Kepemimpinan Kewirausahaan, Ditjen Pendais, Depag, 2008. Page 270
e. Kunci Jawaban
1 dapat dilakukan dengan: a pemilihan orang-orang baru, b sosialisasi
dengan mempelajari ikatan-ikatan, c penghargaan yang sesuai dangan budaya organisasi, d keteladanan.
2 Mengkomunikasikan nilai-nilai adalah salah satu hal yang penting,
namun dituruti-tidaknya adalah hal yang berbeda. Salah satu cara utama untuk memastikan dipatuhinya nilai-nilai tersebut adalah dengan
mengukur dan menghargai kinerja dalam kaitannya dengan budayanya. Sehingga, walaupun seseorang dinyatakan gagal dalam melaksanakan
tugas, tetap dihargai dengan ucapan “selamat…anda telah melaksanakan tugas”. Mengapa hal itu dilakukan? Hal ini sangat mungkin terjadi di
dalam area-area penghargaan kinerja. 3
Sosialisasi yang tetap harus dilakukan sesuai dengan waktu yang direncanakan misal, masa percobaan selama 6 bulan. Sebagai contoh, di
dalam sebuah organisasi, arah kemitraan paling cepat membutuhkan waktu 8 tahun, atau seorang pendatang baru mungkin perlu menguasai
empat tugas-tugas yang mendasar sebelum berjalan lebih jauh. Jadwal- jadwal yang berubah-ubah, di sisi lain, membutuhkan perubahan-
perubahan “ketika waktunya tampaknya tepat” atau ketika rekan “siap.” 4
berkenaan dengan optimalisasi fungsi dan peran para pendiri organsasi, pengaruh positif lingkungan terhadap budaya.
5 adalah a jumlah resiko yang yang sangat berkaitan dan tidak dapat
dipisahkan dalam bisnis anda dan b kecepatan anda dalam mendapatkan feedback tanggapan balik tentang resiko tersebut.
6 a Budaya keberanian fearlessness culture, b Budaya ketekunan
persistence culture, c Budaya satu kesempatan one-shot culture, d Budaya proses process culture.
7 Budaya proses process culture, yaitu budaya organisasi yang bersifat
lambat dan tidak banyak melibatkan resiko di dalamnya.
Kepemimpinan Kewirausahaan, Ditjen Pendais, Depag, 2008. Page 271
8 Ketika pengaruh dari si pendiri sangat kuat, hampir dapat dipastikan
lingkungan usaha dimana organisasi tersebut beroperasi mempunyai dampak yang penting terhadap budaya, bahkan dalam kehadiran
kepribadian yang mendominasi. Sehingga meskipun kesenangan dapat berlanjut menjadi payung budaya bagi organisasi, nilai kepemimpinan
juga memainkan peran. Banyak dari pengamatan tentang para pendiri dan efek
–efek lingkungan adalah “sesuatu hal yang telah dilakukan”. Setiap soal bobotnya lima 5. Jika jawaban anda benar, coba kalikan dengan
bobot soal. Anda dibolehkan untuk melanjutkan ke materi berikutnya jika skor yang anda peroleh lebih dari 30.
3. Kegiatan Belajar ke-3
Kategori