebagian persyaratan guna memperoleh derajat sarjana psikologi. Penulis
menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan bimbingan dari
pihak lain, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan penuh ketulusan penulis
menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si. Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Dr. Nanik Prihartanti, M.Si. Dosen Pembimbing Akademik yang memberikan
saran dan arahan dalam menyelesaikan studi di fakultas Psikologi UMS.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si, selaku Pembimbing Skripsi yang selalu
memberikan pengarahan, saran serta petunjuk baik dalam penyusunan skripsi ini
maupun akademik.
4. Ibu Dra. Partini, M.Si selaku penguji pendamping I dan ibu Dra. Zahrotul Uyun,
M.Si. selau penguji pendamping II, yang telah meluangkan waktu, memberikan
bimbingan, masukan, petunjuk demi terwujudnya skripsi ini.
5. Bapak Sri Yuwono, selaku Kepala LP Kelas IIB Ciamis, yang telah memberi
kesempatan melakukan penelitian dan membantu memberikan data-data yang
penulis butuhkan
viii

6. Seluruh karyawan LP Kelas IIB Ciamis, terutama yang telah menjadi responden
penelitian yang telah bekerjasama serta meluangkan waktunya untuk mengisi
skala penelitian.
7. Dosen serta seluruh staf tata usaha dan biro analisis data Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran studi
penulis.
8. Kedua orangtua tercinta yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang dan
dukungan baik moril, spirituil dan materil kepada penulis.
9. Adik penulis tersayang, Maulana Ibrahim yang telah memberikan semangat, doa
dan dukungannya.
10. Seluruh keluarga besar penulis, yang telah memberikan do’a dan dukungannya.
11. Sahabat- sahabat penulis, Ewiee terimakasih telah menemani dan meluangkan
waktu bersama-sama dalam proses konsultasi dengan pembimbing. Uun, Mery
dan Amoy. Terimakasih atas saran-saran yang telah diberikan, semangat,
keceriaan dan selalu memotivasi penulis ( I LOVE YOU omet). Dan sahabat
penulis Dina ( we’ve been through the days together, be though girl).
12. Seseorang, terima kasih atas saran, dan motivasi yang pernah diberikan kepada
penulis. You are the best i’ve ever had.
13. Rekan-tekan mahasiswa psikologi UMS 2008, serta semua pihak yang telah
banyak membantu penulis.

ix

14. Kepada pihak-pihak lain yang tidak mungkin disebutkan satu persatu yang telah
memberikan dorongan baik secara langsung maupun tidak langsung atas kelancaran
penyusunan tugas penelitian ini.

Penulis menyadari atas kekurangan skripsi ini, baik didasarkan keterbatasan
pengetahuan dan pengalaman maupun waktu yang dimiliki, oleh karena itu saran dan
kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membacanya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta; 22 Februari 2013

Penulis

x

DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................

i

HALAMAN JUDUL

.......................................................................................

ii

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................

iii

HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................

iv

HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................

v

HALAMAN MOTTO .......................................................................................

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN .........................................................................

vii

KATA PENGANTAR .......................................................................................

viii

DAFTAR ISI .......................................................................................................

xi

DAFTAR TABEL ...............................................................................................

xiv

DAFTAR GRAFIK .............................................................................................

xv

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................

xvi

ABSTRAK ..........................................................................................................

xvii

BAB I.

PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .........................................................

1

B. Tujuan Penelitian ....................................................................

5

C. Manfaat Penelitian ..................................................................

5

BAB II. LANDASAN TEORI
A. Kepuasan Kerja .......................................................................

6

1. Pengertian kepuasan kerja ...................................................

6

xi

2. Aspek-aspek kepuasan kerja ..............................................

7

3. Akibat-akibat ketidakpuasan kerja ......................................

10

4. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja .............

11

B. Kompensasi ............................................................................

15

1. Pengertian kompensasi ......................................................

15

2. Aspek-aspek kompensasi ...................................................

16

3. Bentuk-bentuk kompensasi ................................................

18

4. Maksud dan tujuan kompensasi .........................................

20

5. Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi ...............

23

C. Hubungan antara Kompensasi dengan Kepuasan Kerja .......

26

D. Hipotesis .................................................................................

29

BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ............................................

30

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .............................

30

C. Subjek Penelitian ..................................................................

31

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ....................................

31

E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur .....................................

33

F. Metode Analisis Data ...........................................................

37

BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian ..............................................................

39

1. Orientasi kancah penelitian ...............................................

39

2. Penyusunan alat pengumpul data ......................................

43

xii

B. Pelaksanaan Penelitian ..........................................................

45

1. Penentuan subjek penelitian .............................................

45

2. Pelaksanaan pengumpulan data penelitian .......................

45

3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ..

47

4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ...............................

47

5. Pelaksanaan skoring untuk uji hipotesis ..........................

49

D. Analisis Data .........................................................................

49

1. Uji Asumsi .....................................................................

49

2. Uji hipotesis ...................................................................

50

3. Kategorisasi ....................................................................

51

E. Pembahasan ..........................................................................

53

BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................

58

B. Saran-saran .............................................................................

59

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................

61

LAMPIRAN..................... .............................................................................

64

xiii

DAFTAR TABEL
Tabel

Halaman

1. Jumlah pegawai Lapas ……………………………………………………

41

2. Blue print Skala Kompensasi ......................................................................

44

3. Blue print skala Kepuasan Kerja sebelum uji coba......................................

45

4. Susunan aitem Skala Kompensasi yang valid dan gugur ………………...

48

5. Susunan aitem skala Kepuasan Kerja yang valid dan gugur .....................

48

6. Rangkuman Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ...................................

49

7. Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ...................................................................

51

8. Frekuensi dan Persentase Kompensasi.........................................................

52

9. Frekuensi dan Persentase Kepuasan kerja....................................................

52

xiv

DAFTAR GAMBAR
Gambar

Halaman

1. Struktur Organisasi Lapas Kelas IIB Ciamis ..............................................

xv

42

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

Halaman

A. Perhitungan validitas dan reliabilitas skala kompensasi ..............................

64

B. Perhitungan validitas dan reliabilitas skala kepuasan kerja .........................

73

C. Uji normalitas sebaran dan linieritas hubungan ............................................

82

D. Hasil analisis korelasi product moment ........................................................

89

E. Alat ukur penelitian .......................................................................................

91

F. Kurva kategorisasi...................................................................... ..................

100

G. Surat ijin dan surat bukti penelitian ..............................................................

103

xvi

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN

ABSTRAK

Permasalahan tentang kepuasan kerja kerap muncul di perusahaan (organisasi)
dan menyebabkan munculnya berbagai persoalan yang dapat menghambat
produktivitas kerja. Hal ini dapat menyebabkan kerugian bukan hanya pada karyawan
tetapi juga pada perusahaan karena produksi tidak dapat berjalan dengan lancar
Kepuasan Kerja akan tercapai apabila perusahaan memperhatikan kebutuhan yang
diperlukan oleh karyawan. Kebutuhan-kebutuhan tersebut diantaranya yaitu
kompensasi.Bila kompensasi diberikan secara benar, karyawan akan lebih terpuaskan
dan termotivasi untuk mencari sasaran dan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan
untuk mengatahui hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja
pada
karyawan. Adapun hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara kompensasi
dengan kepuasan kerja karyawan.
Subjek penelitian adalah karyawan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB
Ciamis Jawa Barat berjumlah 70 responden. Teknik pengambilan sampel studi
populasi. Alat pengumpulan data menggunakan skala kompensasi dan kepuasan
kerja. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar
0,512; p = 0,000 (p