DAFTAR PUSTAKA Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Ayam-Ayam Resto Klodran).
DAFTAR PUSTAKA
.
Achmad, Amins, Manajemen Kinerja
Jaksbangpressindo.
Pemerintah
Daerah, Yogyakarta:
Alex S Nitisemito, 2006, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar , Arena Ilmu,
Jakarta
.
Alex S. Nitisemito. 2000.Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya
Manusia, Ed. 3.Ghalia Indonesia, jakarta.
Anorogo, Panji & Widiyanti N., 1993, Psikologi Dalam Perusahaan, Interaksi
Sosial, Rineka Karya, Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Metodelogi Penelitian. Bina Aksara.Yogyakarta.
Arta Adi Kusuma. (2013). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang”. Skripsi: FEUniversitas
negeri Semarang.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan erta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada
PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135
Buchari, Zainun. (1989). Manajemen dan Motivasi. Jakarta :Balai Aksara.
Darufitri Kartikandari, 2002, Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, EQ dan IQ
Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus DPU dan SETDA di
Kabupaten Bantul. Jurnal Kajian Bisnis dan Manajemen . Vol. 4. No. 2.
p. 41-48.
Dessler, Gary, 1997, Management Sumber Daya Manusia , Terjemahan,
Benyamin Molan. Edisi Bahasa Indonesia, PT Prenhallind, Jakarta.
Edwin B. Filippo, Terjemahan Moh. Hasud, Manajemen Personalia, 1998, Edisi
6, Jilid 1, Penerbit Erlangga.
Ferdinand, Augusty, 2011, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, dkk. 1987. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Kelima, Jilid 1,
Alih Bahasa Djarkasih, Erlangga, Jakarta
Gibson, J. L. (1989). Organisasi: Perilaku, struktur, dan proses. Edisi Kelima.
(Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Hamdan Mansoer (1989)Pengantar Manajemen. Jakarta Departemen Pendidikan
dan Kebudayaan
Handoko T. Hani (2002), Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas
Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar,
Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung
Husein Umar, 2004, “Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”, Jakarta,
Raja Grafindo Persada.
Ilyas, Y. 1999. Kinerja: Teori Penilaian dan Penelitian. Jakarta: FKM UI. IQ.
Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
KennethH. Blanchard, Management and Organizational Behavior (Englewood
Cliffs,. NJ: Prentice-Hall, 1986)
Koesmono H, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan
Kepuasan Kerja serta kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri
Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa timur. Disertasi. Universitas Airlangga,
Surabaya.
Listianto, Tony dan Bambang Setiaji 2007. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (StudiKasus di Lingkungan
Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta)
Luthans, Fred. 2006. Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta : Andi
Maier, Norman R.F. 1965. Psychology in Industry. Boston : Houghtin Mifflin
Mangkunegara, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan e2, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Manulang, M. 1993,Dasar–Dasar Manajemen,Ghalia Indonesia, Jakarta
Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Martoyo Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama,
Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat
Moh As’ad, S.U.1999.Seri Ilmu dan Sumber Daya Manusia,INDUSTRI.Penerbit
Liberty Yogyakarta. Yogyakarta
Parlinda, Vera dan M. Wahyuddi, 1993, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,
Pelatihan dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan
Prasetyo dan Wahyudin (2003), Pengaruh kepuasan dan motivasi terhadap
produktvitas kerja karyawan Riyadi Palace Hotel Surakarta,
eprints.ums.ac.id
Raden Rara Ayu, 2012 , Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
karyawan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Riyadi, dan Bratakusumah, Deddy Supriady. 2002.Perencanaan Pembangunan
Daerah Stategi Menggali Potensi dalam Mewujudkan Otonomi Daerah.
PT GramediaPustaka Utama. Jakarta
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi Jilid 1. Edisi 9.Penerjemah Tim
Indeks. Jakarta : PT. Indeks, Gramedia Grup
Royat, S, 1994.“The Development Strategy of Construction Industry in
Indonesia”. Jakarta:Pustra Departemen PU.
Sardiman (1986).Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar,Jakarta: Rajawali pers
Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , Bandung,
Penerbit Mandar Maju.
Sekaran, Uma, 2006.Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta:Salemba Empat
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka
cipta.
Sigit, Soehardi, 2003, Esensi Perilaku Organisasi, Penerbit Lukman Offset,
Yogyakarta.
Sigit, Soehardi. 2003. Pengantar Metodologi Penelitian Sosial-Bisnis-Manajemen,
Cetakan Ketiga, Yogyakarta: Penerbit Bagian Penerbitan Fakultas
Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE KPN.
Yogyakarta
Sugiyono. 2002.Metode Penelitian Administratif,Bandung:Penerbit PT.Alfabeta
Sugiyono. 2009.Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta:
Bandung
Sukardi, 2005, Metode Penelitian Tindakan kelas dan Pengembangannya, Jakarta,
PT. Bumi Aksara
Supardi. 2005. Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UII Pres
Thoha,Miftah, 2000. Perilaku organisasi, konsep dasar dan aplikasinya Jakarta.
PT.Raja Grafindo
Tony Listianto dan Bambang Setiaji 2007. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan
Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta)
Wursanto,
I.G.(1988).Dasar-dasar
manajemen
Management).Jakarta : Pustaka D&I
Personalia
(Personnel
.
Achmad, Amins, Manajemen Kinerja
Jaksbangpressindo.
Pemerintah
Daerah, Yogyakarta:
Alex S Nitisemito, 2006, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar , Arena Ilmu,
Jakarta
.
Alex S. Nitisemito. 2000.Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya
Manusia, Ed. 3.Ghalia Indonesia, jakarta.
Anorogo, Panji & Widiyanti N., 1993, Psikologi Dalam Perusahaan, Interaksi
Sosial, Rineka Karya, Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Metodelogi Penelitian. Bina Aksara.Yogyakarta.
Arta Adi Kusuma. (2013). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang”. Skripsi: FEUniversitas
negeri Semarang.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan erta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada
PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135
Buchari, Zainun. (1989). Manajemen dan Motivasi. Jakarta :Balai Aksara.
Darufitri Kartikandari, 2002, Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, EQ dan IQ
Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus DPU dan SETDA di
Kabupaten Bantul. Jurnal Kajian Bisnis dan Manajemen . Vol. 4. No. 2.
p. 41-48.
Dessler, Gary, 1997, Management Sumber Daya Manusia , Terjemahan,
Benyamin Molan. Edisi Bahasa Indonesia, PT Prenhallind, Jakarta.
Edwin B. Filippo, Terjemahan Moh. Hasud, Manajemen Personalia, 1998, Edisi
6, Jilid 1, Penerbit Erlangga.
Ferdinand, Augusty, 2011, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, dkk. 1987. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Kelima, Jilid 1,
Alih Bahasa Djarkasih, Erlangga, Jakarta
Gibson, J. L. (1989). Organisasi: Perilaku, struktur, dan proses. Edisi Kelima.
(Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Hamdan Mansoer (1989)Pengantar Manajemen. Jakarta Departemen Pendidikan
dan Kebudayaan
Handoko T. Hani (2002), Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas
Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar,
Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung
Husein Umar, 2004, “Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”, Jakarta,
Raja Grafindo Persada.
Ilyas, Y. 1999. Kinerja: Teori Penilaian dan Penelitian. Jakarta: FKM UI. IQ.
Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
KennethH. Blanchard, Management and Organizational Behavior (Englewood
Cliffs,. NJ: Prentice-Hall, 1986)
Koesmono H, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan
Kepuasan Kerja serta kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri
Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa timur. Disertasi. Universitas Airlangga,
Surabaya.
Listianto, Tony dan Bambang Setiaji 2007. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (StudiKasus di Lingkungan
Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta)
Luthans, Fred. 2006. Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta : Andi
Maier, Norman R.F. 1965. Psychology in Industry. Boston : Houghtin Mifflin
Mangkunegara, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan e2, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Manulang, M. 1993,Dasar–Dasar Manajemen,Ghalia Indonesia, Jakarta
Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Martoyo Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama,
Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat
Moh As’ad, S.U.1999.Seri Ilmu dan Sumber Daya Manusia,INDUSTRI.Penerbit
Liberty Yogyakarta. Yogyakarta
Parlinda, Vera dan M. Wahyuddi, 1993, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,
Pelatihan dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan
Prasetyo dan Wahyudin (2003), Pengaruh kepuasan dan motivasi terhadap
produktvitas kerja karyawan Riyadi Palace Hotel Surakarta,
eprints.ums.ac.id
Raden Rara Ayu, 2012 , Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
karyawan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Riyadi, dan Bratakusumah, Deddy Supriady. 2002.Perencanaan Pembangunan
Daerah Stategi Menggali Potensi dalam Mewujudkan Otonomi Daerah.
PT GramediaPustaka Utama. Jakarta
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi Jilid 1. Edisi 9.Penerjemah Tim
Indeks. Jakarta : PT. Indeks, Gramedia Grup
Royat, S, 1994.“The Development Strategy of Construction Industry in
Indonesia”. Jakarta:Pustra Departemen PU.
Sardiman (1986).Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar,Jakarta: Rajawali pers
Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , Bandung,
Penerbit Mandar Maju.
Sekaran, Uma, 2006.Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta:Salemba Empat
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka
cipta.
Sigit, Soehardi, 2003, Esensi Perilaku Organisasi, Penerbit Lukman Offset,
Yogyakarta.
Sigit, Soehardi. 2003. Pengantar Metodologi Penelitian Sosial-Bisnis-Manajemen,
Cetakan Ketiga, Yogyakarta: Penerbit Bagian Penerbitan Fakultas
Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE KPN.
Yogyakarta
Sugiyono. 2002.Metode Penelitian Administratif,Bandung:Penerbit PT.Alfabeta
Sugiyono. 2009.Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta:
Bandung
Sukardi, 2005, Metode Penelitian Tindakan kelas dan Pengembangannya, Jakarta,
PT. Bumi Aksara
Supardi. 2005. Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UII Pres
Thoha,Miftah, 2000. Perilaku organisasi, konsep dasar dan aplikasinya Jakarta.
PT.Raja Grafindo
Tony Listianto dan Bambang Setiaji 2007. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan
Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta)
Wursanto,
I.G.(1988).Dasar-dasar
manajemen
Management).Jakarta : Pustaka D&I
Personalia
(Personnel